Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO NORTE-UERN FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS- FACEM DISCIPLINA: CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO APRESENTAÇÃO DO LIVRO PEIXE! O livro o peixe transmite uma mensagem por meio de uma analogia com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento organizacional através do entusiasmo e desempenho da equipes na realização de suas atividades no seu ambiente de trabalho. Em forma de parábola o livro apresenta uma historia fictícia de uma gerente chamada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2017 -
A PESQUISA DE CLIMA
PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ – CÂMPUS TOLEDO CURSO DE PSICOLOGIA CAMILA MADERS GABRIELA FORNARI JAQUELINE C. MORETTO JAQUELINE FREITAS MICHELI PIES PESQUISA DE CLIMA TOLEDO - PR 2017 ________________ CAMILA MADERS[1] GABRIELA FORNARI JAQUELINE C. MORETTO JAQUELINE FREITAS MICHELI PIES PESQUISA DE CLIMA Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho ofertada pelo curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Paraná Campus Toledo, pelas acadêmicas do 7º Período de graduação. Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2017 -
Pesquisa de Clima Projeto
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro ___/___/_____. Setor:________________________ Prezado Colaborador, Estamos implementando uma política de Qualidade que se sustenta na evidência do respeito para com vocês, nossos colaboradores. Certos de que as pessoas são nosso grande capital, queremos saber o que você pensa sobre nós quanto empresa. Sua opinião nos orientará no caminho que escolhemos percorrer. Buscando alternativas para corrigir o que não estiver de acordo, e buscando sempre o aprimoramento. Esta pesquisa não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
PROJETO DE PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZANIONAL
logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ANDREI PAULO BARIVIERA RGM: 023.7974 CLIMA ORGANIZACIONAL X SATISFAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS DO HOSPITAL SANTA MARIA LTDA VIDEIRA 2017 logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ANDREI PAULO BARIVIERA RGM: 023.7974 Clima Organizacional x Satisfação dos Clientes Internos do Hospital Santa Maria Ltda Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade Unigran – Centro Universitário da Grande Dourados, orientado pelo Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.812 Palavras / 24 PáginasData: 22/10/2017 -
O CASO: Pesquisa de Clima na empresa XYZ
Orientações para a atividade de Pesquisa de Clima Organizacional CASO: Pesquisa de Clima na empresa XYZ A empresa XYZ, distribuidora de medicamentos para região metropolitana de Porto Alegre, possui 47 anos de existência e é controlada pelo Sr. Afonso Guerra. A empresa está aperfeiçoando a área de Gestão de Pessoas, e uma das medidas adotadas foi desenvolver uma Pesquisa de Clima para mapear os pontos de melhoria a serem incluídos no plano de ação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2017 -
As Influencias no clima e cultura organizacional
5-Giro-Cidades-Anhanguera-1 Osasco 2017 As influências do clima e cultura na gestão da Policia Militar Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Osasco, 18 de Setembro de 2017 Dedico este trabalho à minha família que com muito carinho e apoio, não mediram esforços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 PáginasData: 29/1/2018 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
C:\Users\silvamas\Desktop\Faculdade\anhanguera_logo.png Sorocaba 2018 ________________ MARILENE CRISTINA BARROS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Orientadora: SOROCABA 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os princípios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Rosane Gomes Sampaio A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA NAS ORGANIZAÇÕES RIO DE JANEIRO 2018 A importância da Pesquisa de Clima Organizacional nas Organizações. Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional é a atmosfera psicológica de cada organização. Se existe elevada motivação no ambiente das organizações, o clima será de colaboração. Baixa motivação irá gerar um clima de desinteresse e apatia. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Empresa. 3. ed. São Paulo: Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2018 -
Modelo Pesquisa de Clima
PESQUISA GESTÃO DE CLIMA * GESTOR: Supervisor, Coordenador ou Gerente. Seu superior imediato. * FEEDBACK: Conversas que o seu gestor tem com você sobre seu desempenho no trabalho, seus pontos positivos e quais precisa melhorar, seja através de reuniões, avaliações, PMC ou no dia a dia no próprio setor. 1. Qual o seu setor? ( ) .............. ( ) .................. ( ) ...................... 1. Qual seu Sexo? ( ) Masculino ( ) Feminino 1. Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2018 -
O Clima e cultura organizacional
LEME 2018 ________________ fernando dos santos oliveira clima e cultura organizacional: Fatores relacionados a má gestão Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Centro Universitário Anhanguera. Orientador: Jaqueline Bueno LEME 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 4 2 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Clima e cultura organizacional 6 4.2 Resultados Negativos 7 4.3 Emocional- diretamente sobre o desempenho 8 5 METODOLOGIA 9 5.1 Tipo de estudo 9 6 CRONOGRAMA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2018 -
O Clima e Cultura Organizacional
Paulista 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Desenvolvimento…………………………………………..………………………………2 3 Gestão de Pessoas……………………………………………….……………………….2 3.1 Recursos Humanos 2 3.2 Recrutamento e seleção 2 3.3 Programa de Integração 5 3.4 Clima e Cultura Organizacional 6 4 Matemática Financeira……………………………………………………………………7 4.1 Taxa de Juros……………………………………………………………………………7 5 Planejamento Estratégico................................................................….........……......8 5.1 Declaração de Missão, Visão e Valores…………………………..………………….8 5.2 Pretensões da Empresa……..…………………………………………………………8 5.3 Realização do Planejamento..................................................................................8 5.4 Monitoramento........................................................................................................8 5.5 Comportamento dos Clientes................................................................................ 8 6 Responsabilidade Social e Ambiental……………………………………………..……9 6.1 Preservação do meio ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 1/6/2018 -
Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional
Ribeirão Preto 2017 ________________ Taís Esteves Fugimura Ferro RA: 8208989141 Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto - SP . Orientador: Rodrigo Teixeira Esteves Ribeirão Preto 2017 Taís Esteves Fugimura Ferro RA: 8208989141 Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto – SP BANCA EXAMINADORA Prof. Fábio Alexandre Falquetti Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 25/9/2018 -
Clima e Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UNC ACADÊMICOS: CLARISMAR RODRIGUES, MARINA SCHIMMELPFENNIG, MATEUS LUIZ SCHAEFER, PEDRO HENRIQUE GALEASSI. SELF 2 – CLIMA E COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade, sua importância para a organização, e o papel do líder referente a ela. Empresas que não levam em consideração a diversidade em seu processo de recrutamento demonstram que não podem atuar de maneira mais efetiva no mercado, entregando, segundo estudos, 25% menos resultados. Porém a diversidade vai muito além de só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2018 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL II: UMA PESQUISA APLICADA
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO “RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL II: UMA PESQUISA APLICADA” BENCHIMOL, IRMÃO & CIA LTDA BENEDITO CARLOS DE F. JUNIOR - D84ABH-1 IASMIN N. SALGADO DO NASCIMENTO - N3630D-4 JOÃO BOSCO DA CRUZ SARUBI - D80092-2 LUCIANE GARCIA FRANCO - D8133D-9 RAIANE OLIVEIRA DA CUNHA - D824HC5 ROMARIO LIMA DOS SANTOS - D79IJG-5 MANAUS 2018 BENEDITO CARLOS DE F. JUNIOR - D84ABH-1 IASMIN N. SALGADO DO NASCIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.861 Palavras / 48 PáginasData: 16/2/2019 -
PROJETO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS INOVADORES SOB UMA PERSPECTIVA DE RELACIONAMENTO INTER-ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO PROGRAMA DE PÓS - GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGADM Disciplina: Competitividade e Estrátegia Organizacional Prof ª: Dra. Ana Claudia Machado Padilha Mestranda: Larissa Bigóis Data: 05/10/2018 PROJETO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS INOVADORES SOB UMA PERSPECTIVA DE RELACIONAMENTO INTER-ORGANIZACIONAL As constantes mudanças do mundo econômico e globalizado foram modificando questões como as organizações industrial, inovação, pesquisa e desenvolvimento (P&D). Dessa forma, ocorreu a integração dos mercados globais e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2019 -
CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2019 -
PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNA SOUSA ROBERTO GERVAZIO PATRICK DOS SANTOS PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ 2019 BRUNA SOUSA ROBERTO GERVAZIO PATRICK DOS SANTOS PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito para a aprovação na disciplina de Seminários de Pesquisa, do Curso de Administração de Empresas. Orientadora Profª. Dra. Janete Maria Bonfanti São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL II UMA PESQUISA APLICADA
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL II UMA PESQUISA APLICADA SOROCABA – SP 2018 ________________ João Guilherme Silva - D77EGE-0 Felipe Antonio Mussato – N29367-5 Caique Felipe Araujo – D82EF-4 Marcos Antonio Mariano Soares Junior – N372HG-2 Denis Oliveira – D8292J-4 RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL I I UMA PESQUISA APLICADA Café com Gato Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA I – trabalho apresentado como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.622 Palavras / 31 PáginasData: 29/5/2019 -
PESQUISA DE CLIMA A REAL NECESSIDADE
PESQUISA DE CLIMA – A REAL NECESSIDADE 1. Introdução Provavelmente você já tenha ciência que uma pesquisa de clima organizacional é a maneira ideal para entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente interno de em uma empresa. Os colaboradores são convidados a realizar uma reflexão sobre o dia-a-dia no trabalho, sobre a relação com a liderança apontando os pontos positivos e também negativos relacionados a gestão de pessoas e também sobre as práticas corporativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2019 -
A Pesquisa Explicativa, Planejamento Organizacional Estratégia de Negócio
INTRODUÇÃO À PESQUISA A pesquisa explicativa, planejamento organizacional Estratégia de negócio SILVANA REGINA DE BRITO ANDRADE Professor-Tutor Externo Marcosuel Silva Sousa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI EMD- PROCESSOS GERENCIAIS (FLX0946) – Seminário interdisciplinar: Introdução à Pesquisa 26/11/2018 RESUMO Este artigo científico expõe a importância do planejamento na vida organizacional. A questão operacional tem como função primordial no sucesso da implantação da estratégia, porém para desenvolver uma estratégia de negócios, é necessário ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 25/6/2019 -
PROJETO PESQUISA DE CLIMA
PROJETO PESQUISA DE CLIMA O clima organizacional está relacionado ao ambiente interno de uma empresa, incluindo subordinados, liderança direta e alta cúpula. O relacionamento entre as pessoas no ambiente organizacional deve ser saudável para que a empresa também esteja com saúde. Este assunto está ligado diretamente com a satisfação do colaborador e seus resultados na corporação (OLIVEIRA et al., 2012). Elabore um texto discursivo explicando o que é a pesquisa de clima, quais os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2019 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA PESQUISA-DIÁGNÓSTICO NA 4ª DRP DE ITAJAÍ - SETOR CNH, DESAFIOS DO TRABALHO EM GRUPO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
universidade do vale do itajaí JOYCE ANDRÉ DO NASCIMENTO comportamento organizacional: UMA PESQUISA-DIÁGNÓSTICO NA 4ª dRP DE ITAJAÍ - setor cnh, desafios do trabalho em GRUPO na administração pública itajaí 2018 JOYCE ANDRÉ DO NASCIMENTO comportamento organizacional: UMA PESQUISA-DIÁGNÓSTICO NA 4ª dRP DE ITAJAÍ - setor cnh, desafios do trabalho em GRUPO na administração pública Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.460 Palavras / 70 PáginasData: 24/8/2019 -
Modelo Pesquisa de Clima
PESQUISA DE CLIMA REFERENTE AO CURSO ED. FISICA 1. Qual seu sexo? Feminino( ) Masculino( ) 2. Você escolheu o curso por: Indicação( ) Afinidade( ) Praticidade( ) 3. Você já atua na área do curso? Sim( ) Não( ) 4. Acredita que terá oportunidades de crescimento profissional com este curso? Sim( ) Não( ) 5. Você se sente realizado (a) fazendo este curso? Sim( ) Um pouco( ) Não( ) 6. Os professores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2019 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada. SÃO PAULO 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada. Atividades Práticas Supervisionadas- Trabalho apresentado como exigência para a avalição dos 3º/4º semestres, do curso de Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.079 Palavras / 41 PáginasData: 29/9/2019 -
A PESQUISA DE CLIMA COMO RECURSO PARA MELHORAR AS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
Resultado de imagem para facudade anhanguera CRISTIANE CASTELLARI FERNANDES A PESQUISA DE CLIMA COMO RECURSO PARA MELHORAR AS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Campinas 2017 CRISTIANE CASTELLARI FERNANDES A PESQUISA DE CLIMA COMO RECURSO PARA MELHORAR AS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera. Orientadora: Ana Paula Vianna Ferreira de Oliveira. Campinas 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O Problema 4 2 OBJETIVOS 5 2.1 Objetivo Geral ou Primário 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.832 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2019