Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.079 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tencinas Adm Pessoal
4. DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO 4.1/2 Demonstrativo de Pagamento (Mensalista) Demonstrativo de Pagamento Mensalista Funcionário:______________________________ Empresa: _______________________________ |Recibo de Pgto Mensalista| Descrição Ref Valor Descontos 1. Salário 30 (D) R$ 4.200,00 2. INSS 11% R$ 457,49 2. IRRF 22,5% R$ 265,06 3. FGTS do Mês 8% R$ 336,00 R$ 825,49 Total Líquido a Receber R$3.447,45 Saldo de salário de 30 dias = 4.200,00 INSS 11% = 457,49 IRRF 22,5% = 265,06 FGTS 8% = 336,00 Líquido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
AVA Atps : Desenvolvimento Pessoal E Interpessoal
PP Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Questão 1 Resposta correta: Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não verbal é uma habilidade a ser desenvolvida. Questão 2 I. Um tipo de crítica negativa, pois indica uma deficiência da funcionária que precisa ser sanada. III. Uma crítica adequada da supervisora, pois o funcionário deve sempre fazer as tarefas corretamente. Resposta correta: I e II. Questão 3 Resposta correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Departamento Pessoal
O Projeto “Feito em Casa” foi criado por meio da ONG “Viva a Natureza” e é O Projeto “Feito em Casa” foi criado por meio da ONG “Viva a Natureza” e é composta por idealizadores (jovens, filhos de artesãos) de uma sociedade mais justa que querem preservar a natureza e a cultura local da cidade de Esperança, cuja maior fonte de renda vem dos artesanatos produzidos por moradores de baixa renda. A partir da ONG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Desenvolvimente Pessoal
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. A comunicação não verbal é uma das barreiras à comunicação mais frequentemente citada pelos especialistas, pois prejudica a qualidade da informação. c. As expressões e gestos devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tema: Nova Geração - Adaptação e Tendências de mercado O mercado atualmente exige profissionais qualificados e preparados para lidar com as alterações e atualizações mundiais constantes na área pessoal e profissional. Na educação o desafio é fazer com que o aluno se desenvolva de acordo com essas tendências e necessidades, para isso o educador precisa se aprimorar, inovar seus conhecimentos e técnicas e transmitir esse desafio ao aluno para que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
1.Quais os requisitos para fazer a diferença como profissional? 1) Conhecimento: Como já foi dito, não basta apenas ter um diploma, e sim, buscar cada vez mais novas formas de diferenciação, técnicas atuais modernas e multiplicidade de conhecimento, uma vez que as empresas buscam resultados. Portanto, funcionário que não traz lucro ou clientes para dentro das organizações não é interessante para a mesma 2) Perfil Empreendedor: O profissional não deve se enxergar mais como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2014 -
Deselvolvimento Pessoal
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustraçãoPara responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração?Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração?Para responder a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFICIONAL Estamos em um momento onde, a mudança tecnológica tem ocorrido de forma tão rápida que fica muito difícil acompanhar. O que hoje é o mais moderno e inovador, amanhã não passara de peça de museu.Com a rapidez com que a tecnologia vem trazendo novidades, a procura por ter sempre o mais moderno, faz com que o consumismo aumente, e com ele os problemas com o meio ambiente. Com o mundo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
A partir da análise das opiniões acima e a discussão sobre as questões dos tipos de feedbacks proposta no livro-texto, é correto afirmar que: I. O feedback pode constituir uma crítica destrutiva, quando desqualifica quem o recebe, sem explicar o que precisa ser melhorado. II. Tanto a crítica positiva quanto a negativa podem oferecer oportunidades de desenvolvimento, quando elaborados adequadamente. III. O feedback pode ser positivo, mas deve ser objetivo e claro, para que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Rotinas Administrativas
Etapa 2 Estrutura: Esse indice analisa a estrutura de capital e o seu calculo é obtido relacionando as origens de capitais . O resultado obtido demonstra o grau de dependencia da empresa em relação ao capital de terceiros e o grau de imobilização. Mostra qual a participação de capital de terceiros no total de recursos obtidos para o financiamento do Ativo, ou seja, quanto menor ele for, melhor. Capital de Terceiros x 100 Passivo Total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional - Questão 1
Questão 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 25/3/2014 -
Tecnico De Administraçao De Pessoal
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 4 SUPERIOR 4 ---------------------------------------- 15 ETAPA 4 16 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 INTRODUÇÃO Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.199 Palavras / 37 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Criação De Departamento De Pessoal
Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório contendo o resumo e os cálculos realizados no Passo 2. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Estetica E Imagem Pessoal
Introdução O objetivo deste estudo, baseado na revisão da literatura, relatando fundamentos básicos, a serem considerados pelos médicos e fisioterapeutas na indicação da hidroterapia para reabilitação de fratura de fêmur. O artigo faz uma abordagem sobre fraturas de fêmur, os efeitos do tratamento realizado em um corpo em imersão na água, efeitos dos exercícios físicos na hidroterapia levando em consideração as vantagens dessa atividade terapêutica. O tratamento em meio aquático é excelente para realizar exercícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Atps De Tecnica De Administração De Pessoal
O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área. O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. Objetivos Como Prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Dar início a auto-escola Matriculando-me em uma. 6 meses a 1 ano De duas a três vezes na semana. Participação ativa dos meus pais. Concluir a faculdade e estar inserida no mercado de trabalho. Dedicando-me a distribuição de currículos antes do termino da faculdade. 3 a 5 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional AVA
Question 2 Notas: 1 Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Notas: 1 Leia com atenção a opinião de especialistas Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional - Auto Desenvolvimento 3
Aula-tema 03: Projeto de Vida: "O Que Você Quer Ser Quando Crescer?" Passo 4: • Curto prazo (6 meses a 1 ano): Objetivo: Conseguir um emprego ou estágio na área em que estudo. Como: Entregando currículos. Prazo: 6 meses a 1 ano Recursos de tempo: Pelo menos três vezes durante a semana. Recursos financeiros: Estimula-se um gasto de R$10 semanais para locomoção. • Médio prazo (3 a 5 anos) Objetivo: Concluir minha graduação na faculdade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Rotatividade De Pessoal
Rotatividade de Pessoal (turn over)... ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A critério da empresa os índices de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
A semelhança entre a vida financeira particular e a empresarial são inúmeras, temos obrigações a cumprir como qualquer instituição empresarial. Dentre elas podemos citar: • Controle financeiro • Tomada de decisões econômicas Podemos citar também o fluxo de caixa, porque nos programamos baseados no que temos a receber e pagar, tentando sempre manter o controle financeiro. Uma vez que nossos ganhos ultrapassam nossas despesas, nasce o conceito de lucro e tal como em uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2014