Administração
80.952 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.091 - 48.120
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Motivação. Stress Gerencial
Motivação. Stress Gerencial Atualmente o assunto motivação tem se destacado na administração, tendo variados conceitos por estudiosos no que diz respeito a estar motivado no ambiente de trabalho das organizações. A necessidade que o ser humano possui em algo que o estimule para agir em busca de um determinado objetivo é o que explica esse destaque. A tão complexa motivação humana foi excelentemente ilustrada por Abraham Maslow através da criação de uma Pirâmide em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Motivação/Projeto de Pesquisa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................5 1.1 PROBLEMATICA............................................................................................................6 1.2 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................6 1.3 DELIMITACAO DO PROBLEMA..................................................................................7 1.4 OBJETIVOS......................................................................................................................7 1.4.1 Objetivo Geral..................................................................................................................7 1.4.2 Objetivos Específicos.......................................................................................................8 1.5 HIPOTESES......................................................................................................................8 2 REVISÃO TEÓRICA.....................................................................................................9 2.1MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................9 2.2TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW (1908-1970).........................................................................................................................................10 2.3TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERSBER(1923-2000).........................................................................................................................................11 2.3.1Fatores que Motivam.....................................................................................................11 3 CARACTERIZACAO DA PESQUISA (METODOLOGIA)...................................13 4 PROCEDIMENTOS DE COLETAS DE DADOS......................................................13 5 PROCEDIMENTOS DE ANALISE E INTERPRETACAO DE DADOS...............13 6 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO.............................................................................14 7 CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO FINANCEIRO.............................................14 REFERÊNCIAS.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2016 -
Motivação: Mitos
RAE MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS de reaçño" {condicionamento} e o det,v ser • Cecilia W, Bergamini reconhecido como ' motia:t4'ãO autêntica". Este nrtigo Professora dc Departamento de Administração tem como delimitar o domínio de carda Geral e Recursas Humanos da EAESP\FGV eda desses Énômenos heterogéneas, m,osrmndo. em Faculdade de Economia a Administraç¿o da USP, RESUMO Se no das especulações puramente Ulteleceunis, o fenómeno da motivação não apresentar maiores dificuldades, no darnlecto concreto conhecimento prático,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.310 Palavras / 30 PáginasData: 27/9/2016 -
Motivação: O Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional através do seu campo de estudo é capaz de ser apreendido e como propósito focaliza, estuda e analisa tais comportamentos das pessoas dentro das organizações. Pode ser observado que o comportamento humano tem níveis organizacional tais como: o micro, o meso e o macro – organizaconal. Cada nível passa por subáreas e estudos. 1) O comportamento Micro tem como parâmetro facalizar o comportamento humano individual, a partir da área da pscicologia. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2020 -
Motivacional On ou Off
Universidade da Cidade de São Paulo Declaração Inicial Assistindo o vídeo Motivacional On ou Off, de que lado você está? Podemos refletir sobre como as coisas estão acontecendo ao nosso redor, pois estamos mais conectados com a realidade virtual que a nossa própria, se esquecendo que o nosso hoje pode ter reação no amanhã. Sendo que devemos estar ligados em que realmente é importante as pessoas, a natureza, o nosso planeta. Interrogação Perguntamos a nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
Motivações
Psicologia Organizacional – Professora: Rachel Rios Administração 3° Período – Fernando da Cruz Reis INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA – LINDA DAVIDOFF Cap. 8 – Motivação, pg. 325 á 330. Definindo Termos Motivacionais Segundo a psicologia, os termos motivacionais são distintos, entre motivos, necessidades, impulsos e instintos, onde a necessidade são as deficiências sanadas por exigências corporais. Já motivo ou motivação, acontecem com o resultado das necessidades, e conhecido como ativador do comportamento geralmente dirigido para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2016 -
Motivações Empreendedoras
MOTIVAÇÕES EMPREENDEDORAS Didaticamente poderíamos simplificar dizendo que há duas necessidades distintas para o espírito do empreendedorismo. O empreendedor que decidi explorar uma atividade empresarial movido por oportunidades, sem estar financeiramente obrigado a fazer. Faz, pois, teve a visão da oportunidade e coloca seus planos adiante. Geralmente, este é o empreendedor mais preparado, que tem planejamento, experiência, que mede suas ações e espera resultados calculados previamente. E o empreendedor que faz por razões essencialmente de necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2015 -
Motivações metodológicas Como as influências da degradação do urânio Disband Student Course "Statistics"
INTRODUÇÃO A motivação, quando bem dirigida, satisfaz as necessidades do organismo e é de suprema importância na análise do comportamento. Ela traz benefícios à autorrealizaçã, capacita o crescimento individual, proporciona equilíbrio tanto na vida particular como na profissional (Appley, 1975, p.799). A principal hipótese desta pesquisa é que o estimulo, por meio de técnicas de motivação estabelecidas na área de psicologia, proporciona uma visão mais ampla de todosos benefícios que irão advir, motiva a ação e assim leva à maior dedicação aos estudos. Através da análise de dados coletados, buscarseá evidência estatística de redução nas taxas de evasão e os fatores associados ao abandono no curso. Nesse contexto, questionarseá: qual a relevância e a influência da utilização de técnicas de motivação na redução do índice de desistência e evasão dos alunos do curso de Estatística. OBJETIVOS A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar o resultado de técnicas de motivação como influência na redução do índice de desistência dos alunos do curso de Estatística. Para alcançar este objetivo, pretende se: • traçar um perfil do aluno que ingressa no Curso de Estatística, • aplicar um questionário de avaliação e expectativa em relação ao curso, • separar os alunos em grupos conforme resultados do questionário, • aplicar técnicas de motivação utilizadas pelo grupo de pesquisa coordenado pela Profa. Dra. Luciana Albanese Valore do Departamento de PsicologiaUFPR, • aplicar métodos estatísticos para avaliação dos resultados, • acompanhar índices de desistência com metodologia da análise de sobrevida. JUSTIFICATIVA O profissional da área de estatística tem o importante papel de coordenar o planejamento de pesquisas e analisar seus resultados para a tomada de decisões,um campo de trabalho para atuação, não se limitando a serviços de assessorias oude atuação em instituições públicas. Entretanto, por mais que seja orientado, muitas vezes oaluno iniciante não tem esta visão do todo e isto vai fazer com que já no primeiro ano ele se sinta desmotivado para persistir em seus estudos. Este não é o único fator pois, além do curso ser noturno e requerer horas de dedicação, muitos estudantes já vêm para a universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.597 Palavras / 15 PáginasData: 3/12/2014 -
Motivações para o Empreendedorismo: Necessidade Versus Oportunidade?
Nome: Turma: RESUMO Título: Motivações para o Empreendedorismo: Necessidade Versus Oportunidade? Este trabalho tem por finalidade fazer uma analise sucinta sobre Empreendedorismo. Atualmente muito se diz sobre empreender, empreendedorismo e seus derivados. Responderemos as seguintes perguntas para uma melhor abordagem sobre o assunto: 1. Será fácil empreender, ou mesmo ser empreendedor? 2. Quais características há em um “indivíduo” considerado empreendedor? 3. Será que no Brasil há espaço para empreender? 4. Qual a diferença entre empreendedorismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 14/10/2015 -
MOTIVADORES DE FUSÕES E AQUISIÇÕES: ESTUDO DE CASO NA SANDOZ DO BRASIL INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA JUNTO AO DEPARTAMENTO DE SUPRIMENTOS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 15 1.1 Objetivo Geral 15 1.2 Objetivo Específico 16 2. METODOLOGIA 17 2.1 Classificação da Pesquisa 17 2.2 Objeto de Estudo 17 2.3 Instrumentos de Coleta de Dados 18 2.4 Aplicação do Instrumento 19 2.5 Plano de Análise 19 2.6 Limitações 19 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 20 3.1 Estratégia e vantagem competitiva 22 3.1.1 O Modelo I/O de Retornos Superiores à Média e o Modelo de Resource Based View 25 3.1.1.1 Modelo I/O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.036 Palavras / 77 PáginasData: 22/4/2020 -
Motivos de insucesso de pequenas empresas
Introdução O desafio profissional é ajudar a dona Irene Partala que teve que assumir o restaurante após a morte do marido e sem nenhuma qualificação tendo que administrar o restaurante da família chamado Smak. Para ajudá-la faremos uma analise para identificar os problemas e propor soluções para melhorar o funcionamento do restaurante . para isso utilizaremos 4 passos para fornecer o planejamento. No 1º passo falaremos um pouco sobre alguns motivos que levam ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivos de Insucesso que levam pequenas e Medias Empresas a Fechar as portas
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Empreendedorismo. Profª Ma.Renata M.G.Dalpiaz SOROCABA/SP 2015 Sumário 1 Introdução 1.1 Empreendedorismo _ 1.2 Motivos de Insucesso que levam pequenas e Medias Empresas a Fechar as portas _ 1.4 Lista De Aplicações Da Estatística Na Área Da Administração. 2.0 Etapa 2 3.0 ETAPA 3 3.1 Frequência absoluta e frequência relativa 4.0 CONSIDERAÇÃOES FINAIS 4.1 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ELETRÔNICAS 1 INTRODUÇÃO O desafio proposto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2016 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM SAÚDE Resenha Crítica de 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Nome do aluno (a) Natalia Gonçalves Gomes. Trabalho da disciplina Visão Humanística Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Rio de Janeiro 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, Joseph; HUNT, James. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2021 -
Motivos que dificultam a percepção dos nossos defeitos
Motivos que dificultam a percepção dos nossos defeitos O ser humano tem uma tendência natural a cometer pequenos “erros” em seu cotidiano, irritando as pessoas com quem ele convive. Às vezes são pequenas coisas, mas que ao longo do tempo vão desgastando o convívio com as pessoas. Alguns motivos são preponderantes para que nossos defeitos persistam em nosso dia-a-dia e que não sejam corrigidos. Vemos: 1. “Você fala alto demais”; Algumas pessoas tendem a falar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2017 -
Moto gerais honda
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................7 REFERÊNCIAS..........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esta produção textual de Análise Mercadológica demonstrará a aplicabilidade das questões propostas pelas disciplinas de Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Gestão de Custos e Metodologia Científica. OBJETIVO GERAL Tem como objetivo aplicar o conhecimento adquirido ao longo do semestre corrente, nas respectivas disciplinas estudadas, bem como, experimenta-las de forma real e eficiente objetivando observar, analisar, questionar uma situação verdadeira, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2015 -
Motorola: Institucionalização de Iniciativa s Empresariais
Harvard Business School Motorola: Institucionalização de Iniciativa Empresariais Referência: GOGAN, J. L. ET AL. Motorola: Institucionalização de Iniciativa s Empresariais. Harvard Business School, out. 1994 Em Chicago, no ano de 1994, durante o intervalo da competição de TCS (Satisfação Total do Cliente), uma celebração dos resultados da Motorola na tentativa de envolvimento de seus funcionários em iniciativas continuas de melhorias. O Presidente da Motorola University (UM), Bill Winggenhorn, conversava com Gary Tooker (Presidente da Motorola)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2018 -
MOVE - INFORMATIVO DE MOVIMENTAÇÃO DE ESTOQUE E REGISTRO DE VENDAS
POLO DE EMPREENDEDORISMO E GESTÃO - PEG MOVE - INFORMATIVO DE MOVIMENTAÇÃO DE ESTOQUE E REGISTRO DE VENDAS (Em R$) EMPRESA: Tia Ana Congelados LTDA INFORMATIVO DE MOVIMENTAÇÃO DE ESTOQUES Mês SALDO INICIAL ENTRADAS SAÍDAS SALDO FINAL CMV Valor Total (R$) Valor Total (R$) Valor Total (R$) Valor Total (R$) Valor Total (R$) Fevereiro R$ 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Março R$ 0,00 38.741,95 36.736,74 2.005,21 36.736,74 Abril R$ 2.005,21 0,00 0,00 2.005,21 0,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
Moveis Planejados
INTRODUÇÃO Ao buscar desenvolver o trabalho solicitado, como a realização de uma análise bastante aprofundada na empresa “INDUSTRIAL META SOLUÇÕES EM MÓVEIS PLANEJADOS LTDA”. Identificamos que a mesma esta estruturada e dois setores distintos , sendo um operacional e outro de corte e montagem. A empresa busca maiores informações, ou seja uma analise profunda para projetar seu futuro, investimentos e progredir no mercado, assim a realização do fluxo de caixa é fundamental para evidenciar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2015 -
Movimentação Armazenagem YKK
Movimentação armazenagem YKK Ao receber a matéria prima a mesma é confrontada com a nota e o pedido, tanto de acessórios como de perfiz utilizados na produção do produto acabado, os acessórios são armazenados em um galpão diferenciado, pois são menores e em grande quantidade, já os perfis são maiores e também em elevada quantidade unitária. Os perfis são sensíveis, ao chegar à área de recebimento eles são descarregados e transportados para o local do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2016 -
Movimentação e Armazanagem
Movimentação e Armazenagem A cera de carnaúba é produzida a partir do pó das folhas da árvore chamada de “Copernicia prunifera” que vive no semiárido brasileiro, em longos períodos de estiagem. As folhas de carnaúba são mais encontradas próximas às margens dos rios e em áreas inundadas. O seu crescimento é muito lento, porém pode chegar a uma altura média de 15 a 20 metros e com um período de vida bem grande. A cera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2015 -
MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM DE MATERIAIS
FACULDADE METROCAMP ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM DE MATERIAIS RICARDO ROSA NURIEV SOUZA CAMPINAS/ 2015 1. Qual é o objetivo da movimentação de materiais no processo produtivo? A Movimentação de Materiais é o processo que consiste em uma operação ou um conjunto de operações, que tem como objetivo o deslocamento dos diversos tipos de materiais para determinado processamento, serviço ou armazenagem interna ou externamente em uma empresa. A movimentação de materiais deve levar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2015 -
Movimento em Prol da Reforma Agraria no Brasil.
Etapa 1 Passo 2 Movimento em prol da reforma agraria no Brasil. Ações pensadas pelas politicas públicas e as operações dos movimentos populares agrários. Algum projeto do INCRA tenta da credito aos assentados de associação do Oriximiná (PIA)para melhoria de vida daquelas pessoas que são sustentadas sô por meio da Bolsa Família Bolsa Verde. Através destes créditos oferecidos aos assentamentos, eles estão tendo uma nova atividade com o projeto de criação Aselhas sem ferro. Todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2015 -
Movimento Empresa Junior
O que é o MEJ? * O Movimento Empresa Junior (MEJ) é um dos maiores movimentos jovens do mundo. Ele é composto por universitários integrantes das empresas juniores, organizações cuja gestão é exercida pelos alunos. As empresas juniores proporcionaram aos estudantes conhecimento prático relacionado à área que estudam. Além disso, incentivam a inovação e o empreendedorismo e preparam os universitários para o mercado de trabalho. O MEJ surgiu na França, em 1967. No Brasil, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2017 -
MOVIMENTOS SOCIAIS E A EDUCAÇÃO: EXPERIÊNCIAS E UMA CHAMADA AO SENSO CRÍTICO- REFLEXIVO
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA VITÓRIA ROMANA GRAÇA MOVIMENTOS SOCIAIS E A EDUCAÇÃO: EXPERIÊNCIAS E UMA CHAMADA AO SENSO CRÍTICO- REFLEXIVO RIO DE JANEIRO 2018 VITÓRIA ROMANA GRAÇA MOVIMENTOS SOCIAIS E A EDUCAÇÃO: EXPERIÊNCIAS E UMA CHAMADA AO SENSO CRÍTICO- REFLEXIVO Projeto de Monografia apresentado como requisito Parcial para obtenção de grau na disciplina Pesquisa e Prática em Educação VI do curso de Pedagogia da UNESA. Orientadora: Prof. Norma Kirsten RIO DE JANEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2018 -
MPEM - Adaptação para distribuidora
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO MATRIZ DE POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DE MATERIAIS Adaptação para distribuidora – Estudo de caso Rodrigo Raddatz Pelotas, 29 de novembro de 2018 Rodrigo Raddatz MATRIZ DE POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DE MATERIAIS Adaptação para distribuidora – Estudo de caso Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração e Turismo da Universidade Federal de Pelotas, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.127 Palavras / 49 PáginasData: 10/12/2018 -
MPEs - Problemas Administrativo e Ações Corretivas
A empresa escolhida para estudo é a Sorveteria Arco-íris. A Sorveteria Arco-íris está no mercado a mais de 10 anos, e hoje tenta se manter como pode. Nos 3 primeiros anos, a empresa foi taxada como revelação surpresa, isso porque era a única num raio de 15km na região escolhida para localização do empreendimento. No primeiro a ano a empresa conseguiu reaver o valor investido no empreendimento, segundo dados levantados, o dinheiro para aplicar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2015 -
Mportância das estatísticas, matemática, contabilidade, comportamento organizacional, economia e ciência para o estudo e compreensão dos empresários
Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamnto Organizacional; Home, cultura e sociedad; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Professores,(as), Monica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. INTRODUÇÃO Atualmente vivemos rodeados por uma quantidade de informações tão grande que não podemos deixar de pensar o quanto nos é útil e o quanto esta ciência vem configurando-se como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
MRP I e MRP II
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADM. DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES ANDERSON LEANDRO OZUNA 6020357123 CARLOS EDUARDO M. ROCHA 6059009913 GABRIELA DOS REIS SANTOS 6016359253 PRISCILA CECÍLIA MARTINS IBANÊS 6017375182 KAROLINE DOS REIS SANTOS 6016393580 KAROLINE S. DE CARVALHO BEZERRA 6023414245 VIVIANE CARLA SERVELIN 6020356890 MRP I E MRP II FACILITANDO O ATENDIMENTO Á DEMANDA POR MATERIAIS Prof. Esp. Júlio César da Gama Fernandes Campo Grande /MS Novembro/2015 1. MRP I O MRP I (Materials Requirements Planning) surgiu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2016