Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. • INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.370 Palavras / 18 PáginasData: 23/3/2015 -
Clima Organizacional
Andressa Cristina Fahl RA 9860520361 Jamyle Nogueira Gonçalves RA 9088413610 Juliana C. Flauzino de Oliveira RA 9860520323 Layzi Estefany Cruz Santos RA 9860520998 Thais Cristina Vicente Valerio RA 8830405055 Ticiane Cristina de Melo RA 9911150887 ATPS Processos Gerencias PROFESSORA ANA PAULA SALHEB ALVES CAMPINAS 24 DE NOVEMBRO DE 2014 ________________ Sumario 1.INTRODUÇÃO 2.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2.1 Liderança Democrática 2.2 Estratégias Motivacionais 2.3 Estratégias de Comunicação Interna e Externa 2.4 Estratégias de Responsabilidade Social 3. Referência Bibliográfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015 -
INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA E DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Esse é um questionamento muitas vezes feito por ambos os lados e que pode nos levar a considerações importantes, desde o objectivo da empresa até mesmo à motivação do próprio colaborador. Podemos considerar as empresas como organismos vivos e, por isso, em constante desenvolvimento, sendo necessário para tanto, uma convivência saudável entre os membros que dela participam. Saudável poderia ser considerado aqui, como livre de vícios ou males que possam afectar qualquer bom funcionamento. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2015 -
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS DEPARTAMENTO DE ENSINO A DISTANCIA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SEMINÁRIO TEMÁTICO I ELDA CRISTINA MARIA DOS SANTOS JAIDETE SILVA DA TRINDADE NETA A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO MARAGOGI 2015 ELDA CRISTINA FERREIRA DA SILVA JAIDETE SILVA DA TRINDADE NETA A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO MARAGOGI 2015 ÍNDICE 1. O PROBLEMA............................................................................................... 03 1. JUSTIFICATIVA............................................................................................. 04 1. HIPÓTESES................................................................................................... 04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.288 Palavras / 14 PáginasData: 10/4/2015 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO Emanuelle Cavalheiro Tonin O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL Passo Fundo 2009 ________________ Emanuelle Cavalheiro Tonin O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL Monografia apresentada ao curso de Secretariado Executivo Bilingue, do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, da Universidade de Passo Fundo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Secretariado Executivo Bilíngue, sob orientação do Prof. Ms. Olivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.104 Palavras / 93 PáginasData: 12/4/2015 -
A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA
ESTÁCIO ALCIMARA SOUZA E SILVA LEANDRO CONDE VIEIRA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA MANAUS – AM 2015 ________________ ALCIMARA SOUZA E SILVA LEANDRO CONDE VIEIRA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA MANAUS – AM 2015 ALCIMARA SOUZA E SILVA LEANDRO CONDE VIEIRA A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA. Aprovado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 13/4/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional Clima organizacional é uma atividade que consiste em ver como anda o grau de satisfação dos colaboradores de uma determinada empresa para que assim se possam diagnosticar os problemas existentes para elaborara um melhor desempenho de qualidade do clima na organização, lembrando que não adianta fazer o diagnostico e não soluciona-lo. Assim com um bom plano de ação estratégica, podemos melhorar a interação dos colaboradores e ainda tornar as suas funções na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Clima organizacional na administração
INTRODUÇAO Alterações e problemas, sempre estão presentes no mundo dos negócios. Para que as organizações evoluam e acompanhem essas alterações, é essencial adequar-se às exigências. Novos equipamentos, softwares e infraestruturas são comprados, mas quem está por trás de tudo isso? Pessoas. As empresas não devem esquecer que seus trabalhadores são seres humanos. Tem ambições pessoais na profissão, precisam atualizar o conhecimento continuamente, precisam ter um ambiente encorajador, ser valorizados, bem como ser estimulados a desenvolverem-se.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
PCO pesquisa de Clima Organizacional
FABE – FACULDADE DE BETIM – GRUPO EDUCACIONAL UNIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA ANTUNES ADRIANA ARAUJO CLAÚDIA CAROLINA IRANILDE BORGES KEILLA SOUZA LÚCIA SOUZA MARILENE BIGÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – AVE NOVA BETIM 2014 ANA ANTUNES ADRIANA ARAÚJO CLAÚDIA CAROLINA IRANILDE BORGES KEILLA SOUZA LÚCIA SOUZA MARILENE BIGÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – AVE NOVA Trabalho apresentado junto ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FABE-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 1/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Clima organizacional
No mercado competitivo a empresa que busca inovar tem um diferencial de sucesso. Cuidar da saúde da empresa vem ganhando destaque pelos empresários. A saúde da empresa não requer apenas a lucratividade e sim o bem estar e satisfação de seus funcionários no ambiente interno, daí onde a importância de se inovar sempre, pois em um clima bom, a empresa tem colaboradores dedicados e satisfeitos que estarão sempre se empenhando para alcançar os objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Pesquisa de Clima Organizacional
Universidade de Cuiabá Programa de Expansão Universitária Curso de Administração de Empresas PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Planejar Imóveis Gilson Jonas Rodrigues Filho e Juliana Freitas Angelo PONTES E LACERDA/MT 2012 Gilson Jonas Rodrigues Filho e Juliana Freitas Angelo PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Planejar Imóveis Pesquisa apresentada à Faculdade de Administração de Empresas/Universidade de Cuiabá. Programa de Expansão Universitária/Unidade de Pontes e Lacerda. Sob a Orientação da Professora Micheline Rodrigues Olegini. PONTES E LACERDA/MT 2012 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Pesquisa de clima organizacional
Simulação By apngomes | Studymode.com ________________ Simulação em Administração de Recursos Humanos – Profa. Elaini Doratiotto ORIENTAÇÕES PARA FORMATAÇÃO FINAL DO PROJETO Fonte: Arial ou Times - tamanho 12 Para título: 16 Sub-títulos: 14 Margens: Superior e esquerda 3 cm – Direita e inferior 2 cm. Espaçamento: 1,5 Paginação: a numeração é colocada a partir da primeira folha da parte textual (a partir da Introdução – as páginas iniciais são contadas, mas não numeradas), no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Desafio Profissional: Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Clima Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MIRELLA silva borges, THAIS sousa silva, CAIO rodrigues de oliveira CLIMA ORGANIZACIONAL Iporá-GO 2014 MIRELLA SILVA BORGES, THAIS SOUSA SILVA, CAIO RODRIGUES DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Huamanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento, clima e cultura; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas. Profs. Elisete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 25/5/2015 -
Os Diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
De acordo com o artigo Garcia, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional, qualquer pessoa pode se tornar um líder de uma equipe, pois para se tornar um grande líder é necessário ter vivenciado grandes experiências no decorrer de sua carreira, nesse artigo expressa a existência de três tipos de liderança: Liderança democrática o líder mostra o que precisa ser feito e permite que seus liderados decidam entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
Clima Organizacional
Avaliação Final a) De que maneira a liderança pode impactar o desempenho individual, e como isto pode ser trabalhado nos instrumentos de avaliação de desempenho ? Resposta: Como estudado no Capítulo 1, o desempenho individual é a eficácia dos colaboradores nas organizações. São as pessoas que planejam, decidem e fazem, enquanto as organizações, são ficções e, por isso, nada planejam, decidem ou fazem. As organizações só tem atuação quando as pessoas agem e, cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
Perguntas com respostas de clima organizacional
1- Nos últimos tempos o clima organizacional tem gerado interesse cada vez maios nos administradores. (x) é de fato e comprovado que existe uma relação direta entre clima e o ambiente de trabalho. ( ) é de fato quase comprovado que possa existir uma relação direta entre o ambiente e o clima. ( ) não existem comprovações que possam determinar relações entre clima organizacional e ambiente de trabalho 2- O Clima Organizacional nada mais é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Plano de Ação da Pesquisa de Clima Organizacional da Empresa
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS GRADUAÇÃO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Plano de Ação da Pesquisa de Clima Organizacional da empresa Sete de Setembro Sumário 1. Introdução 2. Pesquisa de Clima Organizacional 1. Objetivos da Pesquisa 1. Categorias de Análise, Indicadores e Instrumento de Coleta 2. População Alvo da Metodologia 1. Resultados 1. Dados de Identificação 2. Categoria Imagem da Empresa 3. Categoria Condições Físicas do Trabalho 4. Categoria Condições Físicas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2015 -
ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE
HELIANE HONORATO FERNANDES ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. UBERLANDIA 2015 TEMA Estudo de Caso da Cultura e Clima Organizacional da Empresa Originalle. PROBLEMATIZAÇÃO Com a intenção de entender a importância da cultura e do clima organizacional para as organizações, este trabalho buscará resposta para os seguintes questionamentos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2015 -
Cultura e clima organizacional
FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. São Luís-MA 2015 MARICÉLIA LOPES DE SOUSA POLIANA VIEIRA SILVA SUNAMITA DE JESUS DE ALMEIDA SILVA A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.987 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Dourados 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NOME CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2014 RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 15/8/2015