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Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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33.064 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 25/4/2015
  • Atps Gestão De Pessoas

    POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFº. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA Osvaldo Cruz – SP 2013 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: elaineocz
  • ATPS Gestão De Pessoas

    Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: Nataliafonseca
  • Gestão De Pessoas

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos pela empresa analisada, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Analisaremos se as ferramentas de gestão estão sendo implantadas e utilizadas para diagnosticar os seus

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.342 Palavras / 30 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: adreanefeiten
  • Gestao De Pessoas Recursos Humanos

    1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2.2 Relações Interpessoais 2.3 Teoria da Administração 2.4 Analise econômica e social 3. CONSIDERAÇOES FINAIS 4. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados as disciplinas de: • Tecnologia e Desenvolvimento Humano • Educação a Distância • Relações Interpessoais • Teorias da Administração e • Analise econômica e Social. Vamos aborda as principais características de cada matéria que foi estudado nesse semestre. A importância

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.063 Palavras / 21 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: gommes
  • Gestão De Pessoa

    O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: priscilasi
  • Atps Gestão De Pessoas

    ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL-PASSO dois (EQUIPE) 1-Histórico 2-Apresentação da empresa 3-Breve histórico da empresa Relatório dos aspectos legais da Empresa Descrever detalhadamente, os fundamentos da empresa identificada Ltda. DADOS EMPRESA Razão Social- VERLS Produtos Cosméticos LTDA Nome fantasia – Tipo de sociedade - limitada Ramo de negócio – FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS, PRODUTO DE PERFUMARIA E HIGIENE PESSOAL. CNPJ- Data da constituição- 30/09/2005 Endereço- Jundiaí – SP CEP -13218000 Nome dos principais executivos- Breve histórico da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: vivipinge
  • Gestão De Pessoas

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO COORDENADORIA GERAL DE ESPECIALIZAÇÃO, APERFEIÇOAMENTO E EXTENSÃO – COGEAE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-CEADE GESTÃO DE PESSOAS BOM PÃES São Paulo 2009 Bom PÃES Trabalho apresentado como exigência para aprovação na disciplina de Cenários Empresariais, módulo Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª Elisabete Adami Pereira dos Santos, do curso de especialização em administração de empresas - CEADE. Pontifícia Universidade católica de São Paulo – PUC –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.449 Palavras / 14 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: Tashiro
  • GESTAO DE PESSOAS

    COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Equilíbrio emocional, autocontrole, visão sistêmica e estratégica, psicologia social, capacidade de comando, organização e articulação de pessoas e meios.  Gerenciamento de pessoas em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica  Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2.  Elaboração de Plano de Ação,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: MANTOVANI
  • Gestão De Pessoas

    Faculdade Anhanguera Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Jundiaí 2013 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas Em uma breve comparação entre o filme e a realidade dos dias atuais, podemos afirmar com plena convicção que houve uma grande melhoria para ambos os lados (organização e pessoas). o filme retrata com clareza a dificuldade da classe operária na década de 30, onde o personagem principal trabalhava na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Ludesidera
  • Gestão De Pessoa

    Gestão de Pessoas; Motivação. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/4/2013 Por: Jaires
  • Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas

    Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início da século XX, e como isso é visto nos dias de hoje. O Filme Tempos Modernos, evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: leocadiosouza
  • GESTÃO DE PESSOAS.

    CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: fabibi124
  • A Moderna Gestão de Pessoas

    trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. A Moderna Gestão de Pessoas Em Moderna Gestão de Pessoas o objetivo é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: cida20
  • Gestão De Pessoas

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida SÃO SEBASTIÃO/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 até 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.349 Palavras / 22 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: loyagata
  • Gestão De Pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.008 Palavras / 37 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: natyy
  • Gestao De Pessoas

    COMERCIAL O Direito Comercial (Mercantil) é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bem ou serviços a que podemos denominar de empresa, por meio a Lei, Doutrina e Jurisprudência, Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. Pode-se fazer a distinção entre dois critérios dentro do direito comercial. O critério objetivo é aquele que diz respeito aos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: erica100
  • Gestão De Pessoas

    . ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: celso
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: edileusamoratto
  • Processos De Gestão De Pessoas

    Introdução O objetivo do grupo nesse trabalho é apresentar os conceitos, princípios, filosofias, partes e tipos de planejamento, bem como os aspectos da Teoria de Sistemas que facilitam o enquadramento da empresa, como um todo, perante seus fatores externos ou não controláveis que consolida a abordagem estratégica nas empresas. A visão faz com que as pessoas sempre estejam alerta para aproveitar as oportunidades, ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: juzinhateles
  • ATPS - GESTÃO DE PESSOAS

    ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: Izabella
  • Gestao De Pessoas

    1 INTRODUÇÃO As organizações brasileiras, tanto privadas como públicas tem consciência da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; nas empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. A expressão “gestão do conhecimento” provoca intenso debate sobre seu significado, aplicação e abrangência.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: reehnata
  • Atps Gestão De Pessoas

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 3639 Luzani Rezende Mutti RA 3743 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: luiscarlosbailo
  • Gestão De Pessoas

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: marcelopp
  • GESTAO DE PESSOAS

    1. INTRODUÇÃO Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico Brasileiro, o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: leany
  • Plano De ação Atps Gestao De Pessoas

    DESAFIO- PLANO DE AÇÃO OBJETIVO Gerir pessoas dentro das organizações proporcionando empregados bem treinados e bem motivados para futuramente ajudar a alcançar objetivos e realizar a sua missão. O QUE FAZER • Conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos; • Melhorar as situações dos trabalhadores; • Implantação de treinamento e integração; • Dar feedback aos colaboradores; • Oferecer um ambiente saudável em termos físicos e emocionais para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: rickbruno

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