Prointer 3 Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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MBA Em Gestão De Recursos Humanos
MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Professor: Selmo José Bonatto Última revisão: outubro de 2008. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA A habilidade para usar a tecnologia da informação é essencial para o sucesso das operações da maioria das organizações. Enquanto algumas organizações devem ter um grande benefício pelo uso de tecnologias de informações inovadoras, outras competindo na mesma área não terão o mesmo sucesso. As tecnologias de informação disponíveis ajudam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.144 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Profª Henry T. Nonaka. Profª Marcia Bastos Profª Joenice L. Santos Profª Mônica M.Silva Morrinhos 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO. 3 2 DESENVOLVIMENTO 4-5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 1 introdução O assunto escolhido para este texto “É sobre invasão de privacidade partindo do empregador e pegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOUR – ETAPA 2 SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................... 3 2. GESTORES............................................................................ 3 3. TABELA DE MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO................... 3 4. RESULTADO TESTRESS...................................................... 4 4.1 PROPRIETÁRIO JOÃO MARIA LOURENÇÃO 4.2 PROPRIETÁRIA ALBA LOURENÇÃO 4.3 GERENTE RUI MONTEIRO 5. RESULTADO TESTRESS...................................................... 5 6. RESULTADO TESTRESS...................................................... 6 7. RELATÓRIO DA ETAPA........................................................ 6 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................... 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se a compreender e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Recurso Humanos
outra acepção, pode ser entendida, também, como satisfação do usuário. Na “ponta da linha”, a efetividade ocorre quando um produto ou serviço foi percebido pelo usuário como satisfatório. 10.1. O Processo de Planejamento Estratégico O processo de planejamento estratégico é constituído pelos seguintes elementos: 1) Declaração de missão: a missão é o elemento que traduz as responsabilidades e pretensões da organização junto ao ambiente e define o “negócio”, delimitando o seu ambiente de atuação. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2014 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos Suprimento De Mão De Obra Dinâmica Das Relações Interpessoais
UNIVERSIDADE PAULISTA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais Ribeirão Preto 2012 RESUMO O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o desenvolvimento de R.H, Suprimento de mão de obra e a Dinâmica das Relações Interpessoais. Base nas informações coletadas e adquiridas através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2014 -
Recursos Humanos
Pedagogia é uma ciência ou disciplina do ensino que começou a se desenvolver no século XIX. A pedagogia estuda diversos temas relacionados à educação, tanto no aspecto teórico quanto no prático. A prática educativa é um fato social, cuja origem está ligada à da própria humanidade. A pedagogia tem como objetivo principal a melhoria no processo de aprendizagem dos indivíduos, através da reflexão, sistematização e produção de conhecimentos, e esta interligada aos aspectos da sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2014 -
Recursos Humanos
Terceirização Caso 1 Configuração de vinculo empregatício Fazendo uma analise do texto pode-se identificar as funções delegadas ao funcionário como é citado no início do paragrafo “...Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006...“. Paulo prestava serviço de zelador na igreja e tinha contato direto com o empregador, na legislação brasileira caracteriza-se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços diretamente ao empregador, contido no Art. 3º da CLT. Art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV ONLINE A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 Porto Alegre/RS Junho/2012 1 - Introdução: Este estudo pretende mostrar um pouco sobre a importância das práticas existentes nas organizações, podendo obter vantagens potenciais através do Departamento de Recursos Humanos. As pessoas são o principal recurso em todo do qual se organizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
Recursos Humanos
e de responsabilidade do departamento de RH e tem por finalidade a captação de talentos e mão de obra no mercado de trabalho através de diversas formas. Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da empresa. Essa necessidade se inicia por motivos diversos e é expressa ou emitida formalmente pelo requisitante responsável pela área na qual será feito o recrutamento. Atualmente as ferramentas mais utilizadas são anúncios em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão Recursos Humanos
GESTÃO ESTRATÉGICA A estratégia de uma organização corresponde a padrões de comportamento reconhecidos, num longo período de tempo, como consequência das decisões tomadas pelos seus gestores. As decisões estratégicas e as suas respectivas concretizações exercem uma forte influência sobre a estrutura organizacional no longo prazo, bem como sobre a sua posição relativamente a clientes, fornecedores e concorrentes. A gestão estratégica envolve um conjunto de decisões e acções que determinam o futuro de uma organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Recursos Humanos
Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Recursos Humanos
Específicas, como, por exemplo, porta-voz, relações públicas, ombudsman etc.? Qual a importância que a alta gerência dá à função comunicação? A empresa desenvolve algum tipo de planejamento de sua comunicação? Descrição geral dos sistemas de comunicação existentes e utilizados pela empresa para a comunicação com seus diversos públicos; Quais os instrumentos, ferramentas, veículos de comunicação utilizados? Comunicação interdepartamental; Participação e preocupação institucional; Fluxo da comunicação (ascendente, descendente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2014 -
Evolução histórica da área de recursos humanos no Вrasil
Administração Eles Amam o que Fazem É unânime a opinião das pessoas, bem sucedidas, de que gostar do que se faz e ter oportunidade de combinar carreira e vocação é um fator de extrema importância para se alcançar o sucesso. E quando isso acontece o retorno financeiro é uma conseqüência natural, pois esses profissionais desempenham bem suas funções, pois as fazem com prazer, por isso se destacam em suas áreas. ENDOMARKETING Ou comunicação empresarial é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Mônica Satadane Educação Corporativa Tutor Novembro/2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO ANTIGO MODELO E MODELO MODERNO COMPETENCIA DOS FUNCIONÁRIOS VANTAGENS E DESVANTAGENS CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA Educação Corporativa INTRODUÇÃO Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
ABSTRACT This document aims to target the managers of a company wishing to expand their transactions in MERCOSUR, with the same headquarters in Japan Champion Pharmaceutical Industry SA.'s Intention is to conquer the American market with the establishment of a subsidiary in Brazil, which will be responsible for operationalization, transactions and expansions by the company. With a commitment to gain and retain satisfied customers, adapt to the new market, optimizing the relationship between the company
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 PáginasData: 11/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
iNDENIZAÇÃO HSBC é condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados Banco contratou empresa para investigar trabalhadores por suspeita de fraude, devido ao grande número de afastamentos Salvar • 0 comentários • Imprimir • Reportar Publicado por Ministério Público do Trabalho - 2 meses atrás 1 cUritiba – O banco HSBC foi condenado em R$ 67,5 milhões por espionar empregados doentes. O valor corresponde ao pagamento de indenização por dano moral coletivo. A sentença foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
Art. 21 - Os recursos humanos que constituem a Central Distrital de Material Esterilizado são: I – Gerente Enfermeiro II - Enfermeiro III - Auxiliar de Enfermagem IV - Auxiliar de Serviço V – Motorista VI - Agente Administrativo Art. 22 - O cálculo de recursos humanos para cada Central Distrital de Material Esterilizado será baseado no número de Centros de Saúde, Policlínicas Unidades de Urgência e PAM’s, além do horário de funcionamento desse serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
mportância do trabalho em equipe daqueles que ficaram no jogo, o quanto os mesmo se preocuparam em ajudar um ao outro, e os que saíram da brincadeira, a expressão clara que ficou no rosto de cada um, mostrando a resistência em deixar a equipe ou a preocupação com os mesmos com tantos problemas, ou será que aqueles que deixaram o grupo, acharam bom em não contribuir com a equipe mediante tantos problemas e acúmulos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
As organizações e a administração de pessoal Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. O principal ativo de uma empresa sem dúvida é seu capital humano. Responsável pela contratação, treinamento e monitoramento Capacitação continuada do profissional. Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo analisar as práticas de Gestão de Pessoas de diferentes organizações de diferentes segmentos e sugerir intervenções. Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESÓPOLIS MÁRCIA RAQUEL CARDOZO ALDEIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de recursos Humanos Prof: Rinaldo lima Jossan Batistute Vania Machado Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
GP - Recursos Humanos E Seu Importante Papel Nas Organizações E No Mundo.
GP – Recursos Humanos e seu importante papel nas organizações e no mundo. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Trabalho Individual 2 Semestre Gestão Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Psicologia organizacional e gestão de pessoas 4 3 Comportamento, clima e cultura................................................................................6 4 Conclusão..................................................................................................................7 5 Referências...............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO O restaurante Fellini é um empreendimento familiar com prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente, mantém muitos dos seus clientes fieis desde sua inauguração em 1993, o que torna o Fellini especial a ponto de lotar os seus 150 lugares no almoço e no jantar, chegando a atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Recursos Humanos
Introdução: O mercado de trabalho atual tem se tornado cada vez mais seletivo, e uma mão de obra despresparada com toda certeza é a primeira a ser deixada de lado. O profissional que busca uma determinada empresa para garantir a seleção em uma vaga, deverá além de se enquadrar no perfil procurado demonstrar o seu diferencial frente a uma equipe popularmente conhecida como RH, quesão especializados e treinados para garantir a excelencia do contratato. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014