Atps gestao de projetos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
69.555 Trabalhos sobre Atps gestao de projetos. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Atps gestão de pessoas
UNIDADE DE ENSINO: Pólo de Ensino a Distância Rio Claro SP - 24115 CURSO: Tecnólogo em Gestão Recursos Humanos DISCIPLINA: Processos Gerenciais NOME ALUNO: Alice Maria de Lima Nascimento, RA 413533 Eder Jose de Souza , RA 413597 Fátima Fidelis Pantaleão, RA 423218 Jeiely Silva Sigesmundo, RA 423348 Miriam Ribeiro de Lima Chimello, RA TITULO DA ATIVIDADE: ATPS – Processos Gerenciais NOME PROFESSOR DO ENSINO EAD: Prof. Me. Ademir Cavalheiro Leite TUTOR PRESENCIAL: JULIANA ALVES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.061 Palavras / 21 PáginasData: 19/5/2015 -
Atps gestão do conhecimento
ANd9GcRTCDoRvvKgFSdxTPOS1Rr1d10JXEzWrgbPBvAyp62ADmpDRIofrA Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Administração Disciplina: Gestão do Conhecimento PROFESSOR EAD: MA. Juliana Leite Kirchner TUTOR PRESENCIAL: Carlos Pignatari TUTOR A DISTÂNCIA: Adriana de Pádua RA:7324549877 Elisangela Matos de Oliveira RA: 73050223 GUARULHOS / SP JUNHO DE 2013 INTRODUÇÃO Sabemos que quanto mais turbulento os tempos, mais complexo é o mundo e mais paradoxos existem, como as contradições, dilemas, inconsistência, enfim; As empresas hoje não estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2015 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE
Tabela 4 – Dados de Produção Gráfico: Ferramentas para a Gestão da Qualidade O gráfico de caixa das medianas e histograma, para a melhor realização seria por meio de dados em gráficos,o experimento de ver medidas e movimentos que descrevem dados em uma tabela seguramente transforma-se em insucesso,principalmente quando o cálculo dos é muito alto.O histograma é um gráfico que tem interessantes propriedades da caixa de medianas,apresenta as classificações de dados bem mais informativos,explorando dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Atps gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: 2014 INTRODUÇÃO Nosso grupo irá abordar o assunto referente a Gestão de Desempenho e a importância que ele traz para uma empresa. A empresa escolhida é a, mais conhecida Um grupo brasileiro que atua há mais de 50 anos em todo o Brasil. Iremos abordar alguns aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2015 -
ATPS de Projeto de pesquisa em serviço social
http://blog.educacaoadventista.org.br/diretorjosemar/images/350/anhanguera.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPINAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Aurea Mª Fritch Oliveira RA 7138508766 Cléia Cunha RA 1299859299 Edy Mª O. F. de OliveiraRA 6322195949 Elenilsa Rosa da Silva RA 57421392 Regina Magalhaes RA 5732180645 Sibila Raquel Costa Gaspar RA 5574114108 CAMPINAS,ABRIL DE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 CRIAÇÃO FUNCIONAMENTO DOS CONSELHOS DE FISCALIZAÇÃO DAS PROFISSÕES NO BRASIL 04 A RELEVÂNCIA DA LEI 8662 DE 7 DE JUNHO DE 1993 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2015 -
ATPS gestão de pessoas etapas 1, 2, 3 e 4
ETAPA 1 Passo 1 LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf. Acesso em: 06/04/2014. Palavras chave: Gestão de Pessoas Estratégica; Recursos Humanos; Globalização; Visão; Inovação, Conhecimento; Competividade; Resultado. Redação do texto/Resumo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Atualmente, com a globalização, houveram mudanças no mundo empresarial e na gestão administrativa das empresas, essas mudanças referem-se ao modo de reconhecer o que as pessoas representam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.872 Palavras / 52 PáginasData: 23/5/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
anhanguera ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO SÚMARIO INTRODUÇÃO............................................................................................ 03 MODELO SECI........................................................................................... 05 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................................................ 06 2. IDENTIFICANDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................ 08 2.1 INCENTIVOS PARA GESTÃO DO CONHECIMENO NA EMPRESA............... 11 CONCIDERAÇÕES FINAIS.................................................................. 12 INTRUDUÇÃO O conhecimento é a capacidade que uma empresa tem de agir no mercado, disponibilizando produtos, serviços ou sistemas, a partir do conhecimento e relacionamento com seus empregados. Para atingir este objetivo o conhecimento deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2015 -
Atps gestão de pessoas
Descrição: cabeçalho academico cópia FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2° e 3° Série Atividade Prática Supervisionada- ATPS Etapas 1, 2, 3 e 4. Prof. José Lazarini Limeira 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho Atividades Praticas Supervisionadas tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, a Gestão de Pessoas ocorre através da participação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.348 Palavras / 38 PáginasData: 25/5/2015 -
Atps gestão de negocio
GESTÃO DE PROJETO – PAG- UNIDERP- FACULDADE ANHAGUERA DE SERTÃOZINHO/ SP ADMINISTRAÇÃO 7º SEMESTRE ATPS: GESTÃO DE PROJETO PROT. F612448T14292165323S117177U208077C21 PROFESSOR EAD: RENATO TORRES TUTOR PRESENCIAL: LUCIANO TAMION TUTORA A DISTANCIA: ROBERTA M. C. CHAVES DAIANE CRISTINA AREAS RA 4365857053 LIDIANI SOARES DA CUNHA FLORINDO RA 4351846429 MARIA ZENEIDE CARDOSO DE SOUZA OLIVEIRA RA 1299719859 WELLISONS PRIMO FREIRE RA 5532103998 SERTÃOZINHO - SP 2015 SUMÁRIO 1. Introduçao.....................................................................................................pag.-3 2. Definição sobre a gestão de projetos.............................................................pag.3 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.234 Palavras / 17 PáginasData: 26/5/2015 -
Atps gestão de pessoas
ETAPA 1 – Os Novos Desafios da Gestão PASSO 1 – Agregando as Pessoas A) Na gestão capital, as empresas mostram que no nesse mercado turbulento elas necessitam resgatar o papel do ser humano, pois querem deixar para trás a ideia que seja um mero recurso, a mudança ocorrida nas organizações aconteceu no momento em que o talento humano ganhou um reconhecimento: o fator competitivo no mundo globalizado. As pessoas hoje em dias buscam realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.052 Palavras / 17 PáginasData: 27/5/2015 -
Atps gestão financeira
* Resumo Renar Maçãs S.A, empresa brasileira fundada em 1962, que tem parte e grande influencia no setor agrícola, por sua história e pela dedicação te proporcionar ao seu cliente produtos de ótima qualidade e preços acessíveis, que atendem a todo tipo de consumidor, desde o de baixa renda até os de melhores condições financeiras. Apesar de todo o seu “sucesso” entre as empresas produtoras de maçãs, no ano de 2008 ocorreu uma crise no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2015 -
Atps gestão de qualidade
12 FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE GUARULHOS 2015 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho desenvolvido na disciplina de Gestão da qualidade e apresentado à Anhanguera Educacional como um dos critérios de aproveitamento do oitavo semestre do curso de Administração, sob orientação da Professora Jorge Luiz. GUARULHOS 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04 PARTE I – GESTÃO DA QUALIDADE CAPÍTULO 1 – Qualidade e a importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2015 -
ATPS de Projeto Multidisciplinar III
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANDRÉ DA GAMA LEITE RA nº: 98624441 CÁSSIA VIEIRA VALVERDE DA CONCEIÇÃO RA nº: 7930694116 FERNANDA GALLINA SANTOS RA nº: 7981712060 HÉDERA GARCIA DE GUSMÃO MORAES RA nº: 7374565809 VANDRÉIA DE TOLEDO SOUZA RA nº: 7092564402 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: PROJETO MULTIDISCIPLINAR I TUTORA: KIMBERLY BARBEITOS UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – SANTO ANDRÉ 2014 SUMÁRIO 1- INRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2- ETAPAS NA ELABORAÇÃO DE UM PROJETO EDUCTIVO.................................04 3- PROPOSTAS PEDAGÓGICAS DESENVOLVIDAS NO CURRÍCULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.803 Palavras / 12 PáginasData: 1/6/2015 -
ATPS Gestão estratégica e organizacional
Professor: Rodrigo Marchioni ATPS de Gestão Estratégica e Organizacional Aliton Nacarato RA 2127198737 Camila Trevisan Zanetti RA 2173243906 Edgar Augusto Men RA 8636266218 Manuela Gimenez RA 2107188581 Thiago Bassan RA 2173239482 Santa Bárbara D’Oeste, 08 de Abril de 2015. Sumário ETAPA 1 1 MAPEAMENTO DOS PROCESSOS .....................................................................................3 2 CRIAÇÃO OU ADEQUAÇÃO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES..............................................4 3 DETERMINAÇÃO DA ESTRATÉGIA A SER EMPREGADA A PARTIR DA MATRIZ SWOT.........5 4 TREINAMENTO DOS ENVOLVIDOS NAS MELHORIAS........................................................9 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2015 -
ATPS GESTÃO EMPRESARIAL
Sumário 1. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 2. COMO AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SÃO RELEVANTES PARA A ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES 3. IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARA A ESTRATÉGIA DAS EMPRESAS. 3.1 O QUE SÃO AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO? 3.2 QUAL O PAPEL DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO? 3.3 COMO SE DÁ O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? 3.4 QUAIS SÃO OS COMPONENTES EXISTENTES NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? 4. INTRODUÇÃO SOBRE AS VARIÁVEIS BÁSICAS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.740 Palavras / 27 PáginasData: 3/6/2015 -
ATPS GESTÃO DE QUALIDADE
Faculdades Anhanguera Curso: Gestão Hospitalar Disciplina: Comunicação e Atendimento ao Cliente Professor(a): Joice Gaspar 3º Semestre. Autoras: Andressa Gaeta Avino RA: 7323548718 Cintia Kelly Furtado Alves da Silva RA: 7985709277 Eliane Falarino RA: 69704059 Letícia Franzolini Gomes RA: 6791440870 Suelen Cristina Santiago da Silva RA: 6787391621 Ribeirão Preto – SP, 06 de Junho de 2014. Sumário Introdução 02 Etapa 1 03 A Comunicação Hospitalar 03 Pesquisa de Satisfação 05 Pesquisa de Clima 09 Etapa 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.528 Palavras / 15 PáginasData: 4/6/2015 -
Atps gestao da manutençaõ
ATPS Gestão da Manutenção Etapas 3 e 4. Etapa Passo 1 (Aluno) Ler o artigo Gestão de custos indiretos – custos da manutenção industrial. 2008. OK. Passo 2 (Aluno) Fazer uma busca na internet ou revistas relacionadas com gestão de manutenção e escrever um pequeno relatório, apresentando um plano de custo de manutenção para o Case New Performance. Em virtude da tarefa em questão, sendo ela propor um plano de custo de manutenção para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2015 -
ATPS de Projeto Multidisciplinar III
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Projeto Multidisciplinar III FERNANDA BARBOSA ALMEIDA DE DEUS – RA 69072713 KELLY HIPOLITO SILVA – RA 61339149 LEANDRO MATHIAS DE OLIVEIRA – RA 6945448493 MARCIA REGINA BARBOSA SANTANA – RA 6748339347 LARISSA FERNANDA FRAGA DA ROCHA VILARINO – RA 8305763876 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Projeto Multidisciplinar”, sob orientação da professora-tutora distância Profª Mirian A. Arioli Peromingo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2015 -
Atps gestão ambiental engenharia
ANHANGUERA EDUCACIONAL Jundiaí Engenharia Civil Thaysa Passi 2485729938 Mizael das Chagas Carvalho 9930004871 Luiz Felipe Araujo Bandoli 2484648442 Rafael Costa Carvalho 1577118223 Pedro Guilherme da Cunha 1590916840 Lucas da Silva 1590859808 Agenda Ambiental Jundiaí 2015 RESUMO Esse trabalho foi feito a partir de uma análise da recém criada Attend Ambiental, uma empresa de gestão de redes de esgoto. A partir da análise do que a empresa já possui e do Programa de Gestão Ambiental, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2015 -
Atps gestao de qualidade
Passo 1 Gestão de qualidade consiste no conjunto de atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organização com relação à qualidade que por sua vez engloba o planejamento o controle a garantia e a melhoria da qualidade uma das classificações temporárias mais adotadas é a proposta por David Garvin que classifica a evolução da qualidade a inspeção, o controle estatístico do processo. A garantia de qualidade tem como principal objetivo estabelecer um diferencial competitivo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2015 -
Atps gestao de pessoas; Passo 2 Capítulos 2 e 3, resumo
Recursos Humanos, está hoje em dia atuando como gestão de pessoas para proporcionar uma nova visão das pessoas. como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. Teve transformação e mudanças no cenário mundial. O século xx trouxe grandes mudanças e transformações influenciado as organizações essas mudanças e transformações marcarão a maneira de administrar as pessoas ao longo do século xx visualizamos três eras que são: e sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2015 -
ATPS - GESTÃO DE PESSOAS
Introdução Por acreditar que as pessoas são a essência de uma empresa, saber lidar com elas faz toda à diferença nos resultados das organizações. É preciso entender as diferenças das pessoas e nas organizações que elas compõem, com finalidade de torna-las competentes e motivadas. O ponto de partida é a formação de uma equipe competente: a qualidade do pessoal admitido é crítica. É preciso que não seja fácil para os competidores conseguir uma equipe com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.806 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2015 -
Atps gestão
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Fundamentos da Gestão em Educação Selma Edene Santos Andrade R. Moreno RA: 383871 Hosana dos Reis da Silva RA: 383625 Elaine Cristina da Costa Alves Silva RA: 352811 Rafael Ernesto da Silva RA: 352858 Geoava Carla Ramos de Souza RA: 380405 Gisele de Toledo RA: 389128 Desafio de Aprendizagem entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Fundamentos da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.792 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2015 -
Atps gestão de pessoas etapa 1 e 2
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas (GP) é o setor responsável por administrar o capital humano das organizações, ajudando na disseminação da cultura organizacional, fazendo parte de todos os processos internos e de todo o mecanismo de funcionamento dos elementos que compõe a empresa. O GP é responsável também pela analise e descrição de cargos, planejamento e administração de cargos e salários, recrutamento, seleção e admissão, orientação e integração de novos colaboradores, criação de benefícios e incentivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.243 Palavras / 25 PáginasData: 12/6/2015 -
ATPS- GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Curso de Administração GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Renata M. A. Fidelis RA: 3808608722 Tatiane Medina Paolini RA: 38767248 Valdira Aparecida Cunha RA: 3867699006 Vivianne C. P. Nascimento RA: 4259836521 Disciplina: Gestão de Negócios Internacionais Série: 5ª A Professor a Distância: Maria Mônica Satolani Tutor a Distância: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Indaiatuba (SP) 2014 SUMÁRIO 1- Introdução.............................................................................................................................03 ETAPA 1 Determinar uma empresa para o desenvolvimento do trabalho................................................04 Determinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.139 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2015