Aula 3 Gestao De Conhecimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Tecnologia do Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento
Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento - Defina o termo Gestão do Conhecimento e comente quais tipos “conhecimentos” são relevantes para o bom funcionamento de uma organização? - Como surgiu e como se define o Capital Intelectual dentro das Organizações?Aula-tema 07: Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma - Uma das principais fontes de preocupação dos gestores na organização diz respeito à medição de sua performance. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 16/4/2014 -
Ava Aula Tema 8 Tecnologias De Gestão
Aula tema 8 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 12 abril 2014, 07:38 Completado em sábado, 12 abril 2014, 07:44 Tempo empregado 5 minutos 54 segundos Question1 Marque as exigências que vêm sendo consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Mais de uma alternativa pode ser assinalada: Escolha pelo menos uma resposta. a. Alta nas exportações b. Pendências financeiras c. Responsabilidade social d. Saúde do trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Tecnologias relacionadas ao capital intelectual e à gestão do conhecimento
Relatório da aula 5: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento O tema gestão do Conhecimento emergiu, na ultima década, das discussões fechadas entre pesquisadores da área de ciências e tecnologias e profissionais de planejamento e desenvolvimento das empresas, para despontar como um dos assuntos mais polêmicos e menos compreendidos de nossa época. Surgida no inicio dos anos 90, a Gestão do Conhecimento tornou-se uma questão de estratégia empresarial, muito mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento Na Prática
Exemplos de Empresas que Investem em Gestão do Conhecimento EXEMPLO 1 GLOBO COMUNICAÇÃO E PARTICIPAÇÕES S.A Através de uma rede própria de computadores a REDE GLOBO DE TELEVISÂO oferecem cursos de capacitação aos seus colaboradores, na verdade são cursos universitários para aqueles colaboradores que não pode estudar em uma estrutura física. Por meio da Uniglobo os colaboradores da empresa assim como de suas 115 filiais recebem cursos universitários com certificados validos em todo território nacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Respostas Ava Aula Tema 5 Tecnologia De Gestão
Aula tema 5 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2014 -
O PAPEL DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO NO APOIO À GESTÃO E AO DESENVOLVIMENTO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO E NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Alexandre Morales, Davi Cunha, e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. No contexto das organizações empresariais o conhecimento e a informação tornaram-se artigos extremamente valiosos. A gestão do conhecimento é hoje uma nova área que vem merecendo especial destaque dentro das empresas, adquirindo caráter estratégico. O novo ambiente de negócios atual pede novas formas para garantir vantagem competitiva e, neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Relatório da atividade de autodesenvolvimento: Procurei objetivos para a integração dos atletas e treinadores no qual já interagem em outras modalidades diferentes, assim eles podem trocar experiências e chegar em um acordo em nosso país a grandes atletas e técnicos que podem buscar medalhas de varias modalidade e estão no interior do país quando valorizados e mostrando seu valor. Local para qual os atletas possam ir ate o ambiente com objetivo de acolher esses profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Ad Gestao Do Conhecimento
Assistam ao vídeo, leiam os artigos e com o apoio do material didático, respondam as questões solicitadas, de acordo com as orientações fornecidas. TEMA DO VÍDEO: Gestão do Conhecimento Autor: Waldez Luiz Ludwig Sinopse: O Professor Waldez apresenta uma nova visão sobre o comportamento dos colaboradores na Era do Conhecimento e como os gestores devem lidar neste novo ambiente, buscando a retenção de talentos e o fortalecimento do capital intelectual das empresas. Link do vídeo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.451 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
1 Assim, a Gestão do Conhecimento enquanto a arte de criar valor alavancando os ativos intangíveis significa, na prática, identificar e mapear os ativos de conhecimento ligados à empresa; gerar novos conhecimentos para oferecer vantagens na competição do mercado; tornar acessíveis grandes quantidades de informações corporativas, compartilhando as melhores práticas e a tecnologia que torna possível tudo isso - groupware e intranets. É orientar a empresa inteira para produzir esta que é a mercadoria/bem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Conhecimento-negociação
Modelos de Negociação “Todas as situações existenciais importam em negociação, compromissos e objetivos comuns, tendo por base o processo de conversação. Buscar acordo, trabalhar o consenso, conquistar a cooperação são condições para a convivência e a efetiva vida social” (BERG, 1998, pág 2). Negociar é uma das artes que a humanidade pratica desde a sua existência. Ao se pensar em negociação, pensa-se diferentemente acerca do tema. Acredita-se que a negociação depende das múltiplas teorias, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.175 Palavras / 25 PáginasData: 21/4/2014 -
Ava Aula Tema 8 Tecnologias De Gestão
Aula tema 8 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Marque as exigências que vêm sendo consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Mais de uma alternativa pode ser assinalada: Escolha pelo menos uma resposta. a. Alta nas exportações b. Pendências financeiras c. Responsabilidade social d. Saúde do trabalhador e. ISO 9000 e depois ISO 14000 f. Protocolo de Kyoto (Japão) g. Ética organizacional Parabéns! Sua resposta está correta. Você assinalou corretamente as exigências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão de Conhecimento As organizações atualmente buscam indivíduos com características diferentes para fazer interligações em sua empresa, adquirindo assim inovação tornando-se uma criadora de conceitos. Com a inovação os novos conhecimentos e inicia com um individuo, seja por meio de um insight ou através da experiência de anos de um determinado colaborador na atividade. O ambiente corporativo deve apropriar-se para incentivar a relação harmoniosa e agradável do individuo inserido no mesmo, aumentando assim, as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento INTRODUÇÃO Hoje vivemos diante de um cenário de complexidade, onde fenômenos econômicos e sociais são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico. No entanto, apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.517 Palavras / 19 PáginasData: 22/4/2014 -
A Aula E A Sala De Aula: Um Espaço-tempo De Produção De Conhecimento
Métodos e técnicas de ensinar e aprender. Todo profissional educacional deve ter como base métodos e técnicas de ensinar e aprender. O currículo profissional tem que possuir informações claras e objetivas; a competência é habilidade que cada profissional possui; o método e base desenvolvida em único padrão para dar continuidade ao tema abordado. A técnica e o meio pela qual o profissional educacional ira desenvolver para despertar a atenção do publico alvo ( aluno );
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento Anhembi
GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIO atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Diálogo e Interação http://www.faccrei.edu.br/dialogoeinteracao. Acessado em: 21/08/11 [...] Conforme destaca Kolb (1997), a manutenção do sucesso em um mundo em constante mudança exige capacidade de explorar novas oportunidades e de aprender com sucessos e fracassos passados. Estas experiências concretas de aprendizado criam novos conceitos que geram novos conhecimentos para a organização. Estes novos conhecimentos adquiridos devem ser disseminados, sendo função do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto abaixo: Criada em Franca, em 1985, a Pulo do Gato, empresa produtora de calçados, trocou suas vendas no mercado externo pelo interno. Em 2004, depois de realizar um detalhado estudo de mercado, considerando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Aula 3 AVA Tec De Gestão
Terceirização: É a prática que permite que a empresa repasse a execução de um processo em algum setor da empresa para um terceiro, que possua conhecimento especializado, desse modo a empresa teria mais tempo para de dedicar a sua atividade principal. Veja abaixo um exemplo de uma empresa com setor terceirizado: Empresa: Unidade Municipal de Educação Infantil Marly Sarney Seguimento: Atua na educação e nos cuidados com as crianças até 5 anos em período integral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Aula de Gestão do Conhecimento Aula 3 Introdução: No Comité Olímpico tem uma grande influência nas decisões que precisam ser tomada, e o comité precisa que os atletas e os técnicos tenham um grau de conhecimento melhor. No comité olímpico tem uma grande influência nas decisões que precisam ser tomada, e o comitê precisa que os atletas e os técnicos tenham um grau de conhecimento melhor. Desenvolvimento: O Capital Intelectual tém um conhecimento muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
Resenha: Gestão De Conhecimento: O Grande Desafio Empresarial
O texto se baseia no processo criativo e de aprendizado de indivíduos, voltado para melhorias das empresas. Vivemos em um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão proativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. A abertura econômica torna a questão do gesto do conhecimento ainda mais fundamental para as empresas brasileiras. Sem estratégias empresariais, setoriais e nacionais implementadas, fica muito difícil imaginar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Gestao De Conhecimento
Leia, atentamente, a descrição a seguir: “Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Desvantagem da arquitetura Integral. b. Vantagem da arquitetura Modular. c. Vantagem da arquitetura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 27/4/2014 -
Posicionamento Crítico Implantação De Processos De Gestão Do Conhecimento
Introdução Estamos vivendo num momento em que a velocidade da mudança atinge proporções sem precedentes na história da humanidade. Nunca antes houve tanta informação disponível em tantas fontes diferentes como nos dias atuais. Em 1985 a transferência de 1gb de dados (informação) durava cerca de 308 dias. Hoje, dependendo da infraestrutura que se utilize, pode-se transferir a mesma quantia de dados em menos de 30 segundos. Neste cenário, as empresas que conseguirem trabalhar as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.177 Palavras / 9 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Nesta etapa podemos concluir que existe uma grande deficiência na formação dos grupos formais dentro do Pet Glamour. Definimos quais são cada grupo e percebemos que existi dentro do Pet Glamour certa falta de confiança, a comunicação entre eles não funciona, o apoio recíproco é mínimo, e eles não se ajudam. O controle dentro do Pet é feito pelos próprios colaboradores, fazendo assim com que a função do gerente se torne inútil. A equipe do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Testes por Gestao do Conhecimento
Questionário Aula 05 – Gestao do Conhecimento Revisão da tentativa 1 Question 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2014 -
O Conhecimento Contábil é Essencial Para O Exercício Da Alta Gestão De Qualquer Empresa?
CENTRO UNIVERSITÁRIO ADVENTISTA DE SÃO PAULO Curso de Ciências Contábeis MARCIO LUCIO DE SOUZA JAQUELINE QUEIROZ ALBARELLO O Conhecimento contábil é essencial para o exercício da alta gestão de qualquer empresa? Artigo apresentado ao curso de Ciências Contábeis como um dos pré-requisitos para aprovação na disciplina Projeto de Pesquisa, ainda sem orientação de professor. São Paulo 2014 O Conhecimento contábil é essencial para o exercício da alta gestão de qualquer empresa? 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.468 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014