Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.389 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Ma. Yaeko Ozaki INTRODUÇÃO Desde o Principio do mundo os indivíduos viviam e grupos, eles se organizavam para alcançar objetivos simples que garantiriam sua sobrevivência. Devido às transformações no mundo atual, mudou também a forma de comportamento das pessoas nos grupos e organizações. A interação entre pessoas é complexa e dinâmica. Analisar o comportamento individual como: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação e uma forma de uma organização ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2013 -
PIM- Tema: Descrição E Análise De Práticas De Gestão Organizacional Curso E Turma : Gestão De Segurança Privada - 2º Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso e Turma : Gestão de Segurança Privada - 2º Semestre Empresa : Trava Maxx Service Ltda São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.070 Palavras / 93 PáginasData: 6/5/2013 -
Estrutura organizacional
O sistema educacional brasileiro era centralizado e o modelo era seguido por todos os estados e municípios. Com a aprovação da primeira Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB), em 1961, os órgãos estaduais e municipais ganharam mais autonomia, diminuindo a centralização do MEC. Uma nova reforma na educação brasileira foi implantada em 1996. Trata-se da mais recente LDB, que trouxe diversas mudanças às leis anteriores, com a inclusão da educação infantil (creches e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Pesquisa De Mercado
Problema de Pesquisa Por que Kuat não é o guaraná líder de mercado? Objetivos de Pesquisa • Verificar se o consumidor sabe identificar as diferenças das marcar • Verificar se o preço está de acordo com o target • Identificar o conhecimento do produto • Analisar os hábitos de consumo do target • Verificar se o design da embalagem agrada o target • Verificar se a marca aborda o público corretamente • Analisar se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Av1 - ADM - Sem 2 - Comportamento Organizacional Informações
Av1 - ADM - Sem 2 - Comportamento Organizacional Informações Período: 25/03/13 00:00 à 19/04/13 23:59 Situação: Confirmado 18/04/2013 15:33 Protocolo: 108728132 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Vários teóricos têm desenvolvido pesquisas sobre a motivação. Elton Mayo realizou uma pesquisa conhecida como a Experiência de Hawthorne onde ele concluiu que: Alternativas: 1 - Ser impossível motivar as pessoas no ambiente de trabalho 2 - Era um fator psicológico que influenciava a produtividade 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
1-O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que fundamentado na psicologia, ajuda as organizações a conhecerem o individuo. Estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação das pessoas entre elas e entre a empresa. Assim sendo pode prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Esse conceito tem um impacto positivo dentro das corporações, pois essa ciência enfoca a produtividade, redução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Ao telefone Estima-se que % dos negócios são feitos por telefone, um instrumento de comunicação fundamental no mundo corporativo. Seu mau uso significa perda de tempo, de oportunidades e, por tabela, de muito dinheiro. Ao fazer uma ligação, o certo é identificar a si mesmo e a sua empresa. Explique rapidamente o motivo do telefonema e pergunte se é uma hora conveniente para conversarem. Se a pessoa estiver ocupada, pergunte quando pode ligar de volta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Pesquisa Sobre A Família Klein, Bem Como Acerca Da História Das Casas Bahia E Apontem
Atividade individual:1 1– Em primeiro lugar, façam uma pesquisa sobre a família Klein, bem como acerca da história das Casas Bahia e apontem qual o estilo de gestão da empresa, e as características de qual abordagem teórica da administração a que estes referem-se. Os alunos deverão pesquisar sobre as Casas Bahia, apontar e justificar o estilo de gestão da empresa, bem como relacionar ao modelo teórico da abordagem da administração correspondente. 2 – Realizem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2013 -
Pesquisa técnica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 3.1 Características profissionais dos proprietários e diretoria da empresa..................5 3.2 Estilo de gestão adotado........................................................................................6 3.3 Sistema de produção ou prestação de serviço......................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 5 APÊNDICES..............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Na década de 1950, João Sanzovo decidiu montar seu próprio negócio, sem deixar de lado a experiência adquirida nos anos anteriores, como comerciante, juntamente com seus filhos, que apoiaram a idéia, abriram uma nova empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Pesquisa Casas Bahia
Samuel Klein O mascate que construiu um grande império no varejo Polonês naturalizado brasileiro, Samuel Klein completou 89 anos em 2012. Quem esbarra com ele dificilmente vai associá-lo ao empresário que em seis décadas ergueu um dos maiores e mais sólidos empreendimentos do varejo brasileiro. Simples, de camisas pólo e chinelos franciscanos, boa conversa e um vibrante sotaque judaico, Samuel Klein pode ser facilmente confundido com o público – os fregueses, como ele costuma se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Agora iremo conhecer o CO- Mapa de Campo 1-Ponto de partida- Visão sistêmica Podemos definir visão sistêmica como sendo a capacidade que um profissional tem de "ver" a empresa como um todo e entender como funcionam e se integram seus processos de obtenção, transformação e entrega (delivery) de seus serviços, produtos e informações, ao mercado e, particularmente, aos seus clientes. Entender como se integram os processos internos e como eles se relacionam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa do Sr. Eustárquio, praticamente familiar, encontra-se em uma situação econômico-financeira estável, não possuindo dívidas de longo prazo com fornecedores ou bancos, estando com a capacidade de liquidez de pagamento em boas condições, como também a folha de pagamento está em dia. Porém, nota se que o crescimento da mesma, durante o período de quarenta anos, foi muito pequeno, frente ao progresso em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
Trabalho De Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL São Fèlix do Coribe 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração pela UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni São Fèlix do Coribe 2010 INTRODUÇAO A Psicologia Organizacional é um ramo da psicologia que estuda o comportamento dos individuos nas organizações procurando corrigir os problemas que mais afeta o indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Unidade Osasco Curso: Superior Técnico de Logística Disciplina: Técnicas de Organização Edmilson Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário sendo, que a empresa passa por problemas financeiros? Profº de Ensino a Distância: Lilian Souza Disciplina: Técnicas de Organização Osasco, 06 de maio de 2013 Comportamento Organizacional A importância da comunicação excelente. Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário, sendo que a Empresa passa por problemas financeiros? Primeiramente, devemos desenvolver uma comunicação excelente com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS - Tabela de Comportamentos Individuais “Tabela de Comportamentos Individuais” PERSONAGENS DO PET P PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS ALBA LOURENZÃO Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam atrapalhar em determinados momentos; ANITA TÚLIO JORDÃO Agradabilidade - Se deixa levar pelos sentimentos; - Perdoa qualquer erro; - Leva muitas coisas para o lado pessoal; ÉDER SALES Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
A redação cientifica como instrumento de melhoria qualitativa da pesquisa
“A redação cientifica como instrumento de melhoria qualitativa da pesquisa”. Este artigo foi publicado nos Anais da 43ª Reunião da SBZ – João Pessoa – PB, 2006, Gilson Volpato, Eliane Gonçalves-de-Freitas e Luciana Cardeliquio Jordão, discorrem sobre os equívocos de redação, com ênfase na área de Zootecnia, mas não restrita a ela, bem como sobre as formas para correção desses erros. Algumas informações relevantes: Embora seja artigo da área de Zootecnia, apresenta características para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Projeto De Pesquisa
UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE CAMPUS PETROLINA DCEX – DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EXATAS VII PERÍODO DE MATEMÁTICA DISCIPLINA: PRÁTICA VII Rafael Victor Xavier PROJETO DE PESQUISA O CONHECIMENTO EMPÍRICO VERSUS O CONHECIMENTO CIENTÍFICO DA MATEMÁTICA Professora: Mabel Solange. PETROLINA, 2010 Rafael Victor Xavier O CONHECIMENTO EMPÍRICO VERSUS O CONHECIMENTO CIENTÍFICO DA MATEMÁTICA Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Prática VII como um dos pré-requisitos de avaliação da unidade II. Professora Ms.: Mabel Solange. PETROLINA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.922 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 8/5/2013 -
PESQUISAS AO MUSEU
PESQUISAS AO MUSEU Fase 1: Seleção do museu de arte para visita. A presente pesquisa será feito em um museu que fica na cidade de Guaíra no Paraná. Fase 2: estruturação do roteiro de visita e definição das indicações e das perguntas. Estruturação de um roteiro de visita, o qual conteu perguntas a partir das indicações propos-tas. Fase 3: visita ao museu de arte e entrevista com os profissionais. Visita no museu de arte escolhido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 Introdução Independente do ramo de atividade das empresas privadas/publicas possui como principal núcleo e patrimônio, as pessoas que as constroem formas, cultura e conceito. Toda empresa tem sua missão, valores e própria cultura. Algumas influenciam o mercado por sua ousadia e inovação, criam diretrizes, novas tendências no modo de fazer gestão de pessoas, alcançar resultados, bem como indicadores para que sejam transformados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CAPITULO 2 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL A inovação organizacional aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, considerando que as organizações precisam ser cada vez mais competitivas, e que mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna. Para termos novas ideias são essenciais que tenhamos a mente aberta e disposta a romper com paradigmas pré-existentes. Toda e qualquer tomada de decisão devem instigar na mente e provocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO Para Chiavenato[4] (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Desse modo, O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013