RH De O Boticario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.740 Trabalhos sobre RH De O Boticario. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps De Direito 1° Rh
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIDADADE CAMPO LIMPO ATIVIDADE PEDAGÓGICA SUPERVISIONADA PROFESSOR ME. FABIANO GUTIERREZ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:- PROCESSOS GERENCIAIS SÃO PAULO – 1º/2013 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................3 Etapa 1 .....................................................................................................................................4 Passo 1 – Conceitos ........................................................................................................4 Passo 2 – Resumo parte individual ................................................................................7 Passo 3 – Missão, visão e valor ......................................................................................9 Passo 4 – Reflexão sobre a primeira etapa ...................................................................10 Etapa 2 ...................................................................................................................................12 Passo 1 – Decisões .......................................................................................................12 Passo 2 – Tecnologias e entrevista ...............................................................................13 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.034 Palavras / 25 PáginasData: 30/3/2014 -
Economia E Rh
Ana e Beto decidiram abrir uma academia em um dos seus imóveis em vez de alugá-lo para uma empresa. Essa escolha significou renunciar às outras opções, para a realização desse propósito. O sacrifício do que se deixou de produzir, ou seja, o custo ou perda do que não foi escolhido chama-se: R: Custo de oportunidade ou custo alternativo É uma inverdade afirmar que: I - A disciplina Economia objetiva apresentar as relações econômicas que norteiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
RH Matematica
1) Uma empresa do ramo agrícola tem o custo de produção q unidades de um determinado insumo por C(q)= 3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo de quanto são produzidos 0,5,10,15 e 20 unidades desse insumo b) Esboçar um gráfico da função c) Qual o significado do valor encontrado para C, quando q= 0 d) Função crescente ou decrescente? Justifique? e) A função e limitada superiormente? Justifique? Resposta: a) Para q = 0 c(q)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
ACQA E AA/RH
1ª ACQA QUESTÃO 01 Qual a importância, para as organizações, de avaliarem constantemente suas estratégias na área de RH? A importância de se avaliar constantemente as estratégias de RH, se dá pelo fato de manter um maior controle sobre o planejamento estratégico, através de avaliações constantes, para alcançar com êxito os objetivos estabelecidos pela organização. 3ª ACQA QUESTÃO 01 Explique a diferença entre os programas de Participação nos lucros e Participação nos resultados. Os programas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
AVA ANHANGUERA RH
Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista. b. as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Rh / DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestões de Pessoas podem definir como habilidade de administrar os comportamentos internos, tendo como objetivo direcionar os colaboradores na direção de objetivos e metas da empresa e desenvolver e colaborar para o crescimento de instituição. Gestão de pessoas é o envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, onde tem por função de humanizar a empresa,treinar os empregados e sempre manter motivados,manter a qualidade de trabalho,administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Administração Rh
Ao pensar-se no “nada”, associamos à nossa mente a ausência de qualquer coisa que seja, o vazio absoluto. O nada foi pensado como conceito pelos filósofos que questionavam inclusive se "o nada existe?". Ao definir o nada como a ausência de qualquer coisa, então do próprio existir, Kant apresentou a existência do nada como um "pseudoproblema", uma falsa questão. Sartre vai tratar o nada em oposição ao ser, que é o existir de algo.1 Heidegger,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Rh Atps Matematica
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDEP POLO DE APOIO PRESENCIAL CARUARU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA – MATEMÁTICA PROFESSOR IVONETE MELO DE CARVALHO ACADÊMICOS Cicero Pereira da Silva - RA:419271 Davyd Michel dos Santos - RA:431656 Joseth de Souza Silva - RA:411960 CARUARU / PE SETEMBRO 2013 Atividade Prática Supervisionada Disciplina – Processos Gerenciais Professora Ivonete Melo de Carvalho CARUARU / PE SETEMBRO 2013 Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao De Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PRATICAS DE GESTÃO RELATIVA À LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRATICAS DE GESTÃO RELATIVAS A LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado, sob a orientação do professor Nome do Professor. Carlindo B. Oliveira Aline Augusto da Silva – RA:B37AAA7 Edna Judite Leal dos Santos –RA:B37868-9 Mara Dalilla da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
Etapa 1 Passo 3 Gestão De Pessoas RH
Passo 03: A seguir sera apresentado o planejamento estratégico feito pela equipe de RH, em relação aos pontos fracos da empresa Gráfica Impress. PONTO FRACO: Rotatividade vendedores e funcionários da produção. AÇÃO: Primeiramente devera ser feito um novo planejamento de seus processos seletivos e recrutamento, visando contratação futuras. Exemplo: 1º A Gráfica Impress, devera identificar o perfil do funcionário ideal, de acordo com as necessidades da empresa; 2º Procurar esse funcionário, ou seja, definir quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
A Evolução Da Area De RH
A Evolução da Área de RH no Mundo Contemporâneo. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.495 Palavras / 30 PáginasData: 5/4/2014 -
RH Tecnicas De Gestão De Recusrsos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho vai nos mostrar um pouco da história do departamento de pessoal e sua evolução assim como as rotinas deste departamento. Será mostrado como é calculado o salário, horas extras, férias, rescisão de trabalho, também nos mostrará os impostos que incidem na remuneração e mostrará um pouco da legislação trabalhista que é a base para realização de qualquer procedimento deste departamento. Ressaltamos como o profissional de RH ou AP é considerado o patinho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 6/4/2014 -
Trabalho De RH
O QUE É PCP? Planejamento e Controle de Produção é o departamento que permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre o melhor emprego dos recursos de produção, assegurando, assim, a execução do que foi previsto no tempo e quantidade certa e com os recursos corretos. Em resumo, o PCP trata dados de diversas áreas, transforma-os em informações, suporta à produção para que o produto seja entregue na data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Politicas E Praticas De Suprimento De Rh
Sumário Introdução...............................................................................................................04 Políticas de Recursos Humanos................................................................................05 Políticas de suprimento de recurso humanos................................................06 Processo global de ARH.................................................................................07 Conclusão................................................................................................................09 Referências..............................................................................................................10 INTRODUÇÃO A área de recursos humanos nas empresas vem ganhando muita força e importância passou a ser o diferencial de várias empresas para seu crescimento e estabilização no mercado, os métodos inovadores e participação de seus colaboradores em opiniões da empresa passa diretamente pelo seu projeto de política e prática no suprimento de seus recursos humanos, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
RH Gestão De Desempenho
Segundo Maslow, as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades básicas e essenciais que organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal, quando uma das etapas é atingida é passada para a próxima. O mesmo salienta que os níveis mais baixos devem ser atingidos primeiro, e quando uma dessas necessidades é atingida, surge a necessidade de o indivíduo buscar os níveis superiores e os inferiores deixam de ser motivadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalho De RH
Comportamento organizacional. A formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma visão Sistêmica. Você vive em uma estrutura? Segue padrões e comportamentos preestabelecidos? De acordo com os autores Geraldo CAravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, a resposta é sim, pois a estrutura de uma organização está presente no cotidiano de cada indivíduo, ou seja quando criança na escola, seja quando adulto em um empresa. Pense: a determinação de uma estrutura e de alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
A Evolução Do RH
1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Os anos 90 serão inesquecíveis para os profissionais da área de RH, pois eram eles que decidiam quem ficava e quem saía, esta função tornou-se mais estratégica passando a abastecer as empresas de talentos sendo este o verdadeiro capital da organização. Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
160 - Gestão De Pessoas: E O Novo Papel Dos Rh Nas Organizações
08/04/2014 10h02 - Atualizado em 08/04/2014 10h13 Manifestantes bloqueiam rodovias e pedem melhoria do transporte em GO Atos ocorrem na BR-040, em Valparaíso, e na GO-520, em Novo Gama. Ônibus de empresa que atende as cidades não circulam nesta terça-feira. Do G1 GO, com informações da TV Anhanguera 25 comentários Cerca de 100 pessoas protestam desde as 6h desta terça-feira (8) na BR-040, em Valparaíso de Goiás, no Entorno do Distrito Federal. Os manifestantes fecharam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
A urgência de planejar processos de RH
Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2014 -
Administração De RH
Administrar é organizar seus planejamentos para ter o melhor resultado no seu objetivo final,sendo que a administração utiliza de recursos organizacionais para justamente alcançar seu objetivo citado acima ,além dos recursos financeiros,matérias,mercadológicos,técnicos ,administrativos encontramos a área de Recursos Humanos,sendo assim de extrema importância dentro de uma empresa. Podemos definir ARH uma associação de habilidades e métodos,políticas técnicas e práticas definidas ,com o objetivo de administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações.sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2014 -
Rh- Cultura Organizacional
ESTUDO DE CASO 1- A relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. R: O Sr. Nelson exerce o seu poder de gestor voltado para a satisfação dos seus funcionários e conseqüentemente de seus clientes, fazendo com que os seus colaboradores desempenhem um bom trabalho, garantindo uma clientela satisfeita. 2- Qual impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
Rh Ferias
Elaborar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no máximo dez páginas. Obs.: Colocar os recibos de férias calculados e os Termos de Rescisões. Elaborar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no máximo dez páginas. Obs.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Consultoria De RH
Consultoria de RH em boas mãos Uns dos motivos de relação ao alto índice de rotatividade, ou seja, contratações e demissões ao longo de dois anos para os funcionários de uma empresa pode ser pela falta de uma remuneração satisfatória, por exercícios repetitivos exaustivos, cargas de horas abusivas, por falta de um treinamento adequado, acompanhamento, orientações sobre suas determinadas funções, tendo ausência de motivações, devido ao pouco rendimento do restaurante por causas das, mas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ONLINE
1)A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R= Organização 2)No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R=Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. 3)Segundo Maximiano (1992), uma organização é R=Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 4)Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2014 -
PIM 2 Periodo Rh
FACSUM – Faculdade do Sudeste mineiro Projeto Multidisciplinar Integrado Cursos Superiores de Tecnologia CLINICA DE CORREÇÃO DENTOFACIAL LTDA CLIDEF ORTODONTIA Juiz de Fora 2013 FACSUM – Faculdade do Sudeste Mineiro Projeto Multidisciplinar Integrado Cursos Superiores de Tecnologia CLINICA DE CORREÇÃO DENTOFACIAL LTDA CLIDEF ORTODONTIA Gláucia Cesário de Almeida RA: 01550002611 Manoela Cristina Silva Abreu RA: 01550002471 Paloma Casemiro dos Santos RA: 01550002526 Sandro Roberto da Conceição RA: 01550002376. Curso: Gestão de Recursos Humanos 2° Período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.560 Palavras / 39 PáginasData: 12/4/2014