ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS - TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Sumário ETAPA 2 2 ETAPA 3 3 ETAPA 4 4 ÉTICA NAS NEGOCIAÇÕES 4 Desfecho da negociação 7 ETAPA 2 As variáveis básicas da negociação são Tempo, Poder e Informação, sabendo usar os três rapidamente teremos uma boa negociação. A variável PODER é uma arma que poucos sabem usar, porém quem tem o poder em uma negociação, normalmente controla o processo. O poder em uma negociação não pode ser visto como uma força ou vantagem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 2/3/2016 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Introdução A negociação faz parte da nossa vida constantemente, tudo se baseia em negociar. Decisões a serem tomas visando dois lados, que muitas das vezes não saem ambas as partes satisfeitas. Saber falar e ouvir, rever os conceitos do que realmente é necessário, ter um objetivo principal e nos casos organizacionais sempre visando o que é melhor para o bom desempenho da. O objetivo de este trabalho é levar até o leitor os conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2016 -
Atps tecnicas de negociação
SUMÁRIO 1. Introdução .................................................................................... 2 2. Desenvolvimento .................................................................................... 3 2.1 Conceitos de Custos .................................................................................... 3 2.2 Custo direto .................................................................................... 3 2.3 Custo indireto .................................................................................... 3 2.4 Custos fixos .................................................................................... 3 2.5 Custos variáveis .................................................................................... 3 2.6 Despesas .................................................................................... 4 2.7 Perdas .................................................................................... 4 2.8 Custeio variável, surgimento e objetivo e aplicação ................................................................................... 4 2.9 Resultados obtidos ................................................................................... 5 2.9.1 proposta extra de produção ................................................................................... 6 Referências bibliográficas ................................................................................... 7 1. Introdução O presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2016 -
Gestão de pessoas (Recrutamento, Seleção e Plano)
Recrutamento, Seleção e Plano de carreira. Nome: Natália Merigo. Rgm: 140022 Curso: tecnólogo de estética e cosmetologia 5° semestre ( Optativa ) Franca 2016 Recrutamento SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000); “O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego...”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2016 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Centro Universitário Anhanguera Educacional Campo Limpo-SP Tecnólogo em Logística 4º Semestre ATPS - Técnicas de negociação Professor – Sergio Ventura Diogo de Paula RA: 8823351392 Felipe de Carvalho Silva RA: 9898539504 Guilherme de Oliveira Santos RA: 9092456076 William Chagas de Sousa RA: 8823364794 São Paulo 2016 SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................pag.3. 2. Analisar o processo de negociação...........................................................pag.4. 3. Entradas, processo......................................................................................pag 4. 4. O processo de negociação.........................................................................pag 6. 5. A importância das técnicas de negociação estratégia das empresas....pag
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2016 -
ATPS Tecnicas de Negociaçao
ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Tecnologia em Logística 1º Semestre Luciana Valsette Dirigo – 1299110128 Antônio Pavani Neto – 1299109947 Gabrielly Costa Fischer – 1299110252 Diego Cardoso dos Santos – 1569206920 Alexandre de Oliveira – 1588934714 Jefferson Antônio Azevedo da Silva – 9024437346 Atividade Pratica Supervisionada Professor(a): Gabira Técnicas de Negociação Taboão da Serra 2015 Sumario Introdução ..........................................................................................................3 1. Conceitos da negociação ...................................................................................4 2. Técnicas de negociação .....................................................................................4 3. Qual é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2016 -
Atps Tecnicas de Negociação
DESAFIO O representante do sindicado entrou em contato com a empresa convocando uma reunião na sede do sindicato, para discutir a pauta de reinvindicação dos colaboradores. Os colaboradores reivindicam ajuste salarial de 11,11% convenio medico e odontológico e participação de lucro. A empresa não aceitou o reajuste de 11,11% pois só obtém 40% dos lucros com as vendas. Concederia sim a proposta do convenio medico e odontológico e a participação nos lucros, mas em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.545 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2016 -
ATPS Técnicas Negociação
Anhanguera – Campus II C:\Users\User\Documents\download.jpg Curso: Administração/Ciências Contábeis Disciplina: Técnicas de Negociação O Processo de Negociação Adna Rodrigues Martins RA: 9973020644 Evandro Santana RA: 8062803677 Gustavo Ferreira da Costa RA: 80969193 Maria Maura Sousa RA: 8204928655 Patrícia Modesto Stefani RA: 8073819011 Trabalho apresentado a Prof. Eliezer da disciplina Técnicas de Negociação Campinas SP 2014 Sumário 1 – Introdução ............................................................................. 03 2 - A arte da Negociação................................................................ 04 2.1 - Conceitos: .............................................................................. 04 3 – Comitê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2016 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÂO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO FINANCEIRA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Claudia Almeida – RA. 8818350359 Higor Nunes RA: 8822340501 Kathleen Oliveira RA: 8824352770 Tatiane L. Santos RA: 8868409917 SÃO PAULO – SP 2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO FINANCEIRA Claudia Almeida – RA. 8818350359 Higor Nunes RA: 8822340501 Kathleen Oliveira RA: 8824352770 Tatiane L. Santos RA: 8868409917 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho – Técnicas de Negociação Universidade Anhanguera – Curso de Gestão Financeira 4º Semestre ob a orientação do professoro Sr.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2016 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
* Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter ideia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação; * Para falar de conhecimento, é necessário falar sobre dados, é uma mistura de códigos e informação é o resultado do processo de manipulação desses dados, assim, o conhecimento pode ser considerado uma informação com uma utilidade A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.357 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2016 -
ATPS Tecnicas de Negociacao
Comitê Inovação. Esse comitê foi criado para desenvolver e criar novas portas para o mercado de trabalho visando à empresa no mercado e com mais competitividade. Brenda Pires – Governança = Desenvolve, revisa e sugere periodicamente a descrição das suas funções e recomenda candidatos. É dentro deste comitê que propõe a dinâmica de funcionamento do Conselho da Administração, toda a agenda administrativa que a compõe, e que conduz avaliação cíclica do Conselho de Administração, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2016 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO
A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 PáginasData: 2/3/2017 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
INTRODUÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO O mundo das negociações é essencialmente mutante. Paradigmas de hoje podem não mais ser válidos amanhã. Além do seu próprio potencial negociador, você deve estar em constante desenvolvimento buscando se antecipar ás mudanças, administrando-as de maneira conveniente. O fato é que todos querem negociar bem e obter um resultado amplamente satisfatório. Se você planeja de forma apropriada o processo, se identifica alternativas e vai preparado para o evento, tenho aqui um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 17/3/2017 -
Resenha unicarioca técnicas de seleção
Cada passo no processo de seleção é importante. A partir da análise de currículos até à entrevista final, nenhum erro pode ser cometido. Qualquer falha inicial prejudicará a seleção e provavelmente o candidato que procura-se tem menos chance de existir. Organizações utilizam ferramentas, recursos, técnicas diversas para analisar o entrevistado. Quanto mais métodos são utilizados, mais chances você tem de concluir a seleção no tempo planejado. Porém, nem tudo ocorre bem. O mau uso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2017 -
Técnicas de Seleção
Técnicas de seleção O objetivo das técnicas de seleção é determinar o perfil do candidato para a vaga de emprego. Normalmente são escolhidas varias técnicas, sendo que uma comtempla a outra tudo isso para que possa obter mais informações acerca do candidato. Eu minhas colegas vamos abordar quais são essas técnicas de seleção. A entrevista é uma das técnicas mais utilizada na seleção, e esse fato se justifica pela possibilidade de ser aplicada em qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
Técnicas de Seleção
7 / 21 Passo 1 A teoria das relações humanas foi uma consequência natural das críticas recebidas da Teoria Clássica da Administração, cujos fundamentos são explicados por Taylor, Fayol e a produção em linha de Ford. Evidente que são princípios aplicados até hoje, mas se observarmos a linha do tempo das Teorias Administrativas, vamos perceber que após estudos mais aprofundados em cada tema, sempre haverá elogios e críticas. As críticas, neste caso, são a mola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2017 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE, UNIDADE I anhnaguera-educacional-logo.jpg Tecnologia Em Gestão Financeira Técnicas de Negociação Tutor EAD: Monica Satolani Patrícia de Almeida Fagundes: RA: 7700678769 Joinville Maio 2015 INTRODUÇÃO No presente trabalho será apresentada uma negociação de uma gravadora e uma associação de moradores, e mostrada uma ferramenta muito usada em técnicas de negociação o modelo de Jung, será mostrado a importância de uma negociação bem-sucedida para o clima organizacional de uma empresa. DESENVOLVIMENTO Uma conceituada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2018 -
O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NITIELI DE LIMA BETIM CARINE SANTOS DA ROSA TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO Santa Maria, RS 2018 ________________ DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: Supervisor de Produção Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2018 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas: * Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2018 -
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y. ________________ 1. INTRODUÇÃO É inegável que o mundo vem se transformando em uma velocidade relativamente alta e com muita intensidade. Na história da humanidade não se veem registradas mudanças tão intensas como nas últimas décadas que trouxeram um impacto profundo na forma da sociedade se organizar e se relacionar. Tais alterações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2018 -
O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO
PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia da Faculdade Unigran Capital, como requisito parcial para a conclusão das atividades relativas Psicologia Organizacional da grade curricular do oitavo semestre. Prof. Fernando Faleiros CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO 5 RECRUTAMENTO 5 SELEÇÃO 5 INTEGRAÇÃO 6 TREINAMENTO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2020 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022 -
DD030 – RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROMOÇÃO
DD030 – ANÁLISE, DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO CASO PRÁTICO “Mas meu posto Mudou” Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento Disciplina: DD030 Análise, avaliação e descrição de postos de trabalho Mestrando: José Fernandes Ramos Oliveira 1. De acordo com fatos deste caso, Brena e Martin poderiam chegar a um resultado satisfatório? Justifique sua resposta. Sim, a atitude empregada pelos gestores, juntamente com o departamento de RH seria uma revisão e correção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2022 -
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Motivação
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES São Paulo – SP 2022 CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM Adrielle Mota dos Santos - RA 00346956 André Francisco – RA E0448081 Daiana Barreto Dantas dos Santos – RA 002628 Isaac Silva – RA 00344812 Isabel Souza Barbosa - RA 00268217 Magnus Antony da Silva Melo - RA 00263864 Rafael Oliveira de Jesus - RA 00250130 Rafael Souza da Silva - RA 00249040 Vanessa Aparecida Rodrigues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2022 -
AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO
TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de seleção permite atrair candidatos qualificados e competências específicas. O sucesso na contratação de um colaborador é um diferencial para empresa. A escolha mais adequada deve respeitas as características da organização. As mais comuns são: Seleção Interna - É uma forma econômica, por envolver profissionais que já tem perfil conhecido. Uma técnica rápida de encontrar perfil desejado. Banco de Talentos - São candidatos que se apresentaram em seleção anteriores. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2022