Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.282 Trabalhos sobre Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Psicologia Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU - UNINASSAU CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Psicologia Organizacional 2023.1 Profª Cibele Soares Discente: Deborah Veloso Borges Matrícula: 03323563 Estudo dirigido (2 pontos) Entrega até a data da prova 1) Quais atividades caracterizam/são realizadas pelos profissionais de psicologia organizacional e do trabalho? Os profissionais que atuam na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho podem exercer muitas funções diversificadas, sendo algumas destas: trabalhar com o recrutamento e seleção de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2023 -
Trabalho Gestão Pessoas
1. Conceitos básicos: • Porte da empresa: A XYZ Corporation é considerada uma grande empresa, com uma presença significativa em seu setor. • Número de funcionários: A empresa possui aproximadamente 5.000 funcionários. • Localização: A matriz da XYZ Corporation está localizada na cidade de São Paulo, Brasil, mas ela possui filiais em outras cidades do país e também em alguns países estrangeiros, como Estados Unidos e China. 2. Recrutamento e seleção: A XYZ Corporation adota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE https://s1.static.brasilescola.uol.com.br/be/vestibular/-5b2425c6ed8c1.jpg NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - NEAD Polo de Educação a Distância Maria Luciana de Almeida Bacharelado em Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional 2ª WEBQUEST Indivíduos e Organizações - Motivação e Liderança Grupo: MÔNICA MARIA DOS SANTOS Tabira-PE 2023 ________________ 2ª WEBQUEST – Indivíduos e Organizações - Motivação e Liderança Trabalho apresentado a professora Maria Luciana de Almeida da disciplina de Psicologia Organizacional, do Bacharelado em Administração Pública da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 23/7/2023 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional É o campo da psicologia relacionado ao estudo do comportamento humano dentro das empresas. Tendo isso em vista, os conhecimentos de psicologia são empregados na tentativa de compreender o comportamento individual e coletivo para aplicar recursos que melhorem a qualidade de vida e desempenho de atividades dentro da empresa. Diferença de Psicologia Organizacional X Psicologia do Trabalho Psicologia Organizacional: A psicologia organizacional tem como foco manter o ambiente de trabalho saudável. Para isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2023 -
Cultura Organizacional Psicologia Organizacional
FACULDADE ARNALDO JANSEN CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Docente: Rachel Ferreira Sette Bicalho Miriam Kelly Correa Neves Mariana Isabel da Silva Thiago Michel Pereira Silva Marlone Marley Ferreira Alves BELO HORIZONTE/MG 2023 Cultura e clima Organizacional 1. Conceitos: 2. Cultura Organizacional: A cultura organizacional refere-se ao conjunto de hábitos, valores, crenças e comportamentos individuais e coletivos, compartilhados pelos colaboradores de uma empresa, envolve ritos, sentimentos, percepções e outras questões compartilhadas, forma a identidade, a essência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2023 -
A Psicologia Organizacional
USO DO ÁLCOOL NA ADOLESCÊNCIA (Catharina Duarte Pereira, RA: 12522199974/ Geovana Pigosso da Silva, RA: 12522212088/ Geovani Silva Baute Gomes, RA: 12522172537/ Guilherme Souza Lima, RA: 125221100340/ Stephanie Oliveira Ferreira, RA: 12522210395/ Victória Vívian Barreto Martins, RA: 125221110735) INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos abordar a parte biológica e cognitiva dos motivos do uso de álcool na adolescência. O álcool é a droga mais conhecida e difundida no mundo. A partir do momento da primeira dose ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.907 Palavras / 28 PáginasData: 21/9/2023 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2024 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Alexandra N. TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Psicologia Organizacional de graduação em (Psicologia) apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Ernane Rodrigo R. Borges SÃO PAULO 2024 Introdução O presente trabalho analisará a Psicologia Organizacional, que é um dos ramos da Psicologia, a qual estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. É a área da Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.889 Palavras / 116 PáginasData: 5/10/2024 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2024 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Alexandra N. TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Psicologia Organizacional de graduação em (Psicologia) apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Ernane Rodrigo R. Borges SÃO PAULO 2024 Introdução O presente trabalho analisará a Psicologia Organizacional, que é um dos ramos da Psicologia, a qual estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. É a área da Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.889 Palavras / 116 PáginasData: 5/10/2024 -
ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Pessoas Como Fator Motivacional E Competitivo Dentro Do Cenário Organizacional
Gestão de Pessoas como fator motivacional e competitivo dentro do cenário organizacional Renata Valentina Bigolotti Orientador: Prof. Dr. Nivaldo Carleto Resumo O objetivo deste artigo é apresentar que a Gestão de Pessoas é uma ferramenta de suma importância para o fator motivacional e competitivo, mostrando que funcionários motivados trabalham por que querem e não por que são pressionados, participam das decisões e com isso se sentem reconhecidos, motivados, melhoram o relacionamento com seus gestores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 12/7/2013 -
PPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Fichamento Do Artigo Científico: Gestão Do Comportamento Organizacional E Gestão De Pessoas: Um Estudo Observacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional relaciona-se com as habilidades humanas nas organizações. Nasce de uma idéia de como deve ser o comportamento dos gestores e colaboradores com relação ao ambiente de trabalho. Esse estudo visa esclarecer e informar métodos multidisciplinares para desenvolver o melhoramento da produtividade no ambiente de trabalho, através de observação dessas práticas foi elaborado esse trabalho que tem por objetivo responder a seguinte pergunta: “Como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL
Nos dias 07 e 08 de agosto de 2013 o Tribunal de Justiça, por meio da escola do poder judiciário realizou no fórum da comarca de Acrelândia a atividade de multiplicação do tema: “GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL”,tendo como multiplicador a servidora Francisca Glória de Queiroz. Durante a atividade falou-se sobre as mudanças nas organizações, os paradigmas, o ambiente organizacional,a gestão de pessoas no judiciário,comunicação e relacionamento interpessoal e delegações. Por fim foi discutida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Etapa 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão de pessoas e mudança organizacional
Instituição: Universidade Anhanguera – Jundia Curso: Gestão em RH Disciplina: Gestão de Pessoas Semestre: 3º Período Letivo: 2014/1 Nome Professor EAD: Prof. Erika Grupo: Leila Maria Feitosa Araujo Costa RA-8322774007 ATPS ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e osmodelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. . PASSOS Passo 1 Reunir-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 PáginasData: 22/4/2014 -
Produção de texto interdisciplinar. Teoria da gestão geral, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Gestão de pessoas e as mudanças Organizacionais. Gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez globalizado e competitivo ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as mudanças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais..............................................................04 A Moderna Gestão e as diferenças entre o filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin.....05 A rede Smaxx Chevrolet.........................................................................................................06 Apresentação da empresa.......................................................................................................06 Público alvo............................................................................................................................07 Produtos e Serviços................................................................................................................07 Histórico ................................................................................................................................08 Plano de Ação........................................................................................................................10 Considerações finais...............................................................................................................23 Bibliografia .............................................................................................................................15 Anexos....................................................................................................................................18 Introdução Nesta atividade prática iremos abordar temas de importância para a vida organizacional, que merecem atenção exclusiva. Cada empresa possui sua forma de gestão de acordo com seu cliente interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2014 -
Mudança organizacional e gestão de pessoas
Sumario 1-Introdução __________________________________________________4 2- Mudança Organizacional e Gestão de Pessoas ______________________5 3- Organização Escolhida_________________________________________7 4- Análise da Situação da Empresa¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________11 5-Conclusão ___________________________________________________14 6- Bibliografia___________________________________________________15 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.858 Palavras / 12 PáginasData: 11/8/2014 -
PISCOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Uma das tendências teóricas marcantes da Psicologia do século XX foi a Psicanálise. Assinale a alternativa que corresponde à sua definição correta: Essa teoria tem como base o condicionamento operante que é o controle do comportamento através da manipulação do ambiente; Essa teoria vem da filosofia, cuja característica marcante é valorizar a visão sistêmica de figura e fundo; Essa teoria nasceu com Freud e valoriza a importância da afetividade, postulando como objeto de estudo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2014 -
Psiclogia Organizacional Do Trabalho E Gestão De Pessoas.
A disciplina Psicologia organizacional e gestão de pessoas, é possível observar como a angústia e a depressão será a doença que mais atingirá a população e como a questão de se trabalhara organização psicológica dentro dos ambientes de trabalho se fará necessário que esses danos sejam ainda reparados. Em certa parte do módulo sobre Psicologia organizacional que a autora Ana Céli Pavão descreve é sobre o trabalho exaustivo: O estresse pode ter como fonte potencial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Contribuições da psicologia para a gestão de pessoas
“Contribuições da Psicologia na Gestão de Pessoas”. Introdução: O objetivo deste trabalho é falar sobre as contribuições da psicologia na gestão de pessoas, dentro do âmbito organizacional. Anteriormente denominava-se Departamento pessoal e Relações industriais o que atualmente é a Administração de recursos humanos. As funções do departamento pessoal era a de admitir funcionários, registrá-los legalmente, controlar o cumprimento das normas, punir, controlar os cartões de ponto e demitir, exercendo uma função fiscalizadora. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 18/5/2015 -
Gestão de Pessoas Como Parceira Principal Para o Sucesso Organizacional
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Palavras chave: Sucesso Organizacional, Responsabilidade Social Redação do texto/ Resumo: De acordo com o artigo, para que a organização seja bem sucedida é necessário que a mesma faça parte de uma rede de relacionamentos com outras organizações e instituições, utilizando de sua Responsabilidade Social para que seus resultados alcancem não somente seus interesses, mas como os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2015