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Recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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12.133 Trabalhos sobre Recursos humanos. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: fe2015
  • Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

    – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: Eny000
  • RECURSOS HUMANOS

    1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: AlineSC
  • Recursos Humanos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Contagem 2014 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA ERA CLASSICA EVOLUÇÃO NO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS ATÉ OS DIAS ATUAIS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de: Planejamento de Carreiras; Tendências em Gestão de Pessoas; Gestão por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.258 Palavras / 14 Páginas
    Data: 30/4/2014 Por: TatyGerson26
  • RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 Páginas
    Data: 1/5/2014 Por: alinexavier
  • ADM DE RECURSOS HUMANOS

    SUMARIO ETAPA 1- Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais............................................................................................................2 ETAPA 2- Recrutamento e seleção.........................................................................................................................6 ETAPA 3- Ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização....................................................................................................................8 ETAPA 4- Como funcionam as relações com empregados................................................................................................................11 CONCLUSÃO- ------------------------------------------------------------------------------16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFIA.........................................................................17 DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.889 Palavras / 24 Páginas
    Data: 1/5/2014 Por: leandrocarneiro
  • Recursos Humanos

    UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Unip Jaguariúna 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia AUTO POSTO PIONEIRO Aluno: João Henrique Meschiari Crins RA: 1323761 Curso: Tecnólogo em Logística Semestre: 2º Orientador: Professor Altair da Silva Unip Jaguariúna 2013 EPÍGRAFE "Há três métodos para ganhar sabedoria: primeiro, Por reflexão, que é o mais nobre; segundo, por imitação, que é o mais fácil; e terceiro, por experiência,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/5/2014 Por: dannybelotti
  • Recursos Humanos

    Marte é o quarto planeta a partir do Sol e o segundo menor planeta do Sistema Solar. Batizado em homenagem ao deus romano da guerra, muitas vezes é descrito como o "Planeta Vermelho", porque o óxido de ferro predominante em sua superfície lhe dá uma aparência avermelhada. Marte é um planeta rochoso com uma atmosfera fina, com características de superfície que lembram tanto as crateras de impacto da Lua quanto vulcões, vales, desertos e calotas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2014 Por: Priscilasgo
  • Recursos Humanos

    Escreva um texto, de aproximadamente 10 linhas, contendo as respostas a essas questões e sua análise crítica sobre as mesmas, com base nas leituras, vídeos e atividades realizadas em nossa Unidade de Aprendizagem, assim como em sua experiência. A proposta é uma síntese do que foi pesquisado, incluindo sua análise (O que você pensa sobre as respostas? A instituição faz o suficiente? O que falta? etc). (3,5 pontos) R: A empresa pesquisada possui um departamento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: elisetefritzen
  • Pim De Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR HIGOR DE SOUSA SILVA MATRÍCULA: CE 1111290 EMPRESA GRENDENE S.A. BELÉM-PA / 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HIGOR DE SOUSA SILVA MATRÍCULA: CE 1111290 BELÉM-PA 2014 RESUMO A Grendene procura a criação contínua de valor para todos os seus

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: top142327
  • Tecnologia De Recursos Humano

    Tecnolodia de Recursos humanos Crenças e tecnologia que estuda a antropologia A antropologia evolucionista[editar | editar código-fonte] Marcada pela discussão evolucionista, a antropologia do Século XIX privilegiou o Darwinismo Social, que considerava a sociedade europeia da época como o apogeu de um processo evolucionário, em que as sociedades aborígines eram tidas como exemplares "mais primitivos". Esta visão usava o conceito de "civilização" para classificar, julgar e, posteriormente, justificar o domínio de outros povos. Esta maneira

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: joliane2014
  • Recursos Humanos

    partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: De acordo com diversos estudos, o medo de falar em público pode ser considerado como relativamente __________ e, na maioria das vezes decorre de ___________ negativas sobre o próprio desempenho. No entanto, por ser muito demandada no ambiente profissional, a ____________ de elaborar e realizar apresentações em público, deve ser ____________. Isso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 Páginas
    Data: 3/5/2014 Por: paulinharp
  • A Associação Brasileira de Recursos Humanos

    Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2014 Por: tamirys
  • Recursos Humanos Motivação

    1 INTRODUÇÃO A aplicação dos Recursos Humanos envolve e transforma o administrador e profissionais aptos a planejar,organizar,dirigir e controlar as atividades do sistema organizacional. O estágio supervisionado é desenvolvido na prefeitura municipal de União do Oeste,organização de setor público que atende a toda a população do município.Foi escolhido esta organização para realizar o estagio pois se trata de um setor de gestão de pessoas onde o tema motivação modifica as atitudes das pessoas. O estágio

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 Páginas
    Data: 4/5/2014 Por: pepeta
  • RECURSOS HUMANOS

    INTRODUÇÃO A Política de administração de cargos e salários do Magazine Luiza será feita considerando os princípios básicos de cada cargo. Salário de cada cargo será baseado conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo. Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os padrões de mercado de empresas que tenham situação econômico-financeira semelhante ao do Magazine

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 Páginas
    Data: 4/5/2014 Por: santossenes
  • Recursos Humanos

    Leia o trecho de texto a seguir, extraído de um artigo da FGV do Paraná: “Isto requer que a empresa e seus gestores analisem o cenário negocial sob uma perspectiva dinâmica, holística e sistêmica, pois a negociação implica em uma relação de interdependência entre vários cenários, dimensões e mesas. Incorpora cenários setoriais, regionais, nacionais e internacionais; abarca dimensões táticas, operacionais e estratégicas; e inclui várias mesas, onde as negociações ocorrem diretamente entre dois ou mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/5/2014 Por: TIAGOCATANDUVA
  • Recursos Humanos

    SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para as disciplinas: Sistema de Informação, Ética, Política e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão. Professores: Henrry T. Nonaka, Márcia Bastos, Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Maceió - AL 2014 INTRODUÇÃO A produção textual a seguir, fará um Diagnótico Organizacional do grupo Walmart, falando um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.576 Palavras / 7 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por:
  • PROJETO PRELIMINAR PARA A APLICAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

    Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo PMAI Relatório Final Completo PMAI Relatório Final Completo Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Política Enviado por: priscilateodora 12 setembro 2013 Palavras: 11567 | Páginas: 47 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.223 Palavras / 37 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: humbertoalmeida
  • CST Gestão de Recursos Humanos

    ATIVIDADES AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Gestão Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Disciplina Tecnologias de Gestão Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Me. Jefferson Teruya de Souza Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: regymiotti
  • RECURSOS HUMANOS

    Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Tecnologia / RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Pesquisas Acadêmicas: RECURSOS HUMANOS Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: sandraneves 07 março 2014 Tags: Palavras: 2130 | Páginas: 9 Visualizações: 10 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO - SEPI ALESSANDRA DE SOUZA NEVES Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II AC MAGAZINE S.A MANAUS 2013 RESUMO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: hlderj10
  • Recursos Humanos

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 As relações de trabalho ao longo da história 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente, a informação e a forma como ela é trabalhada, como circula e é difundida, tem vindo a tornar-se cada vez mais um instrumento de gestão, constituindo uma necessidade básica para a decisão, realização e controlo das atividades e fundamental no sucesso das organizações públicas ou privadas. Vivemos uma era de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: graci_ribeiro
  • Recursos Humanos

    Conceito O conceito de Recursos Humanos começou no início de 1900 no Rein Unido, foi adotado e desenvolvido por líderes-chaves da indústria, em empresas como Cadbury, Reckitt Bencjkiser ( ex-Reckitt & Colaman) e Ltd, Rowntree (agora faz parte da Nestlé). Nos Estados Unidos empresas como Heinz, Ford Motor Company e Kellog desenvolveram sua ideias próprias de melhoria para seus colaboradores, como: estabelecer norma de saúde e segurança, criação de melhores condições de trabalho e introdução

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: sitami
  • Gestão de recursos humanos

    OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: giscardeistan
  • Auditoria Em Recursos Humanos

    Auditoria em Recursos Humanos A análise da realidade da empresa mostra que faltam alguns processos básicos de gestão de pessoas no sistema operacional do Jornal de Santa Catarina. Notadamente,é possível mencionar a ausência de umaformalização da descrição de cargos (o que inclui a missão, responsabilidades e competências exigidas) e de um processo regular de contratação de objetivos e avaliação de desempenho. Essas ausências são sintomas de uma baixa valorização da gestão de pessoas na cultura

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 Páginas
    Data: 7/5/2014 Por: Eiras
  • Gestão de recursos humanos

    A administração de recursos humanos vem passando por uma evolução tal, que é indiscutivelmente uma das áreas mais estudadas e mais apreciadas pelos gestores de empresas, tanto de empresas privadas como públicas. A própria transformação da nomenclatura de Administrador de Recursos Humanos para Gestor de Pessoas só comprova essa nova postura dos gestores. Hoje entendemos que pessoas têm contribuições a oferecer a empresa e como tal pode e dever ser sempre atualizado, pois como não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/5/2014 Por: geovanna28

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