Questionário Und I Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Unidade 3 Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
VANTAGENS DE HORÁRIO FLEXÍVEL PARA O TRABALHADOR Grande vitória para a classe trabalhadora, ainda que pequena, em ter a autonomia em fazer sua própria carga horária, onde o cartão de ponto não é mais o vilão, podendo conciliar sua vida particular à profissional, sem deixar o profissionalismo. Benefícios alcançados pelos trabalhadores com horário flexível: Maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais e família; Diminuição dos níveis de stress com maior motivação profissional; Maior e melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Praticas De Gestao De Pessoas
SETEMBRO DIA 20 . DIZIMO - 33,00 THIAGO - 82,00 FUTEBOL - 20,00 CHA DE BB - 20,00 FESTA DA GI - 50,00 OUTUBRO DIA 5 DIZIMO - MÃE - 80,00 JESSICA - 125,00 FUTEBOL - 25,00 DIA 20 DIZIMO - 33,00 THIAGO - 82,00+45,00 SETEMBRO DIA 20 . DIZIMO - 33,00 THIAGO - 82,00 FUTEBOL - 20,00 CHA DE BB - 20,00 FESTA DA GI - 50,00 OUTUBRO DIA 5 DIZIMO - MÃE -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ÍNDICE INTRODUÇÃO 04 TRABALHO FLEXÍVEL: REVOLUCIONANDO O MUNDO DO TRABALHO 05 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Metade das empresas que oferecem condições flexíveis de trabalho relatou que suas equipes têm um equilíbrio mais saudável entre vida particular e trabalho, o que as deixa mais satisfeitas e motivadas. Essa parcela das empresas também acredita que as condições flexíveis aumentam a produtividade das equipes e mais de um quinto delas acredita que isso colabora para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.558 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler: 1. Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDYUN1WVlORDgzU28/edit?usp=sharing>. Acesso em: 28 abr. 2013. 2. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00ZTdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 28 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS I
INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas 6° módulo, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II InformaçõesPeríodo: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 Situação: Confirmado 03/10/2013 18:01 Protocolo: 125207792 Conceito: Muito Bom Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
Pratica De Gestão De Pessoas
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................pág 04 2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05 3. Conclusão........................................................................................................pág 11 4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12 1 -Introdução Nos últimos anos uma nova concepção de empresa foi se cristalizando e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
ESTUDO DE CASO – RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas.
ESTUDO DE CASO – RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas. O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno e externo) e uma busca incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini nos é apresentado como um caso de sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão de Pessoas
Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital humano e os recursos naturais são atualmente, os aspectos dos quais as empresas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas
Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestao De Pessoas
O presente trabalho tem por objeto a apresentação de uma proposta viável e sustentável de utilização do rio Capibaribe através da implantação de um pólo turístico e gastronômico em suas águas. O tema se mostra pertinente, sobretudo, porque a Secretaria de Turismo do Recife lançou em setembro de 2007 o plano “Ano do Turismo no Recife” com o objetivo de consolidar o reposicionamento da cidade como destino turístico. O objetivo geral do projeto foi propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento é uma ferramenta muito importante na Gestão de Recursos Humanos, porém não vem sendo aplicado de forma estratégica nas organizações, pois as empresas não conhecem a importância dessa ferramenta para a gestão da empresa. Podemos dizer que uma das maiores metas dos setores de RH é criar um bom desenvolvimento das equipes dentro das organizações, pois o maior patrimônio das empresas é o capital humano que necessita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Típica vegetação de mangue Podemos encontrar a vegetação de mangue nas regiões litorâneas do Brasil. Nestas áreas, a água do mar avança no solo, formando regiões alagadiças. Características principais dos mangues: - Presença de caranguejos que buscam seus alimentos no mangue. - A formação vegetal do mangue (plantas e arbustos) possui raízes externas (aéreas). Como o solo do mangue é pobre em oxigênio, este é obtido pelas plantas fora do solo. - Em função da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: * Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; * Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
As políticas sociais no Brasil começaram a surgir no início do século XX e existia somente como uma alternativa para conter os conflitos existentes entre a classe dominante e a classe dos trabalhadores, a fim de harmonizar essas relações, e não com o intuito de gerar o bem estar social. No Brasil as duas primeiras Constituições Federais nada mencionavam sobre direitos sociais, eles foram surgir no período do governo de Getúlio Vargas, registrando mudanças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO GESTAO DE PESSOAS I As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Teoria Científica 4 2.3 Teoria Clássica 4 3. Comunicação...............................................................................................................5 3.1 Ambiente Organizacional e Trabalho em Equipe...........................................................5 3.2 Realação Interpessoal e Conflitos Organizacionais.........................................................6 4. Gestão da Inovação.......................................................................................................6 4.1 Práticas Voltadas para Gestão da Inovação...................................................................6 4.2 Tecnologia e Gestão da Inovação.................................................................................6 5. Macroeconomia ..........................................................................................................7 5.1 Microeconomia..........................................................................................................7 5.2 Redução da Inflação....................................................................................................7 5.3 Justa Distribuição de Renda.........................................................................................8 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Uma organização é uma combinação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Primeiro Desafio Etapa1 “Quais as lições desta velha história para os gestores de pessoas de hoje? Nesta historia podemos fazer uma analise de cada caso descrito, os três homens que estavam naquela pedreira tinham uma coisa em comum… “Estavam trabalhando”, porém vemos nesse texto algumas diferenças entre classes trabalhistas (daquela pedreira), a primeira classe trabalhista: - O trabalhador irritado- Podemos entender que existem vários tópicos ou motivos que poderiam deixar um trabalhador irritado ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS ELIANA MARIA DE SOUZA SILVA MIRELLE SANTIAGO PEREIRA NELMA MARIA DE PAIVA RICARDO CABRAL DA ROCHA ROSEMARY GERALDA DOS SANTOS ROSEMAYRE DE FATIMA MICHETTI FRAGA TATIANA CRISTINA MOREIRA BARBOSA ROCHA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Sete lagoas 2011 ELIANA MARIA DE SOUZA SILVA MIRELLE SANTIAGO PEREIRA NELMA MARIA DE PAIVA RICARDO CABRAL DA ROCHA ROSEMARY GERALDA DOS SANTOS ROSEMAYRE DE FATIMA MICHETTI FRAGA TATIANA CRISTINA MOREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.844 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
2.1 GESTÃO DE PESSOAS I A área de recursos humanos da empresa GE Celma, atua em parceria com a liderança da companhia, assim definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para inserir essa estratégia, o RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Os objetivos estratégicos de RH da empresa são: atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
A área de gestão de pessoas
Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio , ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve atrair, reter e desenvolver todos os que participam de uma organização. A área de gestão de pessoas inicia uma nova trajetória dentro das empresas passando a atuar como suporte das diversas áreas de negócio, estabelecendo políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013