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71.587 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 18.031 - 18.060
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Cargos E Salarios
O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.557 Palavras / 27 PáginasData: 14/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Afinal salário é fator motivador? Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente para o salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e rotineiro. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 15/10/2013 -
Cargos E Salarios
Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
rabalho Completo Cargos E Salarios Cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: pansieri 05 junho 2013 Palavras: 4347 | Páginas: 18 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 2358752103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2014 -
Cargos E sálarios
Um agente financeiro aplica $ 85.000,00 por cinco anos à taxa de 0,9% ao mês. Qual foi o juro obtido nesta aplicação, considerando um regime de capitalização simples? Avaliações SIMULADO 1 1. Para prepara uma massa, um pedreiro mistura, a cada 2 latas de cimento, 3 latas de areia. Quantas latas de areia são necessárias para misturar com 8 latas de cimento? (A) 12 (B) 10 (C) 9 (D) 5 (E) 3 Resolução: Portanto, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tutor presencial :profº Carlos Frazão TAGUATINGA/ DF 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Prof.ª: Mônica Moraes Profº tutor presencial: Carlos Frazão Atividade de Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
Cargos E Salarios
Descrição de cargos Coordenador Financeiro 1- Superior completo 2- De 4 a 6 anos 3- Pacote office completo , (intermediário) 4- Conferencia das tarefas dos colaboradores no setor de finanças, e autorizar todo pagamento, 5- A- Através de relatórios diários B- Alteração no cadastro de nota, lançamentos errados no sistema. 6- Responsavel pela Liberação de verbas para pagamento das despesas da empresa no modo geral,um valor aproximadamente R$ 1.000,000,00 (Um milão de Reais) 7- Computadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Cargos E Salários
CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, auto-estima e auto-realização)”. O salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 2 . Administração de Cargos e Salários. -Planejamento para Implantação de Programa de Cargos e Salários. Introdução Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.922 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
CARGOS E SALARIOS
NTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na prevenção, na segurança e preocupação com a integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de PERFUMARIA, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.469 Palavras / 26 PáginasData: 4/11/2014 -
Cargos Salarios
Etapa 1 passo 2 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, sendo elas: Fisiológicas Segurança Sociais Estima e auto realização Necessidades fisiológicas: São aquelas que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades para se manter tais como, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc. Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Cariaveis
1) Analise as proposições abaixo: a) (V) O compilador gera um programa executável. b) (V) Linker transforma código objeto em código executável. c) (F) C ANSI define que o tamanho dos tipos é constante, ou seja, não varia de compilador para compilador. d) (F) Os principais tipo de dados de C ANSI são int, float, boolean, char e double. e) (V) Classe de armazenamento alteram a forma como as variáveis são alocadas na memória. f)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Carl Jung
A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Carla Câmara De Oliveira
R SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O PROCESSO DE INSPEÇÃO DE SOFTWARE 4 2.2 VERIFICAÇÃO E VALIDAÇÃO 6 2.3 TESTABILIDADE DE SOFTWARE 7 2.4 SGBD RECOMENDADO AO PROPRIETÁRIO DA LOCADORA DE LIVROS 10 2.5 LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO UTILIZADA 11 2.6 MODELO ADEQUADO AO CENÁRIO 12 3 CONCLUSÃO 13 4. REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho destina apresentar uma visão descritiva, específica e real sobre planejamento na organização processual de base tecnológica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 PáginasData: 5/10/2013 -
Carlos Alberto e Miguel São
Os conhecimentos apreendidos serão de fundamental importância para a reflexão teórica envolvendo a compreensão necessária de que o direito, para ser entendido e estudado enquanto fenômeno cultural e humano, precisa ser tomado enquanto sistema disciplinador de relações de poder, a partir da metodologia utilizada em sala com a aplicação dos casos concretos, a saber: CASO CONCRETO 1 Carlos Alberto e Miguel são colegas de turma e estudam no 3o período da faculdade de Direito. Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
Carlos Andrade Foi Nomeado Para Substituir O Antigo Presidente Do Grupo Empresarial Xambri. Seu Principal Desafio Será Transformar A Cultura De Uma Empresa Familiar Em Uma Nova Cultura Organizacional, Fundada Em Novos Valores, Como Profissionalismo, Envo
Orientações para a Construção da Tabela de Distribuição de Frequências: Passo 1: Ordenar os dados de menor a maior (ROL); Passo 2: Determinar o número de classes (ou intervalos) com as quais desejamos trabalhar. Para se calcular a quantidade de intervalos (classes) usamos a seguinte fórmula: 1 + 3,3 log (n) Onde n é a quantidade total de dados do conjunto Se o resultado é exato, se utiliza este valor, caso seja decimal, aproxima-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Carlos Caique
(Dar exemplos, de como o (Dar exemplos, de como o sr BREAD pode usar as 8 HABILIDADES GERENCIAIS)sr BREAD pode usar as 8 HABILIDADES GERENCIAIS Aula-tema: Papel dos gerentes. Administração da qualidade. Esta atividade é importante para que você conheça as contribuições dos gerentes nas empresas, quais suas habilidades e entenda os princípios da hierarquia. Entenda os princípios do conceito de qualidade e a evolução deste conceito no decorrer da história da administração até a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Carlos Gonçalves
1 O Homem do Regime 1 2 O início da Franquismo 3 2.1 Quando surge o Franquismo? 3 2.2 Guerra Civil Espanhola 3 2.3 Apoios externos na Guerra Civil Espanhola 3 2.4 Fim da Guerra Civil 4 2.5 Consequências da Guerra Civil Espanhola 5 2.6 Franco assume o poder 5 3 Fundamentos ideológicos, base social e política do regime franquista e o seu Desenvolvimento 5 3.1 Falange Espanhola 5 3.2 Ideologia e fundamentos ideológicos 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 25/12/2012 -
Carlosmassam
Q1) Tendo como base a importância de um plano de negócios assinale a alternativa correta. Alternativas 1 - o plano de negócio se tornou o foco principal, porém deve-se tomar cuidado em não colocar números fora da realidade recheado de entusiasmo, pois pior que não panejar é fazê-lo de forma errada e ainda de forma consciente. 2 - O plano de negócio pode e deve ser usado por todo e qualquer empreendedor que queira transformar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Carne Mecanicamente Separada - CMS
1 INTRODUÇÃO A carne mecanicamente separada (CMS), consiste na junção dos componentes descartados na desossa, por meio de um processo mecânico de trituração, para sua posterior utilização como matéria-prima na elaboração de produtos tais, cárneos (URBANSKI; LOBO; FERREIRA, 2010). Gonçalves et al. (2009), complementa que CMS é um produto obtido a partir de ossos ou partes das carcaças dos animais liberados pela Inspeção Federal - com exceção dos ossos da cabeça –, originado da trituração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2015 -
Carneiro Hidráulico
FACULDADE GRAN TIETÊ CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA CIVIL BOMBA CARNEIRO ANDRÉ SANTORO GUSTAVO ANTONIO PÉRICO LUIZ FERNANDO LEME MARIA HELENA SOUZA PLAUCIO S. COSTA JR. ROGÉRIO RODRIGUES Barra Bonita/SP Março -2016 FACULDADE GRAN TIETÊ CURSO SUPERIOR DE ENGENHARIA CIVIL BOMBA CARNEIRO ANDRÉ SANTORO GUSTAVO ANTONIO PÉRICO LUIZ FERNANDO LEME MARIA HELENA SOUZA PLAUCIO S. COSTA JR. ROGÉRIO RODRIGUES Orientador: Prof. Ms. Antonio Ap. Mendes Junior Projeto Integrador apresentado como exigência parcial para obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 30/5/2016 -
Carnes prova
Universidade Federal de Viçosa Departamento de Tecnologia de Alimentos 1a Prova de TAL 447 - 11/09/95 1a Questão - 16 pontos - Complete os espaços em branco. a) A separação dos quartos dianteiro e trazeiro é feita entre a ____ e a ____ costelas. b) O patinho, filé mignon e o vazio são cortes provenientes do quarto _______________ , enquanto a paleta e o peixinho são provenientes do quarto __________________. c) Uma das diferenças entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2016 -
Carol E Suas Amigas Organizam Uma Festa E Estão Muito Preocupadas Com A Decoração Do Local Onde O Evento Será Realizado. Sua mãe Disse Que Para Cada Uma Das Toalhinhas Xadrez Que Serão Colocadas Nas Mesas, Serão Necessários 4 3 De Metro De Tec
Carol e suas amigas organizam uma festa e estão muito preocupadas com a decoração do local onde o evento será realizado. Sua mãe disse que para cada uma das toalhinhas xadrez que serão colocadas nas mesas, serão necessários 4 3 de metro de tecido. Com o dinheiro que as meninas arrecadaram, foram comprados 24 metros de tecido. Quantas toalhinhas poderão ser feitas com essa metragem de tecido? Carol e suas amigas organizam uma festa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Carolbrandb
Atividade Estruturada: MODELAGEM DE SISTEMAS Turma: MODELAGEM DE SISTEMAS (CCT0071/1216929) 3003 Data: 9/5/2012 Aluno: _________________________________________ Nota: _______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atividade Estruturada – Estudo de Caso – Desenvolvimento de projeto OBJETIVO: Metodologia A atividade estruturada de Modelagem de Sistemas tem como objetivo possibilitar o aluno a relacionar os conteúdos trabalhados na disciplina, vivenciando o desenvolvimento de um projeto com a utilização completa dos modelos, técnicas e ferramentas apresentadas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: • Entender os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2014 -
Carolinne
SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 04 1 – Plano de Trabalho ...................................................................................... 05 2 – Documentação necessária para contratação ............................................... 08 3 – Modelos de contratos ................................................................................ 09 4 – Cálculos Trabalhistas ................................................................................ 16 5- Conclusão ..................................................................................................... 26 6- Referências .................................................................................................. 27 INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com o registro de mudanças rápidas em todos os segmentos empresariais assim como nas múltiplas áreas de trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.646 Palavras / 19 PáginasData: 14/6/2013 -
Carpintaria
18.7 carpintaria 18.7.1 As operações em máquinas e equipamentos necessários à realização da atividade de carpintaria somente,podem ser realizadas por trabalhador qualificado nos termos desta NR. 18.7.2 A serra circular deve atender às disposições a seguir: a) ser dotada de mesa estável, com fechamento de suas faces inferiores, anterior e posterior, construída em madeira ,resistente e de primeira qualidade, material metálico ou similar de resistência equivalente, sem irregularidades, com dimensionamento suficiente para a execução das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 21/7/2014 -
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Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina DesenvolvimentoEconômico apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional 2014Falaremos de dois paśes que acabam de se abrir para o desenvolvimento a Índia e a China. Trata-se de nações repletas de oportunidades e de riscos para os investidores. Como não poderia deixar de ser,a crescente econômia desses países é um convite ao debate sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.857 Palavras / 12 PáginasData: 28/3/2015