RH De O Boticario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.740 Trabalhos sobre RH De O Boticario. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH Portifolio
A constante preocupação por captar e reter talentos leva muitas companhias a desenvolverem ações que impactam diretamente no dia-a-dia dos colaboradores. Isso, na prática, pode ser observado em programas voltados para melhorias da qualidade de vida dos profissionais, oferta de pacotes de benefícios diferenciados, estímulo à capacitação, dentre outros. Conhecer as reais necessidades dos profissionais, para que a partir dessas informações se possam investir certo, sem desperdícios de tempo e de verbas. Para isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
A urgência do planejamento dos processos de RH
Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Economia E Mercado Boticario
Economia e Mercado Primeiramente para analisarmos a Economia e Mercado da empresa O Boticário precisamos entender um pouco do que se trata de economia e mercado dentro das grandes empresas. Economia é uma ciência social que estuda as necessidades humanas empregando recursos escassos na produção de bens e serviços para atender a uma ilimitada necessidade humana. Já o mercado é local onde são empregados os recursos produtivos para tender as necessidades humanas que são pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2014 -
O boticario
Atualmente, “O Boticário” é a maior rede de franquias de perfumaria e cosméticos do mundo. Ela também já financiou cerca de mil projetos na área de proteção e preservação ambiental de espécies e patrimônios ameaçados de extinção. O Boticário não é apenas uma empresa industrial e comercial, mas uma empresa que beneficia milhares de pessoas com seus programas culturais, sociais, educativo se, com destaque, de proteção à natureza. Com mais de 4.000 lojas no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
O RH ESTRATEGICO
O RH ESTRATÉGICO Segundo definição do dicionário, Estratégia é “a arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando o alcance de determinados objetivos.” O RH estratégico é a gestão que privilegia a otimização dos resultados finais da empresa e a qualidade dos talentos humanos que a compões, através de suas intervenções. Seu objetivo é participar e assessorar na formação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
PIM 2 - RH
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. SÃO PAULO 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. São Paulo 2013 FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. Esta tese foi julgada adequada para obtenção do Título de “FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Rh
Definir, em grupo: a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso; b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova empresa. 1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente a nova empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha do ramo da organização da empresa). É importante descrever a atividade da empresa e o número de funcionários que serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 Nota: Não gerada A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez 3 - Economia 4 - Liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Conceitos Fundamentais Rh
CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
AUDITORIA EM RH
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Portiforio De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Toledo 2014 ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 3º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 Flex - economia e modelo de gestão
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Questão 1 A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". ________________________________________ • Lei da Oferta e da Procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
ESTRATEGICA DE Rh
buscou-se, por meio de uma abordagem econômica, enfocar a capacidade limitada das relações de mercado em proporcionar bem-estar social em frente às necessidades de bens e serviços do peculiar campo dos cuidados de saúde. Feita essa aproximação inicial, o objetivo agora é avançar para uma discussão em especial: os aspectos econômicos e sua profunda correlação com um campo específico desse setor, qual seja, o campo farmacêutico. Inicialmente, será contextualizado e caracterizado o setor farmacêutico, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2014 -
Relevancias Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Métodos 4 2.2 Etapas Técnicas 4 3 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 5 3.1 Gerente Operacional 5 3.2 Caixa 5 4 CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS DO MERCADO ATUAL.....................................5 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA............................................................7 5.1 Férias Coletivas......................................................................................................8 5.2 Aviso Prévio............................................................................................................8 5.3 13° Salário..............................................................................................................8 6 ROTINAS ADMINISTRATIVAS................................................................................9 7 IMPORTÃNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO..........................11 8 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................12 9 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 10 REFERÊNCIAS....................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 01 E 02 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE
AV 01 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE Questão 1 Todas as nossas escolhas e decisões estão norteadas por valores e julgamentos ( feio/bonito; certo/errado; bom/mau; bem/mal. No entanto, se alguém ao tomar uma decisão entre dois ou mais grupos, ou entre duas ou mais pessoas beneficiar um dos lados por simpatia, sem fazer as devidas avaliações sobre a situação e os argumentos apresentado dizemos que essa pessoas cometeu um erro por não ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão Em Rh
1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição A empresa Rapidão Cometa 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação Garantir crescimento e lucratividade, o ramo de atuação e a logística e o transporte. Oferece serviços logísticos de alta tecnologia e qualidade, a fim de que as empresas contratantes não tenham que se especializar em algo que não faça parte do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
O Boticario
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ JENILSON ROBERTO DE MENEZES O BOTICÁRIO É A EMPRESA CERTA NO PAÍS CERTO CAMPO NOVO DOS PARECIS 2013 JENILSON ROBERTO DE MENEZES O BOTICÁRIO É A EMPRESA CERTA NO PAÍS CERTO Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Marketing, professor Fabiano Galão e Henry Nonaka. Pesquisa de Mercado, professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
TRABALHO INDIVIDUAL 3º SEMESTRE RH - UNOPAR
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Tangará da Serra 2012 ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho de complementação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito principal para a Complementação de notas das Disciplinas do Terceiro Semestre. Tangará da Serra 2012 A ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2014 -
Produção Textual Rh
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH GOIANIA-GO 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH Trabalho de produção textual – 3º semestre do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR VIRTUAL . GOIANIA -GO 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessita de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
FACULDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGÉLICA SOUZADOS SANTOS OLIVEIRA CABO FRIO , 2013 ANGELICA SOUZA DOS SANTOS OLIVEIRA RESTAURANTE FELLINI – GESTÃO COM PESSOAS Trabalho de Curso submetido à (UNIVERSIDADE NORTE DO PSARANÁ ) como parte dos requisitos necessários para a obtenção de grau sob a orientação dos Professores Elisete A.Z.de Oliveira ,Gisleine Fregoneze ,Marilucia Ricieri ,Ana Céli Pavão e Monica m Silva . SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------04 1.Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA CONECTADO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVALDI SILVA DE OLIVEIRA GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura Organizaciona e Metodologia Científica. Prof. Ana Celi Pavção, Gisleine Fregoneze, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva. 01 PALMARES 2013 SISTEMA DE ENSINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
HISTÓRICO BOTICARIO: FÁBRICA
1 INTRODUÇÃO Toda empresa tem como meta principal maximizar o lucro sobre o capital investido na empresa. Para atingir o lucro máximo, deve-se usar o capital, para que ele não permaneça inativo. Todo o investimento em seus estoques é em busca de sempre ter melhores vendas e de atrair seus clientes, pela diferenciação no atendimento e pela grande variedades e soluções oferecidas para os clientes. (DIAS,1996). Esse trabalho mostra como é feita à administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.326 Palavras / 22 PáginasData: 4/5/2014