COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.277 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO –IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS-FAMETRO RECURSOS HUMANOS- ROTINAS E CALCULOS TRABALHISTAS DIANE ARAÚJO GONÇALVES GEIZA GARDENIA LIRA DA CONCEIÇÃO HERLANE SENA DA SILVA JANAINA DE OLIVEIRA BARRONCAS LUCIANA FERREIRA DE ALMEIDA SAMARA ASSUNCÃO ANDRADE DE SOUSA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES MANAUS 2018 DIANE ARAUJO GONCALVES GEIZA GARDENIA LIRA DA CONCEICAO HERLANE SENA DA SILVA JANAINA DE OLIVEIRA BARRONCAS LUCIANA FERREIRA DE ALMEIDA SAMARA ASSUNCAO ANDRADE DE SOUSA AUSÊNCIA DE CONTROLE E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2018 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Amanda Satriano RA: D13879-0 Ana Carolina RA: Geovanna Cezario RA: C767BA-8 Joyce Costa RA: N983GC-1 Thaynara Oliveira RA: D055FD-5 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (APS) COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO 2017 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (APS) COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Atividade pratica supervisionada apresentada ao curso de graduação de Psicologia da Unip – Universidade Paulista -, como parte das exigências para a obtenção de nota parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2018 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
QUESTIONÁRIO REFERENTE AO – ESTUDO DISCIPLINAR (ED) Responder as 10 questões discursivas com argumentos adequados ao tema. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES QUESTÃO 01 – Descreva e conceitue o tema escolhido, definindo assim a sua abrangência teórica e epistemológica. (Educação Ambiental, História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena, Direitos Humanos). Educação Ambiental R: A Educação Ambiental (EA) apresenta diferentes concepções, que refletem projetos distintos de sociedade; de um lado, uma concepção crítica/emancipatória/popular baseada na educação dialógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.001 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2018 -
Comportamento Humanos nas Organizações
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE ITAPIRA Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas – APS Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio Bortolotto Luis Felipe do Prado COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES, ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, SISTEMA DE INFORMAÇÃO. ESTUDO DE CASO: OBM MÁQUINAS AGRÍCOLAS Itapira 2013 Alessandra Ap. Gelain de Oliveira Geisa Faria de Oliveira Rafael de Morais Ribeiro Ricardo Talarico Barreto de Almeida João Emílio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.536 Palavras / 27 PáginasData: 30/10/2018 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Humanas Campus São José do Rio Pardo Curso de Graduação em Psicologia Gestão Pessoal da Prefeitura Municipal de São José do Rio Pardo – Comprometimento dos Servidores Públicos SÃO JOSÉ DO RIO PARDO – SP Maio 2016 Gestão Pessoal da Prefeitura Municipal de São José do Rio Pardo – Comprometimento dos Servidores Públicos Trabalho Curricular Bimestral realizado para obtenção de aprovação de Atividades Práticas Supervisionadas na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.569 Palavras / 27 PáginasData: 31/3/2019 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE DA CIDADE DE MACEIÓ CIÊNCIAS CONTÁBEIS KAREN LARISSA DA SILVA FREITAS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES MACEIÓ 2019 KAREN LARISSA DA SILVA FREITAS COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES MACEIÓ 2019 O Comportamento Organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e o do seu comportamento dentro do contexto de uma organização e num determinado ambiente de trabalho. Estuda as ações e atitudes de indivíduos. Envolve o estudo da aprendizagem, percepção, criatividade, motivação, personalidade, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2019 -
Comportamento Humano nas Organizações
Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. METODOLOGIA 1. População-alvo 2. Intrumento utilizados 3. Procedimento 1. RESULTADOS E DISCUSSÕES 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS APÊNDICES 1. Introdução Neste semestre fomos apresentados aos conceitos de liderança, gestão de pessoas, motivação pessoal, ambientes organizacionais, ocomportamento humano nas organizações e a importância das relações interpessoais nessas organizações. Essa disciplina tem a função de estudar as relações de trabalho e relações interpessoais em ambientes organizacionais. As atividades de trabalho são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.276 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2019 -
APS: Comportamento Humano nas Organizações
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS PSICOLOGIA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO São Paulo 2019 Aline dos Santos Medeiros – RA: T910765 Carolina Conde Rhormes Lopes – RA: 9286C5 Claudia Almeida Fernandes – RA: D41EEG6 Eliana Santos de Jesus – RA: N855CB6 COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina Comportamento Humana nas Organizações e Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.353 Palavras / 38 PáginasData: 30/9/2019 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – CHO
ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO – CAMPUS TATUAPÉ Gustavo Neves de Carvalho D958CE-1 Luana Samara Marques de Queiroz F003DA-3 Matheus Pedro Sudré de Vasconcelos F050HB-9 Mayara Jesus Soares D927HF-3 Sabrina Marques Dias D89076-0 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES – CHO Getulio Dornelles Vargas BIOGRAFIA / LEGADO Nasceu dia 19 de abril de 1882 na cidade de São Borja no Rio grande do Sul, foi presidente do Brasil durante os períodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2019 -
“RESUMO – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES”
SUMÁRIO Comportamento Humano na organização – Roberto Kanaane 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………..03 2. RESUMO DO LIVRO……………………………………………………………………03 1. Concepções sobre o Trabalho………………………………………………...….…03 2. Organização: Sistema Sociocultural estabelecido………………………………...08 3. O homem: Trabalho e participação no quadro geral do desenvolvimento……..12 4. Atitudes e comportamento no ambiente de trabalho…………………...…………16 5. Representação Social do trabalho e do trabalhador………………………………19 6. Liderança através do tempo……………………………………………………...….21 7. As relações Intergeracionais………………………………………………………...27 8. Considerações Finais: O comportamento humano nas organizações – Processos de liderança e as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.585 Palavras / 47 PáginasData: 9/12/2019 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Comportamento Humano nas Organizações 1. Qual é o papel do gestor no que tange aos cuidados pessoais da sua equipe? O gestor é responsável pela mobilização, motivação e comprometimento da sua equipe para que as metas possam ser alcançadas. 2. Qual é o papel do departamento de RH no processo de gerenciamento das pessoas? O departamento de RH é responsável pela captação das pessoas que atuam na organização. O departamento e responsável pela contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ATIVIDADE DE ESTUDO DOMICILIAR PERIODO DE: 16/03/2020 A 29/03/2020 CURSO: CIENCIAS CONTÁBEIS CAMPUS: Limeira PROFESSOR: Eladio Aparecido Penayo DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações ATIVIDADE Referente ao dia 16/03/2020: Tema 2: O indivíduo na Organização. 2.1 – O ser humano 2.2 – O homem e o trabalho 2.3 – Emoções e sentimentos 2.4 – Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.5 – Analise transacional 2.6 – Temperamento / Caráter Obs.- Esse conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2020 -
Comportamento Humano nas Organizações
1) Quais as características importantes para se tornar um bom líder? Quando falamos em líder no ambiente de trabalho as principais características que se espera desta pessoa são: visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, automotivação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, busca constante por excelência, capacidade de se relacionar, um líder é aquela pessoa que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes com as mais diversas personalidades. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JUNDIAÍ CURSO DE BACHARELADO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLEBER VICENTIN DA SILVA RA- N6405E2 Comportamento humano nas organizações JUNDIAÍ - SP 2020 Comportamento humano nas organizações O comportamento organizacional é um campo de estuda que investiga o impacto que individuais, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, é um campo de estudo, essa afirmação significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2020 -
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NA PRÁTICA: ESTUDO DE CASO - MACHOSHOES S.A
PARTE 1 – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES NA PRÁTICA: ESTUDO DE CASO - MACHOSHOES S.A Trabalho desenvolvido na disciplina: Comportamento Humano nas Organizações, do Curso de Administração, da Universidade Paulista, orientado pela professora: Cristiane Bussolote. NOME DO DISCENTE: São José do Rio Preto/SP, 30 de março de 2020. OBJETIVOS DO TRABALHO - Realizar a GESTÃO ORGANIZACIONAL que é compreendida como a administração de um negócio, empresa ou organização, com o objetivo de alcançar metas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2020 -
Trabalho Comportamento Humano nas Organizações
Trabalho Comportamento Humano nas Organizações Nome: Gustavo da Silva Paula Braga R.A: N6198G1 Filme: Tempos Modernos Charlie Chaplin Questões 1. Quais os objetivos dos avanços tecnológicos da época apontados no filme? Resposta: O seu objetivo, uma produção mais rápida, fazer mais produtos em menor tempo de maneira que cada operário cuidasse de uma parte da produção e se esforçasse para bater o tempo designado da produção automática em menor tempo possível para atender a demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
ATIVIDADE EXTRACLASSE ________________ Nome: Pedro Henrique RA: N14961-2 Disciplina: C.H.O Campus: Chácara Período: Matutino Curso: ADM PERGUNTAS E RESPOSTAS ________________ 1.O que as organizações esperam de seus administradores em termos de competência? R: Identificar problemas, formular e implantar soluções; Ser capaz de enfrentar desafios e solucionar conflitos; Elaborar e interpretar cenários; Desenvolver o raciocínio lógico, crítico e analítico sobre a realidade organizacional; Assumir o processo decisório das ações de planejamento, organização, direção e controle. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Nome: Júlia Cardoso Silveira e Gabriela Figueiredo Turma: 2020.1335.001 Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professor(a): Liliane Fernandes Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes - Grupo Editorial Record O livro “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes” escrito por Stephen R. Covey aborda principalmente a mudança de comportamento. O objetivo do autor é fazer o leitor refletir sobre seus princípios, valores e aquilo que considera importante na vida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2020 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE EXTRACLASSE
UNIVERSIDADE PAULISTA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE EXTRACLASSE São Paulo 2020 Responda: 1. Quais as principais diferenças entre motivador extrínseco e intrínseco? Dê exemplos. Resposta: A motivação extrínseca é caracterizada por um incentivo externo, ou seja, é necessário algo o que funcione como um “combustível” para motivar o indivíduo a melhorar seu comportamento e dar o melhor de si. Por exemplo: Um subsídio, uma recompensa por um trabalho excelente, oferecer um benefício em troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
O Comportamento Humano nas Organizações
Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo: Personalidade Professor: Elias Avelar Mendes Cada pessoa tem características que a diferenciam das outras, entende-se que essas características vêm da sua personalidade, que por sua vez é formada por fatores que rodeiam e acompanham a pessoa por toda a vida. Seu repertório emocional, psicológico, cultural e social exerce muita influência em sua personalidade que automaticamente vai influenciar seu comportamento e reação no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2020 -
Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Humanos nas Organizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP XYZ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONANDAS Compreensão do Comportamento Humano nas Organizações São Paulo 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP XYZ ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Compreensão do Comportamento Humano nas Organizações Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento humano nas Organizações, do Curso de Psicologia, da Universidade Paulista, para Atividades Práticas Supervisionadas. São Paulo 2020 SUMÁRIO 1. Introdução ......................................................................................................3 2. Desenvolvimento ...........................................................................................4 1. Metodologia .............................................................................................4 1. População Alvo .............................................................................4 2. Instrumentos Utilizados .................................................................4 3. Procedimento .................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2020 -
Questionário comportamento humano nas organizações
* Pergunta 1 0,4 em 0,4 pontos Correta As equipes, desde seu processo de formação até a chegada da maturidade, transitam por diversas fases. Uma delas, que é bastante marcante, é conhecida por fase de turbulência ou diferenciação. Em que estágio ela ocorre? Resposta Selecionada: Correta b. No estágio 2, na fase de percepção da quantidade de trabalho que a equipe terá pela frente. Respostas: a. No estágio 1, na formação da equipe. Correta b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.680 Palavras / 15 PáginasData: 9/9/2021 -
O LIVRO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Livro comportamento humano nas organizações No livro Comportamento Organizacional: O Impacto das Emoções, Eduardo Soto que é um mestre em administração de empresas e psicologia aplicada em empresas traz como elemento principal o termo comumente utilizado e pautado hoje em dia como forma de autocuidado e desenvolvimento pessoal, a “Inteligência Emocional”. O tema é desenvolvido sob uma visão holística numa Organização, principalmente quando se fala sobre tomadas de decisões intuitivas e racionalistas e, tomando como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2021 -
A CONTABILIDADE E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Ciências Contábeis Barbara Monique Oliveira Alves Gabriel Damasceno Juliana Ferreira Soares Raissa Rodrigues Silva CONTABILIDADE E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: As vertentes comportamentais em função do registro de informações contábeis Belo Horizonte 2018 1 Barbara Monique Oliveira Alves Gabriel Damasceno Juliana Ferreira Soares Raissa Rodrigues Silva CONTABILIDADE E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: As vertentes comportamentais em função do registro de informações contábeis Trabalho apresentado ás disciplinas :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.578 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2022