Atps Cargos Salarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.562 Trabalhos sobre Atps Cargos Salarios. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Cargos E Salários
A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus funcionários e colaboradores, preocupando-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
PLANO DE CARGOS E SALARIOS
Esse empreendimento terá como objetivo “popularizar” o serviço de lavanderias e atender as Olimpíadas. Ou seja, esse serviço será destinado ao setor hoteleiro, hospitais, restaurantes, motéis, flats e condomínios. que atenderão esse evento bem como os demais parceiros. O local de instalação já foi definido: Cidade- Rio de Janeiro RJ Bairro- Barra da Tijuca Avenida das Américas, 500 CEP 22640-100 A Lavanderia está localizada próxima a região do evento (olimpíadas) onde se concentra Comércio, gastronomia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 11/10/2013 -
Descrição De Plano De Cargos E Salários
A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Cargos E Salários
É o salário fator motivador? Até quando e quanto ele satisfaz os anseios dos empregados? Será que a estruturação de um plano de cargos e salários contribuirá para o bem-estar dos empregados, bem como para seu autodesenvolvimento?A remuneração (salário + benefícios) será um fator motivador até sua saturação. Isso ocorrerá quando as perspectivas funcionais forem atingidas. Uma boa remuneração garante a manutenção das necessidades higiênicas e de segurança. Uma vez suprida, essas necessidades, a remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Cargos E Salarios
O que é um plano de cargos e salários? É o conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. Comparando uma empresa com um time de futebol, o plano de cargos e salários se compara ao esquema tático de um clube antes de uma partida. Nele, o técnico define a posição de cada jogador da maneira em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.557 Palavras / 27 PáginasData: 14/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Afinal salário é fator motivador? Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente para o salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e rotineiro. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 15/10/2013 -
Adm De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TGRH Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva RA: 2328405846 Kely Cristina de Faria Lima RA: 2351450074 Márcia Lopes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.336 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2013 -
Cargos E Salarios
Shirlei Donada Bonato ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS Caxias do Sul, Junho de 2013 1. PLANO DE REMUNERAÇÃO. - Auxílio de 50% academia; - Auxilio ensino superior de 60%; - Auxílio idiomas; - Auxílio treinamento de 50% se houver ligação direta com o cargo desempenhado. - Ginástica laboral; - Plano de acidente de trabalho; - Plano de saúde 100% subsidiado pela empresa; - Plano odontológico. - Seguro de vida; - Vale alimentação de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.892 Palavras / 16 PáginasData: 21/10/2013 -
Aplicação De Plano De Cargos E Salarios
1 INTRODUÇÃO Em um mundo cada vez mais competitivo é necessário que a empresa mantenha profissionais que possam agregar valor nas ações desenvolvidas pela organização. Sendo assim nada mais acertado do que aplicar ferramentas capazes de contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas (colaboradores) de forma a manter o grupo atualizado e envolvido com os objetivos a serem alcançados. Sendo assim, a gestão e desenvolvimento de pessoas, passa a ter papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA A JC Consultoria é voltada para a prestação de serviços em empresas que procuram desenvolvimento para mão de obra qualificada. Atuando em diversos segmentos do mercado tem como objetivo trazer atualização e aperfeiçoamento das informações atuais, fazendo das empresas em que atua melhores preparadas para atuarem no mercado, tem como visão ser uma grande empresa em qualidade e capacitação e tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.927 Palavras / 32 PáginasData: 22/10/2013 -
Cargos de gestão, salário e benefícios
Treinamento e Desenvolvimento O treinamento nas organizações é atualmente o grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências úteis e específicas. Além do Treinamento básico exigido por uma profissão, os avanços tecnológicos e a grande competitividade do mundo moderno, exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Existem diferenças entre treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução do trabalho: - Definição de Salário e Motivação Após termos estudado o assunto e seguindo A idéia dada por (Washington Sorio) para o RH.com. br e verificando a opinião dos autores Abraham Maslow ,Frederick Herzberg e David MAcClelland ,aprendemos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Administração De Cargos E Salários - RH
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação de Desempenho para a Empresa. A Avaliação de Desempenho é um processo que parte da estrutura da gestão dos recursos humanos das organizações. Consideramos que o campo da competitividade vem se tornando cada vez mais difícil de superar, onde alterações econômicas, políticas, sociais e tecnológicas determinam novas necessidades, tanto das empresas como também dos colaboradores. Adaptando-se às novas demandas e no intuito de garantir o sucesso empresarial, as organizações iniciaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos de diretor e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Caruaru/PE 2012 JÚLIA ROBERTA VERISSÍMO E SILVA CR1211147 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL VERISSIMO DESIGN LTDA Trabalho interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) apresentado como exigência Para a avaliação no primeiro semestre, para as disciplinas Do segundo semestre, do curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Paulista. RESUMO A empresa Verissimo Design, é uma fábrica de confecções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos de gestão e de salário e benefício
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 4º ano Administração de Cargos e Salários e Benefícios GIOVANA RODRIGUES MADONIA PIMENTA RA 2624482007 MAYCE QUAGLIATO RA 2306307262 PAULA SPÉRIA DOS SANTOS RA 2305296094 SOLENI BORBA CYRINO RA 2320383136 Administração de Cargos e Salários e Benefícios Jundiaí/SP Novembro 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2013 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários Acadêmicos: Adriana Medeiros da Silva: RA: 353341 Arthur Cavalcante Dummont: RA: 400472 Jorge Luis Guedes de Oliveira: RA: 3833 Luciana Vieira Juvenal: RA: 404648 Marcelle Cristina Ferreira Boaventura: RA: 402012 Tutora Prof. Christiane Sarate CARGOS E SALÁRIOS Polo: Santa Cruz/ RJ. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Sintese De Cargos E Salarios
1° Síntese da ATPS de CARGOS E SALARIOS O salário é visto nas organizações como um fator de motivação e auto realização. Motivação e querer fazer algo, ir atrás, agir, solucionar problemas, tornar o trabalho uma tarefa agradável e não uma obrigação. Auto realização é a realização das suas próprias capacidades ou habilidades que esta totalmente ligada à motivação Para o ser humano garantir a motivação é necessário que esteja em um ambiente agradável e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte texto: BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Leia o artigo a seguir: COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013 Passo 3 (Equipe) Reúna-se e elabore um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa. Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
A administração de cargos e salários
Administração de Cargos e Salários Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
A importância dos cargos de liderança e salários na empresa
A importância da administração de cargos e salários na empresa Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa Renata, 6 de junho de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos dois autores que são importantes para compreendermos melhor essa matéria fascinante Ênio Resende com o livro Cargos, Salários e Carreiras que tem nos mostra o valor do tema como fator de aprendizagem, gerando conhecimento e produtividade no dia a dia. Nele podemos observar temas que explicam melhor a visão de estratégias, as mudanças que já vem sendo observadas a muito tempo por cientistas profissionais em cargos,salários e carreiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 1 E 2
Etapa 1. Passo 1. Afinal salário é fator motivador? A motivação do funcionário não esta ligada somente ao salario, estudando algumas teorias importantes sobre motivação (Maslow,Herzberg,Mac clelland) conseguimos entender melhor que a remuneração do funcionário não é o único fator motivacional, ele é uma importante fonte de motivação, mais não única, podemos esclarecer que o salario é o meio e não o fim. O funcionário quando bem remunerado consegue satisfazer suas necessidades básicas, fisiológicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Cargos E Salarios
separadas em hierarquias . Para motivar uma pessoa você deve saber qual suas necessidades e suprir esse necessidade antes de pensar em outras categorias mais altas Frederick Irving Herzberg foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013