Atps De Gestão Hospitalar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps - Gestão De Vendas Passo 1 Etapa 1 E 2
1 O CLIENTE CAPICILIN TECNOLOGIA CAPILAR 1.1 Dados da empresa Segmento: Indústria de cosméticos / Grande Porte. A Capicilin chegou ao mercado de cosméticos em 1950, com o seu primeiro lançamento o tônico para tratamento capilar. É uma empresa de nacional e sólida que vem acumulando conhecimentos obtidos a partir de estudos e pesquisas na área de tecnologia capilar, o que possibilita oferecer sempre produtos inovadores, com qualidade e eficiência. Vem acompanhando tendências e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
ATPS Gestão
Gestão da Qualidade Atividades Práticas Supervisionadas ATPS Administração - Série 8 – Turma A – sala 20 - noturno Professor Osmar Barreiro Diego Dorneles: RA 0990108 Graziele Vieira de Carvalho: RA 92116112 Laila Jordana RA Paiva: RA 9218624246 Fabiana Godoy: RA 0948446119 Margarida Bueno: RA 2578462010 Valinhos 08.04.2013 ETAPA 1 Aula tema: Introdução à Qualidade e a importância para o gestor. Gestão da Qualidade - Definição e conceitos. A importância da ferramenta de qualidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2014 -
ATPS gestão financeira
RESUMO Estamos por meio deste trabalho evidencializando uma forma de controlar as finanças onde serão discriminados os valores aproximados que serão gastos por um casal, onde o principal objetivo deles é proporcionar uma vida bem assistida ao filho. Esses métodos de planejamentos que engloba a matemática financeira podem ser usados para que de forma racional se chegue ao denominador comum onde os valores determinarão à possibilidade real do casal ter um filho. Palavras Chaves: Controlar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 25/9/2014 -
Atps Gestao Ambiental - 1 Semestre 2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Unidade Niterói Curso Superior: Engenharia Mecânica Polo: Niterói Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ Nome do Acadêmico _______________________________________RA_________ DISCIPLINA - SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÃO Professora Estefânia Aguilera ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ATPS Segunda ATPS – 2º Bimestre Niterói / RJ Junho / 2014 ATPS: DISCIPLINA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.463 Palavras / 30 PáginasData: 29/9/2014 -
ATPS - GESTÃO DA PRODUÇÃO
A T P S – ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 5 SEM 2014-2 A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas acompanhadas pelo professor. A ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: • organizar-se, previamente, em equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2014 -
Atps Gestão Da Qualidade
MODELO DMAIC PARA A GAMBIARRA SERVIÇOS A sigla DMAIC significa definir, mensurar, analisar, incrementar e controlar em conjunto com o ciclo PDCA para melhoria continua nas organizações. A empresa Gambiarra Serviços esta com problemas em relação ao aumento das reclamações em seus produtos finais, pensando na correção deste problema e na melhoria continua, a empresa deve se atentar ao método DMAIC. Definir: A empresa deve definir metas para corrigir os problemas dos produtos finais, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2014 -
Atps Gestao Urbana
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO TUCURUÍ CST EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA – GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS 4º SEMESTRE Professor a Distância: ROSEMEIRE FARIAS Tutora Presencial: JANAÍNA DA CONCEIÇÃO ALVES DINIZ. ELIANI MEZZOMO FRANCISCHETTO ----------------------------------------------RA: 410951 FRANCISCO GARCÊS DA COSTA ----------------------------------------------------RA: 426693 RAIMUNDO NONATO ALVES ---------------------------------------------------------RA: 407158 THOMAS AMNON COELHO DE SOUSA --------------------------------------------RA: 430438 ROQUE SANTOS LIMA ------------------------------------------------------------------RA: 434631 TUCURUÍ – PA 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
Atps Gestão De Qualidade
**Gestão de qualidade pode ser definida como sendo uma atividade qualquer coordenada para dirigir e controlar uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos com a finalidade de garantir a completa satisfação das necessidades dos clientes relacionados ao serviço ou produto oferecido ou então ainda superar suas expectativas. Para a implantação de um sistema de qualidade uma organização precisa priorizar alguns princípios, como por exemplo: melhorias constantes nos produtos e ou serviços oferecidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
Atps Gestão De Custos Industriais 8º Semestre
Etapa 1 Passo 1 Atualmente no Brasil o curso de engenharia de produção tem sido um dos mais procurados, sendo um dos mais novos ramos da engenharia e vem assumindo um papel de crescente importancia no desenvolvimento. O engenheiro de produção gerencia as finanças, os recursos humanos e os materiais para aumentar a produtividade da empresa. Sendo peça fundamental em indústrias e empresas de quase todos os setores, ele une conhecimentos de economia, administração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
ATPS - GESTÃO DE PROCESSO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROCESSOS GERENCIAIS DANIEL SOARES LIMA – RA: 7903680146 EDVALDO DA SILVA NUNES – RA: 81610260 JÉSSICA APARECIDA DA SILVA – RA: 8111719436 VITOR TIZZIANI – RA: 66595384 INDAIATUBA / SP 2013 DANIEL SOARES LIMA RA: 7903680146 EDVALDO DA SILVA NUNES RA: 81610260 JÉSSICA APARECIDA DA SILVA RA: 8111719436 VITOR TIZZIANI RA: 66595384 Professor Tutor à Distância: Ademir Cavalheiro Leite Professor Tutor Presencial: Ricardo Antonio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.249 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2014 -
ATPS Gestão De Desenvolvimento
Sistema de Gestão Ambiental e Certificação Relatório sobre Poluição Atmosférica. O desenvolvimento industrial e urbano tem originado em todo o mundo um aumento crescente da emissão de poluentes atmosféricos. O acréscimo das concentrações atmosféricas destas substâncias, a sua deposição no solo, nos vegetais e nos materiais é responsável por danos na saúde, redução da produção agrícola, danos nas florestas, degradação de construções e obras de arte e de uma forma geral origina desequilíbrios nos ecossistemas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.912 Palavras / 12 PáginasData: 1/10/2014 -
Atps Gestao De Qualidade
SUMÁRIO I - O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo 03 II- O que é Gestão da Qualidade e como foi sua evolução? 04 III- Quais foram os principais “gurus” da Qualidade? 04 IV- Quais são os oito princípios da Gestão da Qualidade? Explicar. 05 V- Ciclo PDCA e TQM 06 VI – Conceito De TQM. 06 VII - O Ciclo PDCA Na Gestão Da TQM. 07 VIII- Ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 4/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO
Resenha Modelo de Competências e Gestão de Talento (editora Pearson, 2007, 60 reais) autora Gramigna, Maria R.M, escreveu em seu livro competências e talentos para as empresas. Tempo das Competências “A Gestão por Competências torna-se um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais e após vinte e cinco anos, desde a sua gênese, vem comprovando sua eficiência. Já não pode ser considerada “modismo, invenção da área de Recursos Humanos ou mais um plano da diretoria.”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
Gestão de Recursos Humanos Gestão do Desempenho Prof. Msc. Magdiel Lima Atividades Práticas Supervisionadas. Etapa 2 Adriane Dutra Falcão - 3º B RA: 7981699080 Denise Lima do Norte - 3º B RA: 7093584061 Erica Daiany Oliveira - 3º B RA: 7416666366 Francisca Jessyele Souza dos Reis Oliveira - 3º B RA: 9902002027 Jessica Pereira de Souza - 4º B RA: 6277286574 HarlysonBiscardi - 3º B RA: 7415619619 Maria Valdeniza Leite Chaves - 3º B RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
Etapa 3 - Recompensando pessoas. Mantendo pessoas. Passo 4 Considerando as atividades desenvolvidas na etapas anteriores deste ATPS em relação à empresa Tradição Modas, temos uma avaliação positiva nos aspectos operacionais da organização. Podemos, porém, enfatizar a ausência de um plano de incentivos aos funcionários,como por exemplo, remunerações variáveis. Foi constatado que a forma como os funcionários possuem aumentos salariais é praticada de duas forma: - Convenção sindical (acordo coletivo); - Meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade
Passo 2: Tabela 1 – Evolução da Qualidade Era Principais características Ênfâse Métodos Responsável pela qualidade Era da inspeção Verificação do produto- Evita que o produto chegue ao mercado com defeitos. Nos produtos uniforme, iguais sem oscilações Ferramentas de medições. Setor de inspeção e qualidade. Era do controle estatístico Controlar o produto Diminuição na probabilidade de erros Ferramentas de controle, estatísticas. Departamentos de controle de qualidade Era da garantia de qualidade Atender todos os requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Atps Gestao De Qualidade Etapa 2 Passo 3
1) DEFINA SEIS SIGMA? 2) QUAIS AS PERSPECTIVA ESTRATÉGICAS DO SEIS SIGMA? 3) QUAIS AS CARACTERIZAÇÕES DOS PROJETOS SEIS SIGMA? 4) EXPLIQUE A EQUIPE SEIS SIGMA E SEUS PAPÉIS. 5) EXPLICAR O MODELO DMAIC. Os Seis Sigmas existe para que não exista defeito na fabricação de um serviço, produto tanto nas decisões quanto no objetivo da qualidade nas finanças. Com ele, se tem a melhoria nos projetos com seus resultados. Ele tem como perspectiva estratégica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º A NOTURNO GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo 2014 Introdução O presente trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.009 Palavras / 25 PáginasData: 7/10/2014 -
ATPS Gestão De Qualidade
1.1 O QUE É QUALIDADE? COMO SEU CONCEITO SE ALTEROU AO LONGO DO TEMPO? O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas, mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega, condições de pagamento, atendimento pré e pós-venda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.445 Palavras / 18 PáginasData: 7/10/2014 -
Atps Gestao
Tecnologias de Gestão Tema 3: Ferramentas de Qualidade – Parte 2 Autor: Ronaldo Barbosa Como citar este material: BARBOSA, Ronaldo. Tecnologias de Gestão: Ferramentas de Qualidade - Parte 2. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. Que fatores interferem na decisão de compra de um novo produto? Quase sempre a resposta é preço e qualidade e o equilíbrio entre esses dois fatores. Mas a qualidade tem seus próprios atributos que variam de um tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
ATPS – Gestão de Pessoas
ATPS – Gestão de Pessoas ETAPA 1 Passo 1 – fazer uma resenha de duas páginas, entre os textos "A Gestão Estratégica de Pessoas" e "Administração de RH ou Gestão com Pessoas ?", com os pontos importantes para a elaboração do projeto de consultoria Em "A Gestão Estratégica de Pessoas", de William Ervedeira Maillaro, destaca alguns pontos interessantes sobre a implantação do programa de Gestão Estratégica de Pessoas, que realizou em uma empresa de bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS GESTÂO DESEMPENHO
Resenha A autora Maria Rita descreve em seu texto três momentos importantes,para a construção do modelo de gestão no Brasil.Na década de 70e 80 o modelo de desenvolvimento organizacional foi implantado no Brasil,e na década de 90 é conhecida como a década dos serviços e das competências.Os momentos foram eles o desenvolvimento organizacional,a qualidade e reengenharia,e relata a importância das pessoa s nas empresas onde pode s e avaliar ser avaliado o desempenho tanto individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS: Gestão de Preços e Custos
Gestão de Preços e Custos Professor Tutor a Distância Prof. Me. Jefferson Dias Tutor Presencial Michael Mollon Leandro Mendes Martinez – RA 65301703 – Tecnologia em Gestão Comercial Fernanda Binotto de Araujo – RA 6577313772 – Tecnologia em Gestão Comercial Deise Antunes – RA 65773132 – Tecnologia em Gestão Comercial Luana Soares –RA 6951499315 – Tecnologia em Gestão Comercial Gestão Comercial Caxias do Sul, junho de 2014 Sumário Sumário ______________________________________________________2 Introdução________________________________________3 Etapa 1 __________________________________________ 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Gislaine Apª de Oliveira Rosa – RA 6942018350 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudemir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão Hospitalar
GESTÃO HOSPITALAR INTRODUÇÃO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A estrutura organizacional refere-se ao modo como as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Incluindo tanto os aspectos físicos, humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Devido à necessidade de tornar o serviço de enfermagem padrão, houve a construção da estrutura organizacional do serviço de enfermagem, com isso, veio a inclusão dos enfermeiros gestores. O gestor é um profissional capaz de gerenciar de forma eficiente a complexidade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2014