Recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.133 Trabalhos sobre Recursos humanos. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recursos Humanos
O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos
São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recurso Humanos
EMPRESA PÃO DE AÇUCAR ESTRUTURA GPA, nome fantasia da Companhia Brasileira de Distribuição (anteriormente conhecida como Grupo Pão de Açúcar)2 3 , é a maior empresa varejista no Brasil. É controlada pelo Grupo Casino, de capital francês. Teve origem com a fundação da doçaria Pão de Açúcar, em 1948 por Valentim Diniz (1913-2008), que posteriormente se tornou uma rede de supermercados. Hoje, a Companhia Brasileira de Distribuição conta com cerca de 1.800 lojas. O GPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SECTOR ESTATUTO
“MOTIVAÇÃO DOSB RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO: Um estudo de caso sob dois ângulos teóricos” (REAd, 2003,18 páginas), de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D. Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes, traz um estudo detalhado com a finalidade de mostrar a importância que a motivação e satisfação têm nas organizações públicas. Podemos analisar que os autores referem-se à motivação e satisfação como ferramentas propulsoras que contribuem para a realização de um determinado objetivo.Com ênfase no recursos humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Processo Gerenciais É aplicação de conhecimento administrativo para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio.Esse tecnólogo analisa e avalia o mercado e define as estrátegias de gerenciamento e a administração dos recursos máteriais e financeiro de micro,pequenas e médias empresa.Gerência o patrimônio empresarial e os funcionários ,lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais.No setor financeiro analisa os demonstrativos contábeis,avalia a manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Negociação Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Cenários de recursos humanos
Cenários de Recursos Humanos Avaliação de cenários A área de RH necessita se adaptar a cenários que se modificam com certa rapidez. Vejamos alguns cenários possíveis no Brasil dos próximos anos. Para possibilitar uma análise dos profissionais de RH, tais cenários são apresentados sempre com duas visões: Seguridade Social Favorável: a previdência social fará uma reforma básica e alcançara elevado grau de eficiência, cobrindo adequadamente uma população idosa, que, no início do século XXI, contará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2014 -
HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. 2.1 HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Recurso Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. Anhanguera Al. Maria Tereza, 4.266 • Valinhos (SP) • 13278-181 A Influência da Cultura organizacional na produtividade de uma empresa MICHAEL PEHUELA BERNARDO RICARDO DE BARROS ALMEIDA SÃO PAULO, 2013 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------01 Delimitação do tema........................................................................................04 Justificativa......................................................................................................04 Problema...........................................................................................................05 Objetivo geral....................................................................................................05 Fundamentação teórica 1ºFase-----------------------------------------------------------06 1 Origem da cultura organizacional................................................................08 1 2 Importância da cultura organizacional......................................................09 1 3 A importância da produtividade.................................................................10 1 4 Ferramentas utilizadas para a produtividade ...........................................11 Considerações finais..........................................................................................13 Bibliografia...........................................................................................................14 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Recursos Humanos
O PROFISSIONAL DE RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO. Alguns meios são usados para conduzir a administração a fim de exercer o seu papel em um nível adequado, é a adoção do nível estratégico como fonte orientadora dos negócios. A opção é válida para a organização e para o planejamento da função. A contribuição para este tipo de planejamento é de natureza educacional. O profissional, que trabalha em um plano estratégico, é induzido a reformular sua mentalidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.316 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ENTREGA DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VIII Curso Superior de Tecnologia S U M Á R I O AGRADECIMENTOS 03 INTRODUÇÃO 07 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 09 Missão 10 Visão 10 Cultura Organizacional 11 Estratégia Organizacional 11 Análise Financeira 12 3. SUPRIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (MÃO-DE-OBRA) 15 Consulta aos arquivos de candidatos 15 Apresentação de candidatos por parte de funcionários 15 Quadros de avisos na portaria 15 Agências de emprego 15 Recrutamento On-Line 16 Recrutamento Interno 16 Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.573 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014 -
: A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
Do bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas em uma empresa , seja realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em empresas pequenas, dependendo do bom relacionamento empregado/ empregador.Uma boa explicação ao empregado pode evitar um descontentamento desnecessário. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de empregado desde a admissão até a demissão. Na admissão, é onde ocorre o registro de empregados com anotações na carreira de trabalho, elaboração do contrato de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Recursos Humanos
Recursos Humanos • Profissionais Conceituais: Engenheiros o Engenheiro Civil Profissional responsável pelos cálculos relativos às estruturas, e construções como pontes, rodovias e seus traçados, além de realizar a coordenação dessas atividades. Ele faz toda a programação de uma obra, coordena toda a equipe de trabalho, propõe métodos de trabalho mais eficientes, realiza a recepção e controle de qualidade dos insumos usados na construção, supervisiona os métodos construtivos empregados, sendo assim o seu responsável legal perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutor Presencial – Amarildo Guimarães Tutor a Distância - Prof. Ms. Renato Cristiano Torres Célia Regina Gelma Braga Lanuce M. da Cruz Leidiane A. Coelho Taguatinga DF – FACNET 26 de Novembro de 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução................................................................................................................03 2 - Etapa 1 Passo 1.........................................................................................................04 1.1 Relatório da Empresa.................................................................................................04 Passo 3.............................................................................................................................05 3.1 Mudança Organizacional...........................................................................................05 3.2 Paradigmas................................................................................................................06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.341 Palavras / 22 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnologia da gestão de recursos humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distancia Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humano Empreendedorismo Desafio de Aprendizagem Empreendedorismo Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos NOME DO ACADÊMICO: Andrelina Vidal RA: 7120497632 NOME DO ACADÊMICO: Carlos Eduardo Martins RA: 6945394901 NOME DO ACADÊMICO: Hugo RA: 7118502810 NOME DO ACADÊMICO: Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 NOME DO ACADÊMICO: Roberta Nathalie RA: 7121524580 Brasília - DF Junho de 2013 Universidade Anhanguera –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014 -
Recursos Humanos
Seleção por Competências - Garimpando talentos e potenciais Por Maria Rita Gramigna para o RH.com.br Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Prointer III Recursos Humanos
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS Barra do Garças- MT 2014 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS. Trabalho apresentado, para fins de avaliação parcial na disciplina de Gestão de Pessoas em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Abril – 2014 Brasília – DF INTRODUÇÃO O Objetivo principal deste trabalho é compreender o significado de comportamento organizacional, conceito e sua relação com o processo de negociação sob o enfoque sistêmico. No atual contexto de desenvolvimento socio-econômico, valoriza-se entre outros aspectos, o comportamento organizacional e a capacidade de negociação dos membros de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD (MÔNICA SATOLANI) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. A maneira como as organizações denominam as pessoas que nelas trabalham tem um significado importante: que é o papel e o valor que elas atribuem às pessoas. Vivemos na sociedade do conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer 3 Recursos Humanos
PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINA R APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jéssika Moura Ferreira – 6505249170 – Tecnologia em Recursos Humanos Kátia Michele Farias Silva – 6782378467 – Tecnologia em Recursos Humanos Diana Cristina Farias Silva – 6782379029 – Tecnologia em Recursos Humanos Francisca de Assis Saraiva – 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2014 De que forma as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
Escritório de Gestão de Recursos Humanos
Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Sorocaba, como requisito para aprovação na disciplina Técnicas de Administração de Pessoal, sob a orientação do Profº Waldemar Bellia Junior. SOROCABA 2014 SUMÁRIO ETAPA 1 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...............................................................................................05 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO..............................................05 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO..............................06 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO...........................08 3. TABELAS.....................................................................................................................10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................12 1. INTRODUÇÃO 1. INTRODUÇÃO O objetivo da ATPS é auxiliar os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2014 -
Prointer 2 Recursos Humanos
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA): UMA APLICAÇÃO NA RECICLAGEM DOS RESÍDUOS GERADOS. CURSO RECURSOS HUMANOS ACADÊMICO: ALEFFY ALEX CARDOSO DE SOUSA RA: 431566 ACADÊMICO: AUDIFAX LOPES DE SOUSA JUNIOR RA: 430816 ACADÊMICO: MICHEL LOILA DE SOUSA RA: 422704 ACADÊMICO: MILKSON LUIZ REIS SILVA RA: 418376 ACADÊMICO: NATALINO DE JESUS BRAGA DE MEDEIROS RA: 422679 PROFESSOR TUTORA PRESENCIAL: JANAINA DINIZ PROFESSORA EAD: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
TECNOLOGIAS PRINCIPAIS DO CURSO NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Discentes: Marilze Rodrigues da S Queiroz RA-412842 Patricia Carvalho da Silva RA- 424351 Rosana Rodrigues Nardez de Rezende RA-414666 Maria Gonçalina Silva RA-414142 Cuiabá-MT Maio/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliativa: Apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014