ROTEIRO DE ENTREVISTA Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Trabalho 2 Semestre Unopar Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 OS MOMENTOS DE ESTRESSE E SEUS FATORES 4 2.1.1 AS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA 4 2.1.1.1 EXERCICIO DE LIDERANÇA 4 3 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA 6 3.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho Do 5 Semestre RH-UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.2 Limitação do tema .............................................................................................6 1.3 Problema de pesquisa ...........................................................................................6 1.4 Hipótese................................................................................................................6 2 Objetivos 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.1.1Objetivo Especifico 4 3 Justificativa 5 4 Fundamentação Teórica 7 4 Fundamentação teórica............................................................................................ 7 4.1 Qual a importância de recurso humanos nas organizações?................................7 4.2 Qual o papel da universidade na formação acadêmica?.......................................7 4.2.1 A Universidade e a Empresa...............................................................................7 4.3 Administração de Pessoal e de Recursos Humanos............................................ 7 4.4 As Pessoas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancias Do Rh
1 Relevância do planejamento dos processos de RH É nas organizações que as pessoas passam a maior parte do seu dia, e p relacionamento que se estabelece se baseia na cooperação entre as pessoas, ma habilidade de se comunicarem e na busca por atingir os objetivos comuns a todos e que é a razão de ser da organização. Esta cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Roteiros laborais e contabilidade na empresa Constrói & Não Cai Ltda
1 INTRODUÇÃO Objetiva-se com a produção textual “Rotinas trabalhistas e contabilização”, conhecer a forma de atuação da empresa Constrói & Não Cai Ltda. no mercado da construção civil. Através de dados fornecidos pela empresa, verifica-se o ambiente organizacional da instituição, a cultura e a forma de como manter os níveis de satisfação elevados entre os funcionários. O registro dos lançamentos dos fatos contábeis referente ao calculo da folha de pagamento do mês de junho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.670 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Entrevista Com Proprietario De Lojas De Peças De Automoveis
Transcrição literal da entrevista 1 com o proprietário da empresa de peças e acessórios automotivos a) Existe um controle de estoques eficiente na empresa? Resposta: “Sim, hoje possuímos um sistema informatizado para o controle das peças, todas as vendas são lançadas no sistema e por ele é possível averiguar o que há necessidade de comprar e repor. Então, a cada venda o funcionário lança no sistema, que já está sempre emparelhado com o estoque, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh Shalon
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS___________________02 ESTRUTURA DE RH ________________________________________________03 O BEM ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS _¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________04 O QUE É TERCEIRIZAÇÃO E COMO FUNCIONA?________________________06 OBJETIVO _______________________________________________________06 VALORES_________________________________________________________06 PROBLEMAS IDENTIFICADOS E SOLUCIONADOS_______________________02 CONCLUSÃO 03 REFERENCIAS 04 INTRODUÇÃO No mundo das empresas surgiu a necessidade de um trabalho diferenciado, que seria o serviço de recrutamento e seleção, mas algumas empresas verificou que realizar esse processo de recrutamento tomaria muito tempo para ser realizado, então se deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh 3 Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... SUMÁRIO SUMARIO............................................................................................................ 1 – INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 04 1 – Objetivos ..................................................................................................... 04 1.1 – Objetivo Geral ......................................................................................... 1.2 – Objetivo Específico ................................................................................. 04 04 1.3 – Referencias Teóricas .............................................................................. 04 2 – DESENVOLVIMENTO ................................................................................. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... BIBLIOGRAFIA .................................................................................................. 06 07 08 DETALHAMENTO ETAPAS A pesquisa foi elaborada de acordo, as respostas obtidas nas Empresas analisadas e conforme etapas: Empresas escolhidas: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Sexualidade. Roteiro de Plano de aula
Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo: Centro de Educação à distância CEAD Curso: Licenciatura em Pedagogia. Laiana Silva Oliveira RA: 8555903520. Sexualismo. Salvador, 02 de março de 2014. Universidade Anhanguera Educacional. Curso: Licenciatura em Pedagogia. Disciplina:______________________________________________________________ Escola:________________________________________________________________ Cidade:________________________________________________________________ Prof. (a):_______________________________________________________________ Série Ciclo:¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________Turno:_____________________________ Sexualidade. Roteiro de Plano de aula Aula dia 02 de Março de 2014. Apresentação: A sexualidade foi por muito tempo um assunto proibido na família, na escola e na sociedade. Nos dias atuais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
RH- Rechutamento E Seleção
1. Objetivo Selecionar estagiários, jovem aprendiz e celetistas, atendendo às necessidades da empresa. 2. Abrangência Clientes internos, requisitantes dos serviços de recrutamento e seleção. 3. Documentos de referência Manual de Descrição de Cargos; Políticas de Recrutamento e Seleção; 4. Definições Solicitação de preenchimento de vagas Para preenchimento de vagas, o gerente requisitante ou responsável designado por ele, faz uma abertura de vaga via intranet informando o perfil da vaga e solicitando a contratação do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De RH
1- Montar de acordo com a necessidade de cada empresa, objetivando áreas e habilidades de cada cargo. 2- oferecer diversas ferramentas para que eu possa recrutar e selecionar os candidatos mais adequados para minha empresa . Formulários prontos de divulgação de vagas e cadastro de pessoal. 3- É a melhoria contínua do capital intelectual agregando novos valores, habilidades e capacidades , Ter um processo de Recrutamento e Seleção por E-mail significa redução de custos pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIOL “ lojas Quero Quero” Erro! Indicador não definido. 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONLAL.................................................4,5 2.2 IDENTIFICAR OS MODOS DE GESTÃO......................................................................5,6 2.3 RELATAR OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS..............................................................6 2.4 ANÁLISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS.........................................................6 2.5SUGESTÕES DE MELHORIAS..............................................................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................6,7 1 INTRODUÇÃO . A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente. Para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado, a encontrarem dificuldades para atuar em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Relevância d SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Entrevista A Um Gestor Da Escola
UNIUBE CURSO DE PEDAGOGIA 1-ENTREVISTA COM O (A) GESTOR (A) DA ESCOLA 1- A escola possui um projeto pedagógico ou projeto político pedagógico? Como ele foi elaborado? • Sim, foi elaborado com a participação de toda comunidade escolar, através de reuniões, onde houve, diálogo e comprometimento dos participantes. 2- Quais as dificuldades e/ou facilidades para a sua elaboração e implantação? • Com certeza foi a falta de disponibilidade nos horários. 3- Quais benefícios esse projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Planejamento Dos Processos De RH
A Competência habilidade para realizar alguma tarefa de forma satisfatória; responsabilidade; faculdade concedida por um funcionário, dedicado e que gosta do que faz.Hoje as empresas esperam dos profissionais as seguintes competências Comportamentais e em especial comunicação verbal, rompendo barreiras da indiferença ou desinteresse. A arte de falar em público – Com o desenvolvimento da habilidade de comunicação verbal, as técnicas utilizadas possibilitam sucesso na vida pessoal e profissional. Etiqueta Profissional – Saber usar regras de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Produção Textual Entrevista 3 Semestre 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................03 DESENVOLVIMENTO.................................................................................04 CONCLUSÃO..............................................................................................12 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................13 INTRODUÇÃO No atual panorama econômico e com o processo da globalização e pela evolução das tecnologias, é importante destacar o aumento da influência e participação da empresa, permanecendo, ela, com certeza, no foco da economia moderna, estabelecendo-se fundamentalmente para desenvolvimento empresarial. A Lei nº 10.406, que entrou em vigor a partir de 11 de Janeiro de 2003, trouxe mudanças em vários pontos dentro do território
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.272 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2014 -
Superior Em Tecnologia Em Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 3 CONCLUSÃO.................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho é sobre um diagnóstico organizacional da empresa Araguaia Móveis, e uma má administração normalmente é o divisor de águas entre o sucesso e a falência, num mundo globalizado onde a informação é fundamental uma organização administrada sem qualificação e perícia, dificilmente terá a ferramentas necessárias para enfrentar o mercado cada vez mais competitivo. 2 DESENVOLVIMENTO A empresa Araguaia Móveis é situada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o crescimento de um salão de beleza na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo que objetiva e atua no ramo de serviços e produtos de beleza. Os principais serviços oferecidos pelo salão são corte de cabelo, manicure, pedicuro, depilação, cosméticos e etc. Visando uma boa interação entre a empresa e clientes, e disponibilizado um atendimento diferenciado. Com isto, a empresa pretende fidelizar e atender às demandas do público feminino. Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevancia Do Processo De RH
Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010. Para comprovar tivemos a ajuda de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Portifolio O Grupo Rh
São Paulo - O juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 67,5 milhões por ter espionado funcionários entre os anos 1999 e 2003. Leia Mais 16/05/2014 | Fiscais flagram trabalho escravo em oficina de grife em SP 16/05/2014 | Funcionários da Ambev em Manaus decidem pela greve 16/05/2014 | 7 maneiras de inovar seu negócio 16/05/2014 |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
RH E Processos
BIBLIOGRAFIA BACCARO, Thais accioly. Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A Zampronio. RH – Módulo ll – Gestão de pessoas l. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia.Psicologia Organizacional e do Trabalho RH – Modulo ll. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. Podemos compreender o quanto é importante uma empresa organizada e estruturada de forma que possa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Trabalho De RH
Pesquise sobre a importância da Convenção Coletiva de Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo jurídico entre os sindicatos das empresas e o sindicato dos empregados faz para definir regras a serem cumpridas por ambas as partes, tem papel fundamental na vida organizacional. Embora o que é acordado entre as partes nesse ato não pode ferir a legislação vigente, serve apenas para evitar problemas futuros entre empresa e empregado, se por acaso não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Entrevista do empresário sobre a importância da contabilidade
1. Objetivo da Contabilidade 2. Semelhanças da vida financeira particular com a de uma empresa 3. Entrevista com um empreendedor sobre a importância da Contabilidade 3.1 Em qual ramo sua empresa atua? 3.2 Gostaríamos de saber se sua empresa conta com algum profissional ou grupo especializado em contabilidade? 3.3 O senhor citou que sem sua equipe de contabilidade vocês não chegariam onde chegaram. Qual a importância da contabilidade para melhor gerir a sua empresa? 3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Modernizaão Entrevista de um jovem adulto
Entrevista da fase Vida Adulta Jovem. • Dados de Identificação: Nome: A.P.B.L Idade: 29 Sexo: feminino Profissão: professora Grau de escolaridade: 3º grau completo Estado Civil: casada Posição na Família de origem: Filha mais velha Nível sócio econômico: Classe média baixa • Qual é a sua rotina de vida? O que você gosta de fazer? O que é importante? (cotidiano, hobbies, esporte...). Dar aulas, cuidar dos afazeres domésticos, ir a igreja, ir a academia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
Análise Do RH Da Empresa ABInbev
Análise da Gestão de RH da Empresa AB InBev Resumo – O estudo visa apresentar uma breve caracterização da área de Recursos Humanos na empresa multinacional AB InBev, identificando seu plano de cargos e salários, seus métodos de treinamentos utilizados para estimular o desenvolvimento de seus colaboradores e como é seu clima organizacional. Identificamos, através relatórios publicados pela empresa AB InBev que ela possui um RH eficiente, com plano de carreira, cargos e salários atrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.675 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014