Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.075 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ANHEMBI prova n2
Prova N2 Desenvolvimento Humano e Social Grátis Artigos ... www.trabalhosfeitos.com/.../prova-n2-desenvolvimento-humano-e-social... Grátis Artigos Acadêmicos em Prova N2 Desenvolvimento Humano E Social para estudantes. Use nossos trabalhos para ajudá-lo a redigir os seus. Resposta N2 Desenvolvimento Humano e Social Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/topicos/...n2-desenvolvimento-humano-e-socia... Resposta N2 Desenvolvimento Humano E Social Trabalhos Escolares e ... prova. 13/08 Vivência Social acerca da Ética da solidariedade e Análise das ... Anhembi morumbi - desenvolvimento humano e social ... www.trabalhosfeitos.com/...Desenvolvimento-Humano-e/737427.html 9 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2015 -
Trabalho gestão pessoas
Gestão de Pessoas II Docente: Leidimara Santos Acadêmicos: Allana Medeiros Rodrigues Claudelice Ferreira Hiago Carlos Jefferson Faria Tangara da Serra, 06 de Junho de 2015 Introdução. A partir de Janeiro de 2007, foi aprovado pelo Governo Federal o diploma legal o qual instituiu em nosso País, a Universalização do Saneamento Básico, Lei Nº 11.445, 2007, compromisso de todos os brasileiros em vencer importantes desafios. Esses desafios requerem dos governos federal, estadual e municipal, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.874 Palavras / 12 PáginasData: 21/6/2015 -
Gestao pessoas II exercicio
Exercício Criar em grupo um instrumento de avaliação de desempenho. R: Instrumento de Avaliação de Desempenho: Entrevista O instrumento deverá ser apresentado oralmente aos colegas na próxima aula, segundo o seguinte planejamento: 1. Quem seria o responsável pela avaliação? R: Supervisor direto. 1. Qual seria a periodicidade ideal do processo? R: Semestral. 1. Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados? R: Foco no cliente, excelência em qualidade no atendimento, gestão de parcerias, foco em resultados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2015 -
Os Novos desafios gestão pessoas
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DOURADOS Tutor EAD: Prof. Ma. Monica Satolani Tutor a distância: Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra Tutor presencial: Prof.Adm Azael Pompeu Curso: Administração ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Celso Ricardo Spadin Marçal RA: 4322730543 Eduardo Pereira Mendonça RA: 8966221843 Helton Lima Tocado RA: 4997028636 Paulo Marcio B. Fretes RA: 3876767628 Rodrigo dos Santos Barros RA: 5739169801 Novembro de 2014 Dourados – MS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.814 Palavras / 32 PáginasData: 26/8/2015 -
Prova de gestão do desempenho
PROVA DE GESTÃO DE DESEMPENHO (PROVA B) Questão 1 “Desenvolver e comercializar de forma segura e rentável, produtos de qualidade nas áreas de higiene e perfumaria, sendo reconhecida como uma empresa de excelência no mercado brasileiro”. Esta razão de existência de uma empresa, ou seja, sua identidade, diz respeito: 1. À Visão 2. À Missão 3. À Gestão 4. À Capacitação 5. À Competição Questão 2 Sabe-se que Valores são normas, princípios ou padrões sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS (ON) -PROVA N2
Pergunta 1 1 em 1 pontos De acordo com o conteúdo estudado na unidade 2, podemos dizer que demanda é conceituada como a quantidade de um bem que os compradores almejam e podem adquirir, ou seja, trata-se de uma curva que representa a renda e as preferências do indivíduo. Dentro deste conceito, citamos a lei da demanda, que diz respeito à quantidade demandada e que varia de acordo com o preço de um bem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2015 -
Prova 1 Gestão de projetos, Unisul
Tipos de visualizações disponíveis: 109009 EDGAR MARCELINO PINHEIRO 1ª Chamada Nota da avaliação: 10,00 Questão 1 Nota da Questão: 2.5 Enunciado: No projeto de duplicação de uma rodovia foi utilizada a metodologia PERT/CPM. Agora, durante a execução, devido às chuvas, a obra está em atraso. De acordo com os estudos realizados, qual a melhor estratégia para a conclusão da obra no prazo? Justifique sua resposta. Questão 2 Nota da Questão: 3.0 Enunciado:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2016 -
Provas sobre gestão financeiras
________________ LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO Partes Número das Questões Valor de Cada Questão Componente Específico/Múltipla escolha 01 a 20 0,5 01 – Você está recebendo o seguinte material: A - Este caderno com as questões de múltipla escolha de componente específico da área. B - Um (1) Cartão-Resposta destinado às respostas das questões de múltipla escolha. 02 – Verifique se este material está completo e se o seu nome no Cartão-Resposta está correto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.151 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2016 -
Provas de Gestão de Produção
912081 - GESTÃO LOGÍSTICA - Acertos: 70% Questão 11 Quais as estratégias que podemos criar para reduzir o Efeito Forrester nas operações? A ( ) (1) Compartilhamentos das informações, (2) Alinhamento do Canal Empurrar, (3) Eficiência Operacional. B ( ) (1) Contabilidade Financeira, (2) Alinhamento do Canal Empurrar, (3) Eficiência Operacional. C ( ) (1) Compartilhamentos das informações, (2) Avaliação dos Estoques, (3) Eficiência Operacional. D ( ) (1) Compartilhamentos das informações, (2) Alinhamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2016 -
GESTAO PESSOAS - TRABALHO EM EQUIPE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso EVELLIN MACHADO SOGDU Trabalho da disciplina: Gestão de Pessoas (NPG0036/2366026 ) 9001. Tutor: Profª Beatriz Acampora S. de Oliveira Rio de Janeiro 2017 Estudo de Caso : TÍTULO: Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Harvard Business School, 407-P02, October 4, 2011 Introdução - Na nota estudada podemos analisar a abordagem de estratégias para alcançar bons resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
Prova N1 Gestão de Processos
QUESTÃO 1 Nossa economia é constantemente abalada por diversos fatores e com isso temos que ter muitos cuidados na hora de tomar decisões, é comum muitas empresas errarem nos cálculos iludidas por aumento de vendas, por grandes pedidos enfim, acabam fazendo péssimos negócios. Vamos considerar que você é o proprietário da empresa abaixo e recebe uma proposta de um cliente e tem 20 minutos para resolver se vende ou não vende. Sua empresa é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2017 -
Prova de gestão de custos e preços
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Gestão do Fluxo de Caixa Curso: Gestão Financeira Professor: Carlos Rogério Montenegro De Lima Nome do aluno: Jean Fraga Miguel Data: 18/09/2017 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2017 -
Gestão Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Online Aluno: Luiza Ayres Frade Turma: Introdução Durante anos nossa sociedade vem passando por mudanças que influenciam diretamente em nosso dia-a-dia, principalmente, dentro de nossas organizações e em nosso relacionamento com as mesmas. O mundo enxergou sua primeira grande mudança quando passou pela Revolução Industrial em meados dos anos 10 a 1970. Naquela época, as organizações adotavam um modelo operacional mais simples, onde valores como manafatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2018 -
Atividade Individual Gestão Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Turma: Gestão Empresarial Online 2018/2019 Introdução Dentro de uma organização empresarial, um líder deve ser capaz de influenciar e motivar pessoas, observando as necessidades e habilidades individuais, educando, orientando e estimulando comportamentos em torno de metas e objetivos. A liderança tem sido tema de pesquisas há várias décadas e diversos estudos buscam identificar quais são as habilidades e comportamentos que tornam um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2019 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
Prova de gestão de projetos fgv
CORREÇÕES DE PROVA terça-feira, 11 de dezembro de 2018 às 10:45:59 AM Aluno: Clayton Santos Branco de Oliveira Conveniada: São Paulo - SP (Paulista) Turma: 1177SP/1-2018-2-FGV-SP Disciplina: Gestão de Projetos Prova: 1ª Chamada - 02/12/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 3,50 Disponível a partir de: 10/12/2018 (1 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias. Comentários das Questões Questão 1) Valor: 0,50 Nota: 0,00 Alternativa correta: A - corrente e durável. Questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 29/7/2019 -
Prova de Gestão De Engenharia
* CAP 1 Não existe um bem ou serviço 100% puro, ambos são misturas de ambos combinados em níveis diferentes * Miopia de marketing: Condição na qual empresas que produzem produtos tangíveis negligenciam os aspectos de serviços (intangíveis) de seus produtos. * Modelo Molecular – É um modelo conceitual da relação entre os componentes tangíveis e intangíveis das operações de uma empresa. O benefício primordial obtido com o desenvolvimento de modelos moleculares é a análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2020 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
A Prova de Gestão de Obras
* Pergunta 1 0 em 1 pontos Para elaborar a Estrutura Analítica de Projeto (EAP) do estudo de caso, foi feita a tabela de Tarefas e Duração. O próximo passo será a indicação da sequência dessas tarefas e da relação de dependência entre elas. A Duração foi dimensionada por um engenheiro de custos. Analise a tabela a seguir. Tabela 1 - Tarefas com duração, sem relação de dependência Fonte: Elaborada pelo autor. Considerando a tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.854 Palavras / 28 PáginasData: 10/3/2021 -
A Atividade individual Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: MBA Executivo – Gestão Empresarial Módulo: Gestão de Pessoas Aluno: Andrei Alkmim Teixeira Turma: 2021/2022 Tarefa: Atividade individual – Liderança 4.0 – Líder de Operações Hospitalares Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O setor de Operações Hospitalares engloba setores fundamentais e críticos de “back-office” de uma operação hospitalar, nominadamente, acolhimento, serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 7/1/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: ONL021FC-ENPRJBS03 Aluno: Diego Rodrigues Braga Turma: T1 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O objeto é traçar um plano para desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude (SNJ), que é um órgão público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2022 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Plano de Desenvolvimento Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Empresa do ramo de Fundição e Usinagem há 15 anos no mercado, especializada em peças para moinhos pendulares, passou por fusão no ano de 2016 e a partir desta data obteve prejuízos em todos os anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2022 -
PROVA FINAL - GESTÃO DE MARKETING - MBA INSPER
Montes Calçados: Um Passo à Frente 1. Questão 1 1. Quais os principais fatores responsáveis pelo sucesso da Montes Calçados (MC)? 5Cs Companhia - Controles formais na empresa (exemplo conselho) -> para fugir dos problemas tradicionais do online - Instalações de produção bem racionalizadas para conseguir captar o alto volume e ao mesmo tempo a diversidade de outras opções (agilidade) Colaboradores - Designers e equipe de Marketing - Rede de subcontratadas Clientes - Público-alvo bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 13/2/2023 -
Prova de Gestão Inteligência no Setor Publico
01. Escreva com suas palavras a diferença essencial entre organizações Privadas e as Organizações Públicas. Organizações privadas são entidades formadas por meio de contratos entre sócios que visam, em regra, explorar atividade econômica com o objetivo de obtenção de lucros em proveito próprio. Os particulares possuem ampla liberdade para tomar decisões a fim de conduzir suas organizações da maneira que consideram a melhor e mais rentável, mas nenhum de seus atos devem violar a legislação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2023