PORTFOLIO RH UNOPAR Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.618 Trabalhos sobre PORTFOLIO RH UNOPAR. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portifólio Unopar
1. Introdução Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento textual para um programa a ser utilizado por uma locadora de livros. O cenário proposto apresenta uma locadora que deseja se informatizar e modernizar, aumentando a eficiência do serviço oferecido e buscando a praticidade oferecida pelos recursos tecnológicos. É feita uma análise das informações disponíveis, definindo as necessidades do cliente, e buscando a metodologia mais adequada ao projeto. 2. Objetivo Neste trabalho tem como objetivo principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Trabalho Individual 4 Semestre ADS UNOPAR
1 DESENVOLVIMENTO 1.1 BANCO DE DADOS ORIENTADO A OBJETO 1.1.1 Aplicação e Mecanismo de Funcionamento Um banco de dados OO (banco de dados orientado a objeto) pode estender a existência de objetos de modo que sejam armazenados de forma permanente; portanto, os objetos continuam após o término do programa, podendo ser posteriormente recuperados e compartilhados por outros programas. Em outras palavras bancos de dados OO armazenam objetos persistentes permanentemente, em memória secundária, permitindo o compartilhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Portifolio Unopar Dependencia Acesso E Necessidades De Informação De Profissionais Brasileiros: Um Estudo Exploratório
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO RENATO DIAS DE MELO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPINAR-INDIVIDUAL 4°SEMESTRE MEDINA 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: 4°SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Administração Bacharelado da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Administração Financeira e Orçamentária, Mercado de capitais e Direito tributário Professores: Fábio Proença,Karen Manganotti,Vânia Silva e Janaína Vargas MEDINA 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho será abordado alguns temas da Finança Empresariais onde que o objetivo é elaborar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Adm Unopar 1 Semestre
Medidas de Tendência Central (Média e Moda) DADOS QUANTITATIVOS – Medidas Descritivas As medidas descritivas básicas mais cobradas em concursos e vestibulares subdividem-se em dois grupos: medidas de tendência central (média, moda e mediana) e medidas de dispersão (variância e desvio padrão). MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL Média Aritmética (Símbolo X) A média aritmética é uma medida que fornece uma informação generalista sobre o grupo em estudo. É um valor que busca representar uma faixa típica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Matemática RH
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES AVALIATIVAS MATEMÁTICA Aluna: RA: Série: Jundiaí 2010 EXERCÍCIOS DE MATEMÁTICA Aula 1: Página 21 Caderno de Atividades 2 7) A receita obtida na comercialização de um determinado produto pode ser obtida por meio da equação R= 12,50 x, na qual x representa a quantidade de produtos comercializados. Nesse contexto, descubra quantos produtos foram comercializados, se a receita for de R$ 18.0,00.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.425 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Trabalho Unopar
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo refletir sobre a relação da tecnologia educacional com a gestão democrática na escola pública, analisando as concepções que permeiam o cotidiano escolar. Para tanto, foi realizada uma entrevista com a Gestora e a Coordenadora Pedagógica da EMEF Profª Rosa Benatti. Escola que se encontra na periferia carente da Cidade de Bariri. Por meio desta entrevista poderemos compreender o desenvolvimento do Ensino Fundamental, após a inserção do IDEB. Abordaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.083 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
Portifolio Em Grupo 2 Semestre Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 TESTE DE SOFTWARE 5 4 DIAGRAMA ENTIDADE RELACIONAMENTO 6 5 PROTÓTIPO DO SISTEMA 8 6 CASOS DE USO 12 7 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ÍNDICE DE IMAGENS Figura 1 - DER (Módelo Lógico) 6 Figura 2 - DER (Módelo Conceitual) 7 Figura 3 - Tela Principal do Sistema 8 Figura 4 - Tela Principal do Sistema, mostrando as opções do menu 'Cadastro'. 8 Figura 5 - Tela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Patrícia Bispo para o RH
http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Entrevista/3596/-dificil- compartilhar-o-conhecimento-corporativo.html RH » Desenvolvimento » Entrevista 11/08/2003 É difícil compartilhar o conhecimento corporativo? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Gerenciar o conhecimento tornou-se uma das prerrogativas para as organizações que pretendem sobreviver à concorrência. O problema é que muitas empresas não possuem uma política de Recursos Humanos estruturada ou ainda contam com líderes que não estimulam os colaboradores como deveriam. "O conhecimento é fundamental, porém o mais importante ainda é a capacitação que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2013 -
ATPS Administração De RH
O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica,fazendo suas atividades simples,repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Nenhum dos seus empregadores levou em consideração que os motivos do colapso tivessem relação com o sistema de produção que o mesmo exercia. Ao contrário, os polícias, os colegas, chefes, achavam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
RH GESTÃO DE DESEMPENHO
pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho Métodos de Avaliar o Desempenho Técnicas em Gestão do Desempenho Gestão do Desempenho Como a Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.020 Palavras / 29 PáginasData: 12/10/2013 -
ESTAGIO EM RH
3.1A forma de admissão na CAIXA Econômica Federal é feita exclusivamente através de concurso público, portanto a etapa de Recrutamento na CAIXA é restrita a um público interno. Considerando o universo de candidatos restrito e os desafios da função gerencial, a empresa precisa preparar futuros candidatos para os PSI (Processo Seletivo Interno) para que eles sejam bem sucedidos na próxima etapa, a Seleção. O processo de Seleção para ser eficaz depende de um bom trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Anhanguera ADM RH
A moderna Gestão de Pessoas Paralelo: Filme Tempos Modernos O filme “Tempos modernos” (Modern Times, EUA 1936 Direção Charlie Chaplin) Apresenta o cenário pós-recessão nos Estados Unidos onde o pais procura se recuperar e seus habitantes passam grandes privações e ha um numero enorme de desempregados gerando um período de fome e miséria. Carlitos é funcionários de uma indústria que tem sua produção feita em linha de montagem e que esta em processo de modernização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Para Que Serve O RH
Para que serve o RH? O RH é uma sigla que significa recursos humanos. O profissional de Recursos Humanos e seu perfil, surgidos no início dos anos 70, também foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas desses cerca de 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Rh Recrutamneto
Recrutamento e Seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Atividade Portfolio 02
1) Uma empresa estima que a venda de um de seus produtos obedeça à função f(x) = −0,3x + 900, em que x é a quantidade demandada e f(x) é o preço. Com base nessas afirmações, responda: a) Qual é o nível de preço para uma venda de 1.500 unidades? X = 1500 unidades f(1500) = -0,3 (1500) + 900 = -450 + 900 = 450 Resposta: Para uma demanda de 1500 unidades, o preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
PEDAGOGIA UNOPAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA MARIJARA CORZINI SANTANA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Cidade 2013 MARIJARA CORZINI SANTANA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL EIXO TEMÁTICO: A DIVERSIDADE BRASILEIRA Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sociedade e Diversidade no contexto Educacional e Processo educativo no Contexto Histórico Filosófico. Profs. Bernadete Strang, Fábio Luiz da Silva, Lilian Salete A. M. Lima e Marcia Bastos e Okçana Batini. Tutora eletrônica:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.044 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Unopar
A era do conhecimento se caracteriza pelos seguintes fatores: I. Igualdade de oportunidades e individualismo; II. Criatividade e diversidade de ideias, opiniões e visões de mundo; III. Descentralização e autonomia; IV. Sustentabilidade; Está correto o que se afirma em: A era do conhecimento se caracteriza pelos seguintes fatores: I. Igualdade de oportunidades e individualismo; II. Criatividade e diversidade de ideias, opiniões e visões de mundo; III. Descentralização e autonomia; IV. Sustentabilidade; Está correto o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
PORTFÓLIO MODELOS DE GESTÃO
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL CURSO BÁSICO DANILO GOMES DA MATA – 263562013 PORTFÓLIO 01 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 DANILO GOMES DA MATA PORTFÓLIO MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso Básico da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão. Profº Charles David Forte Guarulhos 2013 Respostas: 1. Com certeza o segredo da Hauwei é inovar, uma empresa que investe cerca de 10% de seu faturamento anual em P&D quer inovar e ser detentora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Trabalho Da Unopar
Administracao Enviado por sharre, junho 2013 | 6 Páginas (1479 Palavras) | 20 Consultas | 4.51 12345 | Denunciar | SIMON DIZ, “CLIQUE ABAIXO." Envie balanço patrimonial da empresa ANALÍTICA LTDA abaixo e contribua para que ela tome a decisão financeira mais adequada para solucionar seu problema em questão: a empresa apresenta uma necessidade de capital de giro conforme aponta a análise do balanço abaixo (Ativo Circulante R$ 300.000,00 menor do que o Passivo Circulante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
PORTFÓLIO 1 ARQUITETURA DE COMPUTADORES
1.Descrever e explicar 5 características da tecnologia Core com núcleo duplo. R: • Oferece melhor desempenho multitarefa combinando dois núcleos de processador independentes em um só encapsulamento físico. • Redução de energia: com os processadores dual-core de uso eficiente de energia fabricado com arquitetura Core. • Melhora o tempo de execução e a eficiência no uso de energia com mais instruções por ciclo do clock. • Aperfeiçoa os ambientes de computação, aumentando o desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
INTERATIVIDADE!PROCESSO DE MONTAGEM DE UM PORTFÓLIO
Instrumento para o processo de realização de registro e documentação, das atividades realizadas pelos alunos. Instrumento que encoraja a reflexão dos alunos , já que eles participam de seu processo de montagem. Então o portfólio não pode ser considerado apenas como uma forma de organização os materiais produzidos ,pelos os alunos. Ao contrário é importante considerar os processos que são utilizados ,para a sua realização, bem com os resultados do seu desenvolvimentos. Percepção dos avanços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013