PIM RH MAGAZINE LUIZA 03 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PIM 1 - TRABALHO INTREGADO MULTIDISCIPLINAR
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA PROJETO INTEGRADO EMPRESA TECFIL 1° SEMESTRE Guarulhos 2014 PROJETO INTEGRADO EMPRESA TECFIL 1° SEMESTRE Trabalho de projeto acadêmico utilizado como conclusão do módulo I – Projeto Integrado do curso de graduação tecnológica. Área de concentração: Gestão e Negócios e Controle e Processos Industriais. Orientador: Rogério Belentani Dedicamos este trabalho aos nossos familiares por estar sempre nos motivando em nossa carreira acadêmica, e aos nossos professores que nos passam suas experiências pra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 20/3/2014 -
Texto Aula Tema 03
TRÊS OBJETIVOS PESSOAIS OU PROFISSIONAIS: • Curto prazo (de 6 meses a 1 ano); Ocupar um cargo maior dentro da empresa (gerente) • Médio prazo (de 3 a 5 anos); Estar formada na graduação (Ciências Contábeis) • Longo prazo (de 10 a 15 anos). Construir uma família, ter filhos, viajar. Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
QuestionárioAula-tema 03 : Questões Para Acompanhamento Da Aprendizagem - N1
nder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
Trabalho Rh
3- Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. 11,80 p/h x 220 h/m = 2.596,00 11,80 p/h x 50% = 5,90 5,90 + 11,80 = 17,70 a hora extra 17,70 x 18h = 318,60 a hora extra do mês 11,80 p/h x 4h
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestao De Rh
Empresa : Colégio Renovarte Ramo de atividade: Educação Localização : Rua Morrinhos , 100 – Sacomã Sp Missão : Valorizar o exercício de cidadania, sempre destacando valores como amizade, ética, respeito, em todas as fases do aprendizado. Ressaltar, através de práticas pedagógicas desafiadoras, a importância da relação família/escola/educando na construção do conhecimento e pensamento social-cognitivo. Incentivar a busca pela autonomia intelectual e a conscientização do papel do cidadão na sociedade que atua como ser capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento De Rh
Métodos coletivos Método coletivo é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todos os treinandos igualmente. O exemplo mais clássico desse método é expositivo. Os métodos coletivos são: Exposição,demonstração,painel,brainstorming,exibição de filmes,vídeos,curso,seminário,workshop,congresso e conferência. A seguir iremos analisar alguns desses métodos de treinamento. • Exposição: O método utilizado é a linguagem oral,onde o apresentador irá abordar determinado assunto a um grupo de tamanho variável. O instrutor/orador não deve direcionar a fala e atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Aula-tema 03: Desenvolvimento Econômico Da China Atividade 3
Psicologia Segundo Freud Introdução Sigismund Schlomo Freud com a técnica da hipnose iniciou seus estudos como forma de acesso aos conteúdos mentais no tratamento de pacientes com histeria, observando a melhoria de pacientes de Charcot, levou em consideração de que a causa da doença poderia ser psicológica e não orgânica hipótese essa que serviu como ponto de partida para seus outros conceitos, como o do inconsciente, por exemplo. Freud é conhecido também por suas teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Administração RH
Gestão de Equipes Por: Cláudia Butuhy Agosto/2012 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1. FASES HISTÓRICAS DA ARH 1.1. 1 Fase do simples registro ou fase contábil 1.1.2 Fase legal 1.1.3 Fase racional 1.1.4 Fase humanista 1.1.5 Fase interdisciplinar e da profissionalização 1.2 CONCEITOS E OBJETIVOS 1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGiCA 1.4 SISTEMA DE QUALIDADE 2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 OBJETiVO 2.2 FUNÇÕES 2.3 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO (ART. 457/458/461 CLT) 2.4.1 Composição da FoPag 2.5 PROCEDIMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.243 Palavras / 37 PáginasData: 22/3/2014 -
Atividade 03 UAM
Curso ANT02005 - ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA (ON.0) - 201220.03356 Teste Atividade 3 Iniciado 10/11/12 00:41 Enviado 10/11/12 01:40 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 59 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos São considerados grupos produtores detentores de conhecimentos e expressões culturais tradicionais aqueles que: Resposta Resposta Selecionada: e. Todas as alternativas estão corretas. Resposta Correta: e. Todas as alternativas estão corretas. Feedback da resposta: No interior da cartografia geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
PIM I E II
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I A&A EVENTOS MANAUS 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANA SILVA DE ALMEIDA AM1321712 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – I A&A EVENTOS MANAUS 2013 RESUMO Atualmente, as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.565 Palavras / 11 PáginasData: 22/3/2014 -
Relação Entre Capitalista E Profissional RH
FACULDADE FERNÃO DIAS Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre / 2010 Grupo: Relação entre o Capital Intelectual e o Profissional atual de RH Apresentação O Grupo O Grupo Evolução Intelectual é formado por: • Camila • Catarina • Elisabete • Michele Oliveira • Monique • Silvana • Tiago O Tema O trabalho a seguir apresentará um breve relato sobre o chamado Capital Intelectual, considerado por alguns como “Ouro Oculto”, suas características e benefícios gerados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
PIM I E II
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JANDEIR ALMEIDA NOGUEIRA AM 1321879 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I TRANSPORTADORA VIANA MANAUS 2013 RESUMO Este projeto além de ser apresentado como requisito legal para a obtenção analisa as atividades desenvolvidas na empresa Transportadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 23/3/2014 -
Trabalho Pim I
Administração moderna de uma organização, centrada na estratégia e focada nas necessidades do cliente. A administração, também chamada gerenciamento (português brasileiro) ou gestão (português europeu) de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. A ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Aula Tema 03
Leia a tirinha de Affonso e Mazzei, antes de responder a questão: Fonte: http://www.nadaver.com/o-sentido-da-vida-2/. Acesso em: 08 jan. 2014. Embora a charge acima possa parecer divertida, ela remete a importância de se elaborar um projeto de vida, que como apontado por Cintra (2011, livro-texto): “serve para nortear as ações das pessoas em função de sua realização plena ou do cumprimento de sua missão pessoal” podendo ser vista como “uma estratégia para atingir seus objetivos pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2014 -
Questão 1 DPP Aula Tema 03
Para responder a questão, leia o texto abaixo:Muitas pessoas costumam Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores.“Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
PIM IV Sem Unip
INTRODUÇÃO 1. EMPRESA A empresa UNIP PIM IV, localizada em São Paulo, com foco em serviços de tecnologia, atuando no mercado de IT Insfrastructure Outsourcing (ITO) e Business Process Outsourcing (BPO), vem a oferecer soluções eficazes, criativas e adequadas ao segmento de atuação e estratégia de negócios, utilizando os mais modernos conceitos do mercado. Nosso objetivo é evoluir sempre para atender às exigências e demandas, com o qual poderá contratar vários serviços de tecnologia com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.660 Palavras / 23 PáginasData: 23/3/2014 -
Traalho De RH
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE. PARTE A – Dados da organização Razão social: MTA Brasil Indústria e Comércio de Componentes Automotivos Ltda. Endereço: Av. Takara Belmont, 370 Arujá Estado – SP. Responsável pelas informações: John Starling. Telefones: (11) 3405 – 4959 E-mail: Rh@mta.it Número de empregados no Brasil: 60 www.mta.it PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Caso Concreto Aula 01, 02, 03, 04,05 E 06
Aula 1 Caso concreto 1 1-R: Pq o contrato é uma das fontes do Direito. 2-R: Sim. Devido que o código está baseado nos princípios básicos do direito civil- Conceituar cada Um... 3-R: Sim. Conceituar cada um ...(RESPONSABILIDADE= OBRIGACIO) Caso Concreto 2 1-R: Contrato 2- Ato Ilicito 3- Unilateral 4- Contrato 5- Titulo de credito Objetiva 1 R: “E” Aula 2 Caso Concreto 1 1-R: Marina poderá pedir restituição do valor pago, Art. 186 CC-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
PIM 3 - Empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A.
Introdução Este trabalho tem, como objetivo, apresentar de forma clara e objetiva solução técnica que seja financeiramente e tecnicamente viável para resolução da problematização exposta da empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A. Serão abordados argumentos com base no conhecimento adquirido nesse bimestre, nas disciplinas de Economia e Mercado, Finanças em Projeto de TI, Gerenciamento de Infraestrutura e Gestao Estratégica de Recursos Humanos. Entendendo o problema A Empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A., com sede em Tóquio, está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Francenildo Da Silva, Conhecido Empresário Carioca No Ramo De Alimentação, Primário E De Bons Antecedentes, Foi Preso Em Flagrante Pela Prática Do Crime Previsto No Art. Art. 7º, Incisos II E IX Da Lei 8137/90. Por Volta Das 10:30 Min Do Dia 17/03/2
Francenildo da Silva, conhecido empresário carioca no ramo de alimentação, primário e de bons antecedentes, foi preso em flagrante pela prática do crime previsto no art. art. 7º, incisos II e IX da Lei 8137/90. Por volta das 10:30 min do dia 17/03/2011, policiais da DECON se dirigiram até o estabelecimento do acusado, BAR BOA COMIDA, em razão de uma denúncia anônima, informando que o referido estabelecimento estava comercializando produtos impróprios ao consumo por apresentaremFrancenildo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
Aula Tema 03
Atividade de autodesenvolvimento Aula-Tema 03 – Tecnologia: Terceirização, Benchmarking e Open book Management. Tutora: Gláucia Marins Moreira NOME RA Francisco Geraldo de Oliveira .............................................6442433252 (SÃO PAULO, 2013) Sumario Introdução Passo - 01 Passo - 03 Passo - 04 Conclusão Bibliografia Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar como a terceirização e muito importante em uma organização que tem como objetivo o crescimento continuo e a melhoria dos serviços interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH A importância do Sistema de Remuneração na Gestão de RH, e as etapas para sua implantação Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Sistema de Remuneração, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Livro Metodologia Da Pesquisa Científica RH - Módulo IV - Cruz, Vilma A. Gimenes
Manual Brasileiro de Sinalização de Trânsito VOLUME I Sinalização Vertical de Regulamentação CONSELHO NACIONAL DE TRÂNSITO CONTRAN 2007 Ministério DENATRAN das Cidades Conselho Nacional de Trânsito (Brasil) (CONTRAN). Sinalização vertical de regulamentação / Contran-Denatran. 2ª edição – Brasília : Contran, 2007. 220 p. : il. (Manual Brasileiro de Sinalização de Trânsito ; 1) 1.Sinalização (Trânsito), legislação, Brasil 2.Trânsito, legislação, Brasil 3.Normas de trânsito, Brasil 4.Código de trânsito, Brasil I. Brasil. Departamento Nacional de Trânsito (DENATRAN)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.937 Palavras / 32 PáginasData: 25/3/2014 -
Aula Tema 03
Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Estágio na Área Buscando oportunidades 6 meses a 1 ano Dedicar-se em tempo para a busca da oportunidade e posteriormente a conquista. Valores taxados de sites de buscas de empregos sendo pagos por minha mãe. Formação do curso de Engenharia Civil Estudando além dos limites para a conquista do diploma. 3 a 5 anos Dedicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014