Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 (equipe) Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem a ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.567 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Filme: Amor Sem Escalas Informações Técnicas Título no Brasil: Amor Sem Escalas Título Original: Up in the Air País de Origem: EUA Gênero: Comédia Tempo de Duração: 109 minutos Ano de Lançamento: 2009 Estreia no Brasil: 22/01/2010 Site Oficial: Estúdio/Distrib.: Paramount Pictures Direção: Jason Reitman Quem não sabe que Amor Sem Escalas (Up In The Air, 2009) é uma adaptação de um livro lançado em 2001 pode achar que filme é datado, criado para este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão De Pessoas
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS GOMIDE, Natércia Guimarães. Gestão do Conhecimento. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2011. Disponível em: . OZAKI, Yaeko; SANTOS, Ivan José dos. Remuneração e Benefícios. Valinhos, p. 1-88, 2012. Disponível em: . TERRA, Leonardo Augusto Amaral, Estratégia Executiva. Valinhos, p. 1-74, 2012. Disponível em: . Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão De Pessoas
FACULDADE DE CIÊNCIAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO Departamento de Química Metodologias de Investigação em Educação Relatório realizado por: Ana Amaro Andreia Póvoa Lúcia Macedo Ano lectivo 2004/2005 A Arte de fazer Questionários Mestrado em Química para o Ensino 1 ÍNDICE: Introdução .................................................................................................... 2 O que é um questionário? ................................................................................. 3 Utilidade e importância dos questionários .......................................................... 3 Construção das questões .................................................................................. 3 Tipos de questões............................................................................................ 4 Tipos de questionários ..................................................................................... 6 Escalas......................................................................................................... 6 Apresentação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.783 Palavras / 12 PáginasData: 29/6/2013 -
Gestão De Pessoas Como Fator Motivacional E Competitivo Dentro Do Cenário Organizacional
Gestão de Pessoas como fator motivacional e competitivo dentro do cenário organizacional Renata Valentina Bigolotti Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Carleto Resumo O objetivo deste artigo é apresentar que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta de suma importância para o fator motivacional e competitivo, mostrando que funcionários motivados trabalham por que querem e não por que são pressionados, participam das decisões e com isso se sentem reconhecidos, motivados, melhoram o relacionamento com seus gestores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 12/7/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas Nas Organizações públicas
Nesta segunda tarefa elaboraremos uma pesquisa referente aos processos de modelagem do trabalho alinhados à gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas. ‹ Acesse o site do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão disponível em, escolha um artigo publicado e faça a análise do bloco Pessoas, quando os dados do artigo permitirem, a partir dos aspectos estudados nesta Unidade: Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGGs Desenhos de cargo: como são feitos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 14/7/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS. MOTIVAÇÃO
MODULO II - GESTÃO DE PESSOAS PARTE I _______________________________________________________________________________________ RESUMO DOS TRABALHOS APRESENTADOS MOTIVAÇÃO • MOTIVAÇÃO EXTERNA Também chamada de Movimento. É fácil, tem resultados rápidos, mas na maioria das vezes são resultados momentâneos e passageiros. • MOTIVAÇÃO INTERNA É considerada a verdadeira Motivação. É difícil, tem resultados geralmente a médio e longo prazo, mas são resultados duradouros. Quando os determinantes do comportamento se acham no meio ambiente, aquilo que se observa deve ser concebido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 18/7/2013 -
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas
2.3 Os Seis Processos da Gestão de Pessoas Os processos da Gestão de Pessoas são: 1 1 Processo: é entendido como uma série de atividades que fornecem valor a um cliente. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele pode estar dentro da empresa. È o chamado cliente interno. Com esses seis processos podem saber: SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 21/7/2013 -
Gestao De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS: Conceito,importância, relação com os outros sistemas de organização Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 29/7/2013 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
Unidade 1 Pergunta 1 A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 7/8/2013 -
Trabalho De Gestão De Pessoas FGV
1-Considerando-se o conteúdo da mensagem da IBM, quais são na visão do grupo os 3 maiores desafios? a)Atualização as novas tecnologias e informações. b)Imprevisibilidade do futuro. c)Adaptação a atualidade. 2-Apresente para cada um desses desafios uma proposta para solução. a)Ser curioso e se possível auto de data b)Montar diversas projeções com a visão global dos futuros riscos. c)Formar pessoas de pensamentos flexíveis, criativos e tolerantes as adversidades. 3-Considerando-se a gestão de pessoas em empresas internacionalizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 8/8/2013 -
Gestão de pessoas
Uma das mais importantes tendências hoje de aprofundamento e aperfeiçoamento é a gestão do capital humano nas organizações. As empresas que buscam a competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento e aprimoramento da gestão das pessoas e das relações com seus clientes internos. A Gestão do capital humano pode ser considerada um dos maiores desafios empresariais atualmente e isto fez com que as empresas desenvolvessem políticas de gestão em pessoas buscando alinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos ver alguns dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 11/8/2013 -
Os Processos De Gestão De Pessoas
RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 12/8/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Pólo Sobral/Ce Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita Souza – RA 396878 Thaciana Rodrigues Paiva – RA 388353 Francisca Marta de Sousa – RA 3842 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Turma 01/N30 – Semestre 2013.1 Sobral – Ceará Abril /2013 Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 12/8/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716 DARLENE R. FERNANDES RA -377748 HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES" PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Irmã Macario SOBRADINHO /DF 2013 JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 14/8/2013 -
Gestão de pessoas
2.1.5 Gestão de pessoas Na década de 80, as empresas sofreram desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional. Neste período, surgiram os processos de reengenharia, terceirização e o downsizing[2], que produziram consequências de certa forma danosas às pessoas dentro das organizações As criticas a estes procedimentos surgiram na década de 90 conduzindo as empresas a se questionarem quanto à forma adotada na Administração dos Recursos Humanos. Os críticos desta década propuseram que a área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2013 -
Projeto - Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP IDIANE DA SILVA MEUS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO CONTÁBIL ALIADA A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DOS RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES RURAIS. Itaqui 2013 IDIANE DA SILVA MEUS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO CONTÁBIL ALIADA A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DOS RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES RURAIS. Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa II do curso de Bacharel em Ciências Contábeis. Universidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2013 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
Unid 3 Gestao De Pessoas
Pergunta 1 A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da empresa, os negócios em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS
PRÊMIO GESTÃO COM PESSOAS – LUIZ CARLOS CAMPOS: RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS Tarcísio J.Araújo Jr. Resumo Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocassem no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabilizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um carro ou moto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestão De Pessoas
Primeiro Capítulo - Exercícios 1- Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregos. 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 26/8/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS x GESTÃO DE PESSOAS Segundo o dicionário Aurélio, a definição dos termos é a seguinte: • RECURSO – é um expediente, um meio para resolver um problema. • HUMANOS – pertencente ou relativo aos homens. • GESTÃO – ato de gerir, gerência. • PESSOAS – homem ou mulher. Cada ser humano considerado na sua individualidade física ou espiritual, portador de qualidades que se atribuem exclusivamente à espécie humana, quais sejam, a racionalidade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.441 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2013