ATPS Gestão Da Qualidade Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.639 Trabalhos sobre ATPS Gestão Da Qualidade. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS GESTÃO EM MARKETING
ATPS GESTÃO EM MARKETING ETAPA 1. A primeira onda do Marketing, foi centrada no desenvolvimento de produtos funcionais e na sua massificação, em seguida, veio com ênfase em conhecer e satisfazer o consumidor por meio da segmentação de mercado. Agora é preciso reconhecer que o consumidor é mais do que um simples comprador, escreve Kotler. Ele também tem preocupações coletivas, ambientais e aspira a uma sociedade melhor, como podemos ver a empresa que é sensível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
ETAPA – 1 Conceito de Gestão do Conhecimento Gestão do conhecimento é um processo de criação, onde novos conhecimentos têm de ser criados continuamente, armazenados e compartilhados. Através do compartilhamento com os colaboradores pode-se aumentar a eficiência, produtividade e rentabilidade de uma organização. Gestão de o conhecimento exige certo grau de sofisticação intelectual, empatia verdadeira para envolver os colaboradores e também capacidade de abstração para compreender bem a natureza do conhecimento que se gerir e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.971 Palavras / 12 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestao De Desempenho
Sumário Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------3 Etapa 1; Passo 1 Descrição Detalhada da Empresa Escolhida ----------------------------------4 Passo 2; Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas -------------------------------------6 Passo 3; Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional -----------------------------------------7 Entrevista com um dos Gestores da L&PM Editores ----------------------------------------------9 Relatório da Entrevista ---------------------------------------------------------------------------------9 Etapa 2; Passo 1 Gestão de Qualidade Total ------------------------------------------------------10 Passo 2; Terceirização na Empresa de Estudo -----------------------------------------------------11 Relatório de Serviços que Podem ser Terceirizados ----------------------------------------------12 Passo 3; Item a Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.579 Palavras / 39 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestão De Marketing
INTRODUÇÃO Com os avanços tecnológicos no mundo empresarial, as empresas se viram na necessidade de recorrer a ferramentas mercadológicas que alavancassem suas empresas. Os desperdícios em massa e a focalização em um enorme público-alvo foram deixados para trás, hoje para cada tipo de produto/serviço há um consumidor, a relação entre consumidor e empresa fabricante foi estreitada o que fez com que o marketing ganhasse grande responsabilidade na trajetória do produto e do nome da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
Gestão do Conhecimento Resumo Car@ estudante, Seja bem-vind@ à disciplina oferecida no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Esta é sua sala de aula! A cada aula-tema você tem diversos itens à sua disposição. Estude e realize as atividades. Caso tenha dúvidas, acesse o ícone Orientações ou entre em contato com seu tutor. Se quiser imprimir o material, clique no botão "Imprimir PDF". Ao terminar a leitura, clique em "Avançar" para acessar o próximo item. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
ATPS gestão - professora Thaisa
ATPS GESTÃO - PROFESSORA THAISA 1)Quais são as principais habilidades para um gestor de sucesso? Adaptabilidade: se adaptar nas várias formas de reportar os resultados, já que o mais importante é traze-los. Resiliência: Trabalhar sobre pressão é normal, logovai passar. Interatividade: Saber extrair o máximo de sua equipe nao cobrando, mas sim trabalhando junto. Polivalência: Saber ter conhecimento em várias áreas, para aplicar em situações que irão acontecer do decorrer em sua empresa. Ponderação: As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
ATPS - Gestão De Custos Logísticos
INTRODUÇÃO A proposta desta ATPS é que sejam identificados total ou parcial das atividades logísticas da organização, contendo a proposta de melhorias das operações logísticas. LOGÍSTICA Dizem que o conceito de logística foi desenvolvido nas forças armadas, é a parte da arte da guerra que trata do Planejamento e da realização de projeto e desenvolvimento, obtenção, armazenamento, transporte, distribuição, reparação, manutenção e evacuação de material para fins operacionais e administrativos, recrutamento, incorporação, instrução e adestramento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.692 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Gestão em Recursos Humanos Matemática Relatório Microempresa: Micro4four 2° semestre / 2012 SUMÁRIO Introdução .......4 1 - Estudos das funções de 1° grau........................................................................................5 2 – Bhaskara..........................................................................................................................11 3 – Relatório Microempresa: Micro4four.............................................................................17 4 – Considerações Finais .....................................................................................................25 Bibliografia .....26 Introdução Pretendemos aproveitar essa oportunidade de criar uma empresa fictícia com intuito de entrar no mundo da matemática de forma clara e objetiva. Desenvolvendo argumentos e resolvendo problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.959 Palavras / 16 PáginasData: 8/10/2013 -
ATPS Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera- UNIDERP Centro de Educação a Distância Bauru/Sede Atividade Pratica Supervisionada. Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Bauru, 02 de Outubro de 2013. INTRODUÇÃO: O trabalho visa à melhoria da empresa, capacitar os colaboradores bem como o desenvolvimento da mesma, visando à sustentabilidade e a consciência de todos quanto ao meio ambiente e preservação da natureza. Dentro da elaboração do contexto estamos conduzindo os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.625 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Segunda Etapa Atps Gestao Do Desempenho
ETAPA: 2 Na primeira etapa foi escolhida a empresa Fênix Odontologia, um consultório odontológico situado na cidade de Anápolis. Os cargos existentes são os seguintes: Auxiliar em saúde bucal (ASB); Secretaria; Cirurgião dentista; Gestor de Recursos Humanos. Descrição dos cargos: Auxiliar em saúde bucal (ASB): Formação Ensino Médio. Atender pacientes em consultórios dentários e executar, sob supervisão, pequenas tarefas auxiliares de apoio à assistência odontológica, bem como executar outras atividades que, por sua natureza, estejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão Qualidade
A GESTÃO DA QUALIDADE, SEUS GURUS E SEUS PRINCÍPIOS A definição de qualidade apresentada por FALCONI [1989] e muito utilizada sustenta que "a qualidade de um produto ou serviço está diretamente ligada à satisfação total do consumidor". Para este autor, a satisfação total do consumidor é a base de sustentação da sobrevivência de qualquer empresa. Esta satisfação do consumidor, ainda segundo FALCONI, deve ser buscada nas duas formas - defensiva e ofensiva. A satisfação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.203 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
ATPS Gestão Conhecimento
Introdução Com a globalização as empresa estão tendo que se ajustar ao novo mercado, adequando custos e aumentado a produtividade, para se tornarem competitivas. Por isto muitas empresas então tratando seus funcionários como Capital Humano e não mais como simples Recursos Humanos. Por muito tempo as empresas não deram valor aos conhecimentos de seus funcionários. Hoje, sabe-se que a soma desse conhecimento tem um valor e aplicar ele em favor da empresa será um diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 11/10/2013 -
ATPS GESTÃO DE PROJETOS
Tema: Palestra sobre “Consumo Sustentável”. O objetivo de projeto é ministrar uma palestra sobre “O Cosumo Sustentável”, no campos 3 da Faculdade Anhanguera para no Máximo 110 pessoas no dia 25 de Maio de 2013 as 18:00. O custo do projeto esta avaliado em R$ 200,00 que serão destinados a compra de material de divulgação, o valor será custeado para cada participantes do projeto que contribuíram com o valor de R$ 34,00. Justificativa do Tema:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2013 -
ATPS Gestao
RESUMO Neste trabalho, abordaremos os principais conceitos da gestão de qualidade, apontando todos os pontos de vista, pois a gestão de qualidade e um sistema usados nas empresas para dirigir e controlar todos os setores, no que diz a respeito de qualidade, vendas, atendimentos etc. Gestão da qualidade e um conjunto de normas que buscam orientar cada parte da empresa a executar o seu trabalho no mínimo de tempo possível, mais com toda qualidade máxima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
ATPS Gestão Urbana
INTRODUÇÃO Neste trabalha abordaremos o transporte coletivo na cidade de Uberlândia-MG, hoje esse transporte é realizado basicamente por ônibus em um sistema integrado em terminais, que recebe a denominação de Sistema Integrado de Transportes – SIT. Analisamos esse transporte com base em pesquisa de opinião com uma amostra de usuários e em indicadores de qualidade do serviço, tendo como referencial básico parâmetros qualitativos e quantitativos utilizados na bibliografia existente. O transporte coletivo urbano exerce papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2013 -
ATPS GEstao Empresarial
RAtps Processos Gerenciais. Atps apresentado à Faculdade de Tecnologia em Marketing da Faculdade Anhanguera Educacional de Santa Bárbara d’Oeste como requisito da disciplina de Processos Gerenciais. Professor Ricioti Santa Bárbara d’Oeste 2011 Introdução O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições. Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em pratica a idéia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.854 Palavras / 24 PáginasData: 16/10/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP ADMINISTRAÇÃO- GESTÃO DO CONHECIMENTO LUARA DAL BÓ CARDOSO- 434091 LUCIANA VARGAS- 421904 SABRINA GOMES DE FREITAS- 415301 TAISE VIEIRA ZACHOHESKI- 421917 ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO DIAS - PROFESSOR A DISTANCIA JOSE ANTONIO LAZARINI- TUTOR A DISTANCIA CRICIUMA/SC 20 DE JUNHO DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DEFINIÇÃO E CRIAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 4 APLICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ALIADA AO EFEITO DA INOVAÇÃO 7 GESTÃO DO CONHECIMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 17/10/2013 -
ATPS Gestão Financeira
ETAPA 1 – A FUNÇÃO FINANCEIRA NAS EMPRESAS; NATUREZA E FINANCIAMENTO DO CAPITAL DE GIRO Passo 1. Demonstrativo da Representatividade das Despesas Financeiras e das Receitas Financeiras; Empresa JBS S.A. – Indústria de carnes e derivados do gado 2008 2009 Resultado Financeiro (Receitas financeiras - Despesas Financeiras) -R$ 612.176,00 -R$ 601.118,00 Passivo Circulante R$ 4.929.341,00 R$ 9.442.934,00 Passivo N Circulante R$ 5.035.055,00 R$ 15.676.818,00 Total do Passivo Circulante + não circulante R$ 9.964.396,00 R$ 25.119.2,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 18/10/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Sumário Introdução___________________________________________________________1 Importância do treinamento nas organizações________________________________2 Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude____________3 Apresentação da empresa_______________________________________________4 Resumo dos artigos___________________________________________________7 Questionário aplicado para pesquisa com os colaboradores___________________15 Consolidação dos dados______________________________________________19 Considerações Finais_________________________________________________20 Referencias bibiografica______________________________________________21 Indrodução Os gestores de antigamente consideravam que treinar funcionários era um custo desnecessário, visto que, em pouco tempo, o concorrente poderia contratar seu funcionário, fazendo-o perder todo o investimento na capacitação. Com o decorrer dos anos, o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Atps Gestao De Desepenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Ribeirão Preto / SP Outubro /2013 INTRODUÇÃO Os aspectos de recursos humanos vêm sendo cada vez mais importantes dentro das empresas, às pessoas não são mais consideradas como peças dentro da organização, mas sim como participantes da mesma. A avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização, é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.501 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
Etapa 1 Relatório: Tempos Modernos x Moderna Gestão de Pessoas. Charles Chaplin, no filme Tempos Modernos, mostra a realidade dos trabalhadores na época da Revolução Industrial. Onde estes eram explorados e tratados como máquinas. A única preocupação das organizações naquela época era com o lucro. Os operários trabalhavam excessivamente, com o compromisso de produzir sempre mais, com baixa remuneração, trabalhando em condições inadequadas. Naquela época o importante para a organização eram as tarefas e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S/A Macapá 2011 SIMONE DA SILVA LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S/A Trabalho avaliativo: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM; Monografia de conclusão do 1° semestre do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; pela Universidade Paulista em Macapá-AP. Macapá 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – MACAPÁ/AP Folha de aprovação Simone da Silva Lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM Monografia para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2013 -
ATPS: gestão de recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2013 -
Atps Gestão Publica
FACULDADE SANTA TEREZINHA GESTÃO PÚBLICA 2º SEMESTRE ATPS PROINTER_II IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL SGA TUTORA PRESENCIAL: FERNANDO MOTA TUTOR A DISTÂNCIA: TAGUATINGA/DF OUT/2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa aplicação das técnicas do processo de administração obtidas nas disciplinas de Direito Empresarial, Processos Gerenciais, Responsabilidades Social e Meio Ambiente e Tecnologia de Gestão na construção do Projeto Experimental de Viabilidade para implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Para que isso ocorresse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp Centro de Educação a Distância - Osasco ATPS - Gestão de Desempenho Tutora a distância: Profª Mônica Satolani Osasco/SP 2013 Sumário Introdução 3 Gestão de desempenho com base em competências 5 Informações da Empresa 6 Os processos básicos desenvolvidos pelo RH 9 Principais conceitos de Modelo de Gestão por desempenho e sua importância no processo de Gestão de Pessoas 9 Baseando-se em competências 13 Banco de Talentos 15 Pontos fortes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.882 Palavras / 40 PáginasData: 31/10/2013