Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.157 Trabalhos sobre Tcc Clima Organizacional. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Modelo Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional DEFINIÇÕES GERAIS Escala de Resposta: Sempre: Acontece todas as vezes Quase sempre: Acontece várias vezes Raramente: Acontece poucas vezes Nunca: Sem chance de acontecer Não tem opinião: Sem relevância, não aplicavel a você. DEFINIÇÕES DE SUPERIORES Superior Imediato: É o seu Líder ou chefe direto. Gestor: É o Superior do seu Líder/chefe. Marque um X na resposta que você escolher: Questões Data: ___/___/____ Qual área você trabalha? ( ) Administrativa (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2015 -
Os diferentes tipos de liderança e sua influencia no clima organizacional
PASSO1 RESENHA/ ARTIGO Os diferentes tipos de liderança e sua influencia no clima organizacional O artigo aponta diversos tipos de liderança e seus conceitos, entre eles destaca-se que –“Liderança é uma influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo. e ainda Liderança é o processo de exercer influencia sobre pessoas ou grupos nos esforços para a realização de objetivos em uma determinada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2015 -
O DIAGNOSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Desafio Profissional apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Publica da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito parcial para a conclusão das disciplinas Processo Gerenciais e Matemática. TERESINA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 1.1 Problema de Pesquisa ................................................................................... ......... 5 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral ....................................................................................................... 5 1.2.2 Objetivos Específicos ........................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 5 2.1 Conceito de Clima Organizacional ............................................................................. 5 2.2 Pesquisa de Clima Organizacional. .............................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2015 -
O Clima Organizacional
História e cultura afro-brasileira Após a abolição da escravidão os negros e seus descendentes tiveram uma grande dificuldade de se integrar na sociedade, pois uma vez livres tiveram de competir mão de obra e moradia com o branco de classe baixa, que vinham com a vantagem de não sofrerem preconceito. O Brasil teve um conceito de banir as pessoas negras tornando o país uma raça de brancos que por sua vez, abriu fronteiras para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
Clima Organizacional
Consultoria em Recursos Humanos - CRH I Semestre / 2015 Atividade sobre o Filme “ Amor Sem Escalas” Sala: Data: Nome do responsável: e-mail do grupo: Nº Participantes da Atividade Nº RGM 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Resumo e Proposta de Trabalho Podemos viver sem o outro? Essa é o tema central no filme “Amor Sem Escalas”, que apresenta um retrato bastante acurado sobre as relações contemporâneas, tanto no nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
A importancia do desenvolvimento de liderança no clima organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Turma 2ªA Prointer Bruna Marcilia de Oliveira 1299105077 Carlos Alexandre dos Santos 9093479224 Deise Daiane Ludovico Gazzi 2979584000 Fernanda de Paula Sarmento 8824357881 Jaqueline da Silva Lima 9093470827 “A importância do desenvolvimento de liderança no clima organizacional” Santo André 2015 Introdução ao tema O presente trabalho tem como objetivo abranger o tema desenvolvimento de liderança, a sua importância no meio trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2015 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2015 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
Pco pesquisa de clima organizacional
Triskle Cosméticos Triskle é uma empresa de pequeno porte do seguimento de cosméticos/vendas que foi criada em 2011. A pesquisa de clima organizacional vai ser realizada no setor administrativo com 10 funcionários. O gestor teve uma boa reação ao saber que seria realizada a PCO, pois tem grande interesse em saber o que seus colaboradores pensam. Prezado colaborador A presente pesquisa de clima organizacional tem como objetivo verificar o grau de motivação e satisfação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
O Clima Organizacional
INTRODUÇÃO 1.1 Considerações Iniciais LIMA, S.M.B; ALBANO, (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.695 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2015 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL São Paulo UNINOVE 2015 IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de .................. sob a orientação do prof ( a) ................ São Paulo UNINOVE 2015 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Ivy Millena Guedes * *Ivy Millena Guedes- Pós Graduação- UNINOVE RESUMO O ambiente de trabalho é influenciado pela cultura e clima organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.817 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
A influência do clima organizacional no desenvolvimento da organização
Resumo O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar como o clima organizacional interfere nos resultados de uma organização, analisar os benefícios que um bom clima organizacional traz à empresa e como pode influenciar na motivação dos colaboradores. Através de diagnósticos poderemos analisar o que a organização precisará buscar para melhorar o ambiente de trabalho, aprofundando o conhecimento e esclarecendo múltiplos aspectos, demonstrando a importância que o clima tem para uma organização. Na fundamentação teórica foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.591 Palavras / 23 PáginasData: 5/11/2015 -
Clima Organizacional
Cultura e Clima Organizacional BAURU 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - CONCEITUANDO CLIMA 4 2.1 – A Gestão do Clima Organizacional 5 2.2 - Diagnose de Clima: Etapas 7 2.3 - Quando não fazer a Pesquisa de Clima 7 3 - REFERÊNCIAS 8 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A correta investigação e o diagnóstico do Clima Organizacional é uma poderosa ferramenta para a gestão estratégica, os resultados apresentados podem impactar favoravelmente ou negativamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.222 Palavras / 29 PáginasData: 6/11/2015 -
Clima organizacional
FICHA DE INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham no Hospital adventista Silvestre, no setor administrativo e analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. A pesquisa de clima organizacional será avaliada através de dois cadernos de questionário. O primeiro investigará os fatores extra- trabalho, o segundo investigará os fatores internos da empresa. Algumas orientações: Seja verdadeiro nas respostas, a participação na pesquisa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/11/2015 -
Clima organizacional
ETEC DE RIBEIRÃO PIRES Professor: Ricardo Camargo Matéria: Psicologia Organizacional Integrantes do Grupo: Jaqueline Neves Moreno Nº 17 Lylia Batista dos Santos Nº 21 Michelli Peres dos Santos Nº 23 Nayara Larissa de Almeida Moura Nº 26 Ramilson Fernando Jacinto Nº 29 Thamires Fernandes de Oliveira Nº 39 Relatório da Pesquisa de Clima Organizacional 1ºC de Administração * Introdução Nossa Pesquisa de Clima Organizacional foi realizada durante os dias 12/06/2011 e 13/06/2011, com os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
Os benefícios do Clima Organizacional para a Organização
Os benefícios do Clima Organizacional para a Organização. Em mais de uma ocasião, especialistas e líderes empresariais disseram que uma das melhores estratégias para alcançar uma forte vantagem competitiva, é aquele em que os poderes naturais são fundidos com bom ambiente de trabalho e agradável. Então, hoje entender que as grandes empresas que buscam novas e melhores maneiras de obter a satisfação com o trabalho de seus funcionários é crucial para medir o engajamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS II Faculdade Alfredo Nasser Professora: Angela Maria Andrade Melo THIAGO GOMES BORGES Introdução. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2015 -
Clima Organizacional
Unijipa ANNA KAROLINY KAROLINY SENNA DE SOUZA RUBENS DE SOUZA BATISTA ARTIGO CIENTÍFICO CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR Ji-Paraná - RO 2015 CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR 03 1 INTRODUÇÃO 03 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.1 Clima Organizacional 04 2.2 Comportamento Organizacional 05 2.2.1 Finalidades do Comportamento Organizacional 06 3 SAÚDE MENTAL 08 3.1 Algumas Patologias Ocasionadas pelo Trabalho 09 3.2 Patologia Mental Especifica 10 4 SATISFAÇÃO X INSATISFAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2015 -
Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para propostas de melhorias
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para propostas de melhorias. ASSIS 2015 Eder Pereira Freire Francielle Alves Marcelino Hugo Henrique Cardoso Silva Julio Aparecido Gonçalves Renato Gandolfo Ferreira Tayná Fernanda Souza Silva Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 20/12/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES RESENHA FORTALEZA 2014 GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Resenha apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Estágio Supervisionando II, pelo Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da universidade Estadual do Vale do Acaraú – UVA, ministrada pelo professor(a) Júlia Firmeza. FORTALEZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 13/1/2016 -
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA – UNIDADE RIO COMPRIDO MBA Recursos Humanos PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Gestão do Clima Organizacional. Professor: Ricardo Silveira Luz Alunos: Viviane Motta e Fábio RIO DE JANEIRO JULHO/2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Entende-se como clima organizacional a percepção da qualidade do ambiente de uma empresa, em um dado momento, através de atitudes comportamentais de seus colaboradores, que influenciam diretamente as relações interpessoais e com a própria organização. A pesquisa de clima organizacional, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 22/2/2016 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
C:\Documents and Settings\Maico\Desktop\Capa Univates.bmp CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Jéssica Vanessa Doebber Lajeado, novembro de 2015 ________________ Jéssica Vanessa Doebber PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIVATES, como avaliação da terceira nota. Prof. Ms. Bruno Walter Carneiro Camara Lajeado, novembro de 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Definição do problema 1.2 Justificativa 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.553 Palavras / 11 PáginasData: 6/3/2016 -
Clima organizacional
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2016 -
A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016