Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CLIMA ORGANIZACIONAL
Este trabalho tem o objetivo Avaliar o grau de satisfação do colaborador como um todo e apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da empresa Copastur Viagens e turismo. A pesquisa foi realizada de forma abrangente e envolveu os principais níveis organizacionais: Líderes Diretoria), gestores, demais colaboradores. A análise dos resultados forneceu informações valiosas para a tomada de decisões, tais como: Efetividade das ações da liderança, Clareza da comunicação interna, Entendimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL GLEICIANE DE SOUZA MOURA Resumo: O cenário organizacional em que vivemos atualmente demanda cada vez mais habilidades de se estabelecer um bom relacionamento interpessoal. A busca por profissionais que possuem capacidades de trabalhar em equipe está se tornando uma exigência cada vez mais constante. Tais competências tornam-se cruciais quando as organizações que buscam reduzir ou mesmo evitar conflitos em seu clima organizacional promovem e incentivam seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Clima Organizacional
Mudança na comunicação visando a melhoria do clima organizacional na empresa Alfa Daniele Silva de Deus¹ Kaísa Chaves Moreira¹ Karine Regina de Freitas¹ Laíne Marques Pereira¹ Thainá Gonçalves Trombetta¹ Renata Cristina Ortiz Leles¹ Profº Daniel Salzedas² Resumo Este artigo tem como objetivo principal identificar problemas de comunicação organizacional, avaliar e buscar soluções para o mesmo, visando interar departamentos para que haja a otimização de serviços prestados e melhor qualidade de produtos, contribuindo essencialmente para organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim, observou-se que o clima organizacional reflete o tipo de liderança, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL ........................................ 2 2. PORQUE REALISAR A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2 2.1 Como identificar o clima organizacional ..........................................2 2.2 O bom clima organizacional ............................................................3 2.3 Para obter um bom clima organizacional ........................................3 3. EMPRESA..............................................................................,,,,,,,,,,,,,,,4 3.1 Questionário ....................................................................................4 4. GRÁFICOS .............................................................................,,,,,,,,,,,,,,6 4.1 Análise dos Gráficos ........................................................................6 5. SUGESTÕES PARA MELHORIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL 14 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL Uma valiosa ferramenta da gestão estratégica que visa identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL KÁTIA MARCOS GOMES (43) 8404-964 kri.gomes@gmail.com 2010 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.496 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2014 -
Clima Organizacional
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL “Como seus talentos se encontram com as necessidades do mundo?” Revista Você/RH, de 07.10.2013 A felicidade pessoal e profissional está diretamente relacionada à necessidade de que todos nós temos de nos sentimos úteis. Úteis à nossa empresa, úteis à sociedade, úteis ao nosso país, úteis à nossa família. Não basta possuirmos ou desenvolvermos um talento específico. Precisamos saber como iremos contribuir com as pessoas, usando nossos talentos. Muitas pesquisas de clima organizacional têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Cultura E Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Conhecer a cultura da empresa é fundamental para se falar de clima, pois este é conseqüência da cultura e ambos andam juntas. “Uma cultura bem definida garante consistência e coerência nas ações e decisões, proporcionando, em média, melhores condições para alcançar as metas aprovadas.” (LACOMBE, 2011, p. 2) “Faz-se importante destacar as diferenças entre cultura e clima, visto que freqüentemente o conceito de cultura é muito utilizado associado ao conceito de clima.” (MÓL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pêlos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Soluções práticas para a melhoria do clima organizacional A melhoria do clima organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2014 -
Clima organizacional da empresa
Enfocando o ambiente organizacional, é importante reforçar que a criatividade e a inovação precisam de um ambiente favorável para ocorrer. Não se pode deixar de considerar ainda que nas empresas onde são observadas muitas restrições, normas, hierarquia rígida, políticas e regulamentos, provavelmente há limitações para o fluxo de idéia, instalando-se barreiras à criatividade. Em organizações onde o clima organizacional é aberto o suficiente para que as equipes de colaboradores sejam criativas e inovadoras, o talento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/12/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
EVALDO ULLRICH JUNIOR PROJETO DE ESTÁGIO ESTUDO DE CASO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL LAGES – SC NOVEMBRO/2014 EVALDO ULLRICH JUNIOR UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE - UNIPLAC PROJETO DE ESTÁGIO ESTUDO DE CASO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Estágio apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC) como requisito parcial para obtenção do Grau de Engenheiro de Produção. Orientador: Carlos Eduardo de Liz. LAGES – SC NOVEMBRO/2014 1.1.1 APRESENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.517 Palavras / 23 PáginasData: 11/12/2014 -
PRÉ PROJETO - CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X'' TIMON 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X” Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Estadual do Maranhão. TIMON 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................. 4 2. PROBLEMÁTICA........................................................... 6 3. OBJETIVOS...................................................................... 7 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 14/12/2014 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Disciplina: Economia e Mercado Professora: Guaraciaba sarmento Ano: 2014 Gestão de Recursos Humanos Introdução Ao observávamos a questão do problema econômico nas empresas, faz- se necessário às analise das questões: O que e quanto produzir? Como produzir e Para quem produzir? Identificando essas questões a empresa consegue atingir o seu objetivo principal, que é produzir bens ou serviços na quantidade exata evitando desperdícios e alcançar o público alvo. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEJADO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO HUMANO NA EXPERIÊNCIA DE HAZERMERCADO PRAZERES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. CLEBER SILVA PAIVA Alagoinhas 2007 CLEBER SILVA PAIVA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. Alagoinhas 2007 SUMARIO INTRODUÇÃO, 03 JUSTIFICATIVA,04 PROBLEMA, 07 OBJETIVOS, 09 HIPÓTESE, 10 HISTORIOGRAFIA, 10 CARACTERIZAÇÃO, 12 1.0 VISITA TÉCNICA REALIZADA AO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES DE ALAGOINHAS-BA, 14 1.1 DIÁLOGO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E O PROBLEMA DO ABSENTEÍSMO DENTRO DA ESCOLA TÉCNICA DE ENFERMAGEM
1 INTRODUÇÃO No presente trabalho relacionaremos três aspectos fundamentais em instituições de ensino; Clima Organizacional, Relacionamento Humano e Absenteísmo. Em particular, buscaremos fazer uma análise dos fatores que vem ocasionando o aparecimento do problema de absenteísmo dentro da Escola Técnica de Enfermagem. Para desenvolver o tema proposto, partiremos da seguinte questão problema: Qual a influência do clima organizacional sobre o relacionamento humano na Escola Técnica de Enfermagem? Qual a relação estabelecida com o absenteísmo dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 25/1/2015 -
Clima Organizacional
MONOGRAFIA CLIMA ORGANIZACIONAL 1 - MOTIVAÇÃO “Segundo “VERGARA, Sylvia Constant: motivação é a uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, e que ela nos é, absolutamente, intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores, também não podemos dizer que motivamos os outros, ninguém motiva ninguém. Nos é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.210 Palavras / 25 PáginasData: 27/2/2015 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. A pesquisa possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua. COLETA DE DADOS PAPEL: Cada participante que não possui acesso à internet recebe um formulário impresso, e instruções de preenchimento. COLETA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Moral E Clima Organizacional
MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL Moral decorre do estado emocional provocado pela satisfação ou não de alguma necessidade, está relacionada com o estado motivacional. Quanto mais as necessidades são satisfeitas na organização, mais alto é o moral e vice-versa. O moral é responsável pela atitude das pessoas. MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa. É aquela atmosfera psicológica que todos percebem quando entram em um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2015 -
Clima Organizacional
obter resultados positivos, a produtividade irá aumentar, e com isso levará a O clima organizacional é o indicador às percepções que os colaboradores possuem dentro da organização, relatando às propriedades motivacionais presentes na organização,pois é necessário que haja motivação influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Para que isso ocorra devemos estar sempre motivados, sendo que o ambiente de trabalho é de fato um grande aliado,pois o bom desempenho de nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015 -
Pesquisa De Clima Organizacional
I – Instruções de Preenchimento: Você está recebendo o questionário de Pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito fácil. 1. Esta pesquisa tem por objetivo avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa a fim de conhecer os aspectos críticos que devem ser melhorados e traçar uma estratégia para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho. 2. Não é necessário escrever seu nome no formulário. 3. Leia com atenção cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Portifolio De Cultura E Clima Organizacional
Introdução: Apresentação das Empresas Nome Quantidade de funcionários Negócio Missão Visão Valores Pontos Positivos e Pontos Negativos Relatar em tabelas os seus princípais e mais importantes Aspectos Culturais Organizacionais tais como: Seus diferentes Niveis de apresentação:artefatos,valores compartilhados e pressuposições básicas; Características que demosntram a essência de sua cultura; Cultura dominante,Subcultura,Contracultura organizacional; Seus processos de criação e manutenção da cultura; Como funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
Portfolio Cultura E Clima Organizacional
1. Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Resposta: O tipo de processo usado pela Natura é o Organizacional, com a mudança de distribuição ela consegue diminuir o tempo de espera de seus clientes. 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? Resposta: Com mais agilidade na entrega das mercadorias, à empresa passa a ter mais credibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015