AULA 5 A 8 DE ÉTICA DE RELAÇÕES HUMANAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.876 Trabalhos sobre AULA 5 A 8 DE ÉTICA DE RELAÇÕES HUMANAS. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Aula 3 Relações Sindicais
Iniciado em | quinta, 14 março 2013, 13:00 | Completado em | sábado, 16 março 2013, 10:29 | Tempo empregado | 1 dia 21 horas | Notas | 6/6 | Nota | 1.5 de um máximo de 1.5(100%) | Question1 Notas: 1 A _______________ designa uma relação jurídica apoiada no contrato de trabalho subordinado, previsto na CLT, enquanto a ____________________ compreende todas as outras formas de relações jurídicas cujo escopo seja a prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Relaçoes Humanas
A motivação dos gestores é devida á realização de ter criado a empresa que sonhou, e de ter chegado aonde chegou, e para os funcionários a motivação vem da renda que mesmo com as crises fazem com que eles permaneçam na empresa. O grande sucesso de um empreendimento no caso a Pet Glamour está certamente voltado para a qualidade de seus serviços, ao atendimento aos clientes que deve ser extraordinário, este é um ponto forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
As conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as outras alternativas estão relacionadas a conclusões obtidas pelos estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 31/3/2014 -
Teoria Das Relacoes Humanas
A Teoria das Relacoes Humanas, ou Escola das Relacoes Humanas, e um conjunto de teorias administrativas que ganharam forca com a Grande Depressao criada na quebra da bolsa de valores de New York, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades ate então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. Essas contestações criam novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Psicologia Das Relações Humanas
UNIVESIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO Trabalho final de Psicologia das relações humanas PROFESSOR: Alexsandro Machado ALUNO: Igor Alexandre Lima Cavalcanti Texto 1 A sociedade ocidental contemporânea tem se afastado cada vez mais do idealismo no que diz respeito ao ver, sentir, e fazer pelo outro, coisa que nas ideias iria além do socialismo utópico não passa hoje da falsa realidade da Matrix cinematográfica, onde a vida corrida das pessoas no dia-a-dia as cega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Críticas à teoria das relações humanas[editar | editar código-fonte] As principais críticas a essa escola são: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e do princípio democrático então existente nos Estados Unidos. Apesar de os Industriais tenderem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
O desenvolvimento da teoria das relações humanas
A abordagem clássica esta fundamentalmente calcada nos princípios da Administração Cientifica, propostos por Frederick W.Ttaylor, que percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. A abordagem clássica ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios, sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Abrahan H Maslow, desenvolveu a Teoria das relações Humanas , segundo ele o homem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Foco Da Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas Fotografia de Elton Mayo A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
GABARITO AVA - RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
1 Notas: 1 Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas b. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento c. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
Érica E Relações Humanas No Trabalho
Leia atentamente o texto a seguir: Colaboradores felizes têm melhor desempenho, por Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Relações Humanas
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 7 abril 2014, 02:00 Completado em segunda, 7 abril 2014, 02:14 Tempo empregado 14 minutos 25 segundos Question 1 A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. Todas estas afirmações estão corretas b. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar c. requerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.027 Palavras / 17 PáginasData: 6/4/2014 -
Ava Aula 1 Relações Sindicais
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. b. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Correto c. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2014 -
Conceito de relações humanas
- Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Relações Humanas é a interação entre duas ou mais pessoas, grupos, grupos numa organização, no comércio, na indústria, na administração pública, nos esportes, nas escolas, nos lares, em qualquer lugar, assumindo a forma física,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014 -
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Aluna do Curso Administração de Empresas A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado ... como requisito parcial, orientado pelo Prof............ A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Aprovada em _____/______/2005. BANCA EXAMINADORA ______________________________________ Presidente _______________________________________ 1º Examinador. _____________________________________ 2º Examinador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.248 Palavras / 37 PáginasData: 15/4/2014 -
COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES HUMANAS
Nota: Não gerada Os grupos mobilizam poderosas forças e têm influência decisiva nos indivíduos. Todo grupo tem identidade própria; uma pessoa que entra ou deixa um grupo modifica sua identidade. O sentimento de “pertencer” a um grupo acompanha o homem desde a tenra idade e, para sentir-se aceito, ele é capaz de ir contra seus próprios princípios e valores (Failde, 2007). De acordo com o texto, podemos concluir que: Alternativas 1 - Pode ser que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
TGA II - Teoria Das Relações Humanas
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Desafios da Gestão de Organizações TGA II – Teoria das Relações Humanas PESQUISA SOBRE O TRABALHO VIRTUAL MAUÁ 2013 SUMÁRIO 1- Resumo .......................................................................................................... 3 2 - Introdução....................................................................................................... 4 2.1 - Teoria de Mayo..............................................................................................4 2.2 - Estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949)....................4 3 - ANALISE DAS RESPOSTAS............................................................................7 4 - CONCLUSÃO...............................................................................................................10 5 – Referencias ................................................................................................................11 1- RESUMO Abordaremos aqui uma reflexão sobre o uso do computador para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
O "Ser" E O "Ter" Na Sociedade Contemporânea Marcada Pelo Consumo E Vazio Existencial; A Efemeridade Das Relações Humanas E Estilo De Vida Na pós-modernidade.
O “Ser” e o “Ter” na sociedade contemporânea marcada pelo consumo e vazio existencial; a efemeridade das relações humanas e estilo de vida na pós-modernidade. NILZA MARTINS Este artigo propõe uma reflexão sobre diagnóstico apresentado por Erich Fromm e por Zygmunt Bauman acerca da condição humana na era da informatização. Isto, considerando que o avanço tecnológico cada vez mais altera o ritmo dos processos vitais de nossa atual ordem social. Ressalto a contínua alienação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.259 Palavras / 18 PáginasData: 26/4/2014 -
EDUCAÇÃO DE EMOÇÕES E RELAÇÕES HUMANAS
CURSO VALOR - EDUCAÇÃO TÉCNICA E PROFISSIONAL ATIVIDADE PROGRAMADA ORIENTADA - APO CURSO TÉCNICO EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS - TURMA T9 EDUCAÇÃO DAS EMOÇÕES E RELAÇÕES HUMANAS Ontem num primeiro contato com um jovem casal de médicos, sem filhos, com uma boa e estável situação econômica, prestes a concretizar uma transação imobiliária referente à venda de um imóvel de 3 quartos, 2 suítes, áreas de lazer e estacionamento, ainda na planta, no valor de R$ 500.000,00,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2014 -
Qual é a importância da teoria das relações humanas nos hospitais?
Qual a importância da teoria das relações humanas nos ambientes Hospitalares Nas afinidades interpessoais que se colocam na prática habitual do cuidado no ambiente hospitalar, fica aberta que para concretizar a compreensão do cliente / paciente e das pessoas que convivem mutuamente são necessárias a escuta, presença e a sensibilidade para ter a verdadeira dimensão dos direcionadores existenciais de cada partícipe dessa relação. As relações dos profissionais de saúde manifestam-se de forma única com cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
Aula Etica Ava Questao 5
Escolher uma resposta. a. O ideário ético, ao servir de fundamento ao Modelo de Gestão da ética, realiza o seu papel político de atribuir poder a quem funcionalmente merece. b. O ideário ético é um conjunto de Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética c. O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização e que servirão de fundamento ao Modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014 -
Relaçoes Humanas
Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização dos trabalhadores b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há evidências de que elas têm significativa influência sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014 -
Administracao De Empresas E As Relacoes Humanas No Trabalho
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Marcos Vinícius Março/2012 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................... 06 Capítulo I 1. O Problema ................................................................................... 07 1.1. Situação Problema ................................................................ 07 1.2. Objetivos do Estudo ................................................................ 07 1.2.1. Objetivo Geral ................................................................. 07 1.2.2. Objetivos Específicos .............................................. 07 1.3. Questões de Estudo ........................................................................... 08 1.4. Significância do Estudo .................................................................. 08 1.5. Variáveis ...................................................................................... 09 1.5.1. Variáveis Dependentes ................................................ 09 1.5.2. Variáveis Independentes ................................................ 09 1.5.3. Variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.222 Palavras / 37 PáginasData: 7/5/2014 -
Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas. Influências Sociais. Preconceitos , Estereótipos E Discriminação.
Leia atentamente fragmentos da matéria publicada na Folha de São Paulo (on-line) 13/08/2010-07h51: Um grupo de moradores de Higienópolis (bairro nobre da região central de São Paulo) iniciou um movimento com o objetivo de impedir a construção da estação Angélica da futura Linha 6 - Laranja do metrô. A nova estação deve ocupar o espaço onde hoje há o supermercado Pão de Açúcar, na esquina da avenida Angélica com a rua Sergipe. A obra prevê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Relações Humanas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO ............................................................................................................8 BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O tema abordado nesse trabalho é de suma importância no cotidiano de cada trabalhador, pois estes passam a maior parte do tempo em seu ambiente de trabalho. Por tanto, temos que cada vez mais procurar o melhor jeito de nos relacionarmos com nossos colegas, para que assim possamos desenvolver um trabalho de alto nível sem se estressar durante a jornada de trabalho. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014