Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.606 Trabalhos sobre Cartona RH. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho Rh
1- A resolução vai ser assim: é óbvio que não seria aconselhável fazer 2013, 2014 vezes, então, pegue o último número de 2013 e eleve-o ao quadrado, ao cubo e assim por diante, até achar um padrão. 3^2=9; 3^3=27; 3^4=81; 3^5=243; 3^6=729; 3^7=2187... Veja os últimos algarismos das respostas: 9, 7, 1, 3, 9, 7... Nota-se que o padrão começa a repetir-se a partir do 9, portanto o algarismo das unidades de 2013^2014 é 9.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Trabalho De RH
O QUE É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interação entre o notador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
RH ATPS ANHANGUERA
Ao termino da conversa com Valeria, identificamos vários pontos que poderiam ser melhorados, como a questão de um sistema financeiro, é de estrema importância ter uma área presente no dia-a-dia na faculdade, omitizariamos um grande tempo, pensamos também para diminuir a proporção de pessoas precisando de informação na secretaria, alguém com conhecimento na portaria para dar o primeiro atendimento, algo do tipo de alguns terminais espalhados na faculdade assim o aluno poderia ele mesmo poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Tecnologia Em Rh
a. Com a diminuição da produção industrial em várias partes do mundo, o tráfego de caminhões caiu, amenizando as emissões de gases que causam mudanças climáticas e poluição local em grandes centros urbanos. b. Com a redução da demanda de aço no mundo, dezenas de pequenas siderúrgicas em alguns países em desenvolvimento tiveram de parar suas atividades, e, em consequência, a concentração de dióxido de enxofre (SO2), substância responsável pela chuva ácida, aumentou expressivamente nesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.205 Palavras / 13 PáginasData: 18/11/2014 -
Planejamento Re Rh
Segundo Chiavenato (2000, p. 30), “A Gestão de pessoas representa a maneira como as organizações procuram lidar com as pessoas que trabalham em conjunto em plena era da informação”. Atualmente, as empresas estão investindo e percebendo que o planejamento nessa área é fundamental para um melhor desenvolvimento e âmbito geral da empresa, sendo comercial e produtivo. A empresa que se preocupa com a satisfação dos funcionários está se autovalorizando e fazendo com que os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
PROPOSTA DE CONSULTORIA EM RH
PROPOSTA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL UBERLÂNDIA/MG 2014 Emissão 01/11/2014 Validade da proposta 15/11/2014 Tempo de entrega 15/03/2015 Revisão 15/09/2015 CONSULTORES: Ana Paula Pereira de Lima Deivid Fernandes Nascimento Silva Luliane Tavares da Silva Melriene Menezes de Oliveira ¬¬Pauliana Elisabete Dutra Rubia Mara Paim PROPOSTA DE CONSULTORIA EMPRESARIAL APRESENTAÇÃO A ConsulTHar é uma empresa de consultoria especializada em projetos de reestruturação, planejamento, controle empresarial e implementação de sistemas em gestão corporativa além de outras propostas que tragam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2014 -
RH NA EMPRESA AC LIRA
RESUMO A competitividade no mercado econômico global tem impulsionado organizações a uma procura incessante pela qualidade, aliada a uma excelência em todos os processos realizados por uma empresa. E no intuito de obter um destaque e um diferencial competitivo no seu respectivo ramo de atuação, a AC Lira Transportes toma as decisões cabíveis a sua competência, visando manter um esse padrão de excelência, fazendo com que empresas que atuem em seu segmento de mercado busquem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2014 -
Projeto Rh
Segundo o livro Contabilidade Introdutória, a contabilidade na qualidade de ciência aplicada, com metodologia especialmente concebida para captar, registrar, acumular, resumir e interpretar os fenômenos que afetam as situações patrimoniais, financeiras e econômicas de qualquer ente, seja este A importância dos recursos humanos na empresa Cerrados Jeans é que se tem melhores resultados pelo fato de que na hora da admissão de um funcionário foi feito um processo de seleção criterioso, conhecendo cada funcionário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Pim IV - Gestão De RH
RESUMO Este trabalho acadêmico visa proporcionar a análise administrativa da empresa Hotel Tozattey Bela Ltda. sob os aspectos Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Verificamos se tratar de uma empresa que possui uma marca e que comercializa esta marca através do processo de franquias. Encontra-se há muitos anos no mercado, sendo pioneira no setor e com grande aceitação pelo público consumidor. Ao serem analisados os tópicos sugeridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2014 -
RELEVÂNCIA NO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar os conteúdos para conhecimento maior sobre, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, prática trabalhista e auditoria em RH. É através deste que poderá ser demonstrada a importância de cada procedimento e processos de RH dentro das empresas pesquisadas, entende-se que hoje a organização tem como principal desafio preparação para a mudança da sociedade globalizada constantemente, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2014 -
Rh No Processora De Seleção
Notamos no decorrer do estágio que o Sindicato só possui Departamento de Pessoal e esse acaba existindo só de nome, não exercendo as funções que deveriam ser de sua alçada.A seguir abordo o que os autores da área entendem como departamento de pessoal, recursos humanos e as atividades que são de sua competência para o bom funcionamento do setor e da empresa no geral. 4.1. Departamento de Pessoal e Recursos Humanos É normal que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2014 -
Aula Virtual 01 - As Melhores Práticas De RH Nas Melhores Empresas Para Se Trabalhar No Brasil.
Pessoas mais felizes, orgulhosas no que fazem na empresa trazem resultados positivos? Sim, um exemplo foi na fusão do Banco Itaú com o Banco Unibanco, onde no começo faziam-se certa separação dos funcionários através dos crachás, criando certas disputas internas e deixando o ambiente de trabalho mais pesado. Dois anos após a fusão o Itaú Unibanco é um dos 10 maiores bancos do mundo (2011) e foi eleito o “Destaque em RH 2011” pela revista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Tecnico Em RH
A maior falha do RH hoje é a falta do feedback mesmo que se não vá contratar o candidato deveria se dizer onde e como foi que a pessoa perdeu a chance de entrar na empresa naquele momento para que no futuro ela melhore esses aspectos e possa de fato conseguir a tão sonhada vaga na empresa q as vezes é a meta profissional do candidato. Para isso o candidato deveria solicitar um atendimento com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Desafio Profissional 2° Semestre Rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BAGÉ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS CARLA TAIANE SILVEIRA LOUREIRO: RA 9146274763 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: TECNOLOGIA GESTÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE E DIREITO EMPRESARIAL. TUTOR EaD Camila Buba Nahas BAGÉ / RS 26 DE NOVEMBRO DE 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências INTRODUÇÃO O presente estudo refere-se a um Projeto Experimental de Viabilidade e modelo em excelência para a implantação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.472 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Profª. Adriana Martello Valero LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.427 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2014 -
Gestão Em RH
A necessidade da gestão de conhecimento, hoje é o fator primordial para a sobrevivencia das organizações, porém muitas empresas não conseguem desevolver esse processo. Insentivar esse processo no grupo é o primeiro passo para a gestão de conhecimento, através disso podemos implantar a política que todos têm algo a oferecer, seja o domínio de ferramentas e linguagem, até as experiências em diferentes áreas,contribuem para esse processo. Uma das formas para se implantar a gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Conceito De RH
Conceitos de RH ou Gestão de Pessoas: A gestão de pessoas é uma área muito sensível à me mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Três aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas: 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 29/11/2014 -
Trabalho Rh
Pauta de Reivindicação Companheiros (as),segue abaixo a pauta de reivindicação do Acordo Coletivo: 1. Plano de Saúde: Implantar plano de saúde Top Apartamento Porto Seguro para os trabalhadores e seus dependentes. 2. Restaurante Melhoria no menu do restaurante 3. Cesta Básica Alteração de empresa que fornece cesta básica. Guarulhos, 29 Novembro de 2014. P/ Diretoria QUESTIONÁRIO PARA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Este questionário destina-se à coleta de dados que contribuam para mensurar o nível de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 30/11/2014 -
Planejamento RH
Por que é importante realizar um planejamento de RH antes de iniciar o processo de Recrutamento? Havia uma preocupação em recrutar e selecionar pessoas, e esse trabalho ficou ainda mais complexo com o passar dos anos, então com a oscilação de mudanças a que todas as organizações passaram a estar submetidas, houve então a necessidade de criar um Planejamento de RH. Recrutamento interno ou externo: qual deles você escolheria como método de recrutamento em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Trabalho Rh
Pergunta 1 1. Prezado Estudante, O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Para realizar a atividade avaliativa desta semana, você deve compreender e relacionar o conteúdo estudado sobre o Profissional de Recursos Humanos, suas funções e missão para que possa analisar e responder sobre as questões relacionadas a seguir. Você foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
PIM III - GESTÃO EM RH UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ÂNGELA ALZIRA CORDEIRO CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS – MT 2014 ÂNGELA ALZIRA CORDEIRO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS RONDONÓPOLIS – MT 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de Gerenciamento de recursos humanos, estatística aplicada e contabilidade. Relatório do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.206 Palavras / 9 PáginasData: 1/12/2014 -
A Importancia Da Tecnologia No RH
Qual a importância da Tecnologia no RH. 1.INTRODUÇÃO A importância da Tecnologia da Informação TI, cresceu muito nos últimos anos, paralelamente aos sistemas de acesso à informação disponibilizados através das tecnologias emergentes deste final de século (SZTAJNBERG e SEIXAS, 2006). SZTAJNBERG e SEIXAS (2006) afirmam que atualmente muito se fala na globalização, que em uma análise errada, sugere ser a simples possibilidade de compra e venda de produtos manufaturados. Na realidade, a globalização aliada às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 2/12/2014 -
Pim Iv Rh
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA EMILIO JOSÉ DE OLIVEIRA QUEIROZ RA 1303344 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV) C.C. Silva - Clínica Médica e Laboratório Santa Maria da Vitória / BA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA EMILIO JOSÉ DE OLIVEIRA QUEIROZ RA 1303344 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV) C.C. Silva - Clínica Médica e Laboratório Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.586 Palavras / 19 PáginasData: 3/12/2014 -
GERENTE VERSUS PROFISSIONAIS DE RH
GERENTE VERSUS PROFISSIONAIS DE RH 1- O Principal conflito está nas absorções que o DRH fez de responsabilidades e direitos, que até então era de responsabilidades dos gerentes. 2- Não, apesar dos gerentes de linhas conviverem dia a dia com os subordinados e saberem quais as necessidades de cada um, concordamos que a decisão final seja do DRH, pelo fato do departamento considerar o que é melhor para a empresa num todo. 3- Fazendo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014 -
Pim II RH
INTRODUÇÃO Com este projeto tenho os objetivos de identificar na estrutura organizacional da Empresa Lojas Riachuelo, as matérias de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais, Mercadologia, Suprimento de mão de obra, bem como apontar sua origem e avaliar o uso de cada uma das disciplinas no cotidiano empresarial. 1 Descrição da organização escolhida 1.1 Denominação e forma de constituição Nome fantasia RIACHUELO COMERCIO Razão Social COMERCIAL RIACHUELO LTDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2014