A GESTÃO DE CONFLITOS

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O caso a seguir é sobre direitos trabalhistas e coube um acordo entre as partes. De um lado a empresa contratante, do outro uma funcionária que acabara de ser contratada em período de experiência e que poderia ser efetivada após 90 dias, porém a funcionária recém-contratada descobre que está grávida e que já está próximo de ter o bebê. A empresa então propõe que ela solicite o término do seu contrato sob pena de ser rescindido o período de experiência sem que ela receba nem um valor indenizado pois a empresa mesmo sabendo que o caso caberia em processo trabalhista, já que a funcionária estava grávida, não tinha interesse na permanência da funcionária pois não conseguiria cumprir suas funções já que entraria de licença logo e a empresa já queria uma substitua para assumir o cargo. No entanto, caso a funcionária não entrasse num acordo poderia perder seus direitos pois a empresa alegaria que ela ágil de má fé e daí como poderia não aceitar. Só haveria duas alternativas nesta situação: aceitar fazer um acordo recebendo todos os direitos indenizatórios até a data do término do contrato de experiência ou entrar com um processo trabalhista e aguardar o julgamento. A segunda opção não era favorável pois como a funcionária necessitaria do valor da indenização para se manter durante o período em que estaria de licença então ela optou por fazer o acordo e o contrato foi rescindido ao término do período de experiência. Ambas as partes saíram ganhando com a decisão, pois o interesse da empresa era contratar uma pessoa que pudesse substituir a funcionária e o interesse da funcionária era de receber todos os benefícios para sair de licença maternidade. Os objetivos foram alcançados de forma pacífica e o acordo foi negociado e realizado legalmente com a concordância e assinatura das partes.

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