Assedio moral

1 INTRODUÇÃO

        Este trabalho versa que o assédio moral e a exposição, repetida e prolongada, dos trabalhadores a situações humilhantes e/ou constrangedoras durante o exercício de suas funções. Onde poderá nos levar a vários nortes, mas irei seguir apenas um: Assédio Vertical Descendente.

        Segundo o site http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral.htm o conceito de assédio moral é “exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

        Nesta vertente iremos evoluir na temática, e trazer os porquês destas condutas.

        

2 HIPÓTESE DE PESQUISA

        O que caracteriza em assédio moral, uma conduta abusiva por causa do poder ilusório? Apenas um mero desejo interno de humilhar seus subordinados? O Direito pode defender quem sofre esses assédios?

        Capacidade profissional; comunicações incorretas ou incompletas quanto à forma de realização do serviço, de forma que a vítima sempre faça o seu serviço de forma incompleta, incorreta ou não tenha pensamentos para a desenvoltura do seu trabalho na empresa; isolamento da vítima de almoços, confraternizações ou atividades junto aos demais colegas; exposição da vítima perante colegas ou clientes, levanto ao extremo ridículo; alegações feitos pelo agressor de que a vítima está demência ou até mesmo ciúmes, com mania de perseguição, e assim, por diante.

3 JUSTIFICATIVA        

        Diante de muito poder, vem muitas preocupações, porém, os empresários para garantir que tudo saia conforme planejado, passam por cima de tudo e todos. Sempre ouviremos e veremos muitos relatos de que “Fulano foi humilhado”, “Sicrano sofre uma piada sem graça”. Por esse e outros motivos, diversas empresas vão parar nas cadeiras de um tribunal, seja na esfera trabalhista, seja na esfera penal.

        Este trabalho desempenhar à um papel em lhe informar, o que é o assedio moral e em qual esfera você poderá procurar auxilio. Visando garantir sempre a harmonia entre os módulos hierárquicos.

4 OBJETIVO

O objetivo dessa análise é provar que entre as diversas razões que trazem a impossibilidade de ingresso do negro no mercado de trabalho no Brasil, a principal delas é a existência do racismo em nossa sociedade.

        

4 OBJETIVO GERAL

        Apontar a aplicabilidade das leis para a defesa do assediado, visando sempre mostrar que o poder é o fator principal para se cometer os assédios.

4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar o agressor em sua posição dentro da empresa;
• Trazer para o assediado suas formas de defesa;

Explanar nas esferas trabalhista e penal suas qualificações

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5 METODOLOGIA

        O método utilizado para estudo será de cunho bibliográfico. Onde serão utilizados livros de autores que dominam sobre o assunto em questão assim como artigos, dentre outras fontes literárias que abordem sobre o tema enfocado.

6 REFERÊNCIAL TEÓRICO

        As referências que usei serão minhas bases para meu projeto, sem deixar de expor que, é um autor de uma linguagem de fácil entendimento, onde não te deixa com dúvidas sobre as ponderações que poderei usar em meus trabalhos acadêmicos.  

7 CRONOGRAMA

ETAPAS	JUL 2016	AGO 2016	SET 2016	OUT 2016	NOV 2016	DEZ 2016
Levantamento bibliográfico	X	X
Realização e envio do projeto de pesquisa ao CEP		X
Coleta de dados			X	X
Tabulação de dados					X
Redação do trabalho						X
Revisão / redação final / Relatório Final						X