ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização vem acirrando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 22/4/2014 -
Dicionário Do RH
PROFESSORA GIANY GHATTAS Dicionário de RH TERMOS, SIGLAS, PALAVRAS ESTRANGEIRAS ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra,ausente.(Qualidaden°68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 22/4/2014 -
Produção Textual 2º Sem RH Unopar
1 INTRODUÇÃO O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno e externo) e uma busca incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini nos é apresentado como um caso de sucesso na área de restaurantes a quilo, chegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2014 -
Roteiro Elaboração
ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHO MONOGRÁFICO INTRODUÇÃO Contextualização do tema e descrição sucinta da proposta do estudo realizado e dos tópicos que constituem o TRABALHO MONOGRÁFICO. I – Características da Instituição Características da organização que serviu de base para o desenvolvimento do TRABALHO MONOGRÁFICO. II - SITUAÇÃO PROBLEMA Descrição dos fatos que suscitaram a curiosidade do aluno que o levaram a identificar o problema a ser pesquisado. O problema deve ser passível de solução e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Entrevista com Vera Regina Ferreira Saldanha
1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir veremos a entrevista com Vera Regina Ferreira Saldanha, empresaria de uma loja de roupas. E junto da entrevista um breve texto sobre o desenvolvimento da empresa. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA A empresa foi constituída em 2003, como uma micro empresa, começou com 2 funcionários e só 1 sócio, em 2005 a loja teve mudança de endereço e cresceu para uma pequena empresa com 3 sócios e 3 funcionários. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:81521513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Gestao De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR PLANO DE AÇÃO APLICADO NAS ORGANIZAÇÕES ALUNOS (AS): Damiana Maria Melgare RA: 441370 Delma Cristina de Amorim Viégas RA: 420836 Paola Stephanie Ramos Tomicha RA: 439340 Karina....................................................................... Marcelo Magno............................................... PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CORUMBÁ- MS ABRIL/2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TUTOR PRESENCIAL: Fernando Santos Bueno PROF. EAD: Gestão de Pessoas: Plano de Ação Aplicado nas Organizações ALUNOS (AS): Damiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.507 Palavras / 31 PáginasData: 23/4/2014 -
RH Portifolio
A constante preocupação por captar e reter talentos leva muitas companhias a desenvolverem ações que impactam diretamente no dia-a-dia dos colaboradores. Isso, na prática, pode ser observado em programas voltados para melhorias da qualidade de vida dos profissionais, oferta de pacotes de benefícios diferenciados, estímulo à capacitação, dentre outros. Conhecer as reais necessidades dos profissionais, para que a partir dessas informações se possam investir certo, sem desperdícios de tempo e de verbas. Para isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Entrevista sobre moda com mulheres na faixa etária de 30 e 40 anos
ENTREVISTA SOBRE MODA COM MULHERES NA FAIXA ETÁRIA DE 30 E 40 ANOS 1) Os ombros e o colo, geralmente são boas partes do corpo feminino, Para valorizá-las, o que você acha que deve usar? - Prefiro usar um decote com corte canoa e uso também blusas com o ombro de fora. 2) Você acha que ao usar um vestido colado, seu estilo se tornaria vulgar? Não. Vulgar seria uma mulher entre nossa idade usar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
A urgência do planejamento dos processos de RH
Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Roteiro Bienal
ROTEIRO DE VISITA Evento: Bienal 2013 Data: 28/10/2013 Local: Centro de Convenções Aluno: Katherine Marques Chagas Orientações: Observar e anotar considerações sobre todos os itens elencados, sob o olhar da comunicação publicitária. Cada item elencado vale 0,2 (dois décimo). Total de pontos – 2,00 para reforço da nota. 1. Ambiente: A Bienal do Livro vem alcançando grandes proporções desde sua primeira edição, mesmo sendo o Centro de Convenções um local grande já esta se tornando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
O RH ESTRATEGICO
O RH ESTRATÉGICO Segundo definição do dicionário, Estratégia é “a arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando o alcance de determinados objetivos.” O RH estratégico é a gestão que privilegia a otimização dos resultados finais da empresa e a qualidade dos talentos humanos que a compões, através de suas intervenções. Seu objetivo é participar e assessorar na formação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
Entrevista Com Émile Durkheim
Émile Durkheim Introdução Émile Durkheim nasceu na cidade de Épinal (região de Lorena, França) no dia 15 de abril de 1858. Faleceu em Paris, capital francesa, em 15 de novembro de 1917. É considerado, junto com Max Weber, um dos fundadores da sociologia moderna. Biografia Viveu numa família muito religiosa, pois seu pai era um rabino. Porém, não seguiu o caminho da família, optando por uma vida secular. Desde jovem, foi um opositor da educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
PIM 2 - RH
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. SÃO PAULO 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. São Paulo 2013 FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. Esta tese foi julgada adequada para obtenção do Título de “FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2014 -
Entrevista com um contador
-qual o formação do responsável pela contabilidade? No mercado em que a concorrência cresce a cada dia, o profissional contábil precisa estar sempre se reciclando, atualizando os conhecimentos e melhorando suas aptidões pessoais. Antes de ingressar no mercado, o profissional passa por todo um processo educacional. Anos dentro de uma faculdade no intuito de obter conhecimentos técnicos, desenvolver uma personalidade adequada com a profissão escolhida, descobrir qual papel ele quer desempenhar, entre outros fatores. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.533 Palavras / 7 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Rh
Definir, em grupo: a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso; b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova empresa. 1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente a nova empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha do ramo da organização da empresa). É importante descrever a atividade da empresa e o número de funcionários que serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
Entrevista Com Zaffaroni
1. Comente, quantitativamente, o índice de homicídios apresentado no vídeo. Mais de 1.181.137 pessoas mortas, a cada 9 minutos uma pessoa é morta no Brasil. 2. Segundo o entrevistado, quais seriam as causas do alto índice de violência homicida presente em nossa Sociedade? O Professor Eugênio Raúl Zaffaroni diz que as causas do alto índice de violência homicida está ligada a renda percapta e a distribuição da renda. A sociedade que tem distribuição de renda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Roteiro para a preparação de negociações sobre salários
Roteiro de preparação para negociações salariais De acordo com o desafio proposto, tendo em vista que estava preparada, munida de razões e informações, me considerando qualificado para o aumento, a primeira reação seria de surpresa, não esperaria receber uma resposta negativa. Os argumentos eram convincentes, visto que colaborei e agreguei a empresa. No momento a frustração possivelmente me faria ficar nervosa e essa irritação me faria pensar em solicitar o desligamento da empresa. Mediante ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 Nota: Não gerada A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez 3 - Economia 4 - Liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Conceitos Fundamentais Rh
CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
AUDITORIA EM RH
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Roteiro Licitações
A situação dos quadros funcionais na administração pública, carentes de reposição e qualificação há muitos anos, impôs, em 1997, a necessidade de elaboração de "roteiros" destinados à orientação dos servidores da Secretaria de Transportes Metropolitanos do Estado de São Paulo, buscando o aperfeiçoamento da instrução dos processos administrativos a serem submetidos à análise e aprovação dos órgãos jurídicos, nos termos do parágrafo único, do artigo 38, da Lei federal de licitações e contratos (nº 8.666/93
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 29/4/2014 -
Roteiro Eiv
CAPÍTULO III DO ESTUDO DE IMPACTO DE VIZINHANÇA Art. 32. Estudo de Impacto de Vizinhança (EIV) é o documento que apresenta o conjunto dos estudos e informações técnicas relativas à identificação, avaliação, prevenção, mitigação e compensação dos impactos na vizinhança de um empreendimento ou atividade, de forma a permitir a análise das diferenças entre as condições que existirão com a implantação do mesmo e as que existiriam sem essa ação. Parágrafo único. Entende-se como vizinhança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Portiforio De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Toledo 2014 ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 3º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014