ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Projeto Multidiciplinar No Setor De Rh
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD IGUATEMI/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 O CONTEXTO DO PROGRAMA DE BENEFÍCIOS 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Diante das transformações ocorridas no ambiente organizacional e do surgimento da sociedade do conhecimento e da preocupação com a valorização dos ativos intangíveis da organização, surgiu o interesse em centrar este estudo no tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.470 Palavras / 18 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Teorias Da Administração
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: Teorias da Administração Docente: Suzana Márcia Marangoni Nome: Ricardo Nunes Rodrigues Cod.: 02001212 1) Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Frederick Taylor estudou ,cientificamente, os problemas fabris de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão De RH
Modelo Globe Apesar de válidos, os resultados da pesquisa de Hofstede são questionados por vários estudiosos por dois motivos específicos: a) Foi realizada há mais de 30 anos. b) Foi realizada em uma única empresa. Bom, o mundo mudou muito nos últimos 30 anos. E é este o principal motivo pelo qual em 1993 o projeto de pesquisa GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) foi criado, objetivando a investigação da cultura e liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Entrevista De Thomas Nagle: Cuidado Com O Preço
Entrevista de Thomas Nagle: Cuidado com o preço Nos últimos tempos, as incorporações estão aplicando uma estratégia na área da fixação de preços tornando assim prejudicial para todos em torno do mercado. Tal estratégia é movida pela ânsia por crescimento, ou seja, a necessidade de aumento de mercado, fazendo com que muitas empresas criem um clima de negociação de preços com seus clientes, o que torna o produto desvalorizado. O cliente por sua vez, já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
Desenvolvimento De Rh
• Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. A Administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É uma área multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios para que estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
PROINTER RELATÓRIO PARCIAL 2º SEMESTRE RH
LOGO ANHANGUERA Acadêmicos: Bruna Maquezine - RA: 218547 PROINTER – N1 Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de recursos humanos Universidade Anhanguera-EAD polo presencial de Porto Alegre/RS.Relatório parcial. Porto Alegre 2013 Índice Objetivo geral do trabalho...............................................................................03 Breve histórico da empresa.............................................................................04 Qualificação dos sócios...................................................................................05 Fundamentos da organização..........................................................................06 Fatores positivos e negativos e chave do sucesso.....................................07 e 08 Viabilidade do projeto..............................................................................09 e 10 Política ambiental e consciência ambiental.....................................................11 Comprometimento de funcionários e gerencia................................................12 Conclusão e Bibliografia..................................................................................13 Objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
ATIVIDADES DE RH DE ORGANIZAÇÕES
Resenha Segundo o artigo, o benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar produtividade. O ser humano é peça fundamental do processo de qualidade de uma organização. Assegurar a qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
IMPORTANCIA DO RH E SUA HISTORIA
A Área de Recursos Humanos para leigos e iniciantes. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 27/11/2013 -
Entrevista com a equipe da Tecnoman
Entrevista realizada com os funcionários da Tecnoman Ana Beatriz Teixeira Ferreira – Analista de Rh 1 - Você se sente completamente capacitado para realizar as tarefas que lhe são delegadas? R- Sim. 2- Que tipo de cursos ou treinamentos você gostaria que lhe fossem oferecidos? R- Qualquer treinamento, curso ou mesmo palestra que agregue valores é sempre bem vindo. 3- Você tem demanda por algum tipo de capacitação técnica, como softwares ou operação de máquinas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Politicas De RH
Políticas de Recursos Humanos Remuneração e Benefícios A Cafeteria Arte & Sabor remunera seus empregados de forma avançada e competitiva, em consonância com as melhores práticas do mercado, visando também proporcionar qualidade de vida aos seus profissionais, através dos seguintes benefícios: • Vale-Alimentação • Vale-Transporte • Seguro de Vida em Grupo • Assistência Médica O objetivo é atrair, motivar e reter os colaboradores necessários para o desenvolvimento da empresa. Qualidade de Vida no Ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.886 Palavras / 20 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho Rh
Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul: Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul: Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Como Propor Um Plano De Trabalho Para O RH
ACIDENTE DO TRABALHO - CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO Equipe Guia Trabalhista Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho. O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Preparação do roteiro para ATP Mathematics
São Paulo 09 de Novembro de 2013 Sumário Roteiro de Preparação para Atps de Matemática ____________________________2 Função de 1° Grau ___________________________________________________ 3 Função de 2° Grau ____________________________________________________4 – 5 Funções Exponenciais _________________________________________________ 6 Historia da Matemática ________________________________________________ 7 Função de Primeiro Grau Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60 . Com base nisso: a) Determinar o custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
PIM II GESTAO DE RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA xxxxxxxxxxxxx Campina Grande 2011 Xxxxxxxxxx Ra xxxxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional na empresa WISH PLUS SIZE CONFECÇÃO LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação no segundo período do curso Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
Atps De Rh, 3 Semestre Anhanguera
Administração de Recursos Humanos ATPS PLANOS DE MELHORIAS Administração de Recursos Humanos • Planos de melhorias no processo de Hecursos Humanos da universidade, Fumec • Implantação do sistema Benchmarking Nome: Nome: Nome: Nome: INTRODUÇÃO • Este relatório gerencial tem como objetivo apresentar propostas de melhorias nos processos de Recursos Humanos e implantar soluções eficazes para a Organização em estudo, a Universidade Fumec. Para tanto, foram utilizadas as ferramentas e conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 1/12/2013 -
Roteiro De Estudos
Roteiro de Estudos – Biometrologia 1) Quais tipos de avaliação de eficácia podem ser realizadas? O que diferencia cada um?,TESTES DE AUTO-AVALIAÇÃO (consumidor / em uso) Testes Instrumental (“OBJETIVIDADE”) : Avalia-se eficácia do ativo e/ou produto, Condições mais próximas das normais de uso, A avaliação é objetiva e feita por equipamentos Teste Envolvendo um Investigador (“COMPATIBILIDADE”): Aplica-se sob condições normais de uso, Examina-se com um investigador treinado (métodos visuais, tácteis e olfativos), Investigador responde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Moderna Gestao De Rh
A moderna Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais... Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze - los.” As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para a sua subsistência e sucesso pessoal. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
RH HUMANOS
SUMÁRIO 1- INTRODUCÃO.............................................................4 2- COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL..........................,,,,,6 3- ECONOMIA E MERCADO..........................................8 4-MATEMATICA APLICADA.....................................................................10 5-CONCLUSÃO.............................................................12 6-REFENRÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................13 Resumo A empresa Log tech Comunicação , fundada em 2010 e estabelecida no estado de São Paulo, atua de forma marcante no mercado de comunicação. Tem em sua carteira de clientes algumas principais marcas do País, como a AVON, Cargil, Cia Müller, FGV, Roche, Allume e Copersucar. Este trabalho tem como objetivo aplicar as matérias estudadas de Comunicação Empresarial, Matemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Trabalho De Rh
Um painel solto, com ponta aguda e saliente, na cabine de passageiros de um avião, rasga as meias de uma passageira que reclama com a aeromoça. Como esta não pode resolver o problema, preenche um relatório que envia ao escritório, delegando o problema ao superior da companhia e ficando consciente de que cumpriu com seu dever. O escritório, porém, só tem um telefone e nenhuma ferramenta. O relatório é enviado ao departamento técnico, que anota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
O Papel Da Ética No RH Das Organizações
O papel da ética nas organizações Ética não e um modismo De maneira alguma a ética e uma onda passageira, pois foi entendido, e não tao tarde, que para termos êxito em tudo que almejamos precisamos ter ética. Quando empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência em um todo, como devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos decisões. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Ética No Rh Das Organizações
A incansável busca do homem para conseguir sua realização, o seu equilíbrio psicofísico, enfim, ter uma vida virtuosa, vai ao encontro desses conceitos de caráter ético debatidos exaustivamente por grandes filósofos, desde os tempos de Sócrates há cerca de 400 a.C A partir de então, foram surgindo novas correntes filosóficas sobre a ética, porém, sempre dentro de um propósito único que é a definição da maneira de agir do ser humano (único ser vivo capaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Administração e RH
Administração e RH Compete à Administração averiguar se a Organização expõem de forma clara aos colaboradores e clientes externos, as principais vertentes empregadas pelos bons administradores de empresas. Deve estar explícito a todos: a Missão da empresa, indicando a suas finalidades primordiais; A Visão da instituição visualizando como ela se posiciona perante a sociedade; os Objetivos da Organização. Essas diretrizes podem vir a orientar empregados, fornecedores e clientes no estabelecimento de seus objetivos pessoais. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Rh Nestle
Nestle A história da Nestlé começa na Suíça em 1866, quando Henri Nestlé lançou a farinha láctea a Nestlé se tornou uma empresa mundial de alimentos e nutrição. A Nestlé está no Brasil desde 1921, por meio de uma administração robusta e focada no consumidor, baseia seu crescimento igualmente no desempenho econômico, social e ambiental. Presente em cinco continentes, 83 países com 449 fábricas, produção de acima de seis mil marcas e mais de 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Fundamentos da organização; missão, visão, objetivos, valores e principios RH FUTURO
Nome do Negócio Razão para a escolha do nome Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) Lista detalhada dos pontos fortes s fracos da organização Breve histórico Fundamentos da Organização: Missão, visão, objetivos, valores e princípios. Fatores críticos (ou chaves) de sucesso Produto/Serviço-nome Infraestrutura Tecnologia de produção Fonte de tecnologia Matérias-primas necessárias á produção/ prestação do serviço Infraestrutura e instalações Maquinas e equipamentos necessários (tipo, custo, capacidade, situação do fornecimento e outros). 6.6 Maquinas Administrativa (computador, servidor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 6/12/2013