A partir da antropologia moderna o ser humano pode ser definido como Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Deus na moderna monoteísta ponto de vista
Ao longo da história da humanidade a ideia da existência, definições e formas de compreensão dos deuses - Deus em uma perspectiva monoteísta moderna - assumiram várias formas distintas; econtrando-se as mesmas, de uma forma ou outra, presentes em todas sociedades e grupos já existentes; e variando desde aquelas associadas às primitivas formas de crença pré-clássicas, provenientes das tribos da Antiguidade, até os dogmas das modernas religiões, amplamente difundidas na civilização atual. Deus é desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO Atualmente o departamento de recursos humanos é visto como uma repartição não muito importante dentro das empresas, algumas pessoas desconhecem a importância do mesmo até mesmo por falta de informação. Para que possamos compreender melhor sobre esse assunto Elgenneni (2009, p.9) explica que: [...] algumas pessoas acham que o RH é estritamente operacional e que suas atividades não são estratégicas. De acordo com essa linha de pensamento, as atividades de RH simplesmente envolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2013 -
Tecnolia Gestao Rcuros Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO GUAICURU CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÍTULO: DESENVOLVIMENTO DO COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES ALUNOS: JEHAN CARLO PINHEIRO DE REZENDE – RA 422080 DENIS CAETANO RAMOS – RA 408499 MISAEL DA SILVA DA CRUZ – RA 415696 FERNANDO MAJEID MARQUES – RA 408500 VALDINEI MARTINEZ VASQUES – RA 438382 PROFª EAD: Ma. YAEKO OZAKI CAMPO GRANDE-MS, 19 DE ABRIL DE 2013 INTRODUÇÃO EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Para o estudioso Peter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: PAULO HENRIQUE FORMAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO / PÓS GRADUAÇÃO EM DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR CONTATOS: ALUNOS2006@YAHOO.COM.BR DEPARTAMENTO PESSOAL 01 - ADMISSÃO 02 - CONTRATO DE TRABALHO 03 - ADMISSÃO DE MENORES 04 - ADMISSÃO DE APOSENTADOS 05 - JORNADA DE TRABALHO 06 - PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50% 07 - HORAS EXTRAS 08 - TRABALHO NOTURNO 09 - HORA EXTRA- ALIMENTAÇÃO 10 - D.S.R E FERIADOS 11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.237 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2013 -
AD_Etica Moderna
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Ética Moderna Curso: ADMINISTRAÇÃO AMAN Professor: CARMELITA SCHULZE Nome do aluno: VITOR MOREIRA AGUIAR GOMES Data: 25/02/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Na Fundamentação da Metafísica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
Recursos Humanos
Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. b. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. c. rompeu com o mito da democracia racial. d. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. e. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. Question 2 Notas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
A Teoria Do Conhecimento Na Idade Moderna
A teoria do conhecimento na Idade Moderna Da Antigüidade até o início do Re¬nascimento, embora tenham surgido várias teorias a respeito de como se efe¬tua o conhecimento, não há discordân¬cia sobre a possibilidade de o homem conhecer o real. Do ponto de vista epistemológico, esta é a posição realista, em que os objetos correspondem plena¬mente ao conteúdo da percepção. O Renascimento, entretanto, vai tra¬zer grandes modificações, dentre as quais vale destacar: • a separação entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Clonagem. Clonagem de seres humanos
Clonagem O que é clonagem Podemos definir a clonagem como um método científico artificial de reprodução que utiliza células somáticas (aquelas que formam órgãos, pele e ossos) no lugar do óvulo e do espermatozóide. Vale lembrar que é um método artificial, pois, como sabemos, na natureza, os seres vivos se reproduzem através de células sexuais e não por células somáticas. As exceções deste tipo de reprodução são os vírus, bactérias e diversos seres unicelulares. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
O corpo humano na filosofia
ema límbico — Bulbo raquidiano — Hipófise (pituitária) crânio O corpo humano na filosofia [editar] O corpo sempre foi objeto de curiosidade por ser uma engrenagem misteriosa. Esse fato levou com que cada área do conhecimento humano apresentasse possíveis definições para o corpo como seu objeto de estudo. Platão definiu o homem composto de corpo e alma. A teoria filosófica de Platão baseia-se fundamentamente na cisão entre dois mundos: o inteligível da alma e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Recursos Humanos. Profissional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Maria Rosemeire Farias Professor Tutor Presencial: Maria Alice Andietta Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em (curso) da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnica de Administração de Pessoal. Sorocaba/SP 2013 Resumo A estrutura organizacional de uma empresa é realizada pelo departamento de pessoal, e algumas empresas pequenas são realizadas por escritórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.081 Palavras / 21 PáginasData: 20/5/2013 -
Planejamento Estratégico. Sistemas de operações para Recursos Humanos
RESUMO A Coca Cola foi criada pelo farmacêutico John Pemberton em 1886 e originalmente produzida como um remédio patenteado, foi o empresário Asa Griggs Candler, em suas táticas agressivas de marketing levaram a empresa a conquistar largas fatias do mercado de refrigerantes no mundo, a partir do século XX até os dias atuais. Ocasionalmente é referida como simplesmente Coca ou Cola (ou seu apelido em inglês, Coke) é um refrigerente de noz-de-cola vendido em mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
ANTROPOLOGIA 1
Antropologia________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente As imagens a seguir mostram o quanto o homem se torna um ser diverso, seja em termos étnicos, sociais ou culturais. As mesmas serão usadas como base para responder às questões desta avaliação: Uma das discussões centrais na Antropologia é a que trata da relação entre a “unidade humana” e a “diversidade humana”. Sobre esta relação, é INCORRETO o que se afirma em: Alternativas 1 - A questão da unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2013 -
A análise da importância de considerar o profissional de recursos humanos
Olá ruibrito, TrabalhosFeitos.com Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Ciências Sociais Departamento De Pessoal Enviado por fabricioPMJC, dezembro 2012 | 8 Páginas (1,815 Palavras) | 119 Consultas | 1 2 3 4 5 Denunciar | INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS-FASB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.261 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2013 -
Atração E Retenção De Talentos Humanos Como Estratégia Organizacional
RESUMO A atração e a retenção de profissionais com talentos específicos no ramo metalúrgico, especificamente na empresa Eprom Manutenção em Equipamentos e Peças Ltda., é o objetivo deste trabalho. O trabalho manual e braçal vem sendo desprezado e substituído pela tecnologia. Vale lembrar, que ela ainda não conseguiu alcançar todos os setores, não fazendo insubstituível o trabalho humano. A maior dificuldade da Eprom é a criação de novas gerações de trabalhadores no seu segmento, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.009 Palavras / 33 PáginasData: 22/5/2013 -
CST Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST Recursos Humanos 1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2013 -
América Latina E Os Direitos Humanos.
Artigos Contemporânea ISSN: 2236-532X n. 2, p. 101-115 Jul.–Dez. 2011 A América Latina e os direitos humanos Rossana Rocha Reis1 Resumo: O artigo apresenta alguns elementos para enriquecer a compreensão sobre os direitos humanos a partir de uma perspectiva histórica, política e social. Neste sentido, explora as fontes não euro-norte-americanas tanto da história dos direitos humanos quanto da Declaração de 1948, com especial atenção para as contribuições ainda pouco reconhecidas da América Latina. Palavras-Chave: Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.150 Palavras / 21 PáginasData: 22/5/2013 -
O Ser Humano
8ª ACQF QUESTÃO 01 A Estimulação Precoce está ligada à ideia de: anulação de comportamentos indesejáveis; educação seriada; desenvolvimento motor. alteração de conduta patológica; prevenção de deficiências; certa No capítulo "Entre palavras, pensamentos e ações: a linguagem por muitas vozes", vemos que, segundo Chauí (2005, p. 249), para referir-se à palavra e à linguagem, os gregos possuíam duas palavras: mythos e logos. Tendo como base esse estudo, associe a primeira coluna com a segunda. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
Direitos Humanos
As ideias de direitos humanos tem origem no conceito filosófico de direitos naturais que seriam atribuídos por Deus; 2 alguns sustentam que não haveria nenhuma diferença entre os direitos humanos e os direitos naturais e vêem na distinta nomenclatura etiquetas para uma mesma ideia. Outros argumentam ser necessário manter termos separados para eliminar a associação com características normalmente relacionadas com os direitos naturais,3 sendo John Locke talvez o mais importante filósofo a desenvolver esta teoria.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Direitos Humanos
Afinal, o que são os direitos humanos? Clodoaldo Meneguello Cardoso Os direitos humanos são conquistas históricas, por isso estão em contínuo processo de ressignificação cultural no tempo e no espaço. Para que eles se efetivem como referência ética de hoje e das futuras gerações, há necessidade de serem refletidos criticamente, divulgados, protegidos e vivenciados a cada dia. Ao falar em direitos humanos, estamos nos referindo a um conjunto de valores ético-políticos considerados fundamentais para garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
SER HUMANOS E SUA DIMENSÕES
SER HUMANO E SUAS DIMENSÕES 8ª AA QUESTÃO 01 No capítulo “A dimensão biológica dos seres vivos”, você estudou as hipóteses sobre como os seres vivos surgiram na Terra. Lamarck foi um dos primeiros defensores do evolucionismo, rompendo com o pensamento fixista predominante em sua época. Suas ideias foram de grande importância por considerarem a adaptação do ser vivo ao ambiente como um processo necessário para a evolução. A hipótese de Lamarck era fundamentada em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Moderna Gestão De Pessoas
Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos 2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais 3º – As pessoas como parceiros da organização PESSOAS COMO PARCEIROS – Colaboradores agrupados em equipes – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; – Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no conhecimento; – Inteligência e talento. Prós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Recursos Humanos
Faça uma pesquisa que o ajude a identificar e compreender: ¤ o processo de Seis Sigma; ¤ como as ferramentas de gestão BSC e Seis Sigma estão relacionadas à gestão estratégica e à gestão pela qualidade. • Para fazer a pesquisa, você pode usar o livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1], outras obras disponíveis na biblioteca e sites. Caso você faça pesquisas na internet, lembre-se de procurar sites confiáveis, como os de universidades, congressos, associações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Pim Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.008 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2013 -
Rercusos Humanos
Cap. 12- Da Equipe: Tipos, Desenvolvimento e Atuação Principais características de uma equipe eficaz 2. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho individual 3. Identificar os tipos básicos de equipe bem como suas características 4. Conhecer uma nova características integrante das equipes do novo século: sua virtualidade 1. Equipe Eficaz - características 1. Membros compartilham seus objetivos 2. Apóiam as regras e procedimentos, mutuamente acordados, 3. 4. 5. 6. sobre como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Recursos Humanos
3.3 Premiações & Reconhecimentos Em 2012 a Grendene foi homenageada e reconhecida por várias instituições pelo seu desempenho. 19/01/2012: A Grendene recebeu o Prêmio Contribuintes Ceará 2011 na categoria Maiores Contribuintes no segmento indústria pelo 4º ano consecutivo. Esta homenagem foi conferida às empresas que mais contribuíram na arrecadação e pontualidade do pagamento do ICMS e por sua contribuição para o crescimento da economia de Sobral e demais regiões. 22/03/2012: A Grendene foireconhecida como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2013