Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Clima Organizacional
CULTURA As empresas, como as pessoas diferem uma das outras, cada empresa tem sua característica própria proporcionada por suas crenças e valores que são aspectos culturais da organização. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que norteiam o dia-a-dia da empresa, o comportamento daqueles que participam da organização e as ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Representa também, as percepções e forma de agir dos gestores e funcionários. A cultura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016 -
A influência da liderança no clima organizacional
INSTITUTO IMP PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Marcela Santiago de Souza A Influência da liderança no Clima Organizacional Brasília 2015 A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Marcela Santiago de Souza PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA DO INSTITUTO IMP PROF. CONCEIÇÃO REJANE MIRANDA DA CRUZ ORIENTADORA DE CONCLUSÃO DE CURSO RESUMO Este artigo teve como objetivo demonstrar a influência que a liderança exerce no clima organizacional. Abordou, ainda, sobre motivação, diferenças entre chefe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 3/4/2016 -
Formulario de pesquisa de clima organizacional
Questionário de Clima Organizacional 1º Semestre 2015 Mundial Logistics Ltda Maio de 2015 ________________ Caro Colaborador, Neste questionário você encontrará uma série de perguntas que procuram conhecer o seu nível de satisfação com relação à empresa, ao seu trabalho, ao seu relacionamento com colegas e com a sua chefia. É de suma importância que você dê sua sincera opinião sobre as características da MUNDIAL LOGISTICS LTDA. Para responder, leia as características descritas nas perguntas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2016 -
Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional Ms: MARIA HELENA VELOSO SALGADO Guarulhos 2015 Introdução Magazine Luiza: Foi Fundada em 1957, pelo casal Pelegrino José Donato e Luiza Trajano, que sua primeira loja foi na cidade de Franca. Possui 24.196 Hoje com mais de 740 lojas, 9 centros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2016 -
Clima organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Alguns elementos da cultura organizacional 2.2 Psicologia organizacional 2.3 Comportamento organizacional 2.4 Cultura organizacional 2.5 Saúde mental e o trabalho 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Gestão de Pessoas nas organizações 3.2 Gestão de Pessoas no setor público 3.3 Modelos de gestão de pessoas 3.4 Evolução do Profissional de Administração de Recursos Humanos 3.5 Administração de Recursos Humanos e seus Objetivos. 3.6 Políticas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.940 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2016 -
Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CELSO LISBOA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL (“NOSSO ICEBERG ESTÁ DERRETENDO” - ANÁLISE CRÍTICA) CAROLINA SILVEIRA FONTES DOS SANTOS JOYCE SANTOS DA SILVA WESLEY PRIMO DA COSTA RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2015 QUESTIONÁRIO 1 – Quais os aspectos da cultura organizacional? R: Era um povo muito acomodado, que não se importava com o que estava para acontecer. Seus líderes eram “descansados”, tinham uma certa resistência e, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2016 -
Trabalho de Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA UNIDADE RIO COMPRIDO ATIVIDADE SUPERVISIONADA GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: RICARDO LUZ GRUPO: CARLOS ALBERTO NUNES DE CARVALHO JUNIOR - 2010201238 JAKELINE MEIRELLES NOGUEIRA DA SILVA - 2014103387 LÚCIA SANTANA DE SOUZA DOS SANTOS - 2015201762 RIO DE JANEIRO 2015 Pesquisa de Clima Organizacional Informações Gerais Sexo: ( )Masculino ( )Feminino Faixa etária: ( ) 18 a 25 anos ( ) 25 a 40 anos ( ) 40 a 65 anos Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2016 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE PITÁGORAS VERT Educação & Trabalho Data: 30/11/2015 ________________ Analise Clima organizacional O conceito de clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É a "atmosfera psicológica" que percebida em determinado ambiente de trabalho e que permite seus trabalhadores ficar à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Uma Pesquisa de Clima Organizacional
1 INTRODUÇÃO A PloCAD Informática e Computação Gráfica, é uma empresa no ramo de comunicação visual que está a vinte anos no mercado. Com uma equipe altamente qualificada e principalmente valorizada pela empresa, a PloCAD oferece a seus clientes o comprometimento com a qualidade. Estão sempre buscando o equilíbrio entre a forma e o conteúdo, mas principalmente as necessidades do cliente e as várias opções de soluções existentes hoje no mercado. A missão da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2016 -
Projeto Clima Organizacional
FACULDADE DE DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO REGIONAL – FADIRE CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GILVANIA MARIA REIS LEONARDO CLIMA ORGANIZACIONAL: ÍNDICE DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE/PE 2016 ANA GESSICA EDSON EDUARDO GILVANIA MARIA REIS ROGÉRIO JOSÉ CLIMA ORGANIZACIONAL: ÍNDICE DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional, como requisito para composição da avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientadora: Luciane Maria SANTA CRUZ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2016 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT ANDERSON SAMPAIO PEREIRA DA CUNHA DAVISON SOUSA ANTONINI FABRICIO PENNY RAMOS FRANÇA GABRIEL RUFFO DE OLIVEIRA PRISCILLA CARVALHO FRANCO DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM CASO DE SUCESSO NA EMPRESA ITAU UNIBANCO Orientador: Prof.: MARCELO YOSHINORI KAMEIYA Santos 2016 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo expor como o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo, exigindo estratégias focadas no funcionamento interno das organizações para identificar as necessidades de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2016 -
TCC Comportamento Organizacional
MOTIVAÇÃO......................................................................................................... 17 5.1 CONCEITOS Motivação trata-se do processo de induzir pessoas ou grupos, com objetivos pessoais distintos, a buscar a mesma meta ou objetivo traçado pela empresa sem esquecer sua meta pessoal. Melhor dizendo, mesmo um funcionário que tem objetivo pessoal totalmente diferente de um outro, ambos são induzidos a dar o melhor de sí para chegar ao mesmo objetivo traçado pela organização. Por que eles fazem isso? Pelo o seu salário ao fim do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2016 -
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
CENTRO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL TECNOLOGICO PAULA SOUZA ETEC GUARACY SILVEIRA ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM. SÃO PAULO 2014 ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME A. NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.196 Palavras / 33 PáginasData: 1/6/2016 -
Recursos Humanos - Clima organizacional
1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA C&A É uma cadeia internacional de lojas de vestuário, presente na maioria dos shoppings do Brasil e do mundo. 1. HISTÓRICO A C&A foi fundada em 1841, na Holanda, pelos irmãos holandeses Clemens e August - iniciais deram origem ao nome da marca como um atacado de tecidos. Só em 1961 foi inaugurada a primeira loja C&A. Pioneira na confecção de roupas prontas para usar e, hoje, está entre as maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2016 -
O Clima Organizacional
PROJETOS EXPERIMENTAIS A INFLUENCIA DA MOTIVAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL VETERINÁRIO PLANETA BICHO¹ ASSIS, Nathalia de Grandis de 2 BAUERMANN, Maria Fernanda Katherine 2 GIMENES, Jacqueline Alberti ² GOMES, Odair José Silva 2 NOGUEIRA, Petrus Coltre ² SCHUCK, Fernanda Cristiane Keller ² RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo avaliar como a motivação influencia no clima organizacional do Hospital Veterinário Planeta Bicho. No primeiro momento foi possível analisar alguns conceitos de clima organizacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.957 Palavras / 32 PáginasData: 16/6/2016 -
Pesquisa Clima Organizacional
UNIVERSIDADE POSITIVO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2016 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2016 “Uma organização com pessoas felizes é necessário desafios constantes”. ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO 1 FUNDMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 1.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG 1.3 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E / OU MEDO DE MACCLELLAND 1.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 1.5 CULTURA ORGANIZACIONAL 1.6 COMPORTAMENTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 2 INTRODUÇÃO 3 ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA SECRETARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.064 Palavras / 29 PáginasData: 23/6/2016 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Liderança e Clima Organizacional
Assistente Administrativa Caroline da Silva Almeida dos Santos * A área tem como foco: Contribuir com a empresa de forma relevante, assegurando o ótimo resultado. * Missão da Área: Trabalhar trazendo soluções diferenciadas e interagir com as áreas parceiras, garantindo o pleno desenvolvimento da empresa. * Objetivo do Cargo: Envio e recebimento de malotes Rio/São Paulo, preenchendo planilhas, visando garantir o recebimento e a entrega ao seu destino; Telefonemas e atendimento de ligações diversas; Presta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Portifolio de cultura e clima organizacional
Cielo A empresa foi fundada em Novembro de 1995, uma empresa de bancos e serviços financeiros e tem 1.518 colabordores. Missão Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede. Código de Ética A empresa tem um código de ética que traduz os valores e princípios da Cielo. Valores • Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem • Cliente encantado • Atitude de dono • Ética em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2016 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GRUPO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................05 3. CONCLUSÃO ...................................................................................08 4. REFERÊNCIAS .................................................................................09 1. INTRODUÇÃO A pesquisa de clima que será exposta neste artigo, tem por objetivo mostrar a importância de uma boa gestão para desenvolver, aprimorar e aumentar o desempenho dos funcionários. E consequentemente os demais beneficiários, ou seja, os administradores. Veremos também como uma liderança ou até mesmo um clima tenso pode afetar o local de trabalho e a motivação dos colaboradores desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2016 -
A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS IESCAMP MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2014 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas do Instituto de Educação e Ensino Superior de Campinas como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Orientador (a): CAMPINAS 2014 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX MOTIVAÇÃO: A INFLUENCIA DO LIDER NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.215 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2016 -
Clima Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 3 MODOS DE GESTÃO 4 ATUAÇÃO DA EMPRESA NO MEIO.......................................................................5 5 ENTREVISTA SOBRE O SETOR DE TI DA EMPRESA..........................................6 6 CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA...............................................................7 7 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o estudo sobre o Diagnóstico Organizacional da Empresa – Rose Confecções LTDA. Este estudo tem como foco conhecer como a Rose Confecções age no mercado e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016