Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.064 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Prova N2 Curriculo
Pergunta 1 É necessária uma avaliação ENADE 2011 Adaptada Muitas vezes, os próprios educadores, por incrível que pareça, também vítimas de uma formação alienante, não sabem o porquê daquilo que dão, não sabem o significado daquilo que ensinam e quando interrogados dão respostas evasivas: “é pré-requisito para as séries seguintes”, “cai no vestibular”, “hoje você não entende, mas daqui a dez anos vai entender”. Muitos alunos acabam acreditando que aquilo que se aprende na escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
PROVA N2
Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Existem muitos casos de falências que ocorrem por desonestidade de funcionários e clientes (furtos de mercadorias e informações estratégicas do negócio). Com base no assunto acima, marque a alternativa correta sobre a Seção que integra a descrição da empresa, no plano de negócios, e contrata outras empresas para monitorar as instalações da própria empresa, e, portanto, adota medidas para garantir a proteção do negócio: Resposta Selecionada: Corretae. Segurança Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
Prova N2 Sutentabilidade
Pergunta 1 0 em 0,8 pontos O objetivo do homem não é apenas desenvolver-se sem agredir a natureza, mas é reaprender a conviver com o planeta, de modo a não mais a agredi-lo, buscando um novo homem, com reequilíbrio consigo mesmo e com os ecossistemas do ponto de vista antropológico, social, político, econômico, ecológico e sociológico. Com base no texto acima, pode-se dizer que a sustentabilidade está relacionada ao termo: Resposta Correta: c. Holismo Pergunta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
RE: Prova N2 - Substitutiva
A finalidade de uma pesquisa científica não é apenas produzir ao seu final um relatório ou descrição de fatos levantados, mas o desenvolvimento da interpretação de tais dados. Para tal é necessário estabelecer uma fundamentação teórica. Em relação à fundamentação teórica de uma pesquisa, pode-se afirmar que: I.São os pressupostos teóricos sobre os quais o pesquisador fundamenta sua interpretação; II.É um conjunto de títulos cujos textos compreendem em uma transcrição de pequenos textos de autores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 29/7/2014 -
Prova De Gestao Financeira
1. A empresa Tupiniquim Ltda. está preocupada com a gestão eficiente de seus recursos de curto prazo. Diante disso, auxilie o Gestor Financeiro da empresa analisando como os pontos seguintes afetarão o CAIXA e o CAPITAL DE GIRO LÍQUIDO. Elabore suas respostas de acordo com os conteúdos estudados nessa disciplina. a) A empresa faz um empréstimo bancário de curto prazo e usa os fundos para quitar algumas de suas contas a pagar. (0,5 décimos) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 7/8/2014 -
Prova N2 Comunicação E Expressão
Pergunta 1 2 em 2 pontos Em uma empresa, os colaboradores foram convidados a assistir uma palestra sobre “o impacto das críticas dos consumidores nas redes sociais”. O palestrante falou de ferramentas como twitter, facebook, blogs, instagram, porém se aprofundou em comentar o twitter. João, que assistia à palestra, era pouco familiarizado com a linguagem digital, não entendeu as explicações: nos slides, apareciam termos como hashtag, sinais de pontuação para expressões de emoção, emoticons, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 25/8/2014 -
Gestao Pessoas
Introdução Para cada grupo de 4 (quatro) afirmações, deverás ordená-las atribuindo valores: . 4 (quatro) aquela que mais lhe diz respeito, . 3 (três) um pouco menos, . 2 (dois) menos ainda, . 1 (um) aquela que muito menos lhe diz respeito. Valor Afirmativas _1__ 01. Gosto de atividades que envolvam estudo, análise, conceitos e metodologia. __4_ 02. Sou mais voltado para ideias, inovações, novos empreendimentos. _3__ 03. Gosto de atividades que envolvam execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
AV1 GESTAO PESSOAS
AV1 GESTAO DE PESSOAS 1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: • a)É a era que se iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão Pessoa (Questões)
Assinale a alternativa CORRETA. De acordo com o conteúdo da aula tema 1 (um), uma visão clássica, orientada pelo paradigma Newtoniano- Cartesiano, que defendia a previsibilidade, certeza, ordem e a razão, é entendida como uma: Escolha uma: a. Multiculturalismo b. Visão linear e hierárquica c. Participação e Colaboração d. Evolução tecnológica e. Visão sistêmica ou holística Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa INCORRETA sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Trabalho Gestao Pessoas
UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Salvador 2012 INTRODUÇÃO O filme apresentado em sala de aula, do Professor Benedito Milioni, trata sobre a forte concorrência no mercado atual e a importância da reciclagem neste meio. Mostra algumas questões de grande relevância para o desenvolvimento de habilidades consideradas essenciais e muito valorizadas pelas organizações. O autor traz uma forma ideal de se portar como profissional, treinando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos, focando em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestao Pessoas
Definição De acordo com DAVIDOFF(2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
Processo Gestão Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Prova N2 - Comunicação E Expressão - Anhembi Morumbi
• Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Leia as afirmações a seguir e analise a relação entre elas. A Coesão textual, em linhas gerais, pode ser definida como o conjunto de elementos que garantem a articulação entre as partes do texto. PORTANTO A Coesão é um elemento de suma importância, que assegura as ligações interfrásticas e permite que o texto seja compreendido por qualquer leitor. Com base nos estudos da unidade No Mundo da Escrita,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2014 -
APS PENSAMENTO GESTAO PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Treinamento 5 1.1 Conceituação de Treinamento 5 1.2 Objetivos do treinamento 6 1.3 Ciclo do treinamento 7 1.4 Levantamento de necessidades de treinamento 7 2. Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional 8 2.1 Análise dos recursos humanos como levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
Prova N2 Comunicação E Expressão
Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos De acordo com o estudado na unidade No Mundo da Fala, analise as afirmativas abaixo. I – Em uma apresentação oral, o importante é a ênfase que se dá ao tema proposto. Por isso, quando necessário, é possível ler diretamente do slide ou transparência os trechos muito longos. II – Durante a apresentação oral, é importante interagir com o público ouvinte e acompanhar sua reação, por meio da postura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.722 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2014 -
Prova N2
Leia o texto a seguir adaptado da Revista Exame – O preço de uma decisão errada – 20/05/2005 : “Nos planos da Mercedes-Benz, o Brasil era o destino perfeito para sua primeira fábrica de automóveis fora da Alemanha. Eram os anos 90, e previa-se um crescimento da indústria automotiva jamais visto por aqui. A estrela de três pontas da Mercedes, um símbolo inequívoco de sofisticação, certamente seduziria compradores dispostos a adquirir produtos mais luxuosos. Mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
PROVA N2
Pergunta 2 . 0,8 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2014 -
Prova N2 De Negociaçao
1. Leia com atenção o trecho abaixo: “O prefeito de São Paulo, Fernando Haddad, e o governador do Estado, Geraldo Alckmin, anunciaram na tarde desta quarta-feira, a redução da tarifa de ônibus, metrô e trens da CPTM (Companhia Paulista de Trens Metropolitanos). Os dois deram uma entrevista coletiva no Palácio dos Bandeirantes, na zona sul da capital paulista. O valor da passagem do transporte público voltará para os R$ 3 que eram cobrados até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 6/12/2014 -
Prova N2 Anhembi
RGUNTA 2 Observe a tirinha. Pensando no conceito de variações linguísticas exposto no conteúdo referencial, podemos afirmar que a. Em todas as variações linguísticas não são aceitos erros de pronúncia; a tirinha expressa exatamente essa crítica. b. A comunicação não foi estabelecida entre as personagens do último quadrinho, devido à diferença entre as variedades linguísticas empregadas. c. Uma variedade linguística se concebe por uma comunidade de falantes; assim, não há um falar errado, mas variedades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2014 -
GESTAO PESSOAS
Centro Universitário Uniseb Uniseb Interativo Curso de Administração Gestão de Pessoas: Capital Humano Dilva Silva Amaral Dias Goiânia / GO 2014 DILVA SILVA AMARAL DIAS GESTÃO DE PESSOAS: CAPITAL HUMANO. Relaório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Goiânia - GO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 4 2. A ORGANIZAÇÃO ...................................................................................................................... 5 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .......................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2015 -
Prova de Gestão Ambiental UNISUL 2015
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Ambiental Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (5,0 pontos) O licenciamento ambiental é o dispositivo legal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
A GESTÃO PESSOAS
Modelo Diagnóstico de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é fundamental para qualquer empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A gestão de pessoas tem como intuito principal tratar os func ionários como parceiros da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
Prova N2 de Arte e Educação Anhembi Morumbi
Prova Arte e Educação * Pergunta 1 É necessária uma avaliação De acordo com o que foi estudado em nossa disciplina cite os 4 indicadores fundamentais para se trabalhar a apreciação de uma obra de arte visual com nossos estudantes, e comente um desses indicadores. “É importante que saiba: sua resposta deve ser original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos créditos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2015 -
PROVA N2
PERGUNTA 4 Para entendermos melhor a desigualdade no Brasil assinale aquela que explica melhor essa problemática a. No Brasil colônia o sistema de colonização foi baseado na troca de experiências e riquezas entre brasileiros e portugueses. Em razão disso, como Brasil detinha pouco conhecimento tecnológico permaneceu em classe social desfavorecida b. A desigualdade social está revelada na concentração de renda nos mais ricos. Além disso, o Brasil é um dos países mais pobres e subdesenvolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2015