COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.281 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Comportamento Humano Nas Organizações
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Questionario Unidade I Unip - Comportamento Humano Nas Organizaçoes
1-ELTON MAYO CHEGOU A ALGUMAS CONCLUSÕES EM SUA PESQUISA.QUAL ALTERNATIVA NAO PERTENCE A ESSAS CONCLUSÕES? R:UMA ORGANIZAÇÃO É UM SISTEMA TECNOLÓGICO E QUE O TRABALHADOR É UM ELEMENTO DESTE SISTEMA. 2-QUANTO A O TEMA PERCEPÇÃO ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA: R:O PERCEBIDO PODE SE ALTERAR NA PERCEPÇÃO DO OLHAR DE QUEM ESTÁ PERCEBENDO. 3-SEGUNDO WAGNER III ,HOLLENBECK (1999) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É O CAMPO DE ESTUDO VOLTADO A PREVER ,EXPLICAR,COMPREENDER E MODIFICAR O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo b. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações c. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais d. Já que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção, é incorreto o que se afirma em: a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que o indivíduo se reconhece no contexto no qual está inserido. b. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso um objeto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
CO – MOVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS ABORDAGEM CONTINGENCIAL Abordagem Contingencial Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: Verificou a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Encontraram métodos nitidamente diferentes. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e “orgânicas” (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). Organizações mecanicistas Estrutura burocrática organizada a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
Os aspectos culturais afetam o comportamento humano no contexto das organizações?
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO SIDERLÂNDIA SANTANA DA SILVA ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Ipirá 2014 SIDERLÂNDIA SANTANA DA SILVA ALMEIDA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso de Administração, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metologia Científica. Prof. Gisleine Fregoneze;Henry Nonaka; Marcos Marques; Elzete Zampronio; Rodrigo Trigueiro Ipirá 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------- 1 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------- 3 2.1 A Estatística por meio da análise de probabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
DEFINIÇÃO DE TIPO E GÊNERO TEXTUAL Aspecto teórico e terminológico relevante é a distinção entre duas noções nem sempre analisadas de modo claro na bibliografia pertinente. Trata-se de distinguir entre o que se convencionou chamar de tipo textual, de um lado, e gênero textual, de outro lado. Não vamos aqui nos dedicar à observação da diversidade terminológica existente nesse terreno, pois isso nos desviaria muito dos objetivos da abordagem. Partimos do pressuposto básico de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1) Discuta a natureza da motivação de Bird na construção de pianos. Quais são os seus impulsos e necessidades? Será que um programa de modificação de comportamento afetaria sua motivação? Qual seria o efeito de fixar o objetivo de construir dois pianos por ano para ele? O amor de Bird pelo que faz é sensacional. É simplesmente o que todos deveriam ter pelo trabalho ou a função que exerce. A necessidade de Bird é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: RESPOSTA: Alternativa (d) O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes, etc. As Alternativas (a), (b), (c) e (e) estão incorretas, pois, no comportamento micro-organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações II
• pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta Selecionada: b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. Respostas: a. As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
A IMPORTANCIA DA ANÁLISE DO BALANÇO PATRIMONIAL, SUAS APLICAÇÕES E O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANALISE 5 2.1 Cheque especial 7 2.2 Conta garantida 7 2.3 Leasing 7 2.4 Empréstimo 7 2.5 Antecipação de recebível 8 3 MERCOSUL 9 3.1 NO MERCOSUL NÃO SE TRATA APENAS DE QUESTÕES COMERCIAIS 9 3.2 O QUE SIGNIFICA A PALAVRA MERCOSUL 9 3.3 OS PAÍSES QUE INTEGRAM O MERCOSUL 9 3.4 QUANDO TEVE INÍCIO O MERCOSUL 10 3.5 COMO SÃO OS PAÍSES QUE CRIARAM O MERCOSUL 10 3.5.1 BRASIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.377 Palavras / 30 PáginasData: 2/6/2014 -
QUESTIONÁRIO DE REVISÃO NP2 - Comportamento Humano Nas Organizações
QUESTIONÁRIO DE REVISÃO NP2 – Comportamento Humano nas Organizações – Facsum Ciências Contábeis DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 1. O que significa o ato de discriminar? R: Discriminar é reconhecer uma diferença entre as coisas, o que não é necessariamente um mau em si mesmo. 2. Qual o perfil da geração Y e X? R: geração Y são motivados e produtivos quando trabalham em grupo, sem que muitas regras sejam estipuladas, buscam inovar e tem capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Comportamento Humano em organizações
Comportamento Humano É sempre reflexo da maneira pela qual o individuo vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado). Teóricos afirmam que o comportamento humano pode ser resultado de vários itens desde a formação genética, até sua inserção social. Não existe um único fator que determine o comportamento humano, mas sim o equilíbrio entre tais fatores (internos e externos). Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2014 -
Unip Comportamento Humano Nas Organizaçoes
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: Resposta Selecionada: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo. • Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 24/6/2014 -
Status No Comportamento Humano Das Organizações
INPER – INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO ALUNO: JEAN CARLOS DA SILVA SANTOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO - NOITE – TURMA 23-A DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações ASSUNTO: Fundamento do Comportamento em grupo STATUS 1º • Status e normas – Posição na qual o individuo ou grupo assume em discordar e resistir as normas da organização diante da sua posição de status dentro da mesma. • Status e interação grupal – Indica que quem tem mais status,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
RESUMO Este trabalho tem objetivo de apresentar a Empresa Privada Construtora Santo Amaro já é uma marca reconhecida no mercado, já conquistou o respeito e a admiração de seus clientes. Representada por pessoas sérias, conseguiu também exercer um trabalho sério, construindo produtos de qualidade, fortalecendo a imagem do segmento da construção civil no mercado. A empresa dá oportunidades de crescimento profissional aos seus funcionários e com isso conta com uma equipe de colaboradores que trabalham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 7/9/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações.Bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento pode ser descrito basicamente como o que o indivíduo faz com relação ao meio em que vive e com relação aos demais indivíduos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Comportamento Humanos Nas Organizações
Comportamento humanos nas organizações O iceberg organizacional é composto de duas formas de comportamento, o comportamento aparente e o comportamento subjacente Comportamento aparente que é relacionado a diversos aspectos do ambiente e das organizações que é a parte visível nas organizações.O topo do iceberg deve sempre estar em constante interação para melhor forma de existência das organizações. Comportamento subjacente que é relacionado à cultura organizacional, ou seja, valores, atitudes, crenças,motivações, etc. O comportamento subjacente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Qual estratégia de preço A estratégia deve ser tomada com o conhecimento do preço praticado pela concorrência. Muitos clientes, antes de comprarem determinado produto, pesquisam o preço do concorrente para verificarem se está de acordo com o preço da empresa na qual esperam adquirir determinado produto. Se essa condição não for realmente verificada, a solução é adquirir o produto do concorrente. Outro fator a ser considerado em relação à concorrência diz respeito à sua reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico: Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: R: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre os três e os sete anos de idade; a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações: O Homem Rumo Ao Século XXI.
Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI. Resenha apresentada pelos Alunos do Curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos da Faculdade de Sergipe - FASE Aracaju 2005 Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI KANAANE, Roberto. 2ª ed.Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Editora Atlas S. A. 1999 (16 – 131). Roberto Kanaane é renomado pedagogo, coordenação de mestrado em administração hospitalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou tamanho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2014 -
Disciplina: Comportamento Humano Nas Organizações
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD2 Período – 2014/2º Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Coordenadora da Disciplina: Antonio Fandiño Aluno (a): Allan Goulart Silva Pólo: Pirai Questão 1) As Teorias de Conteúdo procuram explicar quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento e responder quais são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Comportamento Humano Nas Organizações
A administração participativa é uma política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competividade das organizações. A empresa Mormaii é um exemplo de administração participativa, pois acredita que as pessoas são parte da organização e que cada pessoa possui estímulos diferentes. A ordem da pirâmide é invertida, uma vez que os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Comportamento humano nas organizações O comportamento humano dentro das organizações tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos líderes o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria do processo de comunicação, seja ela horizontal ou vertical. É importante que a liderança seja acima de tudo uma posição (não apenas uma função ou cargo) e para isso os líderes precisam entender bem o comportamento humano e atuar sobre ele de forma proativa. Os estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015