Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Título: Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO Administrar uma empresa não é só nomear pessoas, tem que acima de tudo está estruturada para lidar com os desafios que surgiram. Por esse motivo é fundamental que tenhamos conhecimento de todos os aspectos que venham nos favorecer no ambiente de trabalho. Além de termos noção como lidar com o mercado que queremos atingir é fundamental que saibamos como gerenciar o nosso produto chave, os funcionários, pois eles são a peça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional
UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA LOGISTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional MANAUS 2013 Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional Trabalho elaborado para fins de avaliação parcial do módulo Comportamento Organizacional no contexto Técnologia em logística da UNIDERP INTERATIVA sobre orientação da Profª. Interativa EAD Yaeko Osaki MANAUS 2013 SUMÁRIO PRIMEIRO DESAFIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 PASSO 3 1. DEFINIÇÃO DE COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 COMPARAÇÕES DA DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.579 Palavras / 15 PáginasData: 15/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas e Inovação Há algumas décadas atrás o modelo de gestão utilizado em grande parte dasorganizações funcionava de maneira em que os gestores delegavam funções paraserem executadas sem que houvesse espaço para que os funcionáriosdesenvolvessem o aprimoramento intelectual. Dessa forma, o foco estabelecidoprioritariamente era PRODUÇÃO, seja ela de serviço ou produto, seguida doLUCRO. Assim a escala hierárquica de forma verticalizada restringia os gerentes àsresponsabilidades relativas á apenas seus setores, ocasionando umcomprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Primeiro Relatório Parcial CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto que as pessoas possuem em uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Consiste, também no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Modelo TCC - Anhanguera
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ NOME DO CURSO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TÍTULO DO TRABALHO: SUBTÍTULO Nome do Aluno/RA Nome do Aluno/RA Nome do Aluno/RA Nome do Aluno/RA Nome do Aluno/RA Nome do Aluno/RA CIDADE ANO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO: SUBTÍTULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso XXXXXXX da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.392 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo de Apoio Presencial: Uberlândia/MG – Unieducação Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – EAD Atividades Práticas Supervisionadas – Comportamento Organizacional Tutor à distância: Irma Macário Nomes: Célia Pereira Souza – RA 433021 Claudio Siqueira – RA 333939 Magda Bonfim Silva – RA 432280 Vera Rodrigues de Souza Almeida – RA 43191 Uberlândia, 20 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4 CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6 CAPÍTULO 3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional entende-se como o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa. Visão sistêmica Uma abordagem que nos parece adequada para uma compreensão, direta e em primeira mão, do quem vem a ser Comportamento Organizacional e sua importância é tornarmos um exemplo concreto, algo que praticamente todos nós, em algum momento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Definição de comportamento organizacional
Definição de comportamento organizacional. Entre definições sobre comportamento organizacional pode ser citada: ‘’Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.’’(SAMPAIO, K. 2007, pág.XX) . Sampaio (2007), nessa definição é bem clara quanto ao fato do comportamento organizacional ser um estudo voltado única e exclusivamente ao interesse da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional “Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p. 02) Comportamento organizacional, tem como seu objetivo estudar as atitudes e ações de um indivíduo seja no seu grupo ou ambiente de trabalho. No comportamento organizacional tem três objetivos: Explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 - DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................4 1.1 - Comportamento Organizacional segundo a definição de dois autores ......................4 1.2 – Sistema aberto e fechado...........................................................................................4 2 - CONCEITUANDO INOVAÇÃO .............................................................................5 2.1 – Inovação tecnológica organizacional........................................................................5 2.2 - Resultado da pesquisa................................................................................................6 3 - TRABALHO EM EQUIPE ......................................................................................6 3.1 – Análise da figura - Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva......................6 3.2 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.....7 4 - PERCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho. Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das ações e atitudes dos indivíduos e grupos pertencentes a uma organização, de grande importância no desenvolvimento, aumento da produtividade, da qualidade final de seus produtos, ajudando os funcionários a alcançar equilíbrio entre as vida pessoal e profissional e consequentemente aumentando a eficácia social e econômica da organização. Eficiência e Eficácia: dois conceitos extremamente importantes, muito antigos e ao mesmo tempo implacavelmente atuais, com diferenças que parecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE CONTABILIDADE FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS - 438127 LUIZ GONZAGA TAVARES DE OLIVEIRA JUNIOR - 405585 MARCELO JUSTINO - 425555 SHARLLENE ARRUDA DE OLIVEIRA TAVARES - 405586 SORAYA BEZERRA CORDEIRO - 415141 RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013 FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS LUIZ GONZAGA MARCELO JUSTINO SHARLLENE TAVARES SORAYA BEZERRA CORDEIRO RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2013 -
Definição de Comportamento Organizacional
ETAPA 1 1.1 - Definição de Comportamento Organizacional. - O Comportamento organizacional compõe estudos relacionados as manifestações dos indivíduos de forma individual, e tem como objetivo atribuir novos conceitos organizacional, dentro de uma nova visão que desperta uma maior produtividade tanto na vida pessoal como no ambiente de trabalho. 1.2 - Comparações e suas definições.(Sistema abertos e fechados)FALTA FAZER Etapa 2 3.1 - Conceito de inovação Pesquisa realizada em um centro de distribuição farmacêutico realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS Atividades Práticas Supervisionadas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Universidade Anhanguera – UNIDERP PORTO ALEGRE-CENTRO Porto Alegre/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 Capitulo 1: Comportamento Organizacional...................................................................................... 5 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS......................................................................... 7 Capitulo 2 : Inovação na Organização..................................................................................................8 Pesquisa sobre Inovação.................................................................................................11 Capitulo 3: Trabalho em Equipe.........................................................................................................12 Analisando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1- INDRODUÇÃO 2 – CAPITULO I Comportamento Organizacional trata-se do estudo do comportamento humano, com foco no comportamento (atitudes) individual ou grupal dentro das organizações. Esse estudo consiste na intenção de melhorar/aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade promovendo satisfação de ambas às partes (exemplo: empresa x colaborador), e também avaliar o impacto e importância de cada individuo para as organizações. Esse estudo engloba conceitos de psicologia(compreender microproblemas da vida organizacional, como percepção,motivação, dinâmica e aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO Introdução (Eficiência e Eficácia) ........................................................ 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário (INOVAÇÃO) .................................................... 6 Cap. 3 – Trabalho em Equipe .............................................................. 10 Cap. 4 – Percepção e Comunicação ...................................................... 11 Conclusão ........................................................................................ 14 Referências ...................................................................................... 15 Introdução Eficiência e Eficácia Na administração existem dois conceitos distintos, porém interligados. Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.983 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1- DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área onde o individuo é o principal alvo avaliativo dentro da empresa e consiste em focar ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, ampliando a produtividade e promovendo a cidadania organizacional. O comportamento das organizações hoje consiste em trazer a melhoria para dentro das empresas, buscando o incentivo entre os colaboradores lhes dando melhores condições de produtividade, nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Wanderlene da Silva Neves RA 341085 Andresa Silva e Silva RA 427024 Eliete Pinheiro de Melo RA 346906 Renilde Silva dos Santos RA 347408 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. -Ma. Yaeko Ozaki PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL- Sidiney Correa PROFESSOR-TUTOR EAD- Rafael Pazeto Alvarenga Belém/Pará 2013 SUMÁRIO 1- Introdução: capítulo 1____________________________________________03 2-Introdução: capitulo 2_____________________________________________06 3- Introdução: capitulo 3_____________________________________________09 4- Introdução: capítulo 4_____________________________________________12 5- Percepção e Comunicação__________________________________________18 6-Considerações Finais_______________________________________________27 Referências________________________________________________________28 1- INTRODUÇÃO Capítulo-1 O comportamento organizacional trata-se de uma área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.070 Palavras / 41 PáginasData: 16/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É bastante amplo o conceito de Comportamento Organizacional. Segundo Karla Sampaio,Graduada em Administração de Empresas e Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Tecnologia e Ciências- FTC/Vitória da Conquista, “ O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração , que se preocupa em diminuir o absenteísmo(ausência do funcionário no horário de trabalho), e a rotatividade(demissões e admissões), e assim, aumentar a produtividade da empresa.que busca avaliar o impacto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
POLO DE APOIO PRESENCIAL: CATALÃO (GO) CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FABIO LUIZ DA SILVA JUNIOR - RA: 438003 GRACIELE TRISTÃO DA SILVA- RA: 439397 WALDIR SANDOVAL ALVES DA SILVA – RA: 439465 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Ciências Contábeis 1ª Série: Comportamento Organizacional CATALÃO (GO) POLO DE APOIO PRESENCIAL: CATALÃO (GO) CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD DISCIPLINA DE EMPREENDEDORISMO FABIO LUIZ DA SILVA JUNIOR - RA: 438003 GRACIELE TRISTÃO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.021 Palavras / 13 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunas: Elyneisser Pereira Araújo - RA 410546 Valdelice Alves Pereira - RA 410996 Vandete B. do Nascimento - RA 4107 PROFESSORA: Ma. YAEKO OZAKI PALMAS – TO, 15 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.920 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
OS PROBLEMAS DE CONDUTA E ÉTICA ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A ética tem que estar presente em nossa sociedade á todo momento, seja na família, escola, e especialmente no caso das organizações, pois, cada vez mais é exigida a responsabilidade social e econômica das empresas e de seus colaboradores. As informações, propaganda enganosa, produtos defeituosos ou de má qualidade são exemplos de comportamentos antiéticos em uma organização. Preservar a ética mesmo que a outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013