Remuneração E Beneficios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.435 Trabalhos sobre Remuneração E Beneficios. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
ATPS – administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093) Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419) Edna Rodrigues rocha (RAD 389141) Neuza Alves Vieira (RAD 405142) Wanderson Marvila (330099) Orientados por Meire Rezende Dias Tutor à Distância Ma. Rosemeire Farias Macaé, Novembro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3 ORIENTE TOUR ( A EMPRESA )........................................................................................7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2014 -
Beneficios Flexiveis
Trabalho Grátis – Pesquisa Simples – Benefícios Flexíveis No intuito de auxiliar muitos estudantes que desejam conhecer o tema, o formato, o assunto deste TCC, estamos disponibilizando ele para download gratuitamente para esta finalidade. Este material está disponível na internet, em outras fontes, não sendo de autoria nossa. Finalidade: Estudo Autoria: Desconhecida Tema: Benefícios Flexíveis Formatação: ABNT Veja abaixo um pouco sobre o nosso trabalho sobre Benefícios Flexíveis: Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Os Benefícios do Processo de Computação em Nuvem
A empresa da Google é uma das que mais utiliza computação em nuvem. Pois eles levam muita tecnologia aos usuários com a interatividade não só em pesquisas mais se dermos um check-up total ,ou seja, uma analisa mais detalhada no Google ele nos mostra o Gmail,Maps,Docs,Apps e muito mais . O Gmail ele possui um acesso a diversos do Google. Exemplo à imagem abaixo: Já o Docs. Se o usuário não tiver o pacote Office,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Ao estabelecer uma remuneração por seu trabalho, um psicólogo
Art. 4° Ao fixar remuneração pelo seu trabalho, o psicólogo: a) Levará em conta a justa retribuição aos serviços prestados e as condições do usuário ou beneficiário; b) Estipulará o valor de acordo com as características da atividade e o comunicará ao usuário ou beneficiário antes do inicio do trabalho a ser realizado; c) Assegurará a qualidade dos serviços oferecidos independentemente do valor acordado. O Conselho Federal de Psicologia disponibiliza no próprio site, uma tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
O conceito do modelo de governança corporativa da Cobit, seus objetivos e os benefícios que sua aplicação traz para o ambiente empresarial.
O MODELO COBIT E A SUA IMPORTÂNCIA NA GESTÃO DAS CORPORAÇÕES. Wandiney Pereira Timbó RESUMO: Este mini-artigo apresenta concepções sobre o modelo Cobit da governança corporativa, objetivos e os benefícios que sua aplicação traz ao ambiente empresarial. PALAVRAS-CHAVE: Governança Corporativa, Governança de TI, Cobit. 1. INTRODUÇÃO A Governança Corporativa refere-se à forma pela qual os acionistas ‘governam’ a empresa, ou seja, controlam a mesma, buscando transparência e confiabilidade nos processos decisórios da direção. Por seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.932 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2014 -
José, Funcionário Da Empresa LV, Admitido Em 11/5/2008, Ocupava O Cargo De Recepcionista, Com Salário Mensal De R$ 465,00. Em 19/6/2009, José Afastou-se Do Trabalho Mediante A Concessão De Benefício Previdenciário De Auxílio-doença. Cessado O Ben
1. Procedimentos Trabalhistas: 1.1 Procedimentos comuns: - Sumário: art. 2º lei 5584/70 - Sumaríssimo: art. 852A a 852I CLT - Ordinário: art. 837 e segs. CLT 1.2 Procedimentos especiais: - Ação consignação em pagamento - Ação de Inquérito para apuração falta grave - Ação de cumprimento - Dissídios coletivos 2. Ação de Consignação em Pagamento: art. 890 a 900, CPC; art. 334 a 345 Código Civil. 2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
Benefícios da Governança Corporativa
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO GOVERNANÇA CORPORATIVA SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..............................................................................................1 1. GOVERNANÇA CORPORATIVA .............................................................2 1.1. Propósitos e Valores ...............................................................................2 1.2. Benefícios da Governança Corporativa ........................................3 2. HISTÓRIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA..................................... 4 3. COMO APLICAR A GOVERNANÇA CORPORATIVA.............................7 4. EXEMPLO APLICAÇÃO - CÓDIGO PREVI............................................9 4.1 Transparência, Divulgação e Responsabilidade ...................................10 4.2 Direitos dos Acionistas ..........................................................................11 4.2.1 Decisões Corporativas Relevantes .....................................................11 4.2.2 Direito de voto ....................................................................................12 4.3 Tratamento Equânime dos Acionistas ...................................................12 4.3.1 Limite de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.770 Palavras / 24 PáginasData: 23/9/2014 -
Ambiente Virtual De Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, Remuneração E Salário. FGTS. Meio Ambiente Do Trabalho.
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho. NOME Eduardo Ferreira de Lima RA 66343830 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho. Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
ATPS - CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. Passo 1 O salário motiva? Analisando isoladamente podemos dizer que o salário não é um fator motivador, entendemos que a remuneração é feitas após a prestação de serviços do colaborador, assim sendo uma recompensa justa pelo seu trabalho, porém, se analisarmos em um conjunto de fatores, com certeza, podemos incluir o salário neste contexto de motivação, já que o salário somado aos outros benefícios irá trazer além da satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
PEDIDO DE CONCESSAO DE BENEFICIO PREVIDENCIARIO
EXMO(A). SR(A). JUIZ(A). FEDERAL DO JUIZADO ESPECIAL FEDERAL PREVIDENCIÁRIO DE _______________ – RS COM PEDIDO DE TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL FULANO DE TAL, parte já cadastrada eletronicamente, vem com o devido respeito perante Vossa Excelência por meio de seus procuradores, propor AÇÃO PREVIDENCIÁRIA DE CONCESSÃO DE BENEFÍCIO ASSISTENCIAL AO IDOSO contra o INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS), pelos fundamentos fáticos e jurídicos que passa a expor: 1. 1. FATOS A parte Autora requereu, junto à Autarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Benefícios Da Massoterapia
A massoterapia tem desempenhado um papel importante nos cuidados gerais de saúde para muita gente, principalmente no mundo estressante como é aquele em que vivemos hoje. A massoterapia, como o nome sugere, consiste no tratamento ou terapia através de massagens e pode ser aplicada a diferentes partes do corpo ou de forma contínua em todo o corpo, para aliviar o stress e a tensão, diminuir as dores musculares, controlar a dor, eliminar traumas físicos, melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO
BENEFÍCIOS ADOTADOS PELO ESTILO DE LIDERANÇA DA ORGANIZAÇÃO, ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPO GRANDE, MS Benefits adopted by the style of leadership organization, case study in an institution of higher education in Campo Grande, MS Monalisa Maldonado Teodózio Willian Maachar RESUMO Este artigo apresenta a significância dos benefícios adotados pelo estilo de liderança, oportunidades, ameaças e fraquezas do atual modelo adotado em uma instituição de ensino superior, situada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.649 Palavras / 27 PáginasData: 26/9/2014 -
Princípios Do Direito Do Trabalho E Da Remuneração
1. Direito Patrimonial – Regime de Bens. O Código Civil de 2002 disciplina os direitos patrimoniais relacionados com o casamento, particularmente as regras quanto ao regime de bens. A atual codificação traz regras gerias a respeito desse tratamento patrimonial em seus arts. 1.639 a 1.652. O regime matrimonial de bens pode ser conceituado como sendo o conjunto de regras relacionadas com interesses patrimoniais ou econômicos resultantes da entidade familiar, sendo as suas normas, em regra,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014 -
Um projeto multidisciplinar integrado: conceitos de gerenciamento de projetos de TI e melhores práticas para maximizar os benefícios para melhorar os processos da sua organização
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PIM V e VI Projeto Integrado Multidisciplinar Aluno: Bruno Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do terceiro período do curso Gestão em Tecnologia da Informação da UNIP – Universidade Paulista, sob a orientação de Geane Ferreira Freitas. RESUMO O relatório abaixo tem como objetivo orientar o Gerente de TI para que possa utilizar conceitos da gestão de projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.781 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao De Beneficios
GESTÃO DE BENEFICIOS 1.INTRODUÇÃO Investir em programas de benefícios para os colaboradores tem feito as empresas ganharem muito mais que um bom clima organizacional. As ações têm refletido no bolso das companhias e na redução do turnover (rotatividade), ajudando a reter talentos e equilibrar operações. As alternativas envolvem tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida, tão valorizada nos dias atuais. Elevar o grau de satisfação dos profissionais, e dar-lhes razões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Cargos, Salários E Remuneração
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO –UNC CAMPUS UNIVERSITÀRIO DE CURITIBANOS Disciplina: Cargos, Salàrios e Remuneração Conceitos Bàsicos para iniciar uma Estrutura de Remuneração Segundo a Consolidação das leis do trabalho a CL T, salário è a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de contrato de trabalho. E remuneração è a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento, a qual não necessita de contrato formal para ser estabelecida, pois funciona como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Compreendo os benefícios da motivação em uma pose
RESUMO: O presente artigo tem a intencionalidade de contribuir para que o professor tenha conhecimento sobre as possíveis necessidades de motivação, que os alunos dos anos iniciais possam apresentar, e como poderá proceder diante destas situações. Para tanto, pretende-se evidenciar os diversos fatores que podem desencadear essas dificuldades. Serão destacadas algumas condições que poderão ajudar os alunos a terem mais interesse e gosto pelas atividades escolares desenvolvidas e deixar claro o papel que o psicopedagogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 29/9/2014 -
Beneficios Da Tecnologia Na Educação
Indicando quais são os benefícios do uso da tecnologia no processo de ensino e aprendizagem Com tantas mudanças que ocorre a cada momento a área escolar foi uma delas, pois a tecnologia deu um avanço que só não atingiu em ambiente escolar como mundial, que antigamente quadro negro, giz, gravuras, eram utilizados como recursos da escola, que era essencial dentro de uma sala de aula para o aprendizado,porém hoje em dia lousa, canetão, computadores, apresentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Remuneração obrigatória
Adjudicação compulsória. Compromisso de venda e compra. Imóvel financiado pela CDHU. Cessão não consentida. Quitação, porém, do preço. Outorga devida. Procedência. Sentença mantida. Recurso desprovido. APL: 0000795-09.2010.8.26.0696. Relator(a): Claudio Oudoy; Órgão julgador: 1ª Câmara de Direito Privado.Data do julgamento: 18/03/2014 (grifo nosso). Ementa: CDHU - Adjudicação compulsória - Contrato de compromisso de venda e compra celebrado entre a CDHU e os originários mutuários - Cessão dos direitos sobre o imóvel a terceiro - "Contrato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
A Importancia Da Remuneração
A importância da remuneração Em decorrência da avaliação de desempenho e dos resultados vem a administração das recompensas. As empresas se esforçam em desenvolver sistemas de remuneração no sentido de recompensar adequadamente o seu pessoal. O salário constitui a base do contrato de trabalho formalizado entre a empresa e cada empregado. A esse salário se agregam os serviços sociais e os benefícios que a empresa proporciona ao seu pessoal. O salário e mais esses serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
SAÚDE E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO
UNIDADE 5: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. SALÁRIO MÍNIMO; GRATIFICAÇÃO, PRÊMIOS, COMISSÕES E ADICIONAIS. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. 1. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho [1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
SAÚDE E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO
UNIDADE 5: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. SALÁRIO MÍNIMO; GRATIFICAÇÃO, PRÊMIOS, COMISSÕES E ADICIONAIS. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. 1. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho [1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Segurança social: custeio do sistema, beneficiários e Benefícios da Segurança Social
Aula-tema 08: A Seguridade Social: Custeio do Sistema, Beneficiários e Benefícios da Previdência Social. Acidentes do Trabalho A Seguridade Social é financiada por toda a sociedade por meio dos orçamentos públicos, pelos empregadores e pelos trabalhadores. As alíquotas das contribuições do empregador são diferenciadas em razão da atividade econômica ou da utilização intensiva da mão de obra. Já as contribuições dos trabalhadores decorrem dos descontos nos seus ganhos habituais, a qualquer título. Esses valores descontados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
Remuneração estratégica
Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a Etapa 3. ETAPA 4 (tempo para realização:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................4 3 CONCLUSÃO.................................................................................7 4 REFERÊNCIAS...............................................................................8 1 – INTRODUÇÃO Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação de honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana e por aí vai. Quantas desmoralizações que o Banco consegue fazewr sem se importar com as pessoas. Contudo, tudo seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente? Atualmente basta que um médico amigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2014