COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.281 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ética: A área Da Filosofia Que Estuda O Comportamento Humano
A palavra ética se origina do termo grego ethos, que significa "modo de ser", "caráter", "costume", "comportamento". De fato, a ética é o estudo desses aspectos do ser humano: por um lado, procurando descobrir o que está por trás do nosso modo de ser e de agir; por outro, procurando estabelecer as maneiras mais convenientes de sermos e agirmos. Assim, pode-se dizer que a ética trata do que é "bom" e do que é "mau"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO
COMPORTAMENTO HUMANO Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. A intensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2013 -
Influencias Sobre O Comportamento Humano
Influências sobre o comportamento humano. Você já parou para se questionar até que ponto nossas ações podem atuar de maneira negativa sobre o outro? Ao estudarmos as teorias do comportamento, vemos que nossa mente a todo o momento sofre ações que ao serem somatizadas vão exercendo influências sobre nosso comportamento e nossas atitudes. Quando crianças ao iniciarmos nossa formação acadêmica, por exemplo, aprendemos diversas cantigas que são passadas de geração para geração da mesma forma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2013 -
Comportamento Humano Sociologia
1. Comportamento Humano – conceito: É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento humano, considerado a partir da ação dos componentes e constituintes psíquicos, é a conduta dos indivíduos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2014 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano: Uma Análise da Importância da Liderança, Motivação e Comunicação Wagner Junior Ladeira Adriel Rodrigues de Oliveira 1. Introdução O presente trabalho visa acompanhar uma linha de evolução dos estudos sobre o comportamento humano dentro das organizações, tendo em vista uma análise de meios que possam aumentar a produtividade e melhorar as relações existente entre a organização e seus funcionários. Nele ressaltamos a importância de meios como a comunicação, liderança e a motivação nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.125 Palavras / 21 PáginasData: 1/3/2014 -
Comportamento Humano Organizacional
CONTEÚDO 02 1. Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: A Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais. B Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
Estudo Do Comportamento Humano
INTRODUÇÃO Vygotsky, ao salientar o ambiente social em que a criança nasceu, reconhece que, em se variando esse ambiente, o desenvolvimento também variará. Neste sentido, não se pode aceitar uma visão única, universal, de desenvolvimento humano. Piaget acredita que os conhecimentos são elaborados espontaneamente pela criança, de acordo com o estágio de desenvolvimento em que esta se encontra. A visão particular e peculiar que as crianças mantêm sobre o mundo vai, progressivamente, aproximando-se da concepção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2014 -
Estudo do comportamento humano
Entramos na Era da informação e estamos deixando a Era Industrial para trás. Na Era Industrial predominavam os ativos tangíveis e bens físicos como máquinas, equipamentos, instalações, ferramentas e o capital financeiro. Na Era da Informação, estão predominando ativos intangíveis e bens intelectuais. A Era do tijolo e do concreto está cedendo lugar a uma nova era de idéias e concepções. O capital intelectual está em alta. Cada vez mais, as organizações estão aumentando seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Ética comportamento humano
Antes de serem iniciadas as considerações e os aspectos teóricos sobre Ética, é importante conceituar essa palavra, partindo de sua origem: • Em grego – ETHOS (Ética) = Caráter y Em latim – MORES (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Gerenciando o comportamento humano e as relações interpessoais no local de trabalho
ETAPA 1: Passo 1 De acordo com Fisher e Fleury (1998) Gestão de pessoas e mudanças organizacionais é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para melhor orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos que são fundamentais: As pessoas como ser humano – Personalidade, conhecimento habilidades e atitudes que são indispensáveis em uma organização. As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
Diferenças no comportamento humano
Videoaulas Pergunta 1 1. Segundo os estudos antropológicos, as diferenças de comportamento dos seres humanos podem ser explicadas: a. a) determinismo geográfico b) b. determinismo biológico c) c. traços psicológicos e de caráter d) d. pela cultura e. pela contracultura 0 pontos Pergunta 2 1. Numa perspectiva antropológica, entre outros aspectos, os talentos e habilidades dos indivíduos só se realizam plenamente como resultado: a. a) do processo de socialização. b) b. do processo de inteligência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Orgabizações
grupo é a união de duas ou mais pessoas qurganização 1. Controle: controlar o comportamento dos membros. (normas, regulamentos) 2. Motivação: quando esclarece o que deve ser feito, como o funcionário está se saindo e o que pode ser melhorado. 3. Expressão emocional: expressão de sentimentos; 4. Informação: a comunicação fornece informações permitindo a tomada de decisão.e interagem umas com as outras...Quando ela se estabelece mal ou não se realiza entre pessoas ou grupos, nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como JOSIMO LIMA BRAGA (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Humano
1. Taylor. Qual foi sua linha de pensamento? R= Ele queria entender o que o trabalhador fazia e o tempo que levava para fazer determinada função. 2.Taylor tinha preocupação com a produtividade das fabricas,e para tanto desenvolveu o exatamente o que? R= Estudo de tempos e movimentos. 3.Quais os resultados dos estudos de Fayol que as organizações utilizam até hoje? R= Planejamento, organização,direção,coordenação e controle. 4. Como foi definido a estrutura administrativa empregada por Fayol?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 5/4/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
Estou no terceiro ano de Medicina e sempre que posso dou uma passadinha neste brilhante site, que só tem me auxiliado em meus estudos. Tenho plena consciência de que os trabalhos aqui postados servem apenas como modelos para que eu mesmo possa elaborar os meus. Existem trabalhos de excelente qualidade e espero colaborar com o site sempre qque eu puder. Obrigado. Eu tomei conhecimento deste site através de um amigo e fiquei impressionada com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Humano
IEPO - INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO ADMINISTRAÇÃO Divina Rosangela R. Freitas Eley Natiely da Silva Botelho Iracema Sousa E Silva AVALIAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS PALMAS-TO 2011 Divina Rosangela R. Freitas Eley Natiely da Silva Botelho Iracema Sousa E Silva AVALIAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS Trabalho apresentado como relatório das Atividades Práticas Supervisionadas atinente ao período 1- 2011em cumprimento aos pré requisitos da matriz curricular das Faculdades Objetivo.Professora Orientedora: Me. Silvia S. Kondo Ramos. PALMAS-TO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.337 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2014 -
O Comportamento Humano Dentro Das Estruturas Organizacionais E A Sua Relação Com O Clima E A Cultura Organizacional
O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.597 Palavras / 23 PáginasData: 15/4/2014 -
Comportamento Humano
Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. Question 2 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento nas organizações
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como LUAN HIAGO CORDOVIL CARDOSO (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamentos Nas Organizaçoes
Nas organizações e até mesmo em nossas vidas vivemos o conflito de diferentes maneiras: quantas vezes as pessoas não atravessam nosso caminho, dificultando ou mesmo impedindo que atinjamos nossos objetivos? Assim, o conflito não deve ser visto apenas como impulsionador de agressões, disputas ou ataques físicos, mas como um processo que começa em nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva. Normalmente, os conflitos surgem por várias causas. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Ética: um campo de filosofia que estuda o comportamento humano
Ética: A área da filosofia que estuda o comportamento humano Comente Da Página 3 Pedagogia & Comunicação 05/01/200615h11 terr Comunicar erro Imprimir A palavra ética se origina do termo grego ethos, que significa "modo de ser", "caráter", "costume", "comportamento". De fato, a ética é o estudo desses aspectos do ser humano: por um lado, procurando descobrir o que está por trás do nosso modo de ser e de agir; por outro, procurando estabelecer as maneiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014 -
ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO HUMANO
RESUMO Este trabalho apresenta a importância do comportamento humano nas organizações. Destacando as estratégias organizacionais, seus principais estudiosos e expondo os temas de estratégia organizacional, comportamento humano e estratégias relacionadas às pessoas. É necessário atender ao desejo das pessoas, envolvendo todos os níveis e todas as unidades, podendo ter uma estratégia atendendo as expectativas dos colaboradores e a satisfação dos gestores, motivando-os à permanecer na organização de forma a contribuir para que seu serviço ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
Vamos colocar de lado o conceito equivocado de que motivação, no mundo corporativo, significa bônus salariais, promoções, eventos festivos, palestras-show e tapinhas nas costas, embora importantes e desejáveis, profissionais responsáveis sabem que estes são aspectos apenas estimuladores de um comportamento pró-ativo. Motivação é um processo endógeno, responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. Aintensidade está relacionada à quantidade de esforço empregado - muito ou pouco. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014