ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Matematica, 2° Semestre RH
Desafio Você e os integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio e que está presente em sua cidade. Na gestão dessa filial sua equipe deverá resolver algumas pendências deixadas pela equipe anterior e para isso basta responder corretamente cada uma das etapas deste desafio. No início de seu trabalho foram repassadas as seguintes informações referentes à filial de responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Áreas De Atuação De Um RH
Áreas de atuação de um RH Recrutamento e Seleção O Profissional faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências deles. · Recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.436 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Pma 3ª Serie De Rh Parte Final
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ Aquidauana MS 2013 ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
PMA II RH 4º SEMESTRE 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA: 376398 Mossoró/RN Novembro - 2013 Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.771 Palavras / 16 PáginasData: 23/11/2013 -
Questoes Rh
1. Nas organizações, quem pode avaliar o desempenho das pessoas? R: As mais democráticas e participativas proporcionam ao funcionário a responsabilidade de auto-avaliar livremente seu desempenho. Outras atribuem a responsabilidade ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado. Outras atribuem a avaliação e desempenho as equipes, outras adotam o processo 360º na avaliação. 2. Quais são os métodos tradicionais de avaliação de desempenho? R: Escalas gráficas, escolha forçada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Trabalho De RH
ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos, permitindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2013 -
Roteiro de preparação para “Negociações salariais”
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2013 DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Tutor à Distância: Ezaine Cristina Viana dos Santos. Professor à Distância: Ma. Juliana. Tutor Presencial: Reginaldo Camelo. Antônio José Gomes Fiel - RA 426197 Carla Carvalho Silva – RA - 421629 Jucirene do Socorro Amoêdo Brito – RA 420608 Miguel – RA ABRIL/2013 ANANINDEUA/PA ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA “NEGOCIAÇÕES SALARIAIS”. Você esta preparado para receber uma resposta negativa? O problema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
Entrevista Com Empresario
Entrevista com Empresario Um dos socios da micro empresa de transporte B&S transportes, Srª Roberta nos explica em poucas palavras a importancia da contabilidade em sua empresa. Controle do Patrimonio, Fluxo de caixa, investimentos, Controle de Funcionarios, pagamentos de encargos. Resumindo, utilizando-se dos serviços de seu contador, pode administrar seus lucros e gastos e mesmo seus prejuizos, atraves de informações fornecidas por relatorios e algumas vezes informalmente, como esta o fluxo de caixa. Quanto precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Entrevista De Desligamento
A "Entrevista de Desligamento". Processos e práticas de RH. Volta e meia as empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que as organizações da pós-modernidade estão funcionando com seus quadros funcionais enxutos, são diversos (de diversas naturezas), mas seja qual for o motivo, é um grande baque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
Roteiro De Laboratorio
ROTEIRO DE LABORATÓRIO Unidade: FAC Curso: Engenharias Disciplina: Física I Horas previstas para a atividade: 90 min Experimento 1: Medidas e erros. 1. Objetivo: • Conhecer um paquímetro e um micrometro. • Medir as arestas de um bloco de alumínio. • A partir das medidas efetuadas discutir erros de medidas. • Encontrar o volume da peça medida. • Encontrar a densidade da peça. • Determinar a propagação de erros, utilizando os valores encontrados. 2. Teoria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2013 -
Atps De Matematica RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------01 ANÁLISE DO GRÁFICO----------------------------------------------------02 ANÁLISE DE INTERVALOS CRESCENTES E DECRESCENTES-03 FUNÇÃO DO PRIMEIRO GRAU------------------------------------------04 VALORES DO PLANO------------------------------------------------------05 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------06 REFERÊNCIA BIBILIOGRÁFICA----------------------------------------07 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo por em prática conhecimentos abordados em sala de aula, referentes a gráficos e funções de 1ª grau. Sendo assim saber interpretá-los e até mesmo montá-los. CONCLUSÃO Por este trabalho podemos perceber a importância da matemática, por ela saber se sua empresa está obtendo lucro ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA (ENTREVISTA)
Este trabalho foi elaborado através de uma entrevista a uma coordenadora pedagógica, de uma instituição privada de ensino na cidade do recife. Entendemos a coordenação pedagógica como uma assessoria permanente e continuada ao trabalho docente, cujas principais atribuições, dentre outras, podem ser listadas em quatro dimensões como aponta Piletti (1998, p. 125): a) acompanhar o professor em suas atividades de planejamento, docência avaliação; b) fornecer subsídios que permitam aos professores atualizarem-se e aperfeiçoarem-se constantemente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Implementação e expansão de RH no CEAV Jr.
Este trabalho apresenta um estudo sobre a aplicação e ampliação da área de RH na Empresa CEAV Jr., tendo como meta apontar possíveis erros no processo de Gestão/Administração de Pessoas e propor caminhos para atenuá-los. Os dados foram coletados de modo a ter um direcionamento rápido sobre a maneira como o gerenciamento de pessoas é realizado e foram obtidos através de entrevistas com alguns colaboradores do grupo e através da análise da rotina diária da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Consultoria Em RH
UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS 5°PERÍODO DO CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS BETIM 2008 UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS 5°PERÍODO DO CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO RH CONSULTING – CONSULTORIA EMPRESÁRIAL RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado para a Universidade Presidente Antonio Carlos,UNIPAC Betim, em cumprimento parcial as exigências do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, orientado da professora ANNEVIA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.393 Palavras / 22 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS GESTAO RH
Sumario Introdução.............................................................................pág 2 O Processo de Negociação (TABELAS).............................pág 3~6 Importância do Planejamento da Negociação...................pág 7 Importância da Ética na Negociação............................pág 8 Filme: A Negociação...................................................pág 9~10 Conclusão.............................................................................pág 11 Bibliografia............................................................................pág 12 Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
PALNO DE RH
Ambiente Externo Cacau Show tem como pontos fortes possui publicidade maciça em mídia de massa (TV, Rádio, Jornal, Revista e Cinema), pontos de venda nos principais shoppings da cidade e promoções atrativas como as trufas sortidas a preços populares . Pontos negativos: Por ser uma empresa de grande porte, não têm condições de vender em embalagens exclusivas. Cacau Show carrega reflete na sua imagem e reputação. A partir do levantamento de sua exposição na mídia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Entrevista Com Empresário
Anhanguera – Rondonópolis- MT Entrevista Realizada em 09.09.2013 Empresa: nome da empresa e endereço. Empresário : nome do entrevistado Aluna : nome do aluno A contabilidade e a sua importância Aluno: Qual a importância da contabilidade para sua empresa? Empresário: Para minha empresa a contabilidade é um investimento que promove um crescimento pessoal e profissional indispensável para toda empresa, que esta sempre em constante atualizações no mercado de trabalho. Vivemos um período de grandes desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Experimente entrevista fenomenológica com prostitutas
Revista Brasileira de Enfermagem REBEn RELATO DE EXPERIÊNCIA Vivência da entrevista fenomenológica com prostitutas: relato de experiência Dealing with the phenomenological interview with prostitutes: experience report Vivencia de la entrevista fenomonológica con prostitutas: relato de experiencia Isabel Cristina Cavalcante Carvalho MoreiraI, Claudete Ferreira de Souza MonteiroI IUniversidade Federal do Piauí. Grupo de Estudos sobre Enfermagem, Violência e Saúde Mental. Teresina, PI Submissão: 15/12/2008 Aprovação: 31/08/2009 RESUMO Este artigo tem por objetivo descrever minha vivência na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 25/11/2013 -
Pma Parcial RH
Este trabalho propõe ao grupo, um método de entender e compreender a Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II (PMA II). Diante de algumas pesquisas em livros, e até mesmo pessoalmente em empresas do ramo, conseguimos absorver um bom conteúdo, para desenvolver esse trabalho com muita eficiência e clareza. Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
GEOPROCESSAMENTO COMO FERRAMENTA PARA O PLANEJAMENTO URBANO: ELABORANDO ROTEIROS DE COLETA DE LIXO NOS MUNICÍPIOS
GEOPROCESSAMENTO COMO FERRAMENTA PARA O PLANEJAMENTO URBANO: ELABORANDO ROTEIROS DE COLETA DE LIXO NOS MUNICÍPIOS RESUMO As discussões a respeito da urbanização vêm crescendo vertiginosamente, dessa forma, faz-se necessário a renovação dos instrumentos tradicionais e a utilização de novas técnicas para monitorar e avaliar a expansão urbana e suas implicações. O presente estudo visa contribuir para um melhor planejamento da limpeza pública, da prestação do serviço de coleta de lixo nos municípios, utilizando-se do geoprocessamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.206 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2013 -
Roteiro De Estudo E Debate Do Video - "De Dentro Para Fora"
Roteiro 1. Gente precisa de gente. Por que então, isolamos pessoas em asilos, prisões e hospícios? R: Porque são as pessoas que não queremos mais em nossa sociedade 2. A prisão é uma forma de inserção dos presos na sociedade? Justifique sua resposta. R: Não, porque não se pode querer resocializar uma pessoa isolando-a da sociedade. 3. A prisão é o lugar somente para as pessoas que são pobres, negros e para os analfabetos? R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Entrevista sobre os conceitos básicos de gestão de qualidade
ETAPA 1 PASSO 1 Podemos definir a gestão da qualidade como sendo qualquer atividade coordenada para controlar e dirigir uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos/serviços com objetivo a garantir a completa satisfação das necessidades dos clientes relacionadas ao que está sendo oferecido, ou ainda, a superação de suas expectativas. Desta forma, a gestão da qualidade não precisa, necessariamente, implicar na adoção de alguma certificação embora este seja o meio mais comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.027 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Terceiro Setor Nob/rh Suas
Claro que, formação acadêmica e experiência prévia também são importantes. Porém, ela afirma que mais importante é "o conhecimento de práticas adotadas pela iniciativa privada, para que se contribua para a profissionalização do terceiro setor". E como deve ser o RH do terceiro setor? O papel do RH é de assegurar que os profissionais da organização tenham consciência de suas funções e saibam que estão fazendo a diferença. Tendo em vista que essas pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013