CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.020 Trabalhos sobre CLIMA ORGANIZACIONAL. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Bernardo do Campo /SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CAPÍTULO I – Definição de CO 2.1. Comportamento Organizacional 2.2. Comparativo entre duas definições de CO 2.3. Síntese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 5/6/2013 -
Comportamento Organizacional
* AMEAÇAS Não raro os mercados da beleza e da moda se veem tomados por tendências internacionais. As leis de incentivo à importação devem figurar como interesse permanente da empresa e de suas lideranças assim como sites que tratam do assunto e sites de fornecedores, concorrentes e jornalistas especializados. Quem não se mantém “antenado” perde espaço num mercado altamente competitivo e extremamente volúvel. Podemos destacar como ameaças a invasão de produtos importados e a constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 5/6/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
Yaeko Ozaki (Profa. EAD) Introdução Este presente trabalho tem como objetivo abordar o estudo do comportamento organizacional abrangendo os aspectos diretamente relacionados a esta disciplina bem como enfatizar a importância da mesma, a necessidade e o desafio de compreendê-la nos dias atuais. Num mundo globalizado e cada vez mais competitivo, com novas tecnologias e muito mais exigente, cabe às organizações inovarem e desempenharem suas tarefas com eficiência e eficácia a fim de atingirem plenamente seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
O que vem a ser Comportamento Organizacional?
ETAPA Nº 1: Comportam1,ento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para a empresa. Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importância no desempenho das empresas? Se uma empresa tem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD CRISTIANE VINHOLI DE BRITO ANTONIO M. GONÇALVES FILHO – 4322791434 DIEGO PERES ATHAIDE – 4355819071 FABIANO ALVES DE ARAUJO – 4322783351 JOÃO PAULO DOS SANTOS – 4312854402 MARCELO TELE DA COSTA – 4312854231 Sorocaba/SP 2012 ANTONIO M. GONÇALVES FILHO – 4322791434 DIEGO PERES ATHAIDE – 4355819071 FABIANO ALVES DE ARAUJO – 4322783351
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.540 Palavras / 15 PáginasData: 6/6/2013 -
MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Climas Do Brasil
TRABALHO ACADEMICO Climatologia TEMA: Movimentos da Terra 1. Movimentos da Terra 2. Estações do ano Deverá conter: No mínimo de 10 e máximo de 12 páginas sendo: 1. Capa: 1 página (primeira página) 2. Introdução e Desenvolvimento: 9 a 10 páginas 3. Referencias: 1(uma) página (última página) 4. Conter no mínimo 1 (uma) e no máximo 3 (três) figuras, tabelas e/ou quadro. 5. Citações de Internet deverá ser na proporção de 1 (internet) para cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Contexto Organizacional
Relatório 1 – Contexto Organizacional Ambiente da Empresa Ambiente- Estamos inseridos em um ambiente complexo, com diferentes tipos de clientes, consumidores, concorrentes, etc. Nossa empresa está voltada a atender as necessidades de nossos clientes, buscando uma melhor distribuição e implantação dos recurso tecnológicos disponíveis, visando melhorar o desempenho da empresa de nossos clientes. Somos uma empresa de consultoria e lidamos com diversos tipos de clientes, fornecedores e empresas neste ramo de atividade, estamos inseridos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2013 -
ATPS Comp Organizacional
ANHANGUERA-UNIDERP ALAN MENDES DE SOUSA RA: 368829 CLAÚDIA TOMAS SILVA RA: 372239 FRANCISCA MARIA CUNHA ALVES RA: 370629 GERMANO FERREIRA SIMÃO RA: 374308 PATRÍCIA MARCELINO OLIVEIRA: 353886 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRAL-CEARÁ 2012 ANHANGUERA-UNIDERP ALAN MENDES DE SOUSA RA: 368829 CLAÚDIA TOMAS SILVA RA: 372239 PATRÍCIA MARCELINO OLIVEIRA: 353886 FRANCISCA MARIA CUNHA ALVES RA: 370629 GERMANO FERREIRA SIMÃO RA: 374308 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho solicitado pela Faculdade de Administração Anhanguera Educacional, como requisito à obtenção de nota, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.012 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 6/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional vem se estabelecendo cada vez mais como campo próprio de teorias e técnicas de pesquisa complexando diversidade, globalização, qualidade e mudanças repentinas, devemos destacar as relações variáveis de causa e efeito que podem ser ambientais, culturais, de personalidades e tecnológicos, o sucesso de uma organização no mercado depende de alternativas que dão certo, iremos afirmar que funções essenciais como planejamento, organização liderança e controle são ferramentas importantes para este sucesso, destacam-se valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2013 -
Av1 Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta 1 - Dentro de cada um, o importante é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
Estrutura Organizacional
No estudo a seguir iremos abordar assuntos de fundamental importância para as organizações, que são eles: estatísticas, cultura organizacional, gestão de pessoas, e comportamento organizacional. E não só apenas mostrar essas ferramentas, também irá mostrar como elas devem ser usadas para que se consigam resultados positivos em cima dos objetivos traçados. 1 DESENVOLVIMENTO Estatísticas: Uma análise de cenário usa distribuições de probabilidades para criar vários outros, teoricamente possibilidades distintas para o resultado de um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Comportamento Organizacional
QUESTIONARIO SOBRE DEFINIÇÕES E CLASSIFICAÇÕES DOS GRUPOS 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Análise Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Empresa Analisada LAVANDERIA BOLHAS DE SABÃO 5 1.2 Principal Atividade Econômica 5 1.3 Missão 5 1.4 Visão 5 1.5 Lucros Obtidos 5 1.6 Entrevista 5 1.7 Conclusão 6 2.0 Empresa Analisada LOJAS AMERICANAS S/A 7 2.1 Missão 7 2.2 Visão 7 2.3 Governancia Corporativa 7 2.4 Apuração 3 (Terceiro) Trimestre 2012 7 2.5 Entrevista 8 2.6 Conclusão 8 1.INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem a finalidade de demonstrar como funciona a estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário INTRODUÇÃO............................................................................................................04 1 CAPÍTULO 1 05 2 CAPÍTULO 2.............................................................................................................07 3 CAPÍTULO 3 12 4 CAPÍTULO 4 13 5 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico consiste em mostrar o comportamento organizacional, levando em consideração o material de estudo PLT e dois Autores Chiavenato e Ana Cristina Limongi. Nas grandes empresas, onde, problemas e a solução dos mesmos se tornaram indispensáveis e consequentemente viraram rotina no dia a dia do colaborador, uma pessoa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.876 Palavras / 16 PáginasData: 7/6/2013 -
Comportamento Organizacional
A administração das empresas tem sofrido grandes modificações tendo em vista as mudanças presentes na sociedade, no âmbito regional, nacional e mundial. Dentre estas mudanças na sociedade, é INCORRETO afirmar que: Alternativas 1 - Muitos países, considerados emergentes, estão tomando espaço na economia mundial, tais como a China, Índia, Rússia e Brasil. 2 - Novas legislações surgiram, trazendo impactos no desenvolvimento da sociedade. 3 - Houve crescimento de um mercado consumidor, mas desinformando e pouco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 2 CAPÍTULO 1.................................................................................................................3 3 CAPÍTULO 2.................................................................................................................4 4 CAPÍTULO 3.................................................................................................................6 5 CAPÍTULO 4.................................................................................................................7 6 CONCLUSÃO................................................................................................................8 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho solicitado pelo curso de administração da Universidade Anhanguera – Uniderp é sobre Comportamento Organizacional, que é como cada indivíduo age e reage dentro de uma organização, sendo que organização significa um conjunto de pessoas unidas com um objetivo comum. É feito uma comparação entre dois autores, Humberto Mariotti e Lúcia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 7/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
RESUMO O comportamento Organizacional, estudo da estrutura, do funcionamento e do comportamento das organizações, bem como o comportamento dos grupos e pessoas dentro dela, com o propósito de aproveitar esse conhecimento para promover a melhoria da força organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser competente no trabalho a ser desenvolvido. Ser competente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.207 Palavras / 17 PáginasData: 7/6/2013 -
Atv 1 Comportamento Organizacional
Bergamini, Cecília W. Motivação: uma viagem ao centro do conceito. Revista de Administração de Empresas, V.1 N 2, p. 63-67, nov 02 / jan 03. A autora cita vários autores que tentaram, ao longo da história, definir como motivar os funcionários. Eu concordo com a visão dela, que não é possível motivar alguém, sem antes entender o que o indivíduo precisa para ser motivado. Cada pessoa tem objetivos, perspectivas diferentes. A teoria de Herzberg é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 7/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Comportamento Organizacional Nome : RA Curso: Logística Professor EAD : Irma Macario Campinas - SP 2013 INTRODUÇÃO Trabalho sobre comportamento organizacional, a estrutura, o funcionamento, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Garantir resultados satisfatórios nas metas da empresa, Eficiência trata de como fazer, não do que fazer, produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Eduacacional Curso de Graduação Ciências Contáveis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.2. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO 8 2. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 8 3. LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 10 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 Lista de Figuras Figura 1 - Trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
ATPS: Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS: Comportamento Organizacional ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Pelotas, 1º semestre, turma 1A, supervisionada pela professora Denise Bardou Trilho Otero. Pelotas 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3 1. CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional........................................ 4 2. CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança............................................... 5 3. CONCLUSÃO................................................................................................ 7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2013 -
Comportamento Organizacional
GESTÃO DE RH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2012 GESTÃO DE RH COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2012 Introdução Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e decorrência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.743 Palavras / 11 PáginasData: 8/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL C.O tem como objetivo analisar e estudar como as pessoas agem dentro do ambiente de trabalho tanto na execução de tarefas como nas relações interpessoais, no intuito de inserir colaboradores de forma eficaz aproveitando seus respectivos talentos obtendo produtividade, satisfação profissional e redução da rotatividade e absenteísmo. Cabe ao comportamento organizacional corresponder a explicação, previsão e controle do desenvolvimento humano. Este contexto trata-se da identificação de suas causas ou razões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2013