ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento De Rh
Métodos coletivos Método coletivo é direcionado ao mesmo tempo e da mesma forma para todos os treinandos igualmente. O exemplo mais clássico desse método é expositivo. Os métodos coletivos são: Exposição,demonstração,painel,brainstorming,exibição de filmes,vídeos,curso,seminário,workshop,congresso e conferência. A seguir iremos analisar alguns desses métodos de treinamento. • Exposição: O método utilizado é a linguagem oral,onde o apresentador irá abordar determinado assunto a um grupo de tamanho variável. O instrutor/orador não deve direcionar a fala e atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Administração RH
Gestão de Equipes Por: Cláudia Butuhy Agosto/2012 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1. FASES HISTÓRICAS DA ARH 1.1. 1 Fase do simples registro ou fase contábil 1.1.2 Fase legal 1.1.3 Fase racional 1.1.4 Fase humanista 1.1.5 Fase interdisciplinar e da profissionalização 1.2 CONCEITOS E OBJETIVOS 1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGiCA 1.4 SISTEMA DE QUALIDADE 2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 OBJETiVO 2.2 FUNÇÕES 2.3 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO (ART. 457/458/461 CLT) 2.4.1 Composição da FoPag 2.5 PROCEDIMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.243 Palavras / 37 PáginasData: 22/3/2014 -
Relação Entre Capitalista E Profissional RH
FACULDADE FERNÃO DIAS Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre / 2010 Grupo: Relação entre o Capital Intelectual e o Profissional atual de RH Apresentação O Grupo O Grupo Evolução Intelectual é formado por: • Camila • Catarina • Elisabete • Michele Oliveira • Monique • Silvana • Tiago O Tema O trabalho a seguir apresentará um breve relato sobre o chamado Capital Intelectual, considerado por alguns como “Ouro Oculto”, suas características e benefícios gerados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Entrevista para Contabilidade
1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação. bem visto que as decisões mais importantes requerem um cuidado maior e uma análise mais rígida sobre os dados disponíveis e critérios que são usados. Dentro das empresas ocorre o mesmo procedimento. Os gestores das organizações frequentemente precisam tomar decisões, na sua grande maioria, importantes e indispensáveis para a continuidade e sucesso de seun Resposta: Geralmente tomamos decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Traalho De RH
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE. PARTE A – Dados da organização Razão social: MTA Brasil Indústria e Comércio de Componentes Automotivos Ltda. Endereço: Av. Takara Belmont, 370 Arujá Estado – SP. Responsável pelas informações: John Starling. Telefones: (11) 3405 – 4959 E-mail: Rh@mta.it Número de empregados no Brasil: 60 www.mta.it PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Entrevista E Seleção
Questão 1 Segundo Chiavenato: A seleção de pessoal é um sistema de comparação e a ser de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Elaboração De Roteiro De Exame físico Completo Da Criança
1) Elaboração de roteiro de exame físico completo da criança 1.Anamnese 2.Exame físico 3.Hipóteses diagnóstica 4. Conduta 1.Identificação: Nome, idade, data nascimento, sexo, cor, nome dos pais, etc... 2.Q.P. – Motivo da Consulta: nas palavras do informante ou da criança. 3.H.D.A - História da Doença Atual. 1. Desde quando está doente. 2. Como se iniciou a doença (de modo lento ou súbito - características da primeira manifestação). 3. Ordem de aparecimento dos sinais e sintomas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.522 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2014 -
CONTROLO DE PALAVRAS DA CONSULTA CONTABILIÁRIA ENTREVISTA DO EMPREGADOR
WORD CONT ASSESSORIA CONTÁBIL ENTREVISTA DE EMPREGO Função: Assistente Contábil Empresa: Word Cont Assessoria Contábil Nome do Candidato (a): Lucimar Pereira da Silva E-mail: licimarpereiralima@gmail.com 1. O processo de tomada de decisão na empresa fica comprometido sem Contabilidade. Comente sobre tal afirmação. Resposta: Sim, porque a contabilidade é muito importante ao tomar as decisões, há a necessidade de dados de informações corretas. A contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Entrevista De Emprego Contador
Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R: As 5 dimensões são: Econômico, ambiental,social, cultural e politico. Econômico: Que todo o planeta de forma geral possa produzir de forma mais responsável para com o meio ambiente, procurando formas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Laboratorio de Fisica III. Roteiro – Associação de Resistores
Laboratorio de Fisica III Roteiro – Associação de Resistores Objetivos: O objetivo deste experimento é permitir aos alunos determinar os valores de resistores e verificar o efeito da associação de resistores no valor total da resistencia de um circuito. Matreial experimental: Fonte Alimentação DC ProtoBord Multimetro e Ferramentais Resistores Diversos Tabela Codigo de Cores Cores 1º anel 1º digito 2º anel 2ºdigito 3º anel Multiplicador 4º anel Tolerância Prata - - 0,01 10% Ouro -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH
A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA GESTÃO DE RH A importância do Sistema de Remuneração na Gestão de RH, e as etapas para sua implantação Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Sistema de Remuneração, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Livro Metodologia Da Pesquisa Científica RH - Módulo IV - Cruz, Vilma A. Gimenes
Manual Brasileiro de Sinalização de Trânsito VOLUME I Sinalização Vertical de Regulamentação CONSELHO NACIONAL DE TRÂNSITO CONTRAN 2007 Ministério DENATRAN das Cidades Conselho Nacional de Trânsito (Brasil) (CONTRAN). Sinalização vertical de regulamentação / Contran-Denatran. 2ª edição – Brasília : Contran, 2007. 220 p. : il. (Manual Brasileiro de Sinalização de Trânsito ; 1) 1.Sinalização (Trânsito), legislação, Brasil 2.Trânsito, legislação, Brasil 3.Normas de trânsito, Brasil 4.Código de trânsito, Brasil I. Brasil. Departamento Nacional de Trânsito (DENATRAN)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.937 Palavras / 32 PáginasData: 25/3/2014 -
ROTEIRO DE NEGOCIAÇAO
Anhanguera - Pólo Cotia Curso de Gestão Comercial ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Profº. Elton Liberato _____________________________________________________________________ Cotia, 13 de março de 2014 Roteiro de preparação para negociações salariais, cuja a situação problema é a seguinte: Durante o ano que passou você assumiu novas responsabilidades trabalhou duro e se dedicou totalmente a empresa, para qual trabalha. Alem disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e esta se capacitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Entrevista
empresa que foi escolhida para o questionário foi da aluna Viviane. Federação Aquática Paulista - FAP - desde 1996 a sucessora legal da Federação Paulista de Natação (FPN), é a entidade esportiva responsável no Estado de São Paulo pela normatização de cinco esportes olímpicos: Natação, Nado Sincronizado, Pólo Aquático, Saltos Ornamentais e Maratonas Aquáticas. O crescimento da FAP é notável e o dinamismo de seus dirigentes ao longo de várias décadas contribuiu no reconhecimento nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS: Roteiro de negociação salarial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Referente ao Desafio de Aprendizagem Do Curso de RH. Itapipoca – Ceará Março de 2013 SUMÁRIO 1 - ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL (ETAPA 4, PASSO 3) __________________________________________________ P. 1 ANEXOS TEXTO 1 – DIFERENTES DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO (ETAPA 1, PASSO 3) __________________________________________________ P. 3 TEXTO 2 – CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO (ETAPA 2, PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Pma Parcial II Rh
Oi bom dia sou a corretora de imóveis Alessandra da MRV de Salto, estamos com as ultimas unidades no empreendimento Parque Solar dos Sabiás. Estou enviando uma simulação de analise de credito para que você possa ver que é possível adquirir seu primeiro imóvel, ou investir com certeza de retorno. Apartamento 1º, 2º e 3º andar com uma vaga de garagem. Em uma renda de 3.600,00 ( pode juntar renda) Valor do imóvel - 131.300,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
PMA FINAL RH
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JAYANE CHRISTIE GUEDES PEREIRA AQUINO - RA 390646 THATIANA PEREIRA DE MENEZES MELO - RA 390645 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO SERRA TALHADA, 2013 JAYANE CHRISTIE GUEDES PEREIRA AQUINO - RA 390646 THATIANA PEREIRA DE MENEZES MELO - RA 390645 PROJETO VOLTADO PARA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
RH- Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................................04 2- DEFININDO GESSTÃO DE PESSOAS..........................................................................04 3- AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...04 4- TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................06 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................07 QUESTIONÁRIO...................................................................................................................09 6- PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................10 7- APLICAÇÃO DA FERRAMENTA 5W2H.....................................................................12 8- RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.............................................14 9- HIGIÊNE E SEGURANÇA NO TRABALHO...............................................................14 10- CONCLUSÃO..................................................................................................................15 11- BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................15 4 1. INTRODUÇÃO Gerenciar pessoas é algo extremamente complicado e ao mesmo tempo apaixonante. Na atualidade, estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
PMA - Elaboração De Um RH A Determinada Empresa
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À: Homer Center Castelo Forte, médio porte no setor de materiais para construção Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Paula Leontina Lopes Pereira – RA 6506273106 Glacy Arouche Cruvel – RA 2309344799 Tiago Lopes Da Silva – RA 1299145380 Gustavo Junior Gomes – RA 4311782943 José Araújo Alves Júnior – RA 6788410711 Janaina da Silva Araújo – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.693 Palavras / 19 PáginasData: 26/3/2014 -
Estudo De Caso RH
Estudo de caso: 1. Analise o caso considerando os conceitos sobre relações de trabalho, apresentando evidências (explícitas ou não) e reflexões. 2. No papel de presidente da empresa, que decisões você tomaria a partir de agora para solucionar/minimizar a atual situação atual? Explique e detalhe os motivos de suas escolhas. 3. Que análise você faz dos principais atores envolvidos no caso, no que tange aos aspectos relacionados à gestão de pessoas, relações de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Portfolio De Rh
Estrutura do Trabalho Introdução: O aluno deverá descrever a importância do Recursos Humanos para as organizações. Desenvolvimento: Realização da pesquisa do tema exposto no case abaixo. Conclusão: O aluno deverá realizar uma conclusão dos temas aprendidos até o momento, abordando a aplicabilidade dentro de sua atuação profissional. A empresa RTBA desenvolve suas atividades no segmento de e-commerce e está ampliando sua atuação no mercado nacional e internacional.Visualizando o crescimento da RTBA, um grupo de investidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Tipos de entrevistas
Tipos de Entrevistas • Entrevista de Triagem: Superficial com a finalidade de obter esclarecimentos sobre alguns pontos do currículo • Entrevista de seleção: Utilizado para obter um retrato mais detalhado das competências e potencial do candidato • Entrevista final: Normalmente realizado pelo gestor com candidatos aprovados no processo • Entrevista totalmente padronizada: Também conhecida com entrevista fechada, é aquela em que existe um roteiro preestabelecido. • Entrevista padronizada só nas perguntas: Nesta modalidade as perguntas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.541 Palavras / 35 PáginasData: 27/3/2014 -
Entrevista Max Gehringer
As mulheres, genericamente falando, possuem algumas características que se tornaram essenciais no mercado de trabalho, nas duas últimas décadas. Uma delas é a capacidade de tomar decisões com base na intuição. O homem tende a ser mais racional, mais analítico, e quer ter dados concretos. Outra característica feminina é a atenção aos detalhes. Homens enxergam as florestas, mulheres enxergam os ninhos de passarinhos nos galhos das árvores. Um exemplo disso é que as mulheres não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Entrevistas Diário Catarinense
Notas: 1 Leia o texto abaixo: Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014