Atps Cargos Salarios Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS • Fases da Implantação a) Levantamento das tarefas e descrição das funções – é possível descrever as tarefas mediante: 1 – Observação Local 2 – Entrevista 3 – Questionário Para que seja possível obter dados sobre o conteúdo de cada cargo, é necessário saber o que o colaborador faz, como faz e porque faz. b) Avaliação da função c) Pesquisa Salarial e Correlação A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Cargos E Salários
ETAPA 1 Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.784 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
Administração, Cargos E Salários
TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO ETAPA 1 Afinal, salário é um fator motivador ? 1. Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente pro salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.240 Palavras / 21 PáginasData: 20/11/2013 -
Cargos E Salarios
Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
A definição de Cargos e Salários
1.CARGOS E SALÁRIO Descrição de cargos: É todo relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição e a especificação referem-se ao cargo e não a o ocupante deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo e não o que o eventual ocupante sabe fazer. Dessa forma, se o ocupante de um cargo sabe um idioma estrangeiro, mas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Descrição De Cargos E Salarios
Auxiliar de Departamento De Pessoal Descrição do cargo: Executar tarefas relacionadas à administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Especificação do Cargo: Ensino médio ou Profissionalizante nas áreas de Administração ou Recursos Humanos. Gerente de RH Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Cargos E Salários
De acordo com o proposto, estamos sintetizando relação da motivação com o salário do trabalhador. O significado do salário vai além do que representa, pois como poder de compra e tem e econômico, que não pode ser ignorado com chances de falha na sua administração. A realidade de mercado expõe que as empresas pagam aos seus colaboradores um salário abaixo do mercado, mas que venha sendo contemplado com aumentos periódicos e personalizados reage mais positivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Administracao De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 65245842 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 SUMARIO Sumario..........................................................02 Introdução........................................................ 03 Etapa 01.............................................................04 Etapa 02.............................................................07 Etapa 03.............................................................10 Etapa 04 ............................................................. 17 Conclusão ........................................................... 26 Bibliografia .......................................................... 27 INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm De Cargos E Salários
1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS CADASTRAIS Razão Social: Fast Tour ME CNPJ: 43.908.654/7866-12 Endereço: Rua Nebask nº 768- São Paulo Telefone: 11 3345-0988 E-mail: ttour@fasttour.com.br 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Cargos E Salarios
. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Administração Salarios E Cargos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SERTÃOZINHO / SP 2013 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.542 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Cargos E Salarios
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista Prof.ª Rosemeire Farias Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Isabel Ferreira de Oliveira – RA 6302185323 Pamela Cristina de Moras Lima – RA 4356834402 Renata da Silva Moraes – RA 6339204934 Suelen Tavares Cruz – RA 3802600424 TABOÃO DA SERRA – SP 2013 Introdução Vamos falar sobre salário e motivação. O objetivo deste é mostrar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.489 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
Hoje, acredita-se que o bom desempenho de uma organização está intimamente ligado à administração de pessoal. As pessoas desempenham suas atividades com mais atenção e vontade quando a empresa oferece condições adequadas para desenvolve-las. A valorização é outro ponto que possibilita as pessoas se sentirem motivadas. Entendendo que a organização reconhece seus esforços e da recompensas adequadas para este desempenho, as pessoas trabalham melhor, dentro de um ambiente favorável. O salário visto de maneira isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.478 Palavras / 26 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salários
1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura de Cargos 4.12 Classe Salarial 4.13 Faixa Salarial 4.14 Pesquisa Salarial 4.15 Política Salarial 5 PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 3/12/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seu quadro, por outro lado, os salários representam parcelas significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos á competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é ainda necessário cuidar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 – AULA TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Definições Salário: O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento). Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salários 2 2 2
http://www.administracaovirtual.com A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 PáginasData: 4/12/2013 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Caldeiraria
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral 1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira 2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 9/12/2013 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2014 -
Cargos E Salarios
rabalho Completo Cargos E Salarios Cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: pansieri 05 junho 2013 Palavras: 4347 | Páginas: 18 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2014