ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
ATPS DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TAGUATINGA – DF 2013 JÉSSICA DOS SANTOS SOUSA KÁTIANLAMOUR BONFIM ARRAIS LÚCIA HELENA DE FRANÇA OLIVEIRA VERA LÚCIA ARMINDA CARDOSO CAMPOS SORAYA RODRIGUES DA SILVA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional S.A. UNIDERP/FACNET). Professor Presencial: Ulisses Rodrigues Professora EAD: Thelma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ALUNA: DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução: O recrutamento e seleção é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado este processo trás benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONSTRUÇÃO DO PERFIL IDEAL/ TÉCNICAS DE CAPTAÇÃO E PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO. Saber o grau de instrução, o conhecimento que o individuo possui, a experiência, a tarefa, o grau de complexidade, são fundamentais para levantarmos o perfil ideal do trabalhador que desejamos ter em nossa empresa. Apesar desses requisitos que os gestores devem atentar-se como importantes no momento da contratação, somente eles não tem se mostrado eficientes para garantir um perfil de trabalhador que garanta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 12/6/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
PRINCIPAIS MEIOS DE RECRUTAMENTO INTERNO • Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas; • Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferência; • Banco de recursos humanos interno da empresa; • Encontros com categorias, palestras, etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis; • Divulgação das vagas existentes me jornal interno da empresa; • Via intranet ou e-mail para todos os funcionários - Recrutamento externo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 01: PASSO 01: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais.Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. a seleção pr competência é nada mais nada menos que ter, em nossos quadros de colaboradores, pessoas capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR-TUTOR EAD ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ BAGÉ / RS 2013 Sumário 1. Introdução..............................................................................................3 2. Desenvolvimento....................................................................................4 1.3...................................................................................................5,6 2.2...................................................................................................6,7 2.3......................................................................................................8 2.4......................................................................................................9 3.3...............................................................................................10,11 4.2..........................................................................................11,12,13 3. Considerações Finais............................................................................13 4. Referências Bibliográficas....................................................................14 Introdução O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 26/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
1. Etapa 03 Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. A partir destas informações, inicia o processo de recrutamento que pode ser o recrutamento externo ou interno. É feita a definição de Perfil, levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. Depois é feita a divulgação da vaga,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Ana Lídia Gomes RA: 52049511 Erika de Sousa Oliveira RA: 5667112425 Tatiana Gomes Pereira RA: 5634126901 Professora Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO............................2 1.1 Informações sobre a empresa................................................................................................2 ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO..............................................4 2.1 Processo de recrutamento utilizado pela empresa.................................................................4 ETAPA 3 – COMO SE APRESENTAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2013 -
ATPS - ETAPA 02 E 03 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário Resumo 3 Introdução 4 Consultoria Fictícia (E – DABI) 5 Atento Brasil S/A 9 Autorização da Empresa 10 Síntese 11 Definição e Histórico da Empresa 12 Localização da Unidade 13 Estratégia 13 Carteira de Serviços Diferenciados 14 Mercado Geográfico 15 Negócios 15 Marca 16 Visão 16 Política de Sustentabilidade 16 Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2013 -
Etapa 3 ATPS Recrutamento E Seleção
Etapa 3 O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz com técnicos e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias para assumir o cargo. Cada Empresa utiliza seus meios mais adequados na atração de candidatos, e eles são criativos conforme suas necessidades. Segundo Chiavenato (1999), as principais técnicas de recrutamento são: • Agências de recrutamento • Contatos em escolas; • Cartazes ou anúncios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCACÃO À DISTÃNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (INEP-18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE Antonio Guajara Amante Filho – 382887 Renata Moura Andrade - 393221 Maria Rosilene Moura Araujo de Sousa– 404600 Francisca Gleycilane Mendes Lima - 399454 Maria Siodeide dos Santos - 399677 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA Á DISTÂNCIA: LIZIANE HIGA DISCIPLINA: TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA N 20 – 3º SEMESTRE Itapipoca/CE, Junho 2013. ÍNDICE Capa..................................................................................................................................1 Índice................................................................................................................................2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Desenvolvimento--------------------------------------------------------------04 Considerações Finais----------------------------------------------------------09 Referências---------------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Como encontrar e conservar as melhores pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Tecnicas De REcrutamento E Seleção
ATPS | O Direito Comercial e o Direito da Empresa e o Empresário | | Anhanguera Educacional LTDA. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Participantes: Disciplina: Direito Empresarial Professor: Luciana Maltinti Guarulhos, 12 de Setembro de 2012. Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial, observando as particularidades de empresa e empresário, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente, importante função econômica na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Sumário Introdução 03 Importância do Recrutamento e Seleção 04 Seleção de Pessoas 04 Recrutamento de Pessoas 06 Considerações Finais 09 Referencias Bibliográficas 10 INTRODUÇÃO O recrutamento e a seleção são muito importantes nas organizações, pois, é através dela que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.495 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
ATPS - MATEMÁTICA forma de recrutamento e seleção e avaliação da eficácia
SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...........................................................................................................................03 * 1º ETAPA....................................................................................................................................04 * RELATORIO 1º ETAPA............................................................................................................05 * 2º ETAPA..........................................................................................................................05 06 07 * RELATORIO 2º ETAPA............................................................................................................07 * 3º ETAPA...............................................................................................................................08 09 * RELATORIO 3º ETAPA............................................................................................................09 * 4º ETAPA...............................................................................................................................09 10 * RELATORIO 4º ETAPA.......................................................................................................10 11 * REFERÊNCIAS..........................................................................................................................11 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO DO TRABALHO O objetivo desse trabalho é elaborar um plano de ação, sobressair as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. A Área de Recursos Humanos deixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
As técnicas de Recrutamento e Seleção Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Recrutamento interno: é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps Recrutamento E Seleção
3ºPasso-Resumo Muitas analises buscam apresentar a relevância das básicas atividades dos Recursos Humanos para o crescimento das companhias e do próprio empregado, com práticas e recursos de Recrutamento e Seleção de indivíduos. As descobertas se apoiam em um elementar aprendizado, para aquisição de ações fundamentais que em um determinado instante serão considerados e darão ininterrupção ao trabalho. Para esta parte, as pesquisas foram efetuadas a partir da compreensão de obras, matérias acessíveis na Internet, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
ATPS Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Carla Alves Araujo – RA 5740171037 Carolina Baltazar – RA 6306186352 Izabella Baltazar Marcelino – RA 5734157482 Vivian Colassante Nascimento – RA 5740172734 CAMPINAS / SP 2013 INDICE Introdução .............................................................................................Pág. 03 Conceito de Recrutamento e Seleção .................................................... Pág. 03 .Conceito de Mercado de Trabalho ....................................................... Pág. 03 Conceito de Mercado de Recursos Humanos ........................................ Pág. 03 Justificativa da contratação .................................................................... Pág. 04 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 21/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Uberlândia/MG 3ºSérie Ellene Ferreira dos Santos RA: 398527 Iara de Castro Cotrim RA: 387803 Olinda Alves Bueno RA: 378212 Roseli Ferreira Santos RA: 350493 Tatiana Bernardes Gabriel RA: 379773 Técnicas de Recrutamento e Seleção Profra:Ma. Irma Macário Tutora a distância: Liziane Higa Tutor presencial: Cláudia Soares UBERLÂNDIA – MG 2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2013 -
Recrutamento e seleção técnica
2ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 13/3/2014 -
ATOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO
Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado a empresa CONTROLER SERVICOS BUROCRATICOS LTDA que localiza-se em TAUBATE com seu endereço à RUA DR ADELIO DA SILVA No. 190, , bairro PQ DAS FLORES , inscrita no CNPJ/MF No. 21235671000123, neste ato denominada simplesmente EMPREGADORA, e de outro, o(a) Sr(a). ADRIANA MARIA SILVA DE SOUZA portador da Carteira Profissional No. 237601, Série 0253, inscrito no CPF sob o No.74590327643 e no PIS-PASEP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Síntese Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é aplicado dentro das organizações, onde cada uma avalia de forma que seja mais adequada para que possa obter um bom resultado. Para entender um pouco do comportamento humano das pessoas que estão em busca de oportunidades de emprego, é necessário que o colaborador realize atividades que envolvam uma boa comunicação entre ambas as partes, entre o entrevistador e a pessoa entrevistada. Através das etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014