Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 48.181 - 48.210
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Motivação no convívio social e interação grupal
Motivação no convívio social e interação grupal A motivação dos funcionários dentro de uma organização era baseada em experiências que ao serem estudadas se tornariam teorias, e explicariam o que realmente faz com que uma pessoa trabalhe e seja produtiva dentro da empresa. Dentre tantos experimentos e teorias que surgiram, a Teoria da Administração Científica, desenvolvida pelo engenheiro Frederick Taylor (1856-1915), dentre seus vários estudos, desenvolveu o conceito de homo economicus, de que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
Motivação no Ministério das Finanças
Índice INTRODUÇÃO 13 Justificação estudo 14 Definição do Problema………………………………………………………………14 Hipótese……………………………………………………………………………..15 Objectivos 15 Metodologia 15 Estrutura do trabalho 16 1. REVISÃO DA LITERATURA 17 1.1 Breve história sobre a motivação 17 1.2 Definição 20 1.2.1 Ciclo motivacional 21 1.3 Tipos de motivação 25 1.4 A Motivação no Contexto Organizacional 26 1.4.1 O clima organizacional 26 1.4.2 Principais teorias teoriais 27 1.5 Motivação e Satisfação no Trabalho 34 1.6 Os incentivos motivacionais 35 1.2 Produtividade no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.746 Palavras / 51 PáginasData: 22/10/2017 -
Motivação no Serviço Público
INTRODUÇÃO: Sabe-se que a motivação nas pessoas provoca ações e reações diversificadas, o que tem sido alvo de variadas discussões e análises por estudiosos, porém, entender o comportamento humano não é simples, pois, cada homem é um ser único, que reage de maneira diferente aos estímulos externos, tendo necessidades e aspirações diferenciadas em cada momento de sua vida. As organizações são formadas por pessoas e para pessoas, e essa visão, faz com que as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2016 -
Motivação no servico publico municipal
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR UNYAHNA DE BARREIRAS DIEGO SANTANA SILVA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL BARREIRAS/BA 2008 DIEGO SANTANA SILVA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração Geral, junto ao Instituto de Educação Superior Unyahna de Barreiras. Como requisito parcial para avaliação da disciplina Estágio Curricular. Orientadora: Profa. Maria Lobake Fioreze. BARREIRAS/BA 2008 AGRADECIMENTOS Agradeço todas as pessoas de colaboraram diretamente e indiretamente na elaboração deste projeto de pesquisa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2017 -
Motivação no Trabalho
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THAÍS BRITO TENÓRIO DA SILVA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RECIFE/2013 THAÍS BRITO TENÓRIO DA SILVA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como atividade Extraclasse da disciplina Administração Geral I, turma: ND3. Orientador: Prof. Davi Gomes de Andrade RECIFE/20 ________________ INTRODUÇÃO Para entendermos como as pessoas se comportam temos que estudar a motivação humana, que é o principal tema da teoria comportamental.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2016 -
Motivação no Trabalho
RESUMO: Sabendo da importância da motivação no ambiente de trabalho e como ela interfere no desempenho dos funcionários, as organizações têm utilizado com frequência a motivação como ferramenta para a obtenção de melhores resultados. O principal objetivo deste artigo é esclarecer como um funcionário dá o melhor de si, melhorando a produção e, gerando melhor lucro e competitividade quando está motivado e, quando suas reais necessidades, tanto intrínsecas como extrínsecas estão sendo satisfeitas, resultando no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.833 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
Vestibular UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SUENIA RODRIGUES DA SILVA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Rio de Janeiro Dezembro de 2015. UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SUENIA RODRIGUES DA SILVA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Manoel Gonçalves Rodrigues. Rio de Janeiro Dezembro de 2015. SUENIA RODRIGUES DA SILVA BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Aprovado em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.328 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DEPENDE DE PERSONALIDADE IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TESTES DE PERSONALIDADE
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - M1RHFLEXB EVELYN NUNES DE OLIVEIRA - 241262016 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DEPENDE DE PERSONALIDADE I MPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TESTES DE PERSONALIDADE ............................................................................................................................... GUARULHOS 2018 ________________ EVELYN NUNES DE OLIVEIRA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DEPENDE DE PERSONALIDADE I MPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TESTES DE PERSONALIDADE Trabalho apresentado ao Curso de gestão de recursos humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Maria Helena Veloso Salgado GUARULHOS 2018 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2018 -
Motivação no trabalho em uma loja de construção em Vitória de Santo Antão
POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO: O caso da empresa Deildo Construções sob a perspectiva dos empregados Erivaldo Andrade da Silva¹ Ricardo Andrade da Costa Silva² RESUMO O presente trabalho objetiva esclarecer os fatores que influenciam a motivação no ambiente organizacional, como também visa demonstrar os desafios em manter funcionários motivados. Num contexto geral, através de relatos de autores, busca-se entender que as teorias sobre a motivação, quando aplicadas de forma correta pela organização, se torna eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.348 Palavras / 22 PáginasData: 9/5/2015 -
Motivação no Trabalho em uma loja de Vitória de Santo Antão - PE
POLÍTICAS DE MOTIVAÇÃO: O caso da empresa Deildo Construções sob a perspectiva dos empregados Erivaldo Andrade da Silva¹ Ricardo Andrade da Costa Silva²[1][2] RESUMO O presente trabalho objetiva esclarecer os fatores que influenciam a motivação no ambiente organizacional, como também visa demonstrar os desafios em manter funcionários motivados. Num contexto geral, através de relatos de autores, busca-se entender que as teorias sobre a motivação, quando aplicadas de forma correta pela organização, se torna eficaz e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.496 Palavras / 22 PáginasData: 9/5/2015 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: BOA REMUNERAÇÃO
Uma pessoa consegue manter se motivado em um trabalho que não ocorre reconhecimento, com certeza não porque motivação que faz você trabalhar bem. Desta forma os gestores se não querem perder seus funcionários, valorizem cada membro da organização, não é apenas o salário que vai deixar um funcionário bem. Cada empresa fornece de uma forma seus benefícios e Muita gente acha que dinheiro traz felicidade mas pode até trazer mais não por muito tempo, claro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: COMO AS ORGANIZAÇÕES PODEM INFLUENCIAR NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES
Nome: Ana Paula Tiago da Paixão Matrícula: RJ003985 Matéria: Tópicos de Pesquisa em Administração Professor: Carlos Henrique Paiva Período/Turno: 6º / Noturno MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: COMO AS ORGANIZAÇÕES PODEM INFLUENCIAR NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES. INTRODUÇÃO: A motivação é um dos fatores do grande sucesso e crescimento das organizações, manter os colaboradores motivados é uma tarefa difícil para os gestores. Segundo Macêdo (2004), motivação significa motivo para ação. Por sua vez, as palavras motivo e ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2018 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiane Dzindzik (Unisep)tatianedz.11@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo apresentar os diferentes fatores que influenciam no clima organizacional nas empresas, e como a motivação dos colaboradores é um fator de extrema importância para melhorar o relacionamento das pessoas no ambiente de trabalho, trazendo para empresa vários benefícios. Pessoas motivadas trabalham felizes e consequentemente o desempenho e a produtividade aumentam por isso as empresas estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 27/8/2016 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NA CONTRIN
1 INTRODUÇÃO Quando se analisa o ambiente de trabalho, percebe-se que a motivação tem uma importância muito grande no desempenho dos colaboradores, pois influencia diretamente seu comportamento para que alcancem os objetivos traçados pela organização. Funcionários motivados tendem a se dedicarem mais às tarefas que desenvolvem na empresa. Mas, para isso, os gestores devem adequar as estratégias da empresa com as necessidades individuais dos colaboradores. Uma problemática importante nas organizações envolve o clima organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.109 Palavras / 33 PáginasData: 27/7/2017 -
Motivação no trabalho: fundamentação teórica
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Percepção dos clientes internos da Secretaria Municipal de Educação de Rio Verde - GO
MAYKON PEREIRA LEMES MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Percepção dos clientes internos da Secretaria Municipal de Educação de Rio Verde - GO Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues – FAR, como requisito de avaliação do rendimento escolar da disciplina de Metodologia de Pesquisa, do curso de Administração de Empresas, da Faculdade Almeida Rodrigues, sob orientação da Professora Karitas Teluira. RIO VERDE – GO 2015/1 SUMÁRIO 1 TEMA E DELIMITAÇÃO.................................................................................. 2 JUSTIFICATIVA.............................................................................................. 3 PROBLEMA DA PESQUISA...........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2015 -
Motivação organizacional
Motivação Organizacional Introdução As pessoas diferem em seus pensamentos, por isso o assunto motivação é considerado difícil e complicado de ser abordado, motivar é sempre complexo para os gestores pois como as pessoas tem pensamentos diferentes a motivação também terá que ser diferente para cada um, e mesmo utilizando essas estratégias o gestor não consegue atingir todos os funcionários. Com o objetivo de elaborar um ambiente motivacional eficaz é necessário que os valores organizacionais seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2015 -
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: OS FATORES MOTIVACIONAIS PARA SATISFAÇÃO NO TRABALHO
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: OS FATORES MOTIVACIONAIS PARA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Dalmir dos Santos de Quevedos[1] Professora Orientadora Daniela Gabriel Macedo Consorte Tutora Web RESUMO Este projeto tem como objeto de pesquisa analisar a motivação dos colaboradores que atuam na empresa, onde se buscará respostas a seguinte pergunta de pesquisa: Qual o nivel de satisfação e motivação dos colaboradores? A metodologia utilizada será uma pesquisa qualitativa, que tem caráter descritivo. Esta dissertação será feita durante o mês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 16/4/2019 -
MOTIVAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO NA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO
MOTIVAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO NA FACULDADE de ADMINISTRAÇÃO MOTIVATION FOR THE CONDUCT OF POS GRADUATION COURSE AT MANAGEMENT SCHOOL RESUMO O mercado de trabalho está exigindo cada vez mais do profissional. Não só a formação, como também aperfeiçoamento e atualizações de seus colaboradores. O grande problema concentra-se em definir quais cursos fazer, onde fazer, desvendar, por fim, o que o mercado exige. Com vistas a contribuir para o entendimento de tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.485 Palavras / 22 PáginasData: 23/11/2015 -
Motivação para o desenvolvimento da liderança em todos os níveis
1 – Introdução 3 2 - Desenvolvimento 3 2.1 - Teorias de sistemas 3 2.2 - Teoria Matemática 3 2.3 - Teoria da Tecnologia da Informação 3 2.4 - Teoria da Contingência 4 3 - Considerações Finais 4 4 - Implicações Éticas 5 5 - Referências Bibliográficas 5 1 - Introdução Atualmente empresas vêm buscando excelência e maior qualidade em relação aos seus concorrentes, e para obterem sucesso fazem uso de princípios das teorias administrativas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2014 -
MOTIVAÇÃO PARA SE TORNAR UM LÍDER DE UMA ORGANIZAÇÃO
CENTRO PAULA SOUZA ETEC CEL. RAPHAEL BRANDÃO Técnico em Recursos Humanos CAIO CÉSAR SILVA DUTRA MARIANA BARCELOS ROQUE TAYANE KESLEY MARTINS SILVA TAYSSA LAURA DE SOUZA ROSA MOTIVAÇÃO PARA SE TORNAR UM LÍDER DE UMA ORGANIZAÇÃO GUAÍRA-SP 2019 CAIO CÉSAR SILVA DUTRA MARIANA BARCELOS ROQUE TAYANE KESLEY MARTINS SILVA TAYSSA LAURA DE SOUZA ROSA MOTIVAÇÃO PARA SE TORNAR UM LÍDER DE UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2019 -
MOTIVAÇÃO PESSOAL
MOTIVAÇÃO PESSOAL Segundo o autor, a vida de todo profissional recheado de momentos difíceis e desafios. O sucesso é um troféu a ser conquistado, para trilhar o caminho que nós leva ao sucesso precisamos estar sempre motivados. Mais como nos manter motivado? É preciso desenvolver a capacidade da auto-motivação, saber levantar o astral quando as coisas não estão boas e se manter motivado independente dos acontecimentos, existem algumas dicas muito importantes que podem ajudar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
Motivação Situação Problema
Situação Problema: Atualmente, as organizações contemporâneas de qualquer segmento e de qualquer tamanho estabelecem um objetivo prioritário no seu planejamento estratégico anual: o retorno financeiro com o menor custo e utilização eficiente/eficaz dos recursos existentes. Conquistar altos níveis de produtividade tornou-se uma necessidade vital para que as empresas permaneçam competitivas e os seus gestores estimulados por gerenciar, motivar e acompanhar o desenvolvimento de cada indivíduo para construir a melhor performance. Para alcançar o desafio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2019 -
Motivação Uma Cultura de Trabalho Positiva
Uma cultura de trabalho positiva e um bom clima organizacional trazem resultados efetivos para a empresa. Por meio dessa estratégia, é possível aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, assim como criar um ambiente propício para a inovação. Porém, esses benefícios só são conquistados com motivação e desempenho dos funcionários. Um estudo da Harvard Business Review, apresentado pela 99Jobs, mostrou que a melhoria da motivação na equipe pode elevar os lucros em até 47%.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.807 Palavras / 40 PáginasData: 17/1/2019 -
Motivação, Força Subjuntiva
A motivação é uma força subjetiva que é despertada através de impulsos de animo, uma espécie de energia ou tensão que nos põem em movimento, sendo fundamental para a vida humana, pois nos comportamos de acordo com aquilo que nos motiva, seja internamente ou externamente. A motivação dentro de uma organização influenciara positivamente no comportamento de seus colaboradores, lembrando que em muitos os casos a motivação interior dependem principalmente da motivação exterior. Quando a liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2018 -
Motivação, Liderança e Formação de Equipe - MBA RH
Olá Turma! Já estamos na terceira Unidade da nossa disciplina - FORMAÇÃO DE EQUIPES. Vamos então para a nossa Unidade III que fala sobre Formação de Equipes. Com base no material da apostila e na sua experiência, gostaria que vocês falassem a respeito do que é trabalhar em equipe: • Importância • Vantagens • Dificuldades Você prefere o trabalho em Equipe ou o individual? Em que situações são melhor trabalhar em Equipe? Peço que responda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Motivação. Stress Gerencial
Motivação. Stress Gerencial Atualmente o assunto motivação tem se destacado na administração, tendo variados conceitos por estudiosos no que diz respeito a estar motivado no ambiente de trabalho das organizações. A necessidade que o ser humano possui em algo que o estimule para agir em busca de um determinado objetivo é o que explica esse destaque. A tão complexa motivação humana foi excelentemente ilustrada por Abraham Maslow através da criação de uma Pirâmide em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Motivação/Projeto de Pesquisa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................5 1.1 PROBLEMATICA............................................................................................................6 1.2 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................6 1.3 DELIMITACAO DO PROBLEMA..................................................................................7 1.4 OBJETIVOS......................................................................................................................7 1.4.1 Objetivo Geral..................................................................................................................7 1.4.2 Objetivos Específicos.......................................................................................................8 1.5 HIPOTESES......................................................................................................................8 2 REVISÃO TEÓRICA.....................................................................................................9 2.1MOTIVAÇÃO.......................................................................................................................9 2.2TEORIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW (1908-1970).........................................................................................................................................10 2.3TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERSBER(1923-2000).........................................................................................................................................11 2.3.1Fatores que Motivam.....................................................................................................11 3 CARACTERIZACAO DA PESQUISA (METODOLOGIA)...................................13 4 PROCEDIMENTOS DE COLETAS DE DADOS......................................................13 5 PROCEDIMENTOS DE ANALISE E INTERPRETACAO DE DADOS...............13 6 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO.............................................................................14 7 CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO FINANCEIRO.............................................14 REFERÊNCIAS.............................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 11/9/2016 -
Motivação: Mitos
RAE MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS de reaçño" {condicionamento} e o det,v ser • Cecilia W, Bergamini reconhecido como ' motia:t4'ãO autêntica". Este nrtigo Professora dc Departamento de Administração tem como delimitar o domínio de carda Geral e Recursas Humanos da EAESP\FGV eda desses Énômenos heterogéneas, m,osrmndo. em Faculdade de Economia a Administraç¿o da USP, RESUMO Se no das especulações puramente Ulteleceunis, o fenómeno da motivação não apresentar maiores dificuldades, no darnlecto concreto conhecimento prático,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.310 Palavras / 30 PáginasData: 27/9/2016