Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.389 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Primeira Etapa - Atps Organizacional
A microempresa Pet Glamour, cujos dirigentes encontraram evidências de queda no faturamento anual, encontra diversos problemas simples, que poderiam ser resolvidos com um pouco mais de atenção e uma visão geral da empresa em relação ao que está acontecendo, sem se deixar levar pela opinião pessoal e por pequenos detalhes que poderiam ser resolvidos com uma melhor comunicação e organização de toda a equipe, a seguir, um relatório de cada um dos funcionários. ALBA: Definicão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
Projeto De Pesquisa Pedagogia
1. INTRODUÇÃO 1.1 Tema CIDADANIA X ESCOLA 1.1.1 Delimitação O Apoio da Família na Escola 1.2 Justificativa A presente pesquisa se justifica pela necessidade de interação entre família e escola. Tendo como foco principal incentivar os pais a acompanharem a vida escolar dos filhos. 1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo Geral: Estabelecer mecanismo entre família e a escola promovendo um desenvolvimento integral no processo educacional resultando uma melhor qualidade de ensino. 1.3.2 Objetivo específico: a)Analisar o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2013 -
Trabalho Organizacional
Medida do trabalho em projeto de trabalho O que é medida de trabalho? Medida de trabalho é o processo de definição de tempo que um trabalhador qualificado precisa para realizar um trabalho especifico, com um nível definido de desempenho. Embora não seja uma definição muito precisa, é geralmente aceito que um trabalho especificado é aquele para o qual foram feitas especificações que definem a maior parte dos aspectos do trabalho. Um trabalhador qualificado é “aquele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Percepção Percepção pode ser definida como um processo pelo qual indivíduos selecionam, organizam e interpretam suas impressões sensoriais, de modo a dar sentido ao seu ambiente. A percepção é um processo cognitivo complexo e varia de pessoa para pessoa. O comportamento das pessoas é influenciado por sua percepção da realidade. Percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de outras pessoas. É o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Trabalissert Trabalho Completo TRABALHO ATPS TRABALHO ATPS Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Filosofia Enviado por: monyka2011 09 abril 2013 Palavras: 3130 | Páginas: 13 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1 7 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 7 1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 8 CAPÍTULO 2 9 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.041 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2013 -
Introdução A Pesquisa Operacional
1. Uma distribuidora de doces trabalha com uma linha de dois tipos de bala. Com base em uma pesquisa a distribuidora percebeu que será vantajoso adquirir um estoque dos dois tipos de bala. Sabe-se que a distribuidora possui disponível $ 1.000,00 para investimento nas compras e possui um espaço livre de 50m². Cada caixa da bala do tipo A custa $ 50,00 e ocupa um espaço de 2m² e cada caixa da bala do tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2013 -
Bases Históricas e novas Abordagens. Desenvolvimento Organizacional
Bases Históricas e novas Abordagens Nessa web aula daremos continuidade aos aspectos das teorias administrativas e também reforçaremos os conceitos das novas abordagens administrativas. Para iniciar escolhi uma mensagem: “A tarefa não é contemplar o que ninguém ainda contemplou”. Mas, meditar, como ninguém ainda meditou, sobre o que todo mundo tem diante dos olhos” Schopenhauer Desenvolvimento Organizacional A Escola do Desenvolvimento Organizacional pode ser caracterizada como um desdobramento da Teoria Comportamental, pois estabelece mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2013 -
COMO ALAVANCAR AS VENDAS PELA INTERNET UTILIZANDO A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
COMO ALAVANCAR AS VENDAS PELA INTERNET UTILIZANDO A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL RESUMO O uso da internet é fundamental para aumentar as vendas das empresas, mas para que isto aconteça é necessário o uso de uma estratégia competitiva, um dos mercados que mais cresce atualmente na internet é a compra coletiva. Desenvolver uma visão estratégica é uma verdadeira arte e passou a ser a prioridade número um na agenda de todo bom administrador, pois dela depende boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.325 Palavras / 14 PáginasData: 3/5/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA I Capitulo 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O propósito de um comportamento oraganizacional implica que focando em ações e atitudes do ser humano em que se trabalhando nessa respecitva area iremos alcançar o ponto alvo que é a produtividade e abanar os impericios de cada individuo. Em se levando em tese que há um bem comum para a sociedade . Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2013 -
Comportamento Organizacional
O que as pessoas estão falando... Estou terminando o Ensino Médio e estou cadastrado neste site há 2 anos, posso dizer que ele nunca me decepcionou. Eu sempre achei algum artigo, algum trabalho ou texto que me auxiliasse em meus próprios trabalhos. O site tem muitos trabalhos, o atendimento é muito bom e espero continuar postando mais e mais trabalhos para dividir com aqueles que estão passando pelo que eu passei. Obrigado de coração! Pedro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 3/5/2013 -
Pi Comportamento Organizacional
O jovem aprendiz pode desenvolver sua capacitação e sua formação profissional, desenvolvendo e aprendendo a trabalhar em equipe. Segundo Caravantes (2009 p. 63) “Aprender em organizações significa testar continuamente nossas experiências e transformar essa experiência em conhecimento acessível a toda organização e pertinente a seu propósito central” Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do individuo dentro de uma organização, que se preocupa com o efeito que o colaborador tem dentro da organização e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA- JACAREI - SP Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Regina Correia Alex RA: Danilo RA: David RA: Fernando RA: Hugo RA: Marcio RA: Reinaldo RA: Jacareí, 29 de Abril de 2013. Passo 1. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2013 -
Projeto De Pesquisa
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE DIREITO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS aracaju 2011 Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade, como requisito parcial da disciplina a de Metodologia do Trabalho Cientifico. ORIENTADORA: PROFª DRA.. ARACAJU 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. CARACTERIZAÇÃO DA ÁREA DE ESTUDO 4. OBJETIVOS 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6. QUESTÕES NORTEADORAS 7. METODOLOGIA 8. CRONOGRAMA 9. REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO O assédio moral caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2013 -
Definição De Comportamento Organizacional
Definição De Comportamento Organizacional Definição De Comportamento Organizacional Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Com foco no estudo do comportamento humano, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2013 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Relatório da Equipe Após análise da empresa Pet Glamour podemos definir os grupos Formais, ou seja aqueles que são formados pela necessidade em desenvolver as tarefas de seu trabalho. Grupo 1: Grupo Banho e Tosa, formado pela Alba, Anita, Leia, Eder. Todos fazem parte da equipe de Banho e tosa, formando assim um grupo formal. Os conflitos apontados é que falta reconhecimento do trabalho como equipe, pois o Eder se considera melhor que as outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2013 -
Pesquisa De Campo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 IDENTIDADE DA EMPRESA 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 7 CONCLUSÃO 8 8 REFERÊNCIAS 9 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA A entrevista foi realizada com a Sr. Carlos Meira dos Santos, que reside em Caetite -BA, empresário no ramo do comercio de materiais de construção, ao iniciar o seu negocio optou por uma empresa privada com fins lucrativos. Com sua experiência e conhecimento no ramo, isso se tornou um ponto forte para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2013 -
Projeto De Pesquisa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................6 2 JUSTIFICATIVA...................................................................................................................8 3 OBJETIVOS...........................................................................................................................9 3.1 OBJETIVO GERAL............................................................................................................9 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................................9 4FUNDAMETAÇÃO TEÓRICA METODOLÓGICA.......................................................10 5METODOLOGIA.................................................................................................................15 6 CRONOGRAMA................................................................................................................16 7 REFERÊNCIAS.................................................................................................................17 INTRODUÇÃO: Na atualidade percebemos que as pessoas confundem constantemente sofrimento inerente a vida e aquele com hipótese de diagnóstico de transtorno mental, assim quando há possibilidade da “medicalização da vida”, ou seja, fugir das dificuldades através de um “medicamento milagroso” isso, torna-se realidade. Por isso existem informações ultrapassadas, que acabam contribuindo para a discriminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.402 Palavras / 10 PáginasData: 4/5/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Unidade 1 Web Aula 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe como? Faça dois minutos de silêncio e reflexão, anote quais são as suas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.525 Palavras / 39 PáginasData: 4/5/2013 -
Contribuições Dos Calculos Financeiros E Das Informações Contabeis Para A Tomada De Decisão No Contexto Organizacional E Comportamental
1 INTRODUÇÃO A gestão empresarial pratica constantemente a arte de planejar, organizar, controlar e decidir os passos a serem seguidos pela empresa como um todo rumo ao alcance das metas. As Informações Contábeis e os Cálculos Financeiros são amplamente utilizados para dar suporte às decisões empresariais, sendo que cada informação e cálculo têm sua importância para guiar à melhor estratégia no momento, porém o responsável pela decisão deve possuir um perfil coerente para visualizar todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
Íveis Hierárquicos .A Estrutura Organizacional Projeta E Organiza Os Relacionamentos Dos níveis Hierárquicos E O Fluxo Das Informações Principais. E é Através Da Estrutura Organizacional Que são Formalizadas As Relações Entre As Pessoas Que C
Estrutura organizacional é: A Representação gráfica ou a descrição das áreas que compõem a organização, distribuídas em níveis hierárquicos .A estrutura organizacional projeta e organiza os relacionamentos dos níveis hierárquicos e o fluxo das informações principais. E é através da estrutura organizacional que são formalizadas as relações entre as pessoas que compoe a organização, por meio de ligações de dependência e de cooperação. Para melhor compreensão a estrutura organizacional é elaborada de forma gráfica -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Comportamento Organizacional 2
Comportamento Organizacional 2 Questão 1: Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3 - No ambiente de trabalho as pessoas evitam os contatos sociais 4 - Era um fator físico que influenciava a produtividade 5 - O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Comportamento Organizacional. A estatística passou
SUMARIO 1INTRODUÇÃO..........................................................................................................2 2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................2 2.1 Analise do Texto 2.2 Atividade 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................................2 REFERÊNCIAS........................................................................................................................2 . INTRODUÇÃO Temos aqui um trabalho bastante diversificado pois vamos falar de assuntos que são importantíssimos para um bom Administrador, começando pela Contabilidade que na atualidade é um instrumento fundamental para a administração, reconhecida como uma ferramenta que oferece suporte para a tomada de decisão pelos gestores, através da análise de fatos que ocorrem no dia a dia, registrados pela Contabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2013 -
COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Tabela de Comportamentos Individuais”. PERSONAGEM TRAÇOS DE PERSONALIDADE IMPLICAÇÕES NEGATIVAS JOÃO LOURENZÃO CONCIENTE OMISSÃO ALBA LOURENZÃO DESAGRADÁVEL INDIVIDUALISMO RUI LEME CONCIENTE OMISSÃO ÉDER SALES EMOCIONAMENTE ESTÁVEL ARROGANTE LEILA XAVIER SEM CONCIÊNCIA EGOÍSMO ELAINE VÉRNER SEM CONCIÊNCIA EGOÍSMO LÉA JULIO JORDÃO SEM CONCIÊNCIA FALTA DE RESPEITO Á HIERARQUIA ANITA TULIO JORDÃO SEM CONCIÊNCIA FALTA DE RESPEITO Á HIERARQUIA O objetivo desta tabela é mostrar o comportamento individual de cada funcionário da empresa Pet Glamour e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2013 -
Comportamento Organizacional
MOTIVOS PARA VIAJAR: UM ESTUDO COM TURISTAS MADUROS NO CONTEXTO BRASILEIRO Rita de Cassia Lisboa Universidade Nove de Julho – UNINOVE Resumo Este estudo investiga as motivações que levam os turistas mais velhos a realizarem viagens de lazer. Mais especificamente, a presente pesquisa compara as motivações dos consumidores mais velhos com os motivos dos mais jovens. Utilizouse o termo “mais velhos” para denominar os indivíduos com 55 anos de idade ou mais e o termo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.534 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2013