Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.606 Trabalhos sobre Cartona RH. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desafio RH SUPERSOFT
Considerações iniciais Este Desafio Profissional visa simular práticas de GP (Gestão de Pessoas) e DP (Departamento de Pessoal), e com isso, eu Paulo Roberto Soares da Silva vou assumir, hipoteticamente, o papel de um consultor de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente, a SUPERSOFT LTDA. Uma empresa familiar, do segmento de informática fundada há cinco anos por dois irmãos: o Senhor Agenor Randsoft e a Senhora Leonora Randsoft Bartiro. A SUPERSOFT desenvolve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
TRABALHO RH
1 INTRODUÇÃO Atualmente dentro de cada empresa, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Essas empresas, seja a empresa micro ou grande porte, necessitam do setor de Recursos humanos para sua sobrevivência. O processo de Recursos Humanos envolve a organização como um todo, desde a abertura de vagas até o processo de desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.315 Palavras / 22 PáginasData: 28/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
Como afirma Chiavenato (2005), o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e sem pessoas não haveria Gestão de Pessoas. Enfim, as empresas que já estão praticando e adequando a Gestão de Pessoa de forma correta, onde colaboradores (fornecedores, funcionário, cliente), assim, como são chamados, são vistos como parceiro tem mais chances de se manterem no mercado, alcançar objetivos e metas. • Filme Tempos Modernos x A Moderna Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2015 -
Atps Administração de RH
O Filme Tempos Modernos e a Atual Gestão de Pessoas Introdução Com o advento da Revolução Industrial houve uma grande transformação no cenário mundial, causando a substituição das oficinas artesanais pelas fabricas e a agricultura pela indústria. Tal revolução ocorreu no final do século XVIII.A pioneira foi a Inglaterra onde foram inventadas as primeiras maquinas a vapor que transformou as relações do homem com o trabalho. O trabalhador perdia a posse das ferramentas e máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
GESTAO DE RH
Tudo começou como Vagner Barbosa proprietário da revista expressão regional, em um prédio alugado na cidade de limeira no ano de 2003, em função da revista ele resolveu abrir uma gráfica para que houvesse uma diminuição de custos, porém no ano de 2012 a gráfica foi vendida para Breno que aproveitando a oportunidade de se tornar um empresário no ramo, percebendo o potencial do empreendimento e à necessidade do mercado resolveu ampliar, suprindo a clientela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
Mudanças no rh
As empresas precisam ficar atentas com as mudanças que vem acontecendo para não perder espaços no cenário atual. A valorização do colaborador esta cada dia mais importante, estimular com prêmios ,motivações, com salários adequados, investir em treinamentos nunca foi tão necessário para a organização que pretende aumentar seus lucros e manter seus e manter seus colaboradores, dar qualidade de vida, e manter um ambiente de trabalho agradável Com isso os gestores precisam estar sempre atentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2015 -
A Importância do RH
1.1. INTRODUÇÃO: A importância do RH nos bombeiros voluntários de Marau – RS, apresenta-se no recrutamento de novos funcionário, participa na conquista de benefícios aos colaboradores da empresa e na realização de treinamentos para os integrantes da equipe de socorristas e motoristas para se atualizar nas normas e regras de primeiros socorros e na qualificação de conhecimentos para realização de seu trabalho durante a pratica além de oferecer apoio psicológico para que os mesmos possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2015 -
ATPS Adm RH etapas 3 e 4
lp_logo_anhanguera.png ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF.ª ANNA MARIA RIZZO ATPS Donivaldo Queiroz Vieira 5º Semestre RA: 566.913.936-2 Karollyne Cavalcanti Fernandes 6º Semestre RA: 371.063.469-0 Luana Ceni de Camargo 6º Semestre RA: 3.472.800-2 Maria Aparecida Fernandes de Oliveira 6º Semestre RA: 421.181.639-4 Titane Rosa Pires 6º Semestre RA: 377.7.588-4 ADMINISTRAÇÃO 5° e 6º SEMESTRE/C – NOTURNO – SALA 116 – BLOCO B TABOÃO DA SERRA 11 de NOVEMBRO de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................4 ETAPA 3- Mantendo Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 7/4/2015 -
PIM 3º periudo de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR E TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSULTORIA UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA AMANDA THAIS DA SILVA ROCHA (PIM-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR) CARUARU SUMÁRIO: 1.1 RESUMO: ............................................................................................................................1 1.2 Administração de Cargos e Salários.....................................................................................2 1.2 Processo de Admissão...........................................................................................................2 1.3 Acompanhamento de Cargo..................................................................................................3 1.3 Folha de Pagamento..............................................................................................................3 2.4 Avaliação de Desempenho....................................................................................................4 2.4 Avaliação do Candidato........................................................................................................4 2.4 Seleção dos Candidatos.........................................................................................................4 2.5 Inclusão dos Candidatos........................................................................................................5 2.5 Processo Concluído...............................................................................................................5 3.6 Ética e Legislação Trabalhista..............................................................................................6 3.6 Reconhecimento de Trabalho................................................................................................6 3.7 Assedio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps completa RH 6º administração
Centro Universitário Anhanguera de Santo André Administração de Recursos Humanos Os novos desafios de gestão de pessoas. Agregando pessoas, aplicando pessoas. Mantendo Pessoas O futuro da gestão de pessoas Professora Adriana Magozzo Aline Rodrigues Martins 3725691149 Camila Sena Batista 4200066911 Damares Almeida Oliveira 3715645030 Giovanna Lima de Souza 3786740949 Iara Juliana Teixeira Lima 3723686025 Thais Gois Sousa 6826505379 ÍNDICE Introdução.................................................................................................................................03 Etapa 1. Aula-tema: Os novos desafios da gestão de pessoas. * Gestão de pessoas..........................................................................................................04 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.139 Palavras / 13 PáginasData: 8/4/2015 -
Estudo Dirigido RH
Centro Universitário – UNIFACEX Exercício de Revisão – Recursos Humanos Orientações: Responda individualmente às questões e as envie no campo de texto do AVA. Leve as respostas para que estas sejam discutidas em sala na aula de revisão no dia 07.04.15. 1. O que é Recursos Humanos? Departamento que cuida das pessoas para que elas alcancem os objetivos organizacionais. 1. Qual é a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos no trato com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestão RH
* 0,25 em 0,25 pontos Correta Transformar a administração de recursos humanos em um centro de lucratividade tornou-se então um objetivo promissor. Muitas empresas conseguiram alcançar esse intuito e ultrapassaram esse desafio destacando-se no mercado por... Resposta Selecionada: Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. Respostas: a. terem saúde financeira. b. se adequarem às novas mudanças de mercado. Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. d. adotarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2015 -
Tecnologo RH
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS WEBAULA 1 Esta webaula foi elaborada com conteúdos relacionados às disciplinas de: Educação a Distância; Sistema de Informação; Ética, política e sociedade; Economia e Modelos de Gestão. Vamos estudar como elas estão inseridas no dia a dia das organizações. Unidade 2 – Teorias da Administração Olá, caro aluno! Estamos aqui novamente para ampliar alguns conceitos já estudados por você nas disciplinas de Teorias da Administração e Análise Econômica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2015 -
Desafio profissional rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO POLO DE SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º BIMESTRE Brenda Targino Felix RA: xxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EAD: BRUNA CRISTIANE DE SÁ SÃO PAULO – SP 2014 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------pg. 03 Apresentação do empreendimento ------------------------------pg. 04 Nome fantasia do empreendimento -----------------------------pg. 05 Pesquisas de mercado ---------------------------------------------pg. 06 Concorrentes -------------------------------------------------------pg. 06 Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Parada rh
Curso de Administração JEAN RODRIGUES 802.162 JOSÉ MARTINS 806.997 MARCELO AUGUSTO 810.598 LUCIANO TERCEIRO 810.855 GABRIEL CASTRO 811.130 RICARDO DINUCCI 805.476 PROJETO DE CONSULTORIA Estacionamento Parada Segura RIBEIRÃO PRETO 2013 ________________ JEAN RODRIGUES 802.162 JOSÉ MARTINS 806.997 MARCELO AUGUSTO 810.598 LUCIANO TERCEIRO 810.855 GABRIEL CASTRO 811.130 RICARDO DINUCCI 805.476 PROJETO DE CONSULTORIA Estacionamento Parada Segura Trabalho apresentado à Universidade de Ribeirão Preto (UNAERP), como requisito de avaliação parcial para aprovação na disciplina Fundamentos de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.892 Palavras / 12 PáginasData: 12/4/2015 -
Gestao de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2014 Nomes: Anderson Dias de Souza RA: B96ECA-9 Felipe Lima de Abreu RA: B8904H-6 Fernanda Cristina Durão Monteiro RA: B85003-5 Juvelino Jones de Souza RA: B9636C-7 Luiz Fernando Marciano RA: B953JH-8 Vancarlos Silva Campanha Junior RA: B88422-3 SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.012 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestao de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2014 Nomes: Anderson Dias de Souza RA: B96ECA-9 Felipe Lima de Abreu RA: B8904H-6 Fernanda Cristina Durão Monteiro RA: B85003-5 Juvelino Jones de Souza RA: B9636C-7 Luiz Fernando Marciano RA: B953JH-8 Vancarlos Silva Campanha Junior RA: B88422-3 SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.012 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
Atps rh etapa 2
Empresa: Aveibras Indústria de Alimentos Ltda. Localização: Rua Moises Saad, 400, Bairro Pq Ind Lagoinha, Ribeirão Preto - SP A empresa identificada já atua á 10 anos no mercado nacional. É uma empresa no ramo de alimentos. Os produtos comercializados são pirulitos, seu publico alvo, as crianças. É uma empresa de porte pequeno com uma área de aproximadamente 1.000 mil metros quadrados. Sua missão e valores é garantir a fabricação de produtos de qualidade, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
A Consultoria interna de RH
RH – ASSUNTO PROVA AV1 1. O que é uma consultoria interna de RH? Podemos afirmar que é quando uma organização trabalha com um profissional de RH descentralizado e esse, por sua vez, atua de forma sistêmica, integrando ações estratégicas da organização com a base, facilitando o fluxo de informações. A consultoria atende às necessidades específicas dos clientes internos e o consultor interno de RH pode atuar por projetos ou por processos. No entanto, acredito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.075 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2015 -
AVA DE RH
Anhanguera Educacional Tutora Denise Bardou Trilho Otero Ética e Relações Humanas no Trabalho Larissa de Oliveira Lourenço RA: 9902001602 Santo André 2014 A falta de ética gera prejuízos às empresas Infelizmente podemos perceber que existem fraudes dentro de grandes empresas, mais isso ocorre por falta de ética dos colaboradores, que de vez ajudar a empresa na qual trabalha acaba á prejudicando , muitas vezes desviando o dinheiro para contas que não existem, usam “laranjas” um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de conhecimento RH
Caruaru-PE 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Sociedade da Informação e do Conhecimento – Significado.................................5 2.2 Benefícios trazidos pela Sociedade da Informação e do Conhecimento............... 5 2.3 Problemas originários da Sociedade da Informação e do Conhecimento. 6 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos ________________ 1. DESENVOLVIMENTO 2.1 –Empreendedorismo Empreendedorismo significa empreender, resolver um problema ou situação complicada. É um termo muito usado no âmbito empresarial e muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2015 -
Estudo de cargos - RH
Logo UniRadial - Estácio Participações.jpg Gestão de Recursos Humanos Disciplina Cargos e Salários Tema da aula: Aula 6 – Descrição e Análise de Cargos - EXERCÍCIOS QUESTIONÁRIO DE ANALISE DE CARGO INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS 1. Este formulário visa colher informações sobre suas funções desenvolvidas em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos; 2. Em caso de dúvidas, ao preencher o questionário, consulte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
Programa de Incentivos RH
ANHANGUERA Administração de Recursos Humanos ATPS Giulia Recke Priscila Albino 4211784172 Joinville SC 10/11/2014 ________________ Introdução Uma empresa é um organismo cheio de células de todos os tipos. E assim como nosso corpo deve reconhecer cada célula nossos administradores também. Com a evolução da administração de empresas, passou-se a ser reconhecido o valor do capital intelectual e com isso passou-se a valorizar mais os funcionários das empresas. A gestão de pessoas é a área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2015 -
RH 2 competências
Equipe : Jean Nascimento, Júlia Luz , Pedro Henrique Marques, Rafael Tavares , Rogério Ribeiro PROFISSIONAL QUE ATUARÁ NO CARGO DE GERENTE DE VENDAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Empregar adequadamente os recursos Indicador: Quantidade de elaboração de planos de trabalhos que proponham uma seqüência lógica das atividades e estratégias de desenvolvimento, informando o emprego dos recursos financeiros, materiais e humanos, objetivando a plena efetividade dos trabalhos. Conhecer a legislação pertinente à área de atuação Indicador: Quantidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Cartona uma empresa que guarda emoções
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CÁTIA SINARA PASSOS SCARPATI DIENES KELEN GARCIA DIONÉIA MAURINA KÁTIA TERESINHA KÓLLER TATIELE BERWIAN MODELOS DE GESTÃO ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE GESTÃO DE PESSOAS ECONÔMIA Portão 2015 CÁTIA SINARA PASSOS SCARPATI DIENES KELEN GARCIA DIONÉIA MAURINA KÁTIA TERESINHA KÓLLER TATIELE BERWIAN MODELOS DE GESTÃO ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE GESTÃO DE PESSOAS ECONÔMIA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologias em Procesos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 22/4/2015