Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Beneficio NA EMPRESAS
Introdução A importância dos benefícios na Organização. As grandes e médias empresas incorporaram definitivamente em seus programas os benefícios.Aos empregados como Convenio Médico, Odontológico, Vale Refeição, Seguro de Vida entre outros. O planejamento para a implantação de benefícios constitui em uma forma de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários. Visto que hoje é uma vantagem oferecida que os funcionários passarão a apoiar a empresa trazendo produtividade. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 17/11/2014 -
PROCESSO DE MIGRAÇÃO E SUA INFLUÊNCIA NA CONSTRUÇÃO DE VALORES, TRABALHO, REMUNERAÇÃO E RENDIMENTO
PROCESSO MIGRATÓRIO E SUAS INFLUÊNCIAS NA CONSTRUÇÃO DO VALOR,TRABALHO, REMUNERAÇÃO E RENDA. Trabalho apresentado ao Curso (Serviço Social) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Trabalho Interdisciplinar Individual, das disciplinas Fundamentos Históricos, teóricos e metodológicos do serviço social I, Filosofia, Sociologia, Ciência Política. Profs. Rosane Ap. Malvezzi, Sérgio de Goes, Wilson Sanches e José Adir. PATOS-PB 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- DESENVOLVIMENTO 05 3- CONCLUSÃO 07 4- REFERÊNCIAS 09 1. INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2014 -
Salário, Remuneração E Dissídio
DISSÍDIO : O dissídio pode ser individual, quando a discórdia ocorre entre um trabalhador e o empregador, ou pode ser coletivo, no caso de conflito entre uma categoria específica de funcionários e uma categoria específica de empresas. Só pode haver dissídio coletivo depois de uma verdadeira tentativa de negociação entre as partes envolvidas. Quando existe um dissídio coletivo, normalmente estão envolvidos determinados sindicatos que são responsáveis pela defesa dos interesses de uma determinada classe de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
Benefícios da Educação Multimídia
Multimídia pode ser entendida como a combinação de dois ou mais recursos de texto, imagem, áudio, vídeo e animação utilizada para apresentar os mais diversos tipos de informações. Os conteúdos multimídia estão associados normalmente a um computador que inclui suportes para grandes volumes de dados (som, fotografia, vídeo, animação, gráficos, textos e hiperlinks). A multimídia está sendo utilizada atualmente de muitas maneiras e em várias áreas como nos negócios e industrias, entretenimento, comunicação, e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Introduçao, Administraçao De Cargos, Salários E Beneficios+educaçao Corporativa+gestao De Conhecimento
A Importância Da Gestão Do Conhecimento * Por André Saito De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. A importância dada a elas - suas capacidades criativas, motivações, competências e conhecimentos - é sentida como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2014 -
Remuneração estratégica
Trabalho da Disciplina: Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos. Aluna: Daniela Sampaio Santana Rabêlo Professora: Rosa Amorim Bomfim Remuneração Estratégica Com todas as iniciativas dadas por Carlos Alberto, após optar por uma gestão descentralizada, ele quer criar uma sistema de motivação para seus funcionários. Diante disso se dá a importância das recompensas organizacionais, que é um fator muito importante para manutenção das pessoas dentro de uma empresa. Segundo Dutra, uma organização possui várias formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
ATPS DE CARGOS E SALARIOS E BENEFICIOS
Síntese: Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este motivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 23/11/2014 -
Benefícios da reciclagem
Reciclar significa transformar objetos materiais usados em novosprodutos para consumoesta necessidade foi despertada pelos seres humanos a partir do momento em que se verificou os benefícios que este procedimento traz para o planeta terra. a partir da década de 1980 a produção de embalagens e produtos descartáveis aumentou significativamente assim como a produção de lixo principalmente nos países desenvolvidos muitos governos e ongs estão cobrando de empresas posturas responsáveis o crescimento econômico deve estar aliadoapresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2014 -
O conceito de administração de postos, salários e benefícios
TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1- Introdução ----------------------------------------------------------------- 03 2- Referencial teórico------------------------------------------------------- 04 2.1 Administração de cargos, salários e Benefícios ----------------- 04 2.1.1 Porque as organizações precisam de um plano de cargos e benefícios? ----------------------------------------------------------------05 Educação Corporativa --------------------------------------------------05 2.2.1 Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações? ----------------------06 2.3 Gestão do Conhecimento ----------------------------------------07 2.3.1 Como a gestão do conhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização?---------------- 07 3- Considerações Finais---------------------------------------------------08 4-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2014 -
REMUNERAÇÃO E VANTAGENS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO
a) FÁBIO SANTANA MATEUS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cláudia Hokama Utiyama. Professor Supervisor: Henry Nonaka. MURIAÉ 2012 FÁBIO SANTANA MATEUS REMUMERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATORES MOTIVACIONAIS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado á UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Conectado, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.465 Palavras / 34 PáginasData: 24/11/2014 -
Benefícios ambientais em Natuira
Os Benefícios ambientais na Natuira: A Natura tem como alguns projetos até 2020, que é aumentar de 1.400 para até 12 mil famílias fornecedoras de matérias-primas da biodiversidade brasileira. Construir um Centro de Conhecimento em Manaus, montar um Parque Industrial em Benevides, no Pará, atrair novos negócios verdes para a região e movimentar até 1 bilhão de recursos para implementar o Programa Amazônia, que quer transformar a região em um grande polo mundial de inovação, tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.101 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2014 -
BENEFÍCIOS DEVIDOS AOS DEPENDENTES
Pensão por morte A pensão por morte é um benefício concedido à família do segurado. Não há tempo mínimo de contribuição (carência) exigido para começar a ser pago, mas o trabalhador precisava ser segurado na ocasião do óbito. Se esse não for o caso, os dependentes têm direito à pensão por morte se o segurado tiver cumprido, até o dia do falecimento, as condições para obter aposentadoria pela Previdência Social. Outra possibilidade é o cidadão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Benefícios de uma boa gestão do conhecimento
Apresentação As empresas precisam criar processos e estratégias para potencializar todas essas bagagens individuais de forma unidirecional e sincronizada, de modo a fazer com que o desenvolvimento delas em cada um de seus colaboradores construa uma bagagem de CHA corporativa, que será o resultado não somente do somatório, mas da síntese dos portfólios individuais. O eixo norteador para essa construção deve ser sempre o foco do negócio dessa empresa, explicitado em seu planejamento estratégico.neste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
O PROCESSO MIGRATÓRIO E SUAS INFLUÊNCIAS NA CONSTRUÇÃO DO VALOR TRABALHO REMUNERAÇÃO E RENDA
Universidade Norte do Paraná - UNOPAR O PROCESSO MIGRATÓRIO E SUAS INFLUÊNCIAS NA CONSTRUÇÃO DO VALOR TRABALHO REMUNERAÇÃO E RENDA Olho D’Água das Flores 2014 Maria Quitéria Soares da Silva O PROCESSO MIGRATÓRIO E SUAS INFLUÊNCIAS NA CONSTRUÇÃO DO VALOR TRABALHO REMUNERAÇÃO E RENDA Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná-para disciplina de Atividades Inter disciplinares. Professores Rosane Ap. Belieiro Malvezzi, Sergio de Goes Barbosa e Wilson Sanches. Olho D’Água
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Custo X Beneficio
Custo x Benefício Quando podem , os consumidores optam pelos produtos líderes, que são líderes precisamente por serem considerados melhores e satisfazer bem a equação Custo X Benefício. Essa equação envolve tanto aspectos emocionais quanto econômicos. Enquanto isso os produtos secundários são adquiridos somente pelos que não podem comprar os produtos líderes e sofrem mais com as variações de renda ou problemas conjunturais da economia. Como adquirir Posicionamento de Mercado O posicionamento pode ser adquirido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Benefícios Previdenciarios Monitorados
ATIVIDADE I- REDIJA UM TEXTO ENTRE 30 E 45 LINHAS COLOCANDO TEU PONTO DE VISTA A CERCA DA REPORTAGEM A REVISTA CIPA – “BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS MONITORADOS”. Em entrevista concedida à revista CIPA o Coordenador-geral de Monitoramento dos Benefícios por Incapacidade do Ministério da Previdência Social, o Dr. Professor Paulo Rogério Albuquerque de Oliveira coloca uma luz sobre os desafios e melhorias sociais que a sedimentação da Terceira Geração de Proteção Social da Saúde do Trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2014 -
Avaliação quantitativa dos benefícios fornecidos pelo sistema de informação de gerenciamento
2. Ensaio Academico O ambiente empresarial está mudando continuamente, tornando-se mais complexo e menos previsível, e cada vez mais dependente de informações e de toda a infra-estrutura tecnológica que permite o gerenciamento de enormes quantidades de dados. Para PEREIRA e FONSECA (1997, p. 239), “a tecnologia da informação surgiu da necessidade de se estabelecer estratégias e instrumentos de captação, organização, interpretação e uso das informações”. As informações com qualidade e apresentadas em tempo hábil à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.722 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2014 -
ATPS Administração De Cargos Salarios E Beneficios
ETAPA 1 - PASSO 1 SALÁRIO MOTIVA? O salário é uma forma de compensação para a pessoa que trabalha, ou seja, é um rendimento que recebemos em troca do nosso trabalho, nada mais é que o valor dele. Por isso afirmamos que salário NÃO motiva. É uma necessidade fisiológica como pagar contas. Já a motivação é aquilo que nos move, é algo pessoal e interior. Cada um se motiva de uma maneira diferente, conquistando resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
Benefícios Do Conflito
Sejam eles positivos ou negativos, os conflitos podem ser considerados úteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas. Lidar com conflitos implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns estereótipos vigentes na organização, sabendo que essas mesmas estratégias deverão ser repetidas periodicamente. "O conflito torna os membros da organização mais conscientes e aptos a lidar com problemas; promete mudanças e adaptação organizacional; fortalece relações e eleva o moral; promove a consciência de si mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
BENEFICIO DO ÁLCOOL
Esse texto é basicamente sobre efeitos nocivos do álcool e alcoolismo, porém, não podemos deixar de falar rapidamente nos benefícios do uso responsável do álcool. Ao contrário da maconha e do cigarro (as outras duas drogas mais usadas socialmente), existem algumas evidências de que o consumo leve a moderado de álcool pode até ser benéfico para a saúde. Mas antes que todo mundo saia por aí bebendo, algumas explicações são necessárias. Não existem grandes trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2014 -
Benefícios Da Internet
INTRODUÇÃO O uso da internet hoje em dia, está sendo acessível a quase todo mundo, mas devemos saber usufruir dela, pois ela pode ter uma boa ou má formação da vida das crianças e adolescentes. Os adultos devem ficar bem atentos em seus filhos quanto ao uso de internet em geral ( redes sociais, sites e vídeos ), e nesse trabalho terá algumas informações sobre os benefícios da mesma. DESENVOLVIMENTO • A INTERNET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
A REMUNERAÇÃO MODERNA
RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância da Remuneração Estratégica para as organizações modernas. Esclarecer os diversos tipos de remuneração existentes e usados pelas empresas. Fazer uma explanação sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito difundido nas ultimas décadas e principal ferramenta utilizadas para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. 1 INTRODUÇÃO As organizações assim com o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. Lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2014 -
Cargos E Remuneração
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2014 -
Percepções Dos Benefícios E Prejuízos De Um Intercâmbio Na Vida Do Jovem: Uma Análise Do Programa Internacional De Graduação UFJF
Percepções dos benefícios e prejuízos de um Intercâmbio na vida do jovem: Uma análise do programa internacional de graduação UFJF Yandra de Carvalho Gusmão Sandro Campos Neves Resumo A pesquisa aborda sobre o fenômeno de intercâmbio e alterações que este traz na vida dos estudantes após seu retorno. Questiona e analisa sua importância na vida hoje dos jovens estudantes. Logo, seu objetivo geral é, através da percepção dos estudantes brasileiros, ponderar seus benefícios e prejuízos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.399 Palavras / 22 PáginasData: 9/12/2014 -
Beneficios Geram Qualidade De Vida Na Empresa
Benefícios especiais geram qualidade de vida na empresa O significado da Qualidade de vida muda conforme as prioridades de cada um, “se a parte física do empregado está bem, o resto está certo” imaginam muitas empresas, mas as coisas não funcionam exatamente dessa forma. Generalizações podem ser contra producentes: o que é bom para uns, pode não ser para outros. Contemplar as expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.041 Palavras / 9 PáginasData: 11/12/2014